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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Burgmer Apparatebau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Am liebsten keinen Stern. Mit der Geschäftsführung darf nicht gesprochen werden, da man lautstark oder mit einem flotten Spruch aus dem Büro geschmissen wird. Sowohl die Vertriebs- als auch die Produktionsleitung hatten eigentlich immer ein offenes Ohr, haben sich allerdings um Probleme nur mit eindringlicher Bitte gekümmert.
Vereinzelt haben Kollegen zusammengehalten. Wenn es aber hart auf hart kam, hat jeder lediglich versucht die eigene Haut zu retten. Da wurden Kollegen die Schuld in die Schuhe geschoben, die mit dem Sachverhalt nichts zu tun hatten.
Hier ebenfalls am liebsten 0 Sterne. Work-Life-Balance ist absolut nicht gegeben. Die Worte "Home Office" durften gefühlt gar nicht ausgesprochen werden. Wenn die reguläre Arbeitszeit beendet war und man sich auf den Weg machen wollte, kam von der Geschäftsführung ein "Wie? Jetzt Feierabend? Ich bin doch auch noch hier." Man bedenke allerdings, dass die Obrigkeit erst gegen 11 Uhr angefangen hat zu "arbeiten". Wenn nicht noch später.
Wie bereits erwähnt, waren die Vorgesetzten in der Regel mit einem offenen Ohr für einen da. Was allerdings mit den Geschäftsführern unter verschlossenen Türen besprochen wurde, kam einem nachträglich nicht zugute. Deswegen 1 Stern Abzug.
Schade, dass man keine Minussterne vergeben kann. Man erledigt Aufgaben für ungefähr 5 Abteilungen für 2 Firmen (da ein Firmenverbund mit der Kraft Apparatebau GmbH besteht), bekommt aber Gehalt für 0,5 Abteilungen. So wenig konnte ich gar nicht arbeiten, wie ich an Gehalt bekommen habe.
Der eine Stern gilt nur den Kolleg:innen, die die Zusammenarbeit etwas erträglich gemacht haben. Ansonsten lieber 0 Sterne.