BURG-WÄCHTER wurde im Jahr 1920 gegründet. Der Hauptsitz der Produktion sowie unsere Forschungs- und Entwicklungsabteilung, der Einkauf, das Schulungszentrum und das Zentrallager befinden sich im westlichen Sauerland in Meinerzhagen. Verwaltung und Vertrieb sind in Wetter an der Ruhr im südlichen Ruhrgebiet angesiedelt.
Seit über 100 Jahren sind wir führender Anbieter von Sicherheitstechnik und bieten unseren Kunden Sicherheitsprodukte für zu Hause und unterwegs. Tresore, elektronische Türschlösser, Alarmanlagen, Smart Home, Kameras, aber auch Briefkästen, Vorhangschlösser und Fahrradschlösser gehören zu unserem umfangreichen Produktportfolio.
An verschiedenen Standorten in Europa sind wir mit eigenen Produktionsstätten vertreten, zum Beispiel in Frankreich, Großbritannien und Rumänien. Darum übernehmen wir auch außerhalb Deutschlands Verantwortung und setzen uns mit Nachdruck für gute Arbeitsbedingungen und faire Bezahlung ein.
Seit 1920 produzieren wir von Menschen für Menschen. Dabei haben wir stets das Thema Sicherheit im Blick, welches individuelle Anforderungen erfüllen muss. Diesen Anforderungen möchten wir mit höchster Qualität gerecht werden.
Unseren Erfolg verdanken wir rund 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit. Wir wären nicht da, wo wir heute sind, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter uns nicht jeden Tag mit ihrem Engagement und ihrem Fachwissen voranbringen würden.
Wir wollen uns weiterentwickeln, daher arbeiten unsere Entwickler fortlaufend an neuen Sicherheitsprodukten, die das Leben der Menschen bequemer und sicherer machen.
Für mehr Informationen zu unseren Produkten schaue gern auf unserer Webseite https://burg.biz/ vorbei!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungBenefits sind für uns ein wichtiger Faktor, um die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu steigern.
Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf eine offene und ehrliche Unternehmenskultur, sowie eine faire und direkte Kommunikation. Wir glauben, dass dies dazu beiträgt, ein positives Arbeitsklima zu schaffen und einen starken Teamgeist zu fördern.
Wir leben eine flache Hierarchie und haben kurze Entscheidungswege, damit wir schnellstmöglich ans Ziel kommen. So möchten wir erreichen, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter Ideen und Vorschläge einbringt und aktiv an der Gestaltung des Unternehmens teilnimmt.
Wenn du bei uns eine Stelle findest, kannst du sicher sein, dass wir an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind. In einer freundlichen Arbeitsatmosphäre mit aufgeschlossenen Kolleginnen und Kollegen möchten wir eigenverantwortliches Handeln unterstützen.
Wir bieten dir eine Vielzahl von Möglichkeiten, um dich beruflich zu entfalten und weiterzuentwickeln. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen ihre Stärken und Talente einbringen können und sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen.
Unser Standort ist geprägt von Kontinuität, sei es in Bezug auf die Unternehmensgeschichte, die langjährige Expertise oder die Erfahrung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese Stabilität schafft eine verlässliche Arbeitsumgebung und fördert ein Gefühl der Sicherheit und Zugehörigkeit im Team.
Das Team bildet eine Gemeinschaft von Mitarbeitenden, die nicht nur durch ihre Professionalität, sondern auch durch ein starkes Miteinander geprägt ist. Die kollegiale Atmosphäre unterstützt den Austausch, die Zusammenarbeit und das gemeinsame Erreichen von Unternehmenszielen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BURG-WÄCHTER GmbH & Co. KG.
Es wird immer versucht, eine passende Lösung für den Mitarbeiter zu finden + wenn man ein Problem hat, kann man dies ansprechen und trifft immer auf ein offenes Ohr für die Probleme.
Gibt es nicht
Interessante Produkte
- Teamevents
- Kollegenzusammenhalt
- frischer Wind
Er ist eine ruhige Person.
In Teilen der Firma leider immer noch etwas altmodisch.
Man kann sich nicht wirklich mit ihm über Themen unterhalten, er zieht nur sein Ding durch.
