Burggraf 

Steuerberatungsgesellschaft 

mbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und wertschätzend. Man arbeitet in einem freundlichen Umfeld, in dem gegenseitiger Respekt und Unterstützung selbstverständlich sind.

Image

Das Unternehmen genießt einen guten Ruf und wird sowohl von Mitarbeitenden als auch von Kundinnen und Kunden positiv wahrgenommen. Qualität, Zuverlässigkeit und ein professionelles Auftreten stehen im Mittelpunkt.

Work-Life-Balance

Auf eine gute Work-Life-Balance wird geachtet. Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange tragen zu einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Fortbildungen werden unterstützt und Entwicklungschancen gefördert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist insgesamt angemessen, könnte jedoch etwas besser ausfallen. Eine stärkere finanzielle Anerkennung der geleisteten Arbeit wäre wünschenswert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gemeinsam an Lösungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen werden mit Respekt behandelt. Ihre Erfahrung wird geschätzt und aktiv in die tägliche Arbeit eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind respektvoll, fair und ansprechbar. Gute Leistungen werden anerkannt, und die Mitarbeitenden werden bei ihrer Arbeit unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut organisiert. Die notwendige Ausstattung steht zur Verfügung und ermöglicht effizientes Arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen und transparent. Informationen werden zeitnah weitergegeben, und bei Fragen oder Anliegen findet man jederzeit ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen werden alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund gleich behandelt und wertgeschätzt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritisch sehe ich aktuell vor allem die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten. Wichtige Informationen werden aus meiner Sicht nicht immer transparent und rechtzeitig an alle Mitarbeitenden weitergegeben. Zudem fehlt es teilweise an Präsenz, Erreichbarkeit und Nähe seitens der Teamleitungen, was die Zusammenarbeit im Team erschwert.

Ein wichtiger Punkt ist für mich das Vertrauen in Teamleitungen. Mitarbeitende sollten sich darauf verlassen können, dass persönliche oder private Anliegen, die im Vertrauen angesprochen werden, sensibel behandelt und nicht ohne Weiteres an andere Kolleginnen oder Kollegen weitergegeben werden. Dieses Vertrauen ist aus meiner Sicht eine wichtige Grundlage für eine gute Zusammenarbeit.

Auch bei der Digitalisierung sehe ich aktuell Stillstand bzw. Rückschritte. Während es in der Vergangenheit aus meiner Sicht mehr Weiterentwicklung in diesem Bereich gab, passiert aktuell nur wenig. Besonders kritisch empfinde ich, wenn bei Problemen mit digitalen Schnittstellen nicht ausreichend Verantwortung übernommen wird und der Eindruck entsteht, dass solche Themen nicht aktiv gelöst werden. Gerade in einer modernen Kanzlei sollte die Digitalisierung weiter vorangetrieben und gemeinsam nach Lösungen gesucht werden.

Zudem empfinde ich manche Entscheidungen im Bereich Homeoffice als nicht nachvollziehbar und teilweise unfair. Wenn eine Teamleitung bereits nach kurzer Zeit die Möglichkeit erhält, dauerhaft im Homeoffice zu arbeiten, während andere Mitarbeitende trotz längerer Betriebszugehörigkeit seit über zwei Jahren auf eine entsprechende Möglichkeit warten, entsteht aus meiner Sicht ein Ungleichgefühl im Team. Einheitliche und transparente Kriterien wären hier wünschenswert.

Auch der Umgang miteinander könnte verbessert werden. Von Teamleitungen erwarte ich einen wertschätzenden und professionellen Umgang sowie eine Vorbildfunktion gegenüber dem Team. Abwertende Äußerungen über Mitarbeitende tragen aus meiner Sicht nicht zu einem positiven Arbeitsklima bei.

Insgesamt wünsche ich mir mehr Verbindlichkeit, Transparenz, Fairness und eine stärkere Umsetzung der Werte, die nach außen kommuniziert werden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir, dass die Kommunikation innerhalb der Kanzlei verbessert wird und wichtige Informationen transparenter sowie rechtzeitig an alle Mitarbeitenden weitergegeben werden. Gerade bei organisatorischen Änderungen sollte sichergestellt werden, dass alle Kolleginnen und Kollegen denselben Informationsstand haben.

