Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Burgbad, deutscher Hersteller von Möbeln und Einrichtungskonzepten für das Bad, wurde 1946 im westfälischen Bad Fredeburg gegründet. Seit 2010 ist das international agierende Unternehmen mit Produktionsstandorten in Bad Fredeburg, Greding, Lauterbach-Allmenrod sowie im französischen Nogent le Roi 100%ige Tochter der ECZACIBASI-Gruppe. Die Marke burgbad bietet unzählige kreative Lösungen zur Verwirklichung von individuellen, stilsicheren Bädern in hoher ästhetischer und technischer Qualität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageNachhaltigkeit, Büros
Die Arbeitszeit und die Produkte selber
Die Kommunikation zum direkten Vorgesetzten klappt hervorragend
Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt, Führungsebene
Das Unternehmen ist nicht zu klein und nicht zu groß. Nach einigen Wochen kennt man eigentlich alle Mitarbeiter und der Umgang ist stehts respektvoll.
Das Arbeitnehmer die bereits ausgebildet sind und auch qualifiziert sind nicht weiterkommen
Meiner Meinung nach hängt dass Unternehmen von der Struktur und der Unternehmenskultur deutlich hinterher. Wie oben bereits erwähnt ist ein Wandel spürbar, doch ob sich dieser langfristig durchsetzt wird sich zeigen. Zudem ist die Ausbildungsvergütung unter dem Durschnitt anderer Auszubildender mit dem selben Ausbildungsberuf.
Wie nach der Ausbildung mit Azubis umgegangen wird, Den Verdienst, Interne Kommunikation, Wertschätzung der Arbeitnehmer, Zitat des ehemaligen Vorstandsvorsitzenden: "Jeder ist ersetzbar"
Kann ich derzeit nichts sagen. Bin seid 2 Jahren dort.
die Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Die neu Führung und Vorstand sind einfach das letzte und treiben die Firma in den Ruin. Das klima war früher freundlich und alle haben sich gut verstanden und heute, traut sich keiner mehr irgendwas. Jetzt gehen viele Mitarbeiter die soviel wertvolles wissen mitnehmen.
Man sollte den ganzen Spirit mal hinterfragen, Vorgesetzte interessieren sich nicht für Mitarbeiter, es gibt weder Gespräche noch Feedback oder irgendein Interesse am Arbeitnehmer
Die Kommunikation zwischen den Schichten sollte dringend verbessert werden
Kommunikation schneller und an die richtigen Leute
In den letzten Monaten ist ein positiver Wandel spürbar geworden. Einige sehr interessante Mitarbeiter in Führungspositionen sind neu ins Unternehmen eingetreten. Jedoch bin ich noch skeptisch wie sich das ganze langfristig entwickeln wird und ob die Firma tatsächlich bereit für einen Wandel ist.
Der am besten bewertete Faktor von burgbad ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Ist überhaupt kein Thema alle gehen respektvoll und nett miteinander um. Da gibt's kein rauen Ton. Fehler dürfen gemacht werden aber dazulernen erwünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von burgbad ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für Azubis wird alles gemacht und die Arbeitnehmer sonst bleiben auf der strecke
Keine Möglichkeiten
Hier gibt's Potenzial zur Verbesserung aber scheinbar wird das in naher Zukunft angepasst.
keine Chance
Leider ist es schwer, z.B. als Techniker im Unternehmen aufzusteigen, da im Büro wenig Personal benötigt wird und vieles mittlerweile von einem anderen Standort geleitet wird.