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Sozialleistungen? Das ich nicht lache. Kein Urlaubsgeld, mickriges Weihnachtsgeld (wenn man überhaupt welches bekommen hat). Keine Vergünstigungen und keine vermögenswirksamen Leistungen. Nach der Meinung der Geschäftsführung würde man mehr als genug verdienen, weshalb Urlaubs- und Weihnachtsgeld bereits im Gehalt mit einberechnet sind. Jeder Mitarbeiter erhält ein anderes Gehalt, obwohl man in derselben Abteilung sitzt und dieselben Aufgaben erledigt. Dabei ist das Faktor "Studium" ein wichtiger Aspekt. Sofern man einen Universitätsabschluss hat, verdient man automatisch knapp 15.000€/Jahr brutto mehr wie jemand, der "nur" eine Ausbildung gemacht hat aber dieselbe Arbeit erledigt. Bei einer Anfrage für eine Gehaltserhöhung, weil man abteilungsübergreifend arbeitet, obwohl dies nicht im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, wurde man lediglich ausgelacht. Nach dem Hinweis, dass man dann lediglich die Aufgaben der eigentlichen Abteilung nur noch erledigt, hieß es mal wieder "Das können Sie für die Firma machen. Wir müssen hier zusammenhalten."