Zudem sollte stärker auf eine wertschätzende und respektvolle Zusammenarbeit geachtet werden. Teamleitungen haben hierbei eine besondere Vorbildfunktion und sollten einen professionellen Umgang innerhalb des Teams fördern.

Eine bessere Erreichbarkeit und Präsenz der Teamleitungen würde den Austausch und die Zusammenarbeit im Team verbessern. Homeoffice ist aus meiner Sicht eine gute Möglichkeit, sollte jedoch so gestaltet werden, dass Kommunikation, Unterstützung und Teamgefühl nicht darunter leiden.

Auch Arbeitsabläufe könnten optimiert werden, beispielsweise indem System-Updates außerhalb der regulären Arbeitszeiten durchgeführt werden, um Einschränkungen im Arbeitsalltag zu vermeiden.

Ich wünsche mir außerdem, dass die vorhandenen Kernwerte der Kanzlei nicht nur nach außen kommuniziert, sondern im täglichen Miteinander stärker gelebt werden. Mehr Transparenz, Verbindlichkeit und regelmäßiges Feedback könnten dazu beitragen, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden langfristig zu erhöhen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist zu Beginn meiner Tätigkeit wirklich angenehm gewesen und von einem guten Miteinander geprägt. Mit der Zeit hat sich dies jedoch deutlich verändert. Nachdem einige Mitarbeitende die Kanzlei verlassen haben, hat sich die Stimmung zunehmend verschlechtert. Die personellen Veränderungen führen zu einer höheren Arbeitsbelastung und spürbar mehr Druck im Arbeitsalltag. Dadurch ist aus meiner Sicht viel von der ursprünglich positiven Atmosphäre verloren gegangen.

Image

Das Image der Kanzlei empfinde ich aktuell als ausbaufähig. Nach außen werden die gemeinsamen Kernwerte der BURGGRAF-Gruppe wie Professionalität, Lernbereitschaft, „Aus Mandantensicht denken“, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit vermittelt. Im Arbeitsalltag kann ich diese Werte jedoch nicht in allen Bereichen wiederfinden.

Die Professionalität sehe ich kritisch, wenn über Kolleginnen und Kollegen abwertend gesprochen oder gelästert wird, insbesondere wenn dies von Teamleitungen ausgeht. Die Lernbereitschaft ist aus meiner Sicht grundsätzlich vorhanden. Beim Punkt „Aus Mandantensicht denken“ sehe ich Verbesserungspotenzial, da teilweise der Eindruck entsteht, dass bestimmte Aufgaben oder Anliegen nicht die notwendige Priorität erhalten und dadurch Dinge liegen bleiben.

Auch die Teamfähigkeit empfinde ich aktuell als ausbaufähig, da ein wertschätzender und respektvoller Umgang nicht immer gegeben ist. Die Zuverlässigkeit sehe ich teilweise erfüllt, wünsche mir jedoch mehr Verbindlichkeit und eine bessere Kommunikation.

