Burggraf 

Steuerberatungsgesellschaft 

mbH

Bewertungen

Liebe(r) KollegIn,
danke für die kritischen Anmerkungen, die wir als Herausforderung betrachten es in Zukunft noch besser zu machen. Zutreffend ist, dass wir tolle KollegInnen haben, die jederzeit füreinander einstehen und sich gegenseitig helfen. Der Zusammenhalt ist aus meiner Sicht beispielhaft. Natürlich nehmen wir, wo immer es möglich ist, auf alle privaten Belange Rücksicht. Unsere Kommunikation finde ich tatsächlich nicht verbesserungsbedürftig. Gerade für frühzeitige Ankündigungen, sei es im Mitarbeiterbereich oder im fachlichen Bereich haben wir viel Lob und Anerkennung unserer Mitarbeitenden bekommen. Sowohl die Geschäftsführung als auch die Teamleitungen sind immer erreichbar. Als bundesweit agierende Unternehmensgruppe sind wir natürlich nicht immer und überall vor Ort aber als von der Datev mehrfach ausgezeichnete digitale Kanzlei arbeiten wir mit allen Kommunikationstools, die eine Präsenz immer ermöglichen. Das ein Teamleiter einen Anfahrtsweg von 800 km hat, kann man ihm nicht als fehlende Nähe vorwerfen.

Sie sprechen das Vertrauen in der Kanzlei an. Das wird bei uns mit höchster Priorität gehandhabt.

Die Kritik an der Vergabe des Homeoffice verstehe ich allerdings nicht. Bei uns bekommt jeder Mitarbeiter, der über die räumlichen und persönlichen Möglichkeiten verfügt, den Zugang zu einem HO-Platz gewährt. Einfacher und transparenter können die Vergabekriterien gar nicht sein. Das ein Teamleiter mit einem Anfahrtsweg von 800 km nicht zuerst in Präsenz arbeitet kann kaum als Kritik angebracht werden.

Der Umgang unter den Kollegen und zwischen den Kollegen und der Führungsebene ist von höchster Wertschätzung geprägt. Das zeigt auch die Zugehörigkeit inzwsichen vieler KollegInnen von teilweise über 15 Jahren.

Die Kritik an unseren Arbeitsabläufen empfinde ich als nicht angebracht. Wir arbeiten seit weit über 20 Jahren mit der Firma Nitsche / netgo als Systempartner zusammen. Wir können uns seit jeher auf eine schnelle und optimale Betreuung verlassen. Das die Systemupdates inzwischen monatlich und nicht mehr halbjährlich oder jährlich kommen haben weder Nitsche noch wir zu verantworten. Zu fordern, dass unsere Geschäftspartner außerhalb unserer normalen Arbeitszeiten ihre Arbeit für uns erledigen sollen, vermittelt den Anschein eines gewissen Egoismus. Die von Ihnen angeführte Einschränkung bedeutet, dass eventuell einmal im Monat am Freitag erst ab 8:15 Uhr mit der Arbeit begonnen werden kann. Ich sehe hier die Einschränkung nicht.

Sie sprechen auch die Kanzleiwerte an und dass sich die Arbeitsatmosphäre verschlechtert hätte. Unsere Kanzleiwerte, die wir sowohl an Mitarbeitende als auch an Mandanten richten, führen dazu, dass Mitarbeitende oder Mandanten, die sich diesen Werten nicht verbunden fühlen, die Kanzlei verlassen werden. Entweder auf eigene Initiative oder auf unseren Wunsch hin. Jeder Weggang sorgt für eine Verbesserung unserer Atmosphäre.
Bei uns ist es sogar üblich, dass Mitarbeitende, sollten sie einen Wechsel vornehmen wollen, von der Geschäftsführung, bei entsprechender Eignung ein Empfehlungsschreiben für den kommenden Arbeitgeber erhalten.

Ihre Kritik, dass sich Mitarbeitende im HO nicht an die Kernarbeitszeiten halten müssen entbehrt nicht einer gewissen Komik. Im HO arbeiten bei uns überwiegend Teilzeitmitarbeitende. Hier ist eine Einhaltung der Kernarbeitszeiten aus mathematischen Gründen schon nicht immer möglich.

