Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Tolles Büro, manchmal etwas chaotisch
- Sehr viel Transparenz: viele Teams teilen proaktiv in Dashboards sogar detaillierte KPIs und Fortschritte
- Regelmäßige unternehmensweite Review-Meetings mit Updates aus allen Bereichen
- Sehr nahbare Firmenkultur: Es können alle Themen ohne Probleme und Hierarchie-Unabhängig angesprochen, z.B. sitzt der Gründer viel im Pausenbereich und tauscht sich mit den MAs zu Themen direkt aus
- Wöchentliche Zufriedenheitsumfrage, Feedback wird sehr ernst genommen
- Viele Führungskräfte und Kollegen sind mit sehr viel Passion am Thema dabei und wollen gemeinsam etwas aufbauen: So macht Start-Up Spaß!
- Gutes Krisenmanagement Corona: Flexible Homeoffice Regelung, die effektiv ausgedehnt wurde, es könnte Arbeitsgerät unkompliziert mit nach Hause genommen werden, Technologie für virtuellen Austausch funktionierte abgesehen von kleinen Ausfällen hervorragend, Agile Arbeitsweise sorgt für schnelle Entscheidungen und man konnte sich gut an die Bedingungen anpassen, als Logistik und Kundenservice dem Zusammenbruch nah war, haben kurzerhand die anderen Bereiche intensiv unterstützt - alle ziehen an einem Strang!
- Weiterbildung könnte mit fixen Budgets gestützt werden
- Manche Departments sind weniger gut in die Firmenkultur integriert, hier sollten alle Führungskräfte gleich viel Wert auf die Firmenwerte legen
- Durch die sehr liberale Führungspolitik ist es manchmal schwer klare Verantwortlichkeiten zu erkennen und einige Kollegen bringen sich zu wenig ein, ohne daß es erkennbare Konsequenzen hat
- Man identifiziert sich schnell mit dem Unternehmen
- Man hatte das Gefühl dazuzugehören
- Die Bezahlung
-Überstunden anrechnen
- Leistungen der Mitarbeiter honorieren
- Verbesserungsvorschläge annehmen oder intensiver darüber nachdenken
Es gibt Feedback-Gespräche, die je nach Abteilung, regelmäßig oder unregelmäßig ausgeführt werden. Ich wurde immer mal wieder, auch unabhängig von dem Feedback-Gespräch gelobt.
Ich hatte eine mega tolle Zeit bei Springlane. Allerdings scheint sich da heute vieles geändert zu haben wo ich nur den Kopf schütteln kann. Schade!
Home Office wurde an zwei Tagen im Monat angeboten.
Überstunden wurden leider nicht angerechnet. In so mancher Abteilung sind diese sehr hoch
Weiterbildungen gab es des Öfteren. Ob intern oder durch einen externen Partner.
Die Bezahlung ist eher schlecht. Das ist auch das, was bei internen anonymen Umfragen immer am schlechtesten bewertet wurde. Ziemlich schade, weil die Mitarbeiter das Unternehmen zu das gemacht haben was es heute ist.
Das sollte honoriert werden!!!
In meiner Abteilung waren wir eine Einheit
Wir haben viel gelacht :-)
Davon hatten wir wenig, aber die die da waren, wurden gut behandelt
Kam immer auf die Abteilung an wo man beschäftigt war. In der Regel war das Verhalten gut.
Es gibt eine große Küche wo jeder was kochen kann in seiner Pause.
Es sind kaum einzelne Büros vorhanden, deshalb sitzen manche Abteilungen in einem Großraumbüro.
Oft gab es zwischen den Abteilungen Kommunikationsschwierigkeiten, sodass es zu Fehlern kam
Frauen wurden, was Führungspositionen angeht, eher benachteiligt
Im E-Commerce finden sich ja immer spannende Aufgaben. Ich hatte viele interessante Aufgaben die ich gerne ausgeführt habe.
Aufgabenbereich
Teams intern sehr kollegial
schlechte Bezahlung
ständige (unbewusste) Kontrolle
Faires Gehalt
Höhere Transparenz
den Mitarbeitern mal zuhören
Mehr Vertrauen (und das auch kommunizieren)
Die Arbeitsatmosphöre könnte theoretisch super sein. Wären da nicht die ständigen Verunsicherungen und Sticheleien von oben
flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelungen; hohe Verantwortung für jeden Einzelnen; tolles Klima in der Firma; flache Hierarchien
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Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, ,
Springlane ist sicher noch nicht jedem ein Begriff, das Image ist bei Bekanntheit aber positiv. Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit der Firma
An der Work-Life-Balance lässt sich nichts aussetzen, gegen 18 Uhr machen die meisten Kollegen Feierabend, wer vor 9 Uhr anfängt auch früher. Wenn etwas wichtiges ansteht und fertig werden muss, können natürlich auch mal Überstunden anfallen, diese sind aber normalerweise nicht die Regel.
