Buro 

Happold

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Team war ständig unterbesetzt, und wir mussten unsere Aufgaben aufgrund von Urlaub und Krankheitsausfällen im Team ständig ändern.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten

nicht transparent und nicht offen

Kommunikation

Die ständige Priorisierung der Aufgaben ist eine Umschreibung für Personalmangel.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Partys sind gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Häufige Fehler bei den Gehaltsabrechnungen bei mehreren Mitarbeitenden, teilweise über mehrere Monate. Kommunikation erfolgt oft über Drohungen und Angstmacherei statt auf Augenhöhe. Es gibt Verstöße gegen Arbeitnehmerrechte, insbesondere bei Gleichbehandlung und Vertragsbedingungen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die TGA-Ingenieure sind stark überlastet und dauerhaftem Stress ausgesetzt. Es gibt viel Kritik und teilweise auch Drohungen seitens der TGA-Führung. Nach Europa- und Germany-Meetings entsteht der Eindruck, dass die Partner in einer anderen Realität leben, während die Situation der TGA-Ingenieure sehr belastend ist.

Image

Ich kann nicht beurteilen, wie es in anderen Abteilungen ist, aber das Image der TGA-Abteilung ist intern sehr schlecht. Dies wird auch regelmäßig von Kollegen bestätigt.

Work-Life-Balance

In der TGA-Abteilung ist eine Work-Life-Balance kaum vorhanden. Überstunden sind die Regel. Die Auszahlung oder der Ausgleich dieser Überstunden ist schwierig und erfolgt oft nur teilweise. Fehler werden sehr hart kritisiert, Wertschätzung fehlt vollständig – nicht einmal ein Dank für Mehrarbeit. Viele Mitarbeitende entwickeln gesundheitliche Probleme, was jedoch kaum Interesse findet. Wer sich nicht aktiv wehrt, wird zunehmend stärker belastet.

Karriere/Weiterbildung

Laut TGA-Führung ist bis mindestens August 2026 keine erkennbare Karriereentwicklung möglich. Laut Geschäftsführung soll diese jedoch möglich sein. Dies wirkt widersprüchlich und sorgt für Verunsicherung.

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich in Ordnung. Die Frage ist jedoch, ob dies mit der aktuellen TGA-Führung langfristig so bleibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus meiner Sicht übertrieben und wenig authentisch.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele gute und hilfsbereite Kollegen. Gleichzeitig gibt es aber auch Mitarbeitende, die alles tun, um nach oben zu kommen. Besonders in Urlaubs- oder Krankheitszeiten wird dies sichtbar: Abwesenheiten werden genutzt, um die Arbeit der nicht anwesenden Personen schlecht darzustellen.

Umgang mit älteren Kollegen

In der TGA-Abteilung gibt es nur wenige ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

In der TGA-Abteilung wurden Boni an etwa 30 Mitarbeitende vergeben. Dabei wurde kommuniziert, dass diese Personen als wichtig gelten, die restlichen Mitarbeiter können gehen, wenn dennen irgendetwas nicht gefällt. Die Abteilung umfasst insgesamt etwa 70–80 Personen. Zudem entsteht der Eindruck, dass Projekte künftig verstärkt von der polnischen Niederlassung bearbeitet werden sollen, da dort geringere Kosten anfallen. In diesem Zusammenhang wird eine Reduzierung der TGA-Abteilung in Berlin als mögliches Ziel wahrgenommen.

In einem konkreten Fall wurde bei einer Mitarbeiterin der bestehende Vertrag nicht eingehalten und das Gehalt gekürzt, sodass sie gezwungen war, rechtliche Schritte einzuleiten.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice ist mit vollständiger Ausstattung möglich, was positiv ist. Gleichzeitig wird jedoch regelmäßig darauf bestanden, mindestens drei Tage pro Woche im Büro zu sein.

Kommunikation

Führungskräfte zeigen wenig Weitblick. Wahrgenommen werden vor allem Mitarbeitende, die sich laut selbst darstellen und auf LinkedIn sehr aktiv sind. Sachliche Leistung und leise Arbeit werden deutlich weniger beachtet.

Gleichberechtigung

In Europa- und Germany-Meetings wird viel über Gleichberechtigung gesprochen, die Realität sieht jedoch anders aus. Bei der Weihnachtsbonusverteilung entschieden drei Vorgesetzte unter sich, häufig zugunsten von Personen, mit denen sie besser kommunizieren oder privat (z. B. durch gemeinsames Fußballspielen) verbunden sind. Gleichberechtigung und Arbeitnehmerrechte werden hier nicht konsequent respektiert.

Interessante Aufgaben

Abhängig vom jeweiligen Projekt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage mit den Öffis gut zu erreichen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Grossraumbüro muss man mögen

Image

Der Stern sinkt langsam

Work-Life-Balance

Ein kleiner Lichtblick im Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

In der Zeit keine Einarbeitung oder Eeiterbildung

Gehalt/Benefits

War bei mir gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fast schon übertrieben

Kollegenzusammenhalt

Unter den jungen Kollegen ok

Umgang mit älteren Kollegen

Für die Altersgruppe 20-40 optimal

Vorgesetztenverhalten

Absolut unterirdisch. Ellenbogen raus und Position mit allen Mitteln verteidigen

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro-gute Ausstattung. Kaffee, Getränke u Obst for free

Kommunikation

Es wird viel gemeetet, die wichtigen Dinge werden aber nicht ausgesprochen

Gleichberechtigung

Geht so iO

Gut am Arbeitgeber finde ich

The best atmosphere and a lovely team.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Too many Meetings

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Everyone is friendly

Gut am Arbeitgeber finde ich

Oft interessante Projekte, durch das globale Unternehmen hat man die Chancen internationale Erfahrungen zu machen, angenehme Arbeitsatmosphäre im Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Mitarbeiter*innen sind mit zu viel Arbeit ausgelastet, Feedback von Mitarbeiter*innen wird nicht umgesetzt

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Home office erlaubt flexibles Arbeiten, Arbeitszeiten sind jedoch nicht sehr flexibel und es wird oft erwartet, dass man immer erreichbar ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vision und globale Mentalität

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hervorragende Kollegen und flache Hierarchien

Image

Globale Brand

Work-Life-Balance

Intensive Arbeitskultur

Gehalt/Benefits

Muss verbessert werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Engagiert für den Schutz des Klimas

Kollegenzusammenhalt

Der Teamgeist ist stark

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll über alle Altersgruppen hinweg

Vorgesetztenverhalten

Sehr hilfsbereit

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros. 2/3 Homeoffice

Kommunikation

Das Unternehmen arbeitet als offenes Buch für alle Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Happold engagiert sich sehr fur die Gleichstellung der Geschlechter

Interessante Aufgaben

Happold