- Stress, durch zu hohen Workload
- fehlende Kommunikation
- wenig Gleichberechtigung
- Kommunikation zwischen den Standorten
Kommunikation
Einführung neutraler Feedbacksysteme.
Klare Trennung von Führung und persönlichen Machtinteressen.
Aufbau echter Vertrauenskultur statt Politikbetzwerke.
Konsequente Sanktionierung von Mobbing und Intrigen.
Arbeitszeiten und -orte sollten heutzutage flexibler sein.
Das Unternehmen sollte sich die Internationalität nicht nur auf die Fahne schreiben, sondern diese auch umsetzen und leben. Oftmals wird nur vom DACH-Markt ausgegangen und die anderen Länder vergessen, sodass manche Dinge nicht für alle genutzt werden können.
In diesem Rahmen sollte auch mehr Werte auf Fremdsprachenkenntnisse gelegt werden, damit auch eine direkte Kommunikation mit den betroffenen Abteilungen möglich ist.
Mich betrifft es nicht, aber es ist wichtig, die Mitarbeiter glücklich zu machen. Ohne glückliche Mitarbeiter geht es nunmal nicht.
- Erscheinungsbild (Büro / Fassade) moderner gestalten
- HO könnte auf 2 Tage erweitert werden
- noch mehr Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von BURG-WÄCHTER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommt wie überall, auf die Person an.
Die Arbeit im Team macht Spaß, man unterstützt sich gegenseitig.
Man freut sich täglich auf die Kollegen und das Miteinander macht einfach Spaß. Seit knapp einem Jahr gibt es "Afterwork" Events, was den Zusammenhalt nochmal deutlich verstärkt hat.
Das Team ist super! Es ist ein freundschaftliches Miteinander und macht jeden Tag Spaß die Kollegen zu sehen.
Das Team war super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BURG-WÄCHTER ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Transparenz ist ein Fremdwort. Wichtige Informationen fließen nur in geschlossenen Kreisen. Entscheidungen werden entweder kurzfristig verkündet oder bewusst zurückgehalten. Gerüchte sind oft die verlässlichste Informationsquelle.
Die Kommunikation am Standort wird immer besser. Das wird vorallem durch die neue Generation voran getrieben, die mehr Transparenz geben. Allerdings geht das auch nur in dem Maß, in dem Sie Informationen erhalten. Der Informationsaustausch mit dem anderen Standort ist schwierig. Ich finde die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist aber super, wenn man Hilfe oder Informationen braucht, sind alle bemüht.
Geredet wird nur, wenn man es aktiv einfordert. So meine Erfahrungen.
Ist in den Jahren besser geworden! Informationen die den Standort betreffen werden kommuniziert und es wird sich bemüht offener zu sein. Letzteres liegt vor allem an den neue Vorgesetzen liegen, die versuchen die Dinge anders zu machen.
Gibt es nicht.
Wenn wir nicht selbst nachgefragt haben, wurden Informationen selten kommuniziert.
Direkte Kommunikation mit fremdsprachigen Mitarbeitern ist nur eingeschränkt, wenn überhaupt, möglich gewesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Innerhalb der Firma ja, Studium etc. nicht. Muss sinnvoll sein.
Keine wirklichen Angebote für Weiterbildung. Schulungen wurden nur bei neuen Produkten angeboten.
Andere Weiterbildungen wurden erst nach längeren Diskussionen akzeptiert.
Die Azubis haben in der Firma viel Zeit mit dem Verteilen und Versenden der Post verbracht und haben deshalb relativ wenig Zeit in der eigenen Abteilung gehabt.
Wer will der kann!
Es gibt keine festen Angebote für Weiterbildungen aus denen man wählen kann. Wenn man aber Interesse an etwas hat, kann man das individuell besprechen.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten hängen von den Abteilungen ab, sind aber durchaus möglich. Die neuen Innendienstleiter sind beide intern befördert worden.
Hängt von der Abteilung ab. Ich kenne aber keinen dem eine Weiterbildung verweigert wurde.
Neuen Mitarbeitern wird der rote Teppich ausgerollt, die älteren / langjährigen Mitarbeiter werden dabei leider vergessen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
