Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Get ready to Leave your Mark
Gemeinsam entwickeln wir Inspektions-, Klassifikations- und Zertifizierungslösungen. Mit großem Erfolg: Heute vertrauen mehr als 400.000 Unternehmen weltweit darauf, dass wir ihre Welt sicherer machen. Tag für Tag, mit mehr als 85.000 starken Persönlichkeiten in über 140 Ländern.
Bureau Veritas wurde 1828 gegründet und ist eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Konformitätsprüfung und Zertifizierungsleistungen. Über 1.400 Büros und Laboratorien bieten weltweit – aber auch lokal – praxisorientierte, technik- und prozessbezogene Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Das Leistungsspektrum unserer acht international aufgestellten Geschäftsbereiche beinhaltet Inspektionen, Tests, Audits, Zertifizierungen, Klassifizierungen, Risikomanagement, Projektmanagement & Brandschutz sowie Training. Mit unseren Dienstleistungen und innovativen Lösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre Leistungen zu verbessern und sicherzustellen, dass ihre Anlagen, Produkte, Infrastrukturen und Prozesse den Standards und Vorschriften in Bezug auf Qualität, Gesundheit, Sicherheit, Umweltschutz und Social Responsibility entsprechen. Risiken werden minimiert, Abläufe optimiert und die Einhaltung rechtlicher und sozialer Rahmenbedingungen garantiert.
Mehr Dynamik geht nicht: Die Wirtschaft verändert sich in immer höherer Frequenz, die Anforderungen im Bereich der Konformitäts- und Risikomanagementlösungen werden permanent herausfordernder. Bei Bureau Veritas haben wir mit beidem täglich zu tun. Wir bewegen uns mit und sind dennoch eine verlässliche Konstante. Diese Vielfalt und Flexibilität machen uns erfolgreich. Und sie machen uns Freude. Unseren Mitarbeitenden auch. Bewege Dich mit und wachse mit: Beispiele für Einsteiger, die zum Aufsteiger wurden, gibt es reichlich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung* Die Benefits können je nach Unternehmensbereich und/oder Standort abweichen
Der Erfolg von Bureau Veritas basiert nicht nur auf herausragenden fachlichen Qualitäten – er basiert auch auf unseren Unternehmenswerten, die uns eine wichtige Orientierung in unserem Handeln geben. Ehrlichkeit, Unvoreingenommenheit, Respekt und Verantwortungsbewusstsein bestimmen unser tägliches Arbeiten, prägen unseren Umgang miteinander und unser Verhalten gegenüber Kunden und Geschäftspartnern. Aus ihnen erwächst das Vertrauen, das unsere Kunden, Partner und Mitarbeiter uns schenken. Vertrauen, das seit Generationen gerechtfertigt ist, aber täglich neu erarbeitet werden muss.
Wir wissen, dass wir gut sind. Wir wissen aber auch, dass wir noch besser werden können. Ein Faktor ist uns dabei ganz besonders wichtig: Du. Zeige uns, was in Dir steckt! Eigeninitiative wird bei uns groß geschrieben. Bei uns kannst Du schnell Verantwortung übernehmen – dank flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswege.
Als Dienstleister sind wir unseren Kunden ein starker Partner – als Arbeitgeber sind wir es für Dich. Wir leben die Vielfalt, bringen unser Wissen ein, übernehmen Verantwortung, geben Sicherheit, arbeiten zusammen an Wachstum und Erfolg.
READY TO LEAVE YOUR MARK IN A SHAPING A WORLD OF TRUST?
BUREAU VERTIAS GERMANY HOLDING GmbH:
BUREAU VERTIAS CERTIFICATION GERMANY GmbH:
BUREAU VERITAS CONSTRUCTION SERVICES GmbH:
BUREAU VERITAS INDUSTRY SERVICES GmbH:
MARINE S.A.:
Bureau Veritas Consumer Products Services Germany GmbH
In vielen Bereichen besteht neben einem Einstieg in Festanstellung auch die Möglichkeit einer freiberuflichen Mitarbeit. Entsprechende Vakanzen findest Du – neben allen anderen offenen Stellen – in unserer Stellenbörse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bureau Veritas Germany.
Weiterbildungsangebot, Gymondo Kurs, regelmäßige Erneuerung der Arbeitsmaterialien und der PSA.
Die Lage, die Flexibilität und das auch familiäre Bedürfnisse berücksichtigt werden.