Insgesamt entsteht für mich eine Diskrepanz zwischen den nach außen kommunizierten Werten und der tatsächlichen Wahrnehmung im Arbeitsalltag.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. Allerdings empfinde ich es als unfair, dass Mitarbeitende im Homeoffice sich teilweise nicht an die geltenden Kernarbeitszeiten halten müssen, während diese für andere Kolleginnen und Kollegen im Büro weiterhin verbindlich sind. Eine einheitliche Regelung für alle Mitarbeitenden würde aus meiner Sicht zu mehr Fairness und Transparenz beitragen.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung empfinde ich grundsätzlich als gut. Es werden verschiedene Möglichkeiten geboten, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Kenntnisse aufzubauen. Besonders positiv ist, dass die Bereitschaft zur Weiterbildung grundsätzlich unterstützt wird. Verbesserungspotenzial sehe ich noch bei der individuellen Förderung und dabei, Entwicklungsmöglichkeiten noch transparenter aufzuzeigen. Insgesamt bin ich mit den Möglichkeiten im Bereich Karriere und Weiterbildung jedoch zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist lange Zeit eine der größten Stärken der Kanzlei gewesen. Bis vor etwa sechs Monaten hätte ich diesen Bereich ohne Zweifel mit fünf Sternen bewertet. Mit der Zeit hat sich das Miteinander jedoch verändert. Durch personelle Veränderungen hat sich die Teamdynamik aus meiner Sicht verschlechtert. Ich erlebe vermehrt, dass über Kolleginnen und Kollegen gesprochen oder gelästert wird, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt. Der Zusammenhalt ist zwar weiterhin teilweise vorhanden, insgesamt empfinde ich ihn jedoch nicht mehr so positiv wie zu Beginn meiner Tätigkeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen empfinde ich als nicht zufriedenstellend. Aus meiner Sicht fehlt es teilweise an ausreichender Wertschätzung für die Erfahrung und das Wissen langjähriger Mitarbeitender. Statt stärker von der vorhandenen Erfahrung zu profitieren, entsteht teilweise der Eindruck, dass diese nicht ausreichend berücksichtigt wird. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang unabhängig vom Alter sollte aus meiner Sicht stärker gefördert werden.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich aktuell als sehr verbesserungswürdig. Aus meiner Sicht fehlt es teilweise an direkter Kommunikation, Transparenz und Nähe zum Team. Eine Teamleitung sollte meiner Meinung nach nicht dauerhaft im Homeoffice tätig sein, da dadurch der persönliche Austausch und die Zusammenarbeit im Team erschwert werden können. Zudem ist es schwierig, wenn eine Ansprechperson bei wichtigen Anliegen oder kurzfristigen Abstimmungen nicht oder nur schwer erreichbar ist. Auch bei einer weiteren Teamleitung besteht aktuell die Situation, dass diese überwiegend im Homeoffice arbeitet, wodurch die Verbindung und der regelmäßige Austausch mit dem Team aus meiner Sicht zusätzlich erschwert werden. Kritisch sehe ich außerdem, wenn Führungskräfte sich abwertend über Mitarbeitende äußern oder Gespräche über Kolleginnen und Kollegen führen, die nicht zu einem wertschätzenden Arbeitsumfeld beitragen. Von einer Führungskraft erwarte ich einen respektvollen, professionellen Umgang sowie eine Vorbildfunktion gegenüber dem Team. Insgesamt empfinde ich die Führung und Zusammenarbeit aktuell als nicht ausreichend präsent, wertschätzend und transparent.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung, bieten jedoch noch Verbesserungspotenzial. Die Ausstattung und die allgemeinen Rahmenbedingungen sind grundsätzlich zufriedenstellend. Ein Punkt, der aus meiner Sicht verbessert werden könnte, ist der Umgang mit System-Updates. Diese finden regelmäßig unter der Woche statt, anstatt beispielsweise am Wochenende durchgeführt zu werden. Dadurch ist die Arbeitsaufnahme an diesem Tag etwa einmal im Monat erst ab 8:15 Uhr möglich, was die Arbeitsabläufe teilweise beeinträchtigt. Aus anderen Kanzleien kenne ich es, dass solche Updates üblicherweise am Wochenende durchgeführt werden, sodass der Arbeitsbetrieb unter der Woche nicht eingeschränkt wird. Insgesamt sind die Bedingungen akzeptabel, aber in einigen Bereichen wären Verbesserungen wünschenswert.

Kommunikation

Die interne Kommunikation empfinde ich aus meiner Sicht als unzureichend. Ein Beispiel dafür war die Fusionierung der Kanzlei: Alle Mitarbeitenden sollten an einem Freitag freinehmen, da an diesem Tag kein regulärer Arbeitsbetrieb möglich war. Diese Information wurde jedoch nicht an alle Beschäftigten weitergegeben. Einige Kolleginnen und Kollegen erschienen deshalb wie gewohnt zur Arbeit und erfuhren erst vor Ort, dass sie sich für diesen Tag freinehmen mussten. Solche Vorfälle hinterlassen bei mir den Eindruck, dass wichtige Informationen nicht immer zuverlässig und transparent kommuniziert werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist grundsätzlich gut und angemessen. Allerdings hat sich der Zeitpunkt der Auszahlung verändert. Während das Gehalt früher zwischen dem 23. und 26. des Monats ausgezahlt wurde, erfolgt die Zahlung aktuell teilweise erst gegen Ende des Monats. Auch wenn die Auszahlung weiterhin erfolgt, empfinde ich die frühere Verlässlichkeit als angenehmer.

