Früher starkes Teamgefühl – heute mehr Fokus auf kurzfristige Entscheidungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben möchte ich, dass man bei unternehmensrelevanten Themen die Möglichkeit hatte, diese fokussiert auszuarbeiten. Eigene Ideen und Vorschläge wurden grundsätzlich gehört und – wenn sie sinnvoll waren – auch umgesetzt. Das hat einem das Gefühl gegeben, aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als kritisch sehe ich vor allem den Führungsstil auf Geschäftsführungsebene. Entscheidungen wirken teilweise sehr kurzfristig und ändern sich relativ häufig. Zudem ist ein gewisser Hang zum Mikromanagement spürbar. Dadurch kommt es vor, dass bereits erarbeitete Konzepte oder Strategien wieder verworfen werden, wenn neue Impulse oder Ideen aufkommen. Das erschwert aus meiner Sicht ein langfristiges, strategisches Arbeiten in den Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Früher wurde im Unternehmen stärker auf die Mitarbeitenden eingegangen. Das Arbeitsklima war spürbar besser und die Motivation im Team deutlich höher. In den letzten Jahren lag der Fokus verständlicherweise stärker auf Kostenthemen und wirtschaftlicher Effizienz. Diese Entwicklung ist grundsätzlich nachvollziehbar. Allerdings wurden einige Entscheidungen und Umstrukturierungen aus meiner Sicht auf Kosten des Arbeitsklimas getroffen, was sich merklich auf die Stimmung und den Teamzusammenhalt ausgewirkt hat.