93 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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93 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Frühr guter Arbeitgeber – zuletzt leider stark nachgelassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache und teilweise fachfremde Führung in wichtigen Bereichen, fehlende klare Strategie und häufig nur reaktives statt vorausschauendes Handeln. Entscheidungen werden oft ohne ausreichende operative Erfahrung getroffen und Fehlentscheidungen selten auf Führungsebene reflektiert. Die Stimmung hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert, während Signale und Kritik aus der Belegschaft zu wenig ernst genommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Die guten Zeiten dieses Unternehmens liegen leider inzwischen in der Vergangenheit. Durch aus meiner Sicht problematische Entscheidungen und eine sehr schwache Führung in einigen zentralen Bereichen hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren deutlich negativ entwickelt.
Trotz allem hoffe ich, dass das Unternehmen die Kurve bekommt – vor allem im Interesse der vielen engagierten Mitarbeitenden auf operativer Ebene.
Arbeitsatmosphäre
Gerade in Bereichen wie Sourcing oder Produktentwicklung fehlte es in den letzten Jahren häufig an klarer fachlicher Führung, strukturierten Prozessen und einer langfristigen Strategie. Statt proaktiv zu handeln, wird häufig nur noch auf akute Probleme reagiert.
Viele Projekte werden gestartet, aber nur wenige konsequent und durchdacht zu Ende gebracht.
Auch Themen wie KI werden teilweise sehr schnell als Lösung für strukturelle Probleme dargestellt, ohne dass zuvor grundlegende organisatorische Fragen geklärt sind.
Karriere/Weiterbildung
Viele langjährige Mitarbeitende mit viel Fachwissen haben das Unternehmen bereits verlassen oder wurden zunehmend an den Rand gedrängt – insbesondere dann, wenn sie Missstände offen angesprochen haben.
Gerade für die operative Ebene fehlen aus meiner Sicht klare und durchdachte Entwicklungsperspektiven.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt auf operativer Ebene ist weiterhin eine große Stärke. Viele Kolleginnen und Kollegen halten stark zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Gleichzeitig ist die allgemeine Stimmung seit längerer Zeit angespannt. Die Entwicklungen der letzten zwei Jahre haben deutlich zur Frustration beigetragen.
Vorgesetztenverhalten
Ein großes Problem ist aus meiner Sicht die Führungsebene. In vielen Bereichen fehlt es an echter fachlicher Kompetenz und operativer Erfahrung. Einige Führungskräfte kommen aus dem Consulting oder aus fachfremden Bereichen und haben wenig praktische Erfahrung in den Bereichen, die sie verantworten. Das zeigt sich leider im Alltag – insbesondere bei strategischen Entscheidungen, Prozessen und in der Mitarbeiterführung.
Hinzu kommt, dass Fehler oder Fehlentscheidungen häufig nicht auf Führungsebene reflektiert werden, sondern stattdessen auf Mitarbeitende abgewälzt werden.
Kommunikation
Sehr schade ist, dass Signale aus der Belegschaft über längere Zeit kaum ernst genommen wurden. Kritische Rückmeldungen wurden häufig nicht ausreichend aufgegriffen oder strukturelle Probleme heruntergespielt.
