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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 253 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 253 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das Unternehmen arbeitet weltweit und man hat die möglichkeit internetional zu kommunizieren
Faire Gehälter und Zusatzleistungen. Guter Zusammenhalt der Belegschaft.
Die Aufgaben, das Vertrauen und die Anerkennung
spannende Aufgaben
Fairer Arbeitgeber-zumindest in Deutschland. Gutes Betriebsklima-ich arbeite gerne bei CPS.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Kommunikation, häufige personelle Änderungen bringen keinen Fortschritt.
Zu viele organisatorische Veränderungen ohne klar Sichtbare Ziele.
Fruchtbare Kommunikation
Die interne Kommunikation. Betriebsrat tritt nicht für die Mitarbeiter ein sondern für den Betrieb um dem Chef nicht auf die Füße zu treten.
Verbesserungsvorschläge
- Eine Lösung für die Gehaltsentwicklung finden.
- Eine Lösung für IT‑Probleme finden, die für Mitarbeitende verfügbar und umsetzbar ist.
- Entscheidungen für Führungskräfte möglich und praktikabel machen.
Kommunikation, häufige personelle Änderungen bringen keinen Fortschritt.
Weniger Vertriebler einstellen sondern mehr Sachbearbeiter
das führungspersonal auf führung und nicht auf blockade einstellen
Das Unternehmen ist seit 1828 am Markt und blickt auf fast 200 Jahre Geschichte zurück – das heißt, sie haben in der Vergangenheit einiges richtig gemacht. Mein Tipp: BV muss sich nicht ändern oder verbessern. Vielmehr sollten die Mitarbeiter sich überlegen, ob es nicht an der Zeit ist, sich beruflich zu verändern und sich nach einer neuen Firma umzusehen, denn hier wird sich sowieso nichts tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Bureau Veritas Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
werden respektiert
Ältere Kollegen werden gerade wegen Ihren Wissen geschätzt, manchmal könnten jüngere Kollegen auch mehr in den Mittelpunkt gestellt werden :)
Einige ältere Kollegen im Sinne von langer/längerer Betriebszugehörigkeit sind insoweit im Vorteil, dass man auch mal die Aufgaben um den Arbeitnehmer herum baut oder nicht mehr viele Erwartungen/ Anforderungen bezüglich bestimmter Themen hat („Den/die ändert man eh nicht mehr“). Sehr schade. Das gilt natürlich nicht für alle.
Langjährige Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden
Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt und auch in der Rente weiter beschäftig, wenn sie wollen. Reduzierung der Arbeitszeit im Alter wird ebenfalls unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bureau Veritas Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Hat leider in den letzten 2-3 Jahren nachgelassen
unregelmäßig, verzögert, unwillig, irreführend
Kaum bis nicht vorhanden.
Man kann offen kommunizieren, jedoch immer erfolglos.
Ein monatlicher Call stellt im Wesentlichen die gesamte Kommunikation dar. Statt relevanter Inhalte erhält man jedoch E-Mails mit banalen Informationen – etwa darüber, dass der Drucker im Büro temporär nicht funktioniert. Mitarbeitende werden weder in Entscheidungsprozesse einbezogen noch nach ihrer Meinung zu wichtigen Themen gefragt. Aus dieser einseitigen und inhaltlich oft belanglosen Kommunikation entstehen regelmäßig Missverständnisse und vermeidbares Chaos.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Es gibt viele Schulungen, die jedoch zu keiner Karriereentwicklung führen.
Jeder der hier mehr machen möchte, bekommt auch die Gelegenheit dafür. Es hängt stark von deinem Einsatz ab und wer eben nichts leistet, bleibt auf seiner Stelle kleben- st doch logo!
Keine Chance. Eine flache Hierarchie bedeutet auch, dass es kaum Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Warum sollte man seine Mitarbeiter auch fördern?
Weiterbildungen kosten Geld und somit werden nur allgemeine, interne Weiterbildungen angeboten, die oft von der Führungsebene aus angeboten werden. Die aber nicht einzelne Mitarbeiter fördern.
Eine Karriere bei Bureau Veritas ist schwierig.
Manchmal wurde mehr versprochen als Gehalt wurde.
Hier muss man aber sagen, dass das auf den Vorgesetzten ankommt. Es gibt Laborleiter die mit den Angestellten richtige Karrierepläne ausarbeitet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bureau Veritas Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Bureau Veritas Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bureau Veritas Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 244 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bureau Veritas Germany als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Bureau Veritas Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bureau Veritas Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung