246 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
246 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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246 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Aufgaben, das Vertrauen und die Anerkennung
Einwandfrei
das Unternehmen arbeitet weltweit und man hat die möglichkeit internetional zu kommunizieren
kaltgestellt zu werden
das führungspersonal auf führung und nicht auf blockade einstellen
es gab probleme mit der führung
das Unternehmen hat ein gutes
vorhanden
regelmäßig
hat gestimmt
ist policy
es ging ganz gut
werden respektiert
stark verbesserungsbedürftig
eher eingeschränkt
unregelmäßig, verzögert, unwillig, irreführend
wurde nicht gefunden
durchaus, die Aufgabe war grundsätzlich eine interessante
spannende Aufgaben
Ich war die Hälfte der Zeit führungslos.
Den Zusammenhalt werde ich vermissen
War schon mal besser
Hat leider in den letzten 2-3 Jahren nachgelassen
Arbeitsklima
Fruchtbare Kommunikation
- Eine Lösung für die Gehaltsentwicklung finden.
- Eine Lösung für IT‑Probleme finden, die für Mitarbeitende verfügbar und umsetzbar ist.
- Entscheidungen für Führungskräfte möglich und praktikabel machen.
Professinelles Arbeitsumfeld
Viele Mitarbeitende sind unzufrieden und äußern dieses Gefühl auch.
Keiner denkt daran; jeder muss für sich selbst kämpfen.
Es gibt viele Schulungen, die jedoch zu keiner Karriereentwicklung führen.
Sehr gering im Vergleich zu anderen Unternehmen in dieser Branche.
In keinem Team ist es so, aber in der Fr. bekommt man dieses Gefühl nicht.
Die Vorgesetzte verhalten sich sehr professionell und freundlich, aber nicht kollegial.
Man kann offen kommunizieren, jedoch immer erfolglos.
Im Unternehmen hat dieses Wort keine Bedeutung. Jeder muss für jedes Thema neu verhandeln. Die Firma investiert jährlich 30 Stunden darauf, die Mitarbeitenden zu überzeugen, dass sie keine Chance woanders hätten und dass die Unternehmensbedingungen heilig und unantastbar seien und daher nicht geändert werden können.
von Mal zu Mal
Gehalt
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Weniger Vertriebler einstellen sondern mehr Sachbearbeiter
Fairer Arbeitgeber-zumindest in Deutschland. Gutes Betriebsklima-ich arbeite gerne bei CPS.
Gehaltsanpassungen könnten besser ausfallen, zu wenige gemeinsame Aktivitäten.
Standortbesuche in ganz BV Deutschland wären toll. Die jüngere Generation sollte mehr Fokus bekommen. Mehr Sichtbarkeit des Arbeitgebers wäre wünschenswert.
Jeder der hier mehr machen möchte, bekommt auch die Gelegenheit dafür. Es hängt stark von deinem Einsatz ab und wer eben nichts leistet, bleibt auf seiner Stelle kleben- st doch logo!
Ältere Kollegen werden gerade wegen Ihren Wissen geschätzt, manchmal könnten jüngere Kollegen auch mehr in den Mittelpunkt gestellt werden :)
Ich bin mit den Kollegen und dem deutschen Managament zufrieden, man wird gehört und bei Problemen werden gemeinsam Lösungen gefunden.
Nichts
Das Meiste
Teambildung
Anschwärzen und Schuldzuweisungen
Nix wie raus
Das Letzte, mit Mikromagament
Sie ist abwechslungsreich.
Den Führungsstil.
Die Wertschätzung für die Mitarbeitenden fehlt. Kein Entgegenkommen.
So verdient kununu Geld.