Die Aussage, dass „positive Mitarbeitende die Stimmung schon wieder drehen“, greift aus meiner Sicht zu kurz und ignoriert die tatsächlichen Ursachen der Unzufriedenheit
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher starkes Teamgefühl – heute mehr Fokus auf kurzfristige Entscheidungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben möchte ich, dass man bei unternehmensrelevanten Themen die Möglichkeit hatte, diese fokussiert auszuarbeiten. Eigene Ideen und Vorschläge wurden grundsätzlich gehört und – wenn sie sinnvoll waren – auch umgesetzt. Das hat einem das Gefühl gegeben, aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als kritisch sehe ich vor allem den Führungsstil auf Geschäftsführungsebene. Entscheidungen wirken teilweise sehr kurzfristig und ändern sich relativ häufig. Zudem ist ein gewisser Hang zum Mikromanagement spürbar. Dadurch kommt es vor, dass bereits erarbeitete Konzepte oder Strategien wieder verworfen werden, wenn neue Impulse oder Ideen aufkommen. Das erschwert aus meiner Sicht ein langfristiges, strategisches Arbeiten in den Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Früher wurde im Unternehmen stärker auf die Mitarbeitenden eingegangen. Das Arbeitsklima war spürbar besser und die Motivation im Team deutlich höher. In den letzten Jahren lag der Fokus verständlicherweise stärker auf Kostenthemen und wirtschaftlicher Effizienz. Diese Entwicklung ist grundsätzlich nachvollziehbar. Allerdings wurden einige Entscheidungen und Umstrukturierungen aus meiner Sicht auf Kosten des Arbeitsklimas getroffen, was sich merklich auf die Stimmung und den Teamzusammenhalt ausgewirkt hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber mit etwas Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Image, lockerer Umgang, oft Freude bei und an der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal doch sehr sprunghaft wirkende Management-Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Rückkehr zur alten Regelung bei Büroanwesenheit. Low Performer performen auch in Präsenz nicht besser (alles andere halte ich für ein Gerücht). Für alle anderen nur eine unnötige Gängelung.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die allermeisten Kolleginnen und Kollegen sind ausgesprochen nette Menschen, mit denen man sich auch abteilungsübergreifend gut austauschen kann.
Image
Bei Fans der Marke überwiegend ein top Image.
Work-Life-Balance
Naja, war schon besser. Die Erhöhung der Präsenztage ist nicht wirklich nachvollziehbar. Ich sehe jedenfalls nicht, dass es mich persönlich mehr pusht. Eher im Gegenteil, die Anfahrt raubt unnötig Zeit und trübt die Stimmung. Auch ist die Geräuschkulisse vor Ort nicht wirklich von Vorteil für die Produktivität. Ausnahmen sind jedoch dankenswerterweise geregelt und in Absprache sehr gut möglich (z.B. bei Kinderbetreuung, etc.).
Karriere/Weiterbildung
Das mag sich auch stark von Abteilung zu Abteilung unterscheiden. Grundsätzlich ist man jedoch an einem transparenten Prozess interessiert und möchte den Mitarbeitern Möglichkeiten beim Karrierefortschritt bieten. Weiterbildung scheint jedoch oft ein Appell an die eigene Initiative zu sein. Was nicht schlecht sein muss, wenn man ambitioniert ist.
Gehalt/Benefits
Die leidlichen Gehaltsrunden. Ja, hier muss man sehen, wo man bleibt. Prozesse zur Optimierung wurden gestartet. Ob sie allerdings ausgesetzt oder abgesetzt sind, who knows?! In wirtschaftlich ungünstigen Zeiten geht wenig. Wenn man das berücksichtigt, sollte man jedoch auf eine faire Bezahlung zählen können. Gehalt ist jedenfalls branchenüblich und definitiv nicht zu niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist grundsätzlich vorhanden. Bei manchen scheint es eher an der praktischen Umsetzung zu hapern.
Kollegenzusammenhalt
Einfach top, es wird stets an einem gemeinsamen Strang gezogen. Mag in anderen Bereichen anders aussehen, aber in meinem Team passt alles.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt auch ältere Kolleginnen und Kollegen. Soweit ich das beurteilen kann, sind sie aber allerbestens integriert.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall ohne Anlass zu Kritik.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung bei Hardware und Büromöbeln ist sehr zufriedenstellend.
Kommunikation
Stets bemüht ;-) Rückblickend kamen manche Änderungen etwas plötzlich und unerwartet. Dennoch werden herausfordende Situationen nicht totgeschwiegen, sondern offen kommuniziert. Leider manchmal erst dann, wenn sie sowieso nicht mehr zu übersehen sind. Absicht unterstelle ich nicht, aber da geht sicherlich mehr.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich war und ist interessant.
