Top-moderne Kanzlei mit einer klaren Strategie.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kanzlei ist topmodern. Seit etlichen Jahren werden wir als digitale Kanzlei der Datev ausgezeichnet. Durch die Kanzlei-Gruppe kommen immer mehr interessante und anspruchsvolle Mandate zu uns. Die Lohn-Akademie ist sehr gut.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell sollten Neuerungen etwas behutsamer eingeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitstmosphäre ist sehr gut. Sie ist geprägt von einem kollegialen und freundschaftlichen Miteinander. Der GF hat immer ein offenes Ohr und eine offene Tür für uns Kollegen. Natürlich kommt und geht einmal ein Kollege / eine Kollegin aber der Kern der Kanzlei besteht seit vielen Jahren unverändert. Nicht umsonst sind Kollegen teilweise über 10 und 15 Jahre bei der Kanzlei.
Image
Das Image der Kanzlei ist sehr gut. Es wird viel gefordert aber eben auch viel gefördert. Die Mandanten sind seit vielen Jahren bei der Kanzlei. die Kanzlei wächst beständig.
Work-Life-Balance
Arbeiten müssen wir überall. Aber wenn ich einen dringenden persönlichen Termin habe, dann darf kann ich diesen ohne Probleme wahrnehmen. Da gibt es keine Diskussionen. Freitags ist bei den meisten Kollegen schon zwischen 12:00 und 13:00 Uhr Schluss. Das ist demnach ein langes Wochenende und sehr angenehm.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Kollege / Kollegin muss 40 h Weiterbildung pro Jahr absolvieren. Mehr wird gerne gesehen. Die Geschäftsführung unterstützt die berufliche Weiterentwicklung nicht nur verbal sondern auch finanziell. Kürzlich wurde eine Lernplattform für die Anwendung von KI eingeführt, damit sich alle Kollegen frühzeitig mit der richtigen Anwendung der KI beschäftigen können.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist absolut in Ordnung und ich meine sogar überdurchschnittlich. Dazu bekommen alle Kollegen einen Anteil am Kanzleigewinn. Die Geschäftsftührung übermimmt komplett eine private Krankenzusatzversicherung. Zur betrieblichen Altersvorsorge gibt es sogar einen Zuschuss von bis zu 200%. Dazu gibt es natürlich noch einen Sachbezug und bei Bedarf einen Zuschuss zu einer Arbeitsplatzbrille.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei einem Hardwarewechsel werden die alten Geräte nicht nur entsorgt, sondern falls möglich veräußert. Bei dem letzten Hardwarewechsel wurden alle Bildschirme ersetzt und sehr günstig an Studenten und start-ups verkauft.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist auch sehr gut. Die Geschäftsführung hat für jede Abteilung ein Teamevent budgetiert. Jedes Team kann nur für sich eine Unternehmung organisieren und das Budget komplett eigenständig ausgeben. Natürlich haben wir auch KollegInnen im Homeoffice und auch weiter weg, so dass die Organisation nicht immer einfach ist. Aber das ist den Teams vollkommen frei überlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kanzlei beschäftigt viele ältere Kollegen. Natürlich müssen wir uns alle an die rasante Entwicklung der Digitalisierung und Automatisierung anpassen. Dafür werden jedoch ausreichend Schulungsmöglichkeiten angeboten. Auch die älteren Kollegen werden in die Entwicklung eingebunden und gefördert. Allerdings müssen sie auch mitziehen. Da gibt es keine Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Kanzlei hat vor ein paar Jahren eine Teamstruktur eingeführt. Jedes Team hat seinen eigenen Teamleiter. Hier gab es den einen oder anderen Wechsel. Nicht jeder ist als Teamleiter auch geeignet. Aktuell sind die Positionen sehr gut besetzt. Insbesondere im Bereich Fibu haben wir einen deutlichen Schritt nach vorne gemacht. Der Umgang der Vorgesetzten mit allen Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Die Geschäftsführung sorgt dafür, dass immer die neueste Ausstattung vorhanden ist. Jeder Arbeitsplatz ist ausnahmslos mit 3 Bildschirmen, Videokamera und Headset ausgestattet. Als internes Schulungsmedium wurde die Learningsuite eingeführt. Die Mandantenkommunikaiton wird auf Kanzlei-Drive umgestellt. Die Geschäftsführung ist Teil des Datev Innovation Circle und führt jede mögliche Neuerung ein. Das ist vielleicht machmal etwas zu viel.
Schulungen in den Teams finden oft auch überregional online statt, so dass man auch regelmäßig Kontakt zu den Kollegen an den anderen Standorten bekommt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausgezeichnet. Wir werden von der Geschäftsführung frühzeitig über Termine informiert. Wir haben Einblick in den persönlichen Kalender der Geschäftsführung. Updates werden frühzeitig und mehrfach über den internen Kommunikationskanal angekündigt.
Gleichberechtigung
Unser Beruf ist eher ein Frauenberuf. Bei uns in der Kanzlei arbeiten daher mehr Frauen als Männer. Es wird jeder nach seinen Möglichkeiten gefördert. Es gibt hier absolut keine Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Durch die Kanzleigröße und die Niederlassungen in mehreren Bundesländern kommen immer größere Mandate auf uns zu. Das ist sehr interessant aber auch sehr herausfordernd.