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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Burkhard Hellmann Floristenbedarf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Burkhard Hellmann Floristenbedarf
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Burkhard Hellmann Floristenbedarf
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe, Filialleileitung hat kein Überblick und sitzt gerne mit Vertrieblern stundenlang herum, aber es wird kein Gespräch zwischen Kollegen geduldet. Zum verschnaufen keine Zeit, Monotones arbeiten. Im Sommer Schwitzen, im Winter frieren

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dienstpläne werden ständig abgeändert, alles mit WhatsApp Gruppen. Auch bei Urlaub oder Freien Tagen in der Gruppe chatten. Hinter jedem Rücken wird gesprochen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

am Anfang toll, dann wird einem seine Rangliste aufgezeigt. Größten Teils jeder gegen jeden.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nicht vorhanden, viel und schwere Waren schleppen und nur Stehen den ganzen Tag, sitzen darf nur die Filialleitung im Geschäft

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chef ist eine tickende Bombe, unfreundliches überwiegend mürrisches Auftreten. Nur wenn es um Kündigungen anderer Kollegen geht, dann kann er freundlich einen Ausfragen

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

schönes Geschäft mit netten Kunden, ansonsten schleppen, packen, scannen, Kassieren, Rest der Zeit Mund halten wenn die Leitung im Laden sitzt

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