Gleichberechtigung
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Fordernd im positiven Sinne
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre variiert je Team und Arbeitsbereich. In meinem persönlichen Arbeitsumfeld herrscht eine positive Grundstimmung, auch wenn ich weiß, dass das nicht überall er Fall ist. Meiner Meinung nach ist man hier jedoch auch seines eigenes Glückes Schmied.
Image
Im Image kommt Burnhard - mMn getrieben durch die vergangenen Umstrukturierungen vor einiger Zeit - zu schlecht weg. Viele Fakten sind positiv, wenn man emotionale Faktoren aus der Vergangenheit ausblendet. Diese sind nunmehr bald 1,5-2 Jahre her.
Work-Life-Balance
Man wird definitiv im eigenen Job gefordert. Es ist kein Füße hochlegen und dafür bezahlt werden Arbeitgeber.
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit an 2 Tagen die Woche Home Office zu machen, ist der Ausgleich aber gegeben. Schade ist, dass es keinen Zeitausgleich gibt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt strukturierte Prozesse für Entwicklungs- und Jahresgespräche. Diese sind jedoch nur von der eigenen Führungskraft abhängig und werden nicht zusätzlich aus der HR begleitet. Dadurch ergibt sich eine entsprechende Abhängigkeit. Ich persönlich hatte bislang Glück und engagierte Vorgesetzte.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Mehr Gehalt geht immer, generell wird nach meinem Verständnis versucht, idR marktgerecht zu zahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Gasgrill-Anbieter mit einer Fleischfanatiker Zielgruppe mit Sicherheit kein Fokusthema, dennoch wird im Kleinen versucht, der Fußabdruck gering zu halten. Bspw. gibt es Mehrweg-Handtücher auf den WCs.
Kollegenzusammenhalt
Nach der Neuausrichtung der Organisation (Trennung von Springlane, Fokus nur auf Burnhard) hat sich entsprechend die Belegschaft verschlankt und muss(te) sich in neuer Konstellation zuerst finden. In Teilen merkt man die Nachwehen davon noch heute. Übergreifend muss ich jedoch sagen, dass durch die Bank nette Menschen bei Burnhard arbeiten. In Pausen wird gemeinsam gekocht oder gegrillt und wer mag kann auch in der Freizeit Kollegen für gemeinsame Aktivitäten finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Übergreifend gibt es wenige "ältere" Kollegen, der Schnitt ist vermutlich Anfang/Mitte 30. Vereinzelte "ältere" Kollegen sind mMn gut integriert.
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen eine ehrliche Kommunikation. Vereinzelt gibt es Charaktere die etwas eigen sind, im Gesamtbild überwiegen jedoch offene, kommunikative Personen, die in ihren Teams und im Unternehmen positiv auftreten.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Umzug nach Heerdt ein sehr modernes Büro mit Blick auf die wunderschöne Innenanlage mit Wasser und kleiner Terasse um in Mitttagspause/Feierabend zu verweilen und den zur Verfügung gestellten Grill zu nutzen.
Kommunikation
Nach nunmehr vielen Unternehmen die ich von innen gesehen habe, muss ich die Kommunikation bei Burnhard loben. Ich habe noch nirgends solch eine Transparenz und einen Tiefgang in Zahlen miterlebt. Egal wie gut oder schlecht Zahlen manchmal sind, sie werden in hoher Detailtiefe gezeigt und eingeordnet.
Gleichberechtigung
Durch die demografische Struktur gibt es regelmäßig Elternzeiten und Wiedereinstiege. Bei Teilzeit Modellen wird bspw. die Office Anwesenheitspflicht entsprechend angepasst. Es gibt auch Frauen in Führungspositionen, wenn auch tendenzielle mehr Männer.
Interessante Aufgaben
Man wird schnell mit hoher Eigenverantwortung gefordert, was die eigenen Entwicklungspotentiale anhebt. Zudem ergibt sich ein hoher Entscheidungsfreiraum. Da als D2C Brand nahezu alle Gewerke inhouse sitzen, bekommt man zudem einen sehr übergreifenden Blick für das Gesamtunternehmen und die Prozesse.
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Kreativität ja, Wertschätzung nein. Mein ehrliches Fazit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kolleg:innen (nicht alle, aber einige) waren supportive und man konnte sich gegenseitig auffangen.
- Teilweise spannende Projekte und Freiraum für Kreativität.
- Moderne Tools und ein an sich inspirierendes Feld (Food/BBQ/Branding).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mikroaggressionen & subtile Abwertungen: Statt echte Fehler konstruktiv anzusprechen, wurden Kleinigkeiten überzogen thematisiert („man müsse bei mir genauer hinschauen“). Das erzeugt Misstrauen statt Vertrauen.
- Respektloser Umgang: Kommentare zu meinem Auftreten („Du bist so still“, „Kannst du eigentlich deine Haare waschen?“) sind nicht nur unprofessionell, sondern schlicht beleidigend.
- Überstunden & Einsatz werden nicht gewürdigt: Kreativer Mehreinsatz und Visionen verpuffen im Nichts, wenn Wertschätzung fehlt.
- Feedback-Kultur unausgeglichen: Positives wird im Nebensatz erwähnt, Kritik seitenlang breitgetreten. Das fühlt sich nicht nach Entwicklung an, sondern nach „klein halten“.
Fazit: Ich habe viel geschluckt und lange gehofft, dass sich die Kultur bessert. Stattdessen wurde ich klein gemacht und subtil abgewertet. Ein Unternehmen, das Kreativität predigt, sollte wissen: Respekt ist die Grundlage für jede Art von Innovation. Wer das nicht versteht, darf sich über Fluktuation und schlechte Stimmung nicht wundern.
Verbesserungsvorschläge
- Schafft eine echte Feedback-Kultur, die auf Augenhöhe funktioniert (Lob & Kritik in Balance).
- Respekt sollte nicht optional sein und Kommentare zur Persönlichkeit oder zum Aussehen gehören nicht ins Arbeitsumfeld.
- Verbindliche Regeln zum Umgang mit Überstunden & Mehrarbeit: Wer mehr leistet, sollte Wertschätzung und Ausgleich erhalten.
- Kommunikation und Transparenz bei Unternehmensentscheidungen, denn Mitarbeiter:innen sind keine Schachfiguren.
Arbeitsatmosphäre
Die Räume sind modern, stylish und instagram-tauglich. Leider täuscht die schöne Hülle über das Arbeitsklima hinweg: ständige Überlastung, unterschwellige Angst, kaum offene Kommunikation. Austausch unter Kolleg:innen war oft das einzig Positive, aber auch hier wurden Teams ohne Rücksicht auf die Menschen plötzlich aufgelöst.
Image
Nach außen sehr stark. Nach innen bröckelt die Fassade schnell. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit und das nicht ohne Grund.
Work-Life-Balance
Überstunden sind normalisiert. Deadlines sind knapp und Arbeitslast hoch. Work-Life-Balance ist in der Realität kaum möglich, da sich die Arbeit ins Privatleben frisst. „Balance“ bedeutet hier eher Durchhalten. Wer klare Grenzen zieht, wird schnell als unmotiviert oder nicht belastbar abgestempelt.
Karriere/Weiterbildung
Man kann in gewissem Rahmen aufsteigen (z. B. Richtung Senior Designer), aber irgendwann ist die Leiter zu Ende. Weiterbildung wird zwar erwähnt und manchmal auch unterstützt, hat aber keine klare Priorität im Unternehmen. Wer sich weiterentwickeln will, muss viel Eigeninitiative zeigen. Erwartet wird das ohnehin und ob die Zeit und Energie dafür neben der Arbeitslast noch vorhanden sind, ist eine andere Frage.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kolleg:innen, die menschlich wirklich toll sind und mit denen man sich gut austauschen kann. Allerdings wird der Zusammenhalt durch interne Machtspiele, Mikroaggressionen und unterschwelligen Neid getrübt. Konstruktive Kritik oder intuitive, kreative Ansätze stoßen nicht selten auf Widerstände. Manche Konflikte werden unter den Teppich gekehrt, statt sie offen und respektvoll zu klären. Das sorgt für Spannungen, die man im Alltag spürt.
Arbeitsbedingungen
Ich wurde als Junior eingestellt, aber im Grunde auf Senior-Level eingesetzt – strategische Verantwortung, kreative Leitung, komplexe Projekte. Ohne entsprechende Anerkennung oder Entlastung. Strukturen sind schwammig, Rollen unsauber definiert. Wer neu anfängt, wird ins kalte Wasser geworfen.
Kommunikation
Top-down, unklar, widersprüchlich. Feedbackgespräche sind demotivierend und legen den Fokus auf Kritik statt auf Entwicklung. HR ist mehr Sprachrohr der Führung als Anlaufstelle für Mitarbeitende.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich, aber nicht gerechtfertigt für die tatsächliche Arbeitsbelastung. Wer überdurchschnittlich leistet, wird nicht entsprechend honoriert.
Gleichberechtigung
Nach außen wird Vielfalt vermarktet, intern aber nicht konsequent gelebt. Vor allem bei Führungsentscheidungen spürt man stark, dass Homogenität und Anpassung wichtiger sind als echte Diversität.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Von Branding über Kampagnen bis hin zu digitalen Prototypen und Fotoproduktionen. Man lernt definitiv viel, weil man in kurzer Zeit in viele verschiedene Rollen gedrängt wird. Gleichzeitig bedeutet das aber auch das eine Überforderung vorprogrammiert ist. Es fehlt an klaren Rollenprofilen und Strukturen, vieles landet „einfach so“ auf dem Tisch. Wer gerne improvisiert, kann daran wachsen und wer nachhaltige Prozesse erwartet, wird enttäuscht.
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Mangelnde Wertschätzung, schlechtes Arbeitsklima und unzureichende Führungskultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab nette Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Zeit in diesem Unternehmen war leider geprägt von zahlreichen negativen Erfahrungen, die im Gegensatz zu den nach außen hin propagierten Werten standen. Besonders auffällig war die mangelnde Wertschätzung und der respektlose Umgang, der zu einem ungünstigen Arbeitsklima führte. Trotz der öffentlichen Bekenntnisse zu Prinzipien wie „No Politics“ und einer offenen Kommunikation, war die Realität von internen Spannungen, intransparenten Entscheidungen und einer durchweg unklaren Führung geprägt.
Die Unternehmensführung und/oder Vorgesetzte ließen es häufig an klarer Kommunikation und transparenten Entscheidungen mangeln, was zu Verwirrung und Unsicherheit im Arbeitsalltag führte. Prozesse waren oft nicht klar strukturiert oder wurden inkonsistent angewendet, wodurch es zu Ineffizienzen und unnötigen Schwierigkeiten kam.
Die Führungskultur war stark von Intransparenz geprägt: Es wurden regelmäßig Versprechen und Zusagen gemacht, die jedoch nicht eingehalten wurden. Diese unzuverlässige Informationspolitik trug erheblich zur Frustration bei und führte dazu, dass Mitarbeitende oftmals im Unklaren über ihre berufliche Perspektive blieben. Vor allem in schwierigen oder herausfordernden Situationen zeigte sich, dass der respektvolle und professionelle Umgang miteinander nicht konsequent gelebt wurde. Insbesondere der Umgang mit Veränderungen oder personellen Entscheidungen ließ ein wertschätzendes Miteinander vermissen. Dies wirkte sich nachhaltig auf die Motivation und das allgemeine Betriebsklima aus. Leider wurden in einigen Fällen Arbeitsverhältnisse auf eine Weise beendet, die in keiner Weise den grundlegenden Erwartungen an Respekt und Professionalität entsprachen. Solche Vorgehensweisen sind äußerst unangemessen, hinterlassen bei den Mitarbeitenden einen bitteren Nachgeschmack und verdeutlichen strukturelle Probleme im Unternehmen.
Definitiv keine Weiterempfehlung!
Verbesserungsvorschläge
- Eine deutlich offenere und transparentere Kommunikation seitens der Führungsebene, um Unsicherheiten zu vermeiden.
- Konsequent eingehaltene Zusagen und Versprechen, um das Vertrauen der Mitarbeitenden wieder aufzubauen.
- Eine Kultur der Wertschätzung und des respektvollen Miteinanders, in der konstruktives Feedback und Unterstützung im Vordergrund stehen.
- Klare, nachvollziehbare Entscheidungsprozesse, die auch die Perspektiven der Mitarbeitenden berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Früher gut, dann leider nicht mehr.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten, bzw Karriere/Entwicklung war nicht möglich, es wurde einem zwar suggeriert aber mehr auch nicht.
Gehalt/Benefits
Man hatte wirklich Spaß dort zu arbeiten, aber wurde am Ende monatelang hingehalten bei den Gehaltsverhandlungen. Am Ende wurden 3% angeboten! Ein Witz!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der perfekte Einstiegs ins Berufsleben für alle die was aus sich machen wollen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2021 im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Arbeitsatmosphäre
- Motivation
Verbesserungsvorschläge
Versuchen die Mitarbeiter länger zu halten.
Führungskräfte weiterbilden und hinterfragen, ob diese wirklich das Beste aus ihrem Team herausholen (Durch Führungskräftetraining wird zurzeit genau daran gearbeitet und man merkt positive Änderungen!)
Arbeitsatmosphäre
Viele Kolleg:innen die Lust haben das Unternehmen nach vorne zu bringen. Die Unternehmenswerte Selbstbestimmung, Leidenschaft und Nahbarkeit werden von den meisten auch so gelebt.
Work-Life-Balance
Obwohl Projekte oft schneller umgesetzt werden, als in anderen Unternehmen hat man nicht das Gefühl unter großem Druck zu stehen. Überstunden wurden nie als "selbstverständlich" angesehen und durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice konnte man Arbeit und Privates immer sehr gut miteinander vereinbaren. Es ist immer ein Geben und Nehmen!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Einsatz zeigt und entsprechend Leistung erbringt, hat man sehr viele Möglichkeiten sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Ich habe mich immer sehr wertgeschätzt gefühlt und hatte das Gefühl etwas bewegen zu können. Es ist außergewöhnlich, dass man als Werkstudent so viele Einblicke bekommen kann, Verantwortung übernehmen darf und an spannenden Projekten arbeitet.
Wenn man das Gefühl hat, man tritt auf der Stelle oder möchte sich in anderen Bereichen ausprobieren, wurde man stets von den Vorgesetzten und HR unterstützt.
Gehalt/Benefits
Für Werkstudenten in der Branche ist das Einstiegsgehalt entsprechend angemessen. Bei entsprechender Leistung und überzeugendem Pitch wurde das Gehalt angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird immer wichtiger, einzelne Projekte werden von Mitarbeitern vorangetrieben. Zukünftig wird sicherlich ein größerer Fokus auf nachhaltige Geschäftspraktiken gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt wahrscheinlich immer auf das Team und den eigenen Charakter an.
Wenn man sich auf die Leute einlässt und auch gerne außerhalb der Arbeitszeiten etwas unternimmt, findet man hier nicht nur tolle Kollegen sondern auch viele Freunde!
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich ist das Team eher jung, "ältere" Kollegen sind genau gleich behandelt worden wie jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Kommt natürlich immer auf die Vorgesetzten an. Grundsätzlich waren diese aber immer respektvoll im Umgang und auch an der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden interessiert.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattetes Büro, Laptops werden regelmäßig gegen neue Modelle getauscht. Höhenverstellbare Schreibtische, Ergonomische Bürostühle. Bestes Office Management welches man sich wünschen kann. Müslibar, Kaffee- und Teebar inkl. Sirups die so gut wie immer aufgefüllt sind.
Wenn es besondere Wünsche gibt, kann man diese immer platzieren und viele werden umgesetzt. Viele Pflanzen.
Kommunikation
Die meisten Kollegen kommunizieren auf Augenhöhe, auch wenn man selbst viel jünger / unerfahrener ist wird man respektiert. Vor allem die Kommunikation mit Führungskräften ist sehr unkompliziert, direkt und vor allem zielführend.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gegeben. Eventuell könnte es mehr Frauen in Führungspositionen geben.
Interessante Aufgaben
Super spannende Projekte. Wenn man sich für ein bestimmten Bereich oder ein Projekt interessiert hat, gibt es immer eine Möglichkeit darin mitzuarbeiten. Solange man selber Initiative zeigt und seine Interessen klar kommuniziert wird einem hier sehr vieles ermöglicht. Wer Verantwortung übernehmen möchte kann dies hier tun.
Image
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Schade!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert hier absolut nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ernüchternde Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war bei mir angemessen. Vermutlich gibt es Menschen, die viel Druck mögen und ohne Empathie auskommen. Ist wahrscheinlich Geschmackssache.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Störfeuer, Kommunikation, fehlende Wertschätzung, Empathie.
Verbesserungsvorschläge
Empathische Führungsetage einstellen. Offen kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Habe mich rückblickend nie wohlgefühlt. Vertrauen und Empathie haben mir komplett gefehlt. Ist aber vllt. auch Geschmacksache.
Image
Burnhard hat nach außen ein sehr gutes Image.
Work-Life-Balance
Bei mir in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Wer Gas gibt kann sich entwickeln.
—> Ist keine Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Gehalt entsprach meinen Vorstellungen, sonst eher wenige weitere Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nicht das größte Thema.
Kollegenzusammenhalt
Das Gefühl ist, dass langjährige Mitarbeiter einen guten Zusammenhalt pflegen. Ansonsten vordergründig auch woanders gelebt. Wohlgefühlt habe ich mich rückblickend allerdings nie. Kann auch an mir liegen. ♂️
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft hat gewechselt. Eine war in Ordnung, jedoch etwas mangelnde Geradlinigkeit. Die weiteren, die ich kennengelernt habe, hatten wenig empathische Züge.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung.
Kommunikation
Ein Kollege war eine Ausnahme, der mich gefördert und gefordert hat. Kommunikation war 1a. Das war aber die absolute Ausnahme.
Kündigung 2 Wochen vor Ende der Probezeit erhalten, ohne dass vorher in irgendeiner Form mit mir über meine Situation gesprochen hat. Das ist der fade Beigeschmack der immer bleibt. Ich fühlte mich relativ respektlos behandelt in diesem Gespräch und das sind einfach Dinge, die nicht gehen!
Gleichberechtigung
Kann ich nicht wirklich beurteilen. Wirkt zumindest gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Gerecht aufgeteilt mit Sicherheit nicht. In machen Abteilungen ist die Belastung viel zu hoch, in anderen wiederum nicht. Vordergründig Gestaltungsspielraum vorhanden, aber man bekommt auch schnell Grenzen aufgezeigt, was wiederum demotivierend ist.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 93 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Burnhard durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 70% der Bewertenden würden Burnhard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 93 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 93 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Burnhard als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.