Ihre Kritik am Umgang mit älteren Kollegen nehmen wir sehr ernst und haben uns selbst hinterfragt. Wir haben sehr viele ältere KollegInnen, die schon viele Jahre (zwischen 10 und 17) bei uns sind. Diese fühlen sich anscheinend sehr wohl bei uns. Zudem stellen wir aktuell vermehrt ältere KollegInnen ein, die auf Empfehlung von aktuellen Mitarbeitenden (auch schon etwas älter) zu uns gekommen sind. Wir suchen hier immer noch nach Verbesserungspotential, haben dies aber noch nicht gefunden.

Sie haben uns einen Bewertungspunkt zum Thema Vorgesetztenverhalten gegeben. Das hat mich sehr getroffen. Als Geschäftsführer tausche ich mich nahezu täglich mit allen KollegInnen aus. Unsere Teamleiter sind extra für jeweils nur ein Team eingesetzt worden und kümmern sich intensivst um die Belange für ihre Teammitglieder. Das ein Teamleiter nur im HO arbeitet, weil der Arbeitsweg über 800 km beträgt, kann dem Teamleiter nicht vorgeworfen werden. Auch wenn er vor Ort wäre würde er sich mit Teammitgliedern austauschen müssen, die aufgrund eigener HO-Abwesenheit gar nicht vor Ort wären. Hier basiert Ihre Argumentation nicht auf Fakten.

Mit den Arbeitsbedingungen und der Ausstattung haben Sie allerdings vollkommen recht. Der Austausch unserer kompletten Hardware vor 2 Jahren und die Ausstattung aller Arbeitsplätze mit modernster Technik von Dell (3 Bildschirme, Headset, digitales Unterschriftenpad, Kanzlei-Drive, Learningsuite etc.) lässt wirklich zu wünschen übrig. Auch die Ausstattung jedes Arbeitsplatzes mit höhenverstellbaren Schreibtischen führt zu einer Mehrbelastung der Rücken unserer Mitarbeitenden. Das ständige Hoch- und Runterfahren der Schreibtische ist ungemein störend.

Die Aussagen zur Kommunikation muss ich leider zurückweisen. Diese sind nachweisbar nicht korrekt.

Danke für Ihre Aussagen zum Gehalt und die Bestätigung, dass wir jeden Monat das Gehalt pünktlichst überweisen. Die Gehaltsüberweisung erfolgte noch nie zum 23.

Unserer Kanzlei geht es so gut, dass wir das Gehalt sogar doppelt überweisen konnten. Die Kommunikation zur Rücküberweisung verlief extrem entspannt. Nur eine Kollegin musste leider dreimal daran erinnert und darum gebeten werden. Bei der Kollegin war es wohl nicht so entspannt. Die meisten Rücküberweisungen sind sogar schon vor der Entdeckung durch die interne Buchführung erfolgt.

Ihre Kritik an der Lösung von Problemen mit der Spenditkarte nehme ich zur Kenntnis. Wenn die Spenditkarte in der Familie verliehen wird, was schon grenzwertig ist, der Leihende den PIN falsch eingibt und die betroffene Mitarbeitende aus Scham sich nicht traut den Arbeitgebenden zu informieren, dann kann auch keine Abhilfe geschaffen werden.

Unsere Gehaltstruktur ist transparent und aus meiner Sicht sehr gut. Das unsere KollegInnen 20% des Kanzleigewinns als Bonus ausgezahlt bekommen wurde leider nicht erwähnt. Das es bei uns eine arbeitgeberfinanzierte private Krankenzusatzversicherung gibt leider auch nicht. Das wir bis zu 200% Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung bezahlen war leider auch nicht der Rede wert.

Abschließend möchte ich festhalten, dass mir Kritik sehr wichtig ist. Vor allem wenn sie gerechtfertigt ist. Niemand ist perfekt und als Arbeitgebender hat man mit vielen Anforderungen zu kämpfen, nicht nur im Zusammenspiel mit Mandanten und Mitarbeitenden. Ich finde es schade, wenn eventuell berechtigte Kritik allein dadurch überhöht wird, dass alle positiven Aspekte und relativierende Fakten weggelassen werden wie z.B. die Einräumung eines HO-Arbeitsplatzes für einen Teamleiter mit einem Anfahrtsweg von 800km (einfach).

Gerne stehe ich für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.