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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts
Tatsächlich fand ich lediglich den Seniorchef und die Juniorchefin ganz in Ordnung und zuvorkommend.
Hier gibt es nichts gutes...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine ausreichende Heizung im Winter, wenn Krankenschein wird dauernd angerufen und das Gehalt oder die Spesen nicht pünktlich überwiesen, schlechtes Arbeitsmaterial, IT von 1980, usw...
Den ganzen Rest, den ich nicht gut fand.
Verbesserungsvorschläge
Anfangen die Fehler bei sich zu suchen und nicht immer die Schuld den Mitarbeitern zu geben.
Mehr im Unternehmen investieren als in private Autos...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Burgmer Apparatebau ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im geheimen gut nach außen schlechter...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burgmer Apparatebau ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Muss man selber für sorgen. Der Teppich, der in 6 Wochen 1x gesaugt wird und der Schimmel, der aus dem feuchten Keller durchs Haus zieht, sind da wenig fördernde.
Hier ebenfalls am liebsten 0 Sterne. Work-Life-Balance ist absolut nicht gegeben. Die Worte "Home Office" durften gefühlt gar nicht ausgesprochen werden. Wenn die reguläre Arbeitszeit beendet war und man sich auf den Weg machen wollte, kam von der Geschäftsführung ein "Wie? Jetzt Feierabend? Ich bin doch auch noch hier." Man bedenke allerdings, dass die Obrigkeit erst gegen 11 Uhr angefangen hat zu "arbeiten". Wenn nicht noch später.
Ist hier nicht bekannt...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur wenn man sich verpflichtet, nach der Weiterbildung mindestens. 2 Jahre im Unternehmen zu bleiben. Andernfalls muss man zurückzahlen.
Weiterbildung=verpflichtende Bindung an das Unternehmen, ansonsten Rückzahlung der Weiterbildungskosten. Also nein, es gab keine Weiterbildung. Wieso sollte man sich auch weiterbilden, wenn man bereits mehr weiß, als die Obrigkeit? Karriere machen war ebenfalls nicht möglich, da die Abteilungsleitungen noch zu jung waren um bald in die Rente zu gehen und mit dem Chaos zufrieden waren. Weitere Aufstiege wären bei der Hierarchie auch nicht möglich, außer man heiratet vielleicht in die Familie ein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Burgmer Apparatebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Burgmer Apparatebau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Burgmer Apparatebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Burgmer Apparatebau als eher traditionell.
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