Es war einmal eine Springlane-Familie ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man identifiziert sich schnell mit dem Unternehmen
- Man hatte das Gefühl dazuzugehören
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
-Überstunden anrechnen
- Leistungen der Mitarbeiter honorieren
- Verbesserungsvorschläge annehmen oder intensiver darüber nachdenken
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Feedback-Gespräche, die je nach Abteilung, regelmäßig oder unregelmäßig ausgeführt werden. Ich wurde immer mal wieder, auch unabhängig von dem Feedback-Gespräch gelobt.
Kommunikation
Oft gab es zwischen den Abteilungen Kommunikationsschwierigkeiten, sodass es zu Fehlern kam
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung waren wir eine Einheit
Wir haben viel gelacht :-)
Work-Life-Balance
Home Office wurde an zwei Tagen im Monat angeboten.
Überstunden wurden leider nicht angerechnet. In so mancher Abteilung sind diese sehr hoch
Vorgesetztenverhalten
Kam immer auf die Abteilung an wo man beschäftigt war. In der Regel war das Verhalten gut.
Interessante Aufgaben
Im E-Commerce finden sich ja immer spannende Aufgaben. Ich hatte viele interessante Aufgaben die ich gerne ausgeführt habe.
Gleichberechtigung
Frauen wurden, was Führungspositionen angeht, eher benachteiligt
Umgang mit älteren Kollegen
Davon hatten wir wenig, aber die die da waren, wurden gut behandelt
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine große Küche wo jeder was kochen kann in seiner Pause.
Es sind kaum einzelne Büros vorhanden, deshalb sitzen manche Abteilungen in einem Großraumbüro.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist eher schlecht. Das ist auch das, was bei internen anonymen Umfragen immer am schlechtesten bewertet wurde. Ziemlich schade, weil die Mitarbeiter das Unternehmen zu das gemacht haben was es heute ist.
Das sollte honoriert werden!!!
Image
Ich hatte eine mega tolle Zeit bei Springlane. Allerdings scheint sich da heute vieles geändert zu haben wo ich nur den Kopf schütteln kann. Schade!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gab es des Öfteren. Ob intern oder durch einen externen Partner.