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Liebe:r ehemalige Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ehrliches Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so empfunden haben, und wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst.
Wir möchten uns ausdrücklich dafür entschuldigen, dass Sie den Eindruck hatten, es ginge bergab, und dass die Arbeitsbelastung gestiegen ist. Wir wissen, wie wichtig eine gute Führung und eine angemessene Verteilung der Aufgaben sind, und wir arbeiten kontinuierlich daran, dies zu verbessern und unsere Führungskräfte auch im Zuge unserer Werte zu schulen.

Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sich geschätzt und unterstützt fühlen. Sollten Sie weitere konkrete Vorschläge oder Beispiele haben, die uns dabei helfen können, uns zu verbessern, freuen wir uns, wenn Sie sich direkt an uns wenden – auch anonym.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und hoffen, dass Sie trotzdem auch positive Erfahrungen aus Ihrer Zeit bei uns mitnehmen konnten.
Mit freundlichen Grüßen,

Viele Grüße
HR-Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken und Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen. Kritik und Anregungen wie Ihre helfen uns, als Unternehmen besser zu werden.
Wir möchten auf einige Ihrer Punkte eingehen:

1. Management und Bürokratie:
Wir verstehen, dass Veränderungen in der Organisation manchmal als bürokratisch wahrgenommen werden können. Unser Ziel ist es jedoch, effizient zu arbeiten und dabei sowohl die Produktion als auch die Verwaltung bestmöglich zu unterstützen. Wir werden weiterhin prüfen, ob und wie wir Prozesse verschlanken können, um eine ausgewogene und produktive Arbeitsumgebung für alle Bereiche zu schaffen.

2. Kantine und Sozialleistungen:
Es freut uns, dass die kostenlosen Getränke wie Wasser und Kaffee positiv wahrgenommen werden. Das Thema Sozialleistungen und Firmenveranstaltungen möchten wir erneut diskutieren, da uns bewusst ist, wie wichtig diese für das Miteinander im Unternehmen sind.

3. Gleichbehandlung aller Mitarbeiter:
Die von Ihnen angesprochene Wahrnehmung der Unterschiede zwischen Büro- und Produktionsmitarbeitern nehmen wir sehr ernst. Wir fördern eine Unternehmenskultur, die alle Mitarbeiter gleichermaßen wertschätzt. Sollte es hier zu Missverständnissen gekommen sein, setzen wir uns dafür ein, diese aus dem Weg zu räumen.

4. Reinigung der Produktionsbereiche:
Die Reinigung und Hygiene in allen Bereichen unseres Unternehmens sind uns wichtig. Ihre Kritik bezüglich der Kündigung einer Reinigungskraft möchten wir gerne zurückweise, da keine Kündigung durchgeführt wurde.

5. Betriebsrat:
Wir bedauern, dass Sie den Eindruck haben, der Betriebsrat würde nicht ausreichend im Sinne der Belegschaft agieren. Der Betriebsrat ist eine unabhängige Institution, die einen wichtigen Beitrag zur Vertretung der Interessen der Mitarbeiter leistet. Unser Ziel ist es, in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bestmögliche Bedingungen für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Sollten Sie konkrete Anliegen oder Verbesserungsvorschläge haben, laden wir Sie ein, diese entweder direkt mit dem Betriebsrat oder mit uns zu besprechen. Nur durch konstruktive Zusammenarbeit können wir Veränderungen herbeiführen, die allen zugutekommen.

6. Wertschätzung und Arbeitsbelastung:
Wir bedauern, dass Sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen und die Arbeitsbelastung als hoch empfinden. Eine gesunde Work-Life-Balance liegt auch uns am Herzen, ebenso wie die Förderung einer positiven Arbeitskultur.

Ihre Verbesserungsvorschläge, insbesondere im Hinblick auf die Wertschätzung der Mitarbeiter sind äußerst relevant. Wir nehmen diese Punkte ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir danken Ihnen für Ihre Ehrlichkeit und Ihr Engagement. Sollten Sie weitere konkrete Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, würden wir uns freuen, wenn Sie direkt auf uns zukommen.

Viele Grüße

HR-Team

Liebe:r ehemalige Kolleg:in,

vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du viele Punkte positiv bewertest hast, vor allem das Arbeitsklima und das Miteinander bei burgbad, das schätzen wir sehr. Hinsichtlich Deines Feedbacks zur Führungskultur sind wir stetig daran, unsere Führungskräfte zu schulen. Feedback kann gerne im Rahmen der Mitarbeiterentwicklungsgespräche, im stetigen Austausch mit der jeweiligen Führungskraft oder gegenüber HR geäußert werden.

Gerne nehmen wir konkrete Verbesserungsvorschläge entgegen. Wende Dich dafür gerne an Die HR-Abteilung, nadine.meyer@burgbad.com.

Wir danken Dir für Dein wertvolles Feedback, Deine Zeit und Deine Bewertung. Auf Deinem weiteren privaten und beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße

HR-Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Dir das Miteinander sehr gefällt. Hinsichtlich Deines Feedbacks zum Wandel in unserem Unternehmen sind wir immer auf das Feedback der Mitarbeiter:innen angewiesen.

Gerne nehmen wir konkrete Verbesserungsvorschläge entgegen. Wende Dich dafür an Deine Personalabteilung.

Wir danken Dir für Dein wertvolles Feedback, Deine Zeit, Deine Bewertung und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.

Viele Grüße

HR-Team