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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei burgbad die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
burgbad
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
burgbad
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    63%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unter den Kollegen sehr gut, nach oben wird es teilweise komisch

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

könnte besser sein, ausbaufähig, es könnten Fehler vermieden werden

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

je nachdem wo man arbeitet

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kommt auf die Abteilung an

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer mehr und mehr verlangt. Pausen gibt es nicht mehr. Da werden jetzt Besprechungen abgehalten

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mäßig. Wenn dann wird von jeder Führungskraft was anderes kommuniziert

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