Vieles:
- Benefits
- Kollegen
- Arbeitszeiten
- und noch mehr
Der Lohn kam pünktlich :))
Arbeitgeber ist sehr sozial eingestellt, man fühlt sich hier gut aufgehoben, akzeptiert und respektiert. Arbeitsleistungen werden wertgeschätzt und anerkannt. Es wird Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt.
Als Mitarbeiter hat man die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit und im Homeoffice zu arbeiten. Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Kein Tarifvertrag, ewiger Kampf um Lohnerhöhung, ewiger Kampf um Weiterbildung. Sehr wenig Rücksicht auf die private / familiäre Situation der MA.
Man weiss um die Probleme, tut aber nichts dagegen. Ein wellbeing Seminar und ein obstkorb reichen nicht aus.
Unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern. Hohe Kundenunzufriedenheit.
siehe Kommentare oben.
Hoher Leistungsdruck auch bei nicht Management Personal, Mitarbeiter sind teilweise überlastet.
Zu starker Fokus auf "reine Zahlen" statt auf Investitionen und Mitarbeiter
Bessere Einarbeitung in neue Prozesse, Arbeitspensum immer sehr sehr hoch, da zu wenig Personal.
Es müsste im oberen Management aufgeräumt werden. Das wäre die Erste von vielen Maßnahmen.
Fähiges (Führungs-)Personal einstellen, Prozesse entschlacken
Tarifvertrag, Karriereplan, Weiterbildung.
Regelmäßige Treffen mit Kollegen, die wie ich im Außendienst tätig sind.
Verbindlich sein und nicht immer Entscheidungen so lange aufschieben.
Der am besten bewertete Faktor von Bureau Veritas Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Einige ältere Kollegen im Sinne von langer/längerer Betriebszugehörigkeit sind insoweit im Vorteil, dass man auch mal die Aufgaben um den Arbeitnehmer herum baut oder nicht mehr viele Erwartungen/ Anforderungen bezüglich bestimmter Themen hat („Den/die ändert man eh nicht mehr“). Sehr schade. Das gilt natürlich nicht für alle.
Langjährige Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden
Ältere Kollegen sind ein wichtiger Gewinn für das Unternehmen, ihre Erfahrungen, ihr Wissen und ihre Persönlichkeiten werden geschätzt und gefördert.
Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt und auch in der Rente weiter beschäftig, wenn sie wollen. Reduzierung der Arbeitszeit im Alter wird ebenfalls unterstützt.
Es gibt mehrere ältere Kollegen bei uns in Team und ich denke es funktioniert ganz gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bureau Veritas Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Kommunikation ist eine große Schwachstelle bei BV und das ist bekannt, denn in jeder jährlichen Mitarbeiterumfrage wird dies bemängelt. Im „Intranet“/Sharepoint versucht HR verzweifelt Interaktion herbeizuführen („Teilt Euer schönstes Urlaubsbild mit uns“) Aber anstatt für alle transparent und gleichzeitig wichtige Informationen zu teilen, versucht man den Weg über die Vorgesetzten, sodass dann am Ende nicht mehr wirklich viel ankommt oder der Flurfunk wieder schneller war. „Regelmäßige“ Teams-Staffmeetings sind eher nichts sagend, einzelne Abteilungen glänzen mit Selbstbeweihräucherung.
Unregelmäßiger Austausch von Informationen. Wichtige ERFA's werden aus finanziellen Gründen nur sporadisch abgehalten, dann wenn der Kunde Druck erhöht.
Der flurfunk macht sehr unzufrieden. In stuff meetings wird überwiegend alles schön geredet.
Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben
Durchaus ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
2 Fremdwörter... ein ewiger Kampf um Weiterbildung zu organisieren, eigentlich sehr schade für ein Unternehmen, das reine Dienstleistung verkauft. Man sagt die MA sind der Wert des Unternehmens.
Man kann unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten bekommen, man muss es nur wissen und erfragen beim Vorgesetzten.
Das Unternehmen hat ein grundlegendes Interesse daran, seine Mitarbeitenden weiterzubilden (intern wie extern)
Mitarbeiter sollten gefördert werden, um an öffentlichen Weiterbildungen, wie z.B. der IHK, teilzunehmen.
Es gibt regelmässig Weiterbildungsangebote oder Weiterbildungen wenn man sich weiterentwickeln möchte.