Als Benefit gibt es eine Prepaid-Kreditkarte, die regelmäßig aufgeladen wird. Bei Problemen oder Rückmeldungen hierzu wünsche ich mir jedoch eine schnellere Klärung und mehr Unterstützung. Wenn beispielsweise eine Karte nicht mehr genutzt werden kann und dies gemeldet wird, sollte eine zeitnahe Lösung erfolgen. Nach mehreren Monaten besteht hier teilweise weiterhin keine zufriedenstellende Klärung.

Kürzlich kam es außerdem zu einer doppelten Gehaltsüberweisung. Die anschließende Kommunikation zur Rücküberweisung hätte aus meiner Sicht klarer und ruhiger erfolgen können.

Insgesamt gibt es positive Aspekte beim Gehalt und den Benefits, jedoch besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial bei einzelnen Abläufen und der Kommunikation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.

Work-Life-Balance

Schön ist, dass bei Burggraf Familie tatsächlich groß geschrieben wird. Man kann jederzeit auch spontan einen Tag frei nehmen.
Es gibt zudem einen Laptop, der auf Wunsch ohne viel Nachfrage eingeführt wurde, damit man im Notfall auch von zuhause aus arbeiten könnte.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter muss 40 Std. an Weiterbildungen absolvieren. Diese werden entweder über Online Schulungen oder auch über externe Dozenten, die einmal im Monat ins Haus kommen zur Verfügung gestellt.
Auch werden Weiterbildungen oder Prüfungsvorbereitungen extern finanziert.
Wir hatten erst diese Jahr wieder eine Auszubildende, die für einige Tage nach Hamburg zur Prüfungsvorbereitung geschickt wurde.

Gehalt/Benefits

Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, die mit mehr als nur dem AG-Pflichtanteil bezuschusst wird, es gibt eine betriebliche KV und es gibt eine Geldkarte. Zudem erhalten wir Fahrkostenzuschuss und einmal im Jahr eine Umsatzbeteiligung.
Jedes Jahr findet einmal ein Teamevent statt, bei dem ein Ausflug gemacht wird. Auch haben wir jedes Jahr eine Weihnachtsfeier. Neu hinzu ist gekommen, dass die Teams untereinander oder auch gerne mehrere Teams zusammen ein extra Teamevent veranstalten dürfen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Kanzlei ist eine digitale Kanzlei.

Kollegenzusammenhalt

Zum Zusammenhalt der Kollegen kann ich nur sagen, dass es oft nicht nur ein Kollege/Kollegin ist, sondern schon Freunde.

Umgang mit älteren Kollegen

Man unterstützt seine älteren Kollegen bei EDV Fragen/Problemen und die älteren Kollegen unterstützen die jüngeren Kollegen mit ihrem Wissen.

Vorgesetztenverhalten

Bei Problemen oder Konflikten bekommt man immer eine Unterstützung. Neuerungen oder Änderungen werden mit den Mitarbeitern besprochen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Jeder Arbeitsplatz hat zudem 3 Monitore. Die Räumlichkeiten sind mit Standklimaanlagen ausgestattet.

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden über Neuerungen, sei es im Bereich EDV Anwendung oder neue Kolleginnen und Kollegen, bevorstehende Updates zeitnah informiert.
Auch finden wöchentliche Teambesprechungen statt, wo man sich bei verschiedenen Themen austauschen und bei Bedarf gemeinsam nach Lösungen suchen kann.

Gleichberechtigung

Natürlich gibt es eine Teamstruktur, aber behandelt wird jeder gleich.

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig :)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier fällt mir nichts ein

Verbesserungsvorschläge

Hier fällt mir nix ein ;)

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hier in der Kanzlei ist super, egal mit wem, man kann zu jedem mit Fragen gehen. Auch die Kanzleileitung hat immer ein offenes Ohr. Es ist wirklich Familiär und ich fühle mich hier sehr wohl.

