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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt, dort wird man noch gesehen. Jeder hilft gerne untereinander.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Flache Hierarchien, kollegialer Zusammenhalt.
Toller Chef, freies arbeiten
Professioneller Auftritt in der Öffentlichkeit, sauberes Erscheinungsbild, aktueller Maschinenpark , laufende Investitionen in die Firma!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Führungskräfte entscheiden die keine Ahnung von dem haben was sie machen und nur durch Vetterwirtschaft und schleimen dorthin gekommen sind
Zu fixiert auf Zahlen und Daten. Die Leute haben Probleme mit dieser Bewertung (Umsatz vs. Produktions- / Auftragseingangszahlen)
Es wird einem vorgegaukelt es wird besser laufen, jedoch merkt man das es nur Berg ab geht. Die Vorgesetzten verstehen nichts von ihrer Arbeit. Die Arbeitnehmer die gekündigt haben oder wurden, werden nicht neu ersetzt sondern die verbleibenden müssen zusehen wie sie deren Arbeit auch noch schaffen. Einfach nurnoch traurig
Das Management, viele dieser Führungskräfte haben schon einmal eine Firma totgewirtschaftet! Die Bürokratie ist ins Unermessliche gestiegen, es gibt fast mehr Mitarbeiter im Büro als in der Produktion!
In dieser Betriebsgröße müsste es einen vernünftigen Kantienverkauf geben, nicht nur ein paar Getränkeautomaten( zumindest sind diese sehr günstig, Wasser und Kaffee sind kostenlos)!
Keinen Unterschied machen zwischen Mitarbeitern im Büro und denen in der Produktion!
Es wurde eine Putzfrau gekündigt, da nach der Meinung der Geschäftsleitung die Toiletten in der Produktion ...
Kommunikation, lange Antwortzeiten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer nur starr auf die Zahlen schauen, sondern nur gesehene, wertgeschätze, mitdenkende, gesunde und motivierte Mitarbeiter bringen eine Firma voran. Durch andauernde Überstunden wird die Mannschaft verheizt und Arbeit ist nur noch Pflicht und macht keinen Spaß mehr (Kündigung, Krankheit etc.), es fühlen sich immer mehr be- und überlastet, Innovation und Motivation geht verloren, das bringt keinem was.
Die Führungskräfte endlich durch Mitarbeiter ersetzen die wissen was sie machen und ehrlich mit dem Umgang der untergebenen sind
Versuchen die Fachkräfte zu behalten und die Atmosphäre zu verbessern. Kommunikation verbessern
Dringend etwas an den Führungskräften ändern
Die neu Führung und Vorstand sind einfach das letzte und treiben die Firma in den Ruin. Das klima war früher freundlich und alle haben sich gut verstanden und heute, traut sich keiner mehr irgendwas. Jetzt gehen viele Mitarbeiter die soviel wertvolles wissen mitnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von burgbad ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grüppchenbildung, Zusammenhalt eigentlich nur unter den Neubürgern! Aber es gibt noch viele private Verabredungen unter den Kollegen!
Team ok, aber was man so hinter dem Rücken erzählt ist auch wieder was anderes
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von burgbad ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eigentlich nicht wirklich was erreichbar, sobald du deine Tätigkeit ausführen kannst stehst du an diesem Arbeitsplatz! Karriere ist nicht machbar in dieser Firma, da die guten Jobs unter der Hand weggehen!
Für Azubis wird alles gemacht und die Arbeitnehmer sonst bleiben auf der strecke
Keine Möglichkeiten
Hier gibt's Potenzial zur Verbesserung aber scheinbar wird das in naher Zukunft angepasst.
keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- burgbad wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet burgbad schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen burgbad als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei burgbad als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
burgbad
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
burgbad
Branchendurchschnitt: Handwerk