Wenn man sich stark einbringt, wird das gesehen und anerkannt. Durch die flachen Hierarchien ist ein relativ schneller Aufstieg möglich. Zwei mal jährlich gibt es ein ausführliches 360Grad Feedback und ein Entwicklungsgespräch
Für die Start-up Branche bewegen sich die Gehälter meiner Einschätzung nach in einem ziemlich guten Bereich
Ich denke hier bewegt sich Springlane im Durchschnitt. Fair trade und Nachhaltigkeit stehen sicher auf der Prioritätenliste nicht ganz oben und sind kein großes Thema in der Firma
Tolles Verhältnis der Kollegen untereinander, die allermeisten Kollegen kann man jederzeit ansprechen bei Fragen, gemeinsame Mittagspausen, regelmäßige Treffen und Aktivitäten außerhalb der Arbeit
Typisch Start-up ist der Altersdurchschnitt der Kollegen relativ niedrig. "Ältere" Kollegen sind aber genauso gut integriert und geschätzt
Gutes Vorgesetztenverhalten, flache Hierarchien, konstruktive Kritik ist gewünscht und kann offen angebracht werden
Moderne stylische Büroräume, jeder bekommt die technische Ausstattung, die er braucht um gut arbeiten zu können. Da es sich um große offene Büroräume handelt, ist ein gewisser Lärmpegel oft nicht zu vermeiden. Man hat aber auch immer die Möglichkeit sich zurückzuziehen, falls man sich für eine Aufgabe stark konzentrieren muss und gestört fühlt durch die Lautstärke
Offene Kommunikation über alle Ebenen hinweg, alle zwei Wochen gibt es ein unternehmensweites Meeting bei dem die aktuelle Performance und Zielerreichung, anstehende Herausforderungen und Ergebnisse der letzten zwei Wochen besprochen und gefeiert werden
Mir ist an keiner Stelle eine Benachteiligung von Frauen in irgendeiner Art und Weise aufgefallen
Man wird von Anfang an gefordert und jeder muss "mitanpacken". Man wächst definitiv an den Aufgaben und der Verantwortung, die einem übertragen wird
Viel Raum sich einzubringen wenn man es möchte, die Möglichkeit viel zu lernen und Verantwortung zu übernehmen
manchmal etwas chaotisch
die Kommunikation kann noch verbessert werden
Sehr freundlicher und kollegialer Umgang miteinander
toller Zusammenhalt innerhalb des Teams
man wird in Entscheidungen miteinbezogen
Manchmal etwas chaotisch und nicht abgesprochen jedoch bemüht es besser zu machen
Ich habe meinen zuvor sicheren Job gekündigt für eine neue Herausforderung im Start Up Springlane!
1 Woche vor Arbeitsantritt hat man mir am Telefon gekündigt..
Zum einen bedauerlich, wie schlecht das Unternehmen plant, zum anderen eine absolute Frechheit den zukünftigen Mitarbeitern so kurzfristig zu kündigen!
Ich kann leider nur jedem davon abraten...
Springlane bietet insgesamt keine guten Vertragsbedingungen.
Geringes Gehalt, wenig Urlaub, befristete Verträge...
eigentlich nahezu alles
die weiter Anfahrt, aber dafür kann Springlane nichts
Gute Geschlechter Balance.
Man verliert überdurchschnittlich viele Kollegen aufgrund von Burnout.
Mündliche Absprachen werden selten eingehalten.
Personenbezogener fieser Umgang im Personalmanagement.
Übereilte und nicht vollständige Einarbeitung neuer Kollegen in vielen Abteilungen.
Etwas mehr Ehrlichkeit gegenüber den Angestellten und sich wenigstens an ein/zwei der in Einstellungsgesprächen versprochenen Absprachen halten.
Größte mir bekannte Burnout-Quote quer durch alle Abteilungen hinweg.
Fragwürdige Überstundenregelungen.
Versuchter Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten.
Da Vorgesetzte meiner Erfahrung nach regelmäßig ausfallen, besteht eine relativ hohe Wahrscheinlichkeit irgendwann selbst an der Reihe zu sein.
Versprochene externe Weiterbildungsmaßnahmen wurden nicht gewährt (Kostenersparnis).
Kollegen die das Bewertungsgespräch durchführen haben meist keine besondere pädagogische Qualifikation.
Bezugnehmend auf die Überstundenregelung und gewünschte durchgehende Erreichbarkeit eher durchschnittliche Bezahlung.
Zudem ist Düsseldorf nicht die günstigste Stadt :-)
Who's first is first
Innerhalb der Abteilungen herrscht eine gute Zusammenarbeit, jedoch gibt es ebenso ein weit verbreitetes Konkurrenzdenken zwischen den Abteilungen (schwarzen Peter weiterschieben).
Die Bewertungen im Arbeitszeugnis widersprechen häufig dem, was in vorausgegangenen Bewertungsgesprächen geäußert wurde.
Es gibt kaum Kollegen 45+
Würde vermutlich auch dem "Spirit" eines jungen Unternehmens widersprechen ;-)
Soweit möglich bemühen sich die häufig wechselnden Vorgesetzten
Lautes Großraumbüro mit darunter liegendem Fitnessstudio, hier wackelt der Monitor schon mal ein paar Stunden im Takt mit dem Bass. Das fördert leider nicht die Konzentration und schadet auf Dauer vermutlich der Gesundheit.
Neuentwicklungen werden leider nicht mit der nötigen Sorgfalt geplant, Deadlines stehen jedoch schon vorher fest.
Ich konnte keine geschlechtsspezifische Behandlung feststellen.
Wiedereinsteiger gab es m.E. nach auch nicht, da jene die das Unternehmen aus gesundheitlichen Gründen verlassen mussten, anscheinend kein Interesse an einer weiteren Zusammenarbeit hatten.
Die spannenden Projekte und die netten Kollegen
Im Startup, geht es manchmal drunter und drüber.
Interview-Prozess nach McKinsey/Goldman Vorbild - jedoch nur der Versuch nach außen professionell zu wirken.
Arbeitszeiten völlig überzogen für die stumpfsinnigen Arbeiten die erledigt werden müssen
Ehrliche Stellenbeschreibung, angemessene Arbeitszeiten, Hochnäsigkeit abstellen!
So verdient kununu Geld.