Work-Life-Balance

die Work-Life-Balance passt hier perfekt. Wenn man mal einen privaten Termin hat, der sich nicht außerhalb der Arbeitszeit legen lässt, ist das gar kein Problem, auch wenn man mal früher gehen muss. Auch kann kurzfristig mal ins Homeoffice gewechselt werden, wenn was ist. Alles kein Problem. Auch haben wir hier Gleitzeit, dass man sich die Arbeitszeit gut gestalten kann.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen stehen hier hoch im Kurs und werden gefördert.
40 Stunden Weiterbildung Jährlich sind Pflicht, mehr ist um so besser. Und wenn man einen Wunsch nach einer speziellen Weiterbildung hat, wird man in aller Hinsicht Unterstützt. Egal, ob diese Online oder im Präsenz-Unterricht sind. Das kann jeder so entscheiden, wie er es möchte.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist Angemessen. Es gibt eine betriebliche Krankenversicherung, eine Betriebliche Altersvorsorge wird unterstützt mit einer Super-Arbeitgeberbezuschussung, die es kaum wo gibt und eine monatliche Gutscheinkarte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Abfall produzieren wir hier nicht, da ja so gut wie alles digital stattfindet. Egal, ob Kontakt zu Mandanten, im Bereich Buchhaltung, Lohn, Jahresabschluss.

Somit alles sehr Umweltfreundlich hier ;)

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen hier in der Kanzlei ist super. Wir sind sehr viele, an verschiedenen Standorten, teilweise im Homeoffice oder eben vor Ort in der Kanzlei. Bei Teamevents sehen sich dann auch alle Persönlich. Ansonsten sehen wir uns regelmäßig in Meetings via Teams.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier wird der Umgang geschätzt und die bereits erworbene Erfahrung der älteren Kollegen hilft allen, denn man lernt nie aus - eher jeden Tag etwas neues Dazu.

Und ich finde, das Alter spielt keine Rolle, warum auch? Jeder ist wie er ist und wir verstehen uns hier alle sehr gut. Egal, ob alt oder jung.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für mich. Auch wird sich Zeit genommen, egal für wen. Falls mal Termine bei den Vorgesetzten sind, was ja nicht so unüblich ist, bekommt man auf Fragen auf jeden Fall ein Feedback oder ein Gespräch, sobald es dazwischen passt (Zeitnah)

Arbeitsbedingungen

Unsere Arbeitsplätze sind Modern gestaltet. Jeder hat drei schöne große Monitore, eine Webcam und ein Headset, dass Gleichzeitig auch das Telefon ist. Egal ob in der Kanzlei oder im Homeoffice, die Ausstattung ist die gleiche. Unsere Schreibtische sind Höhenverstellbar, so dass man immer wieder die Position wechseln kann.

Kommunikation

Wir als digitale Kanzlei sind über viele Kanäle vernetzt. Jeder ist für jeden Erreichbar, egal ob in der Kanzlei oder im Homeoffice. Es gibt regelmäßige Team-Meetings in denen Verschiedene Themen besprochen, Verbesserungsvorschläge gemacht werden und so wird jeder in Entscheidungen mit eingebunden.

Gleichberechtigung

Ich habe hier noch keinerlei Unterschiede bei der Behandlung meiner Kollegen und Kolleginnen mitbekommen. Wir sitzen ja alle im selben Boot. Also alles bestens ;)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Eventuell sollten Neuerungen etwas behutsamer eingeführt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitstmosphäre ist sehr gut. Sie ist geprägt von einem kollegialen und freundschaftlichen Miteinander. Der GF hat immer ein offenes Ohr und eine offene Tür für uns Kollegen. Natürlich kommt und geht einmal ein Kollege / eine Kollegin aber der Kern der Kanzlei besteht seit vielen Jahren unverändert. Nicht umsonst sind Kollegen teilweise über 10 und 15 Jahre bei der Kanzlei.

Image

Das Image der Kanzlei ist sehr gut. Es wird viel gefordert aber eben auch viel gefördert. Die Mandanten sind seit vielen Jahren bei der Kanzlei. die Kanzlei wächst beständig.

