Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BURG-WÄCHTER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Misstrauen, Flurfunk und Machtspielchen prägen den Alltag. Die Atmosphöre ist angespannt - wer nicht zu einem bestimmten Lager gehört, wird schnell zum Spielball Internet Interessen. Echtes Teamgefühl? Fehlanzeige.
Transparenz ist ein Fremdwort. Wichtige Informationen fließen nur in geschlossenen Kreisen. Entscheidungen werden entweder kurzfristig verkündet oder bewusst zurückgehalten. Gerüchte sind oft die verlässlichste Informationsquelle.
Einige wenige halten zusammen, meist notgedrungen. Der Großteil agiert opportunistisch - wer sich beliebt macht bei den „richtigen„ Leuten, kommt weiter. Vertrauen unter Kollegen ist gefährlich - es wird oft missbraucht.
Führung bedeutet hier: Kontrolle, Angst verbreiten und sich selbst absichern. Entscheidungen sind oft von persönlichen Loyalitäten abhängig - nicht von Kompetenz oder Fairness. Kritik wird als Angriff gewertet, was ein Klima der Duckmäuserei fördert.
Informationen, die für meine Arbeit relevant sind, werden kommuniziert. Grundsätzlich ist Kommunikation aber immer ausbaufähig.
Kommt wie überall, auf die Person an.