Work-Life-Balance

Arbeiten müssen wir überall. Aber wenn ich einen dringenden persönlichen Termin habe, dann darf kann ich diesen ohne Probleme wahrnehmen. Da gibt es keine Diskussionen. Freitags ist bei den meisten Kollegen schon zwischen 12:00 und 13:00 Uhr Schluss. Das ist demnach ein langes Wochenende und sehr angenehm.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Kollege / Kollegin muss 40 h Weiterbildung pro Jahr absolvieren. Mehr wird gerne gesehen. Die Geschäftsführung unterstützt die berufliche Weiterentwicklung nicht nur verbal sondern auch finanziell. Kürzlich wurde eine Lernplattform für die Anwendung von KI eingeführt, damit sich alle Kollegen frühzeitig mit der richtigen Anwendung der KI beschäftigen können.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist absolut in Ordnung und ich meine sogar überdurchschnittlich. Dazu bekommen alle Kollegen einen Anteil am Kanzleigewinn. Die Geschäftsftührung übermimmt komplett eine private Krankenzusatzversicherung. Zur betrieblichen Altersvorsorge gibt es sogar einen Zuschuss von bis zu 200%. Dazu gibt es natürlich noch einen Sachbezug und bei Bedarf einen Zuschuss zu einer Arbeitsplatzbrille.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei einem Hardwarewechsel werden die alten Geräte nicht nur entsorgt, sondern falls möglich veräußert. Bei dem letzten Hardwarewechsel wurden alle Bildschirme ersetzt und sehr günstig an Studenten und start-ups verkauft.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist auch sehr gut. Die Geschäftsführung hat für jede Abteilung ein Teamevent budgetiert. Jedes Team kann nur für sich eine Unternehmung organisieren und das Budget komplett eigenständig ausgeben. Natürlich haben wir auch KollegInnen im Homeoffice und auch weiter weg, so dass die Organisation nicht immer einfach ist. Aber das ist den Teams vollkommen frei überlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kanzlei beschäftigt viele ältere Kollegen. Natürlich müssen wir uns alle an die rasante Entwicklung der Digitalisierung und Automatisierung anpassen. Dafür werden jedoch ausreichend Schulungsmöglichkeiten angeboten. Auch die älteren Kollegen werden in die Entwicklung eingebunden und gefördert. Allerdings müssen sie auch mitziehen. Da gibt es keine Ausnahmen.

Vorgesetztenverhalten

Die Kanzlei hat vor ein paar Jahren eine Teamstruktur eingeführt. Jedes Team hat seinen eigenen Teamleiter. Hier gab es den einen oder anderen Wechsel. Nicht jeder ist als Teamleiter auch geeignet. Aktuell sind die Positionen sehr gut besetzt. Insbesondere im Bereich Fibu haben wir einen deutlichen Schritt nach vorne gemacht. Der Umgang der Vorgesetzten mit allen Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Die Geschäftsführung sorgt dafür, dass immer die neueste Ausstattung vorhanden ist. Jeder Arbeitsplatz ist ausnahmslos mit 3 Bildschirmen, Videokamera und Headset ausgestattet. Als internes Schulungsmedium wurde die Learningsuite eingeführt. Die Mandantenkommunikaiton wird auf Kanzlei-Drive umgestellt. Die Geschäftsführung ist Teil des Datev Innovation Circle und führt jede mögliche Neuerung ein. Das ist vielleicht machmal etwas zu viel.
Schulungen in den Teams finden oft auch überregional online statt, so dass man auch regelmäßig Kontakt zu den Kollegen an den anderen Standorten bekommt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist ausgezeichnet. Wir werden von der Geschäftsführung frühzeitig über Termine informiert. Wir haben Einblick in den persönlichen Kalender der Geschäftsführung. Updates werden frühzeitig und mehrfach über den internen Kommunikationskanal angekündigt.

Gleichberechtigung

Unser Beruf ist eher ein Frauenberuf. Bei uns in der Kanzlei arbeiten daher mehr Frauen als Männer. Es wird jeder nach seinen Möglichkeiten gefördert. Es gibt hier absolut keine Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Durch die Kanzleigröße und die Niederlassungen in mehreren Bundesländern kommen immer größere Mandate auf uns zu. Das ist sehr interessant aber auch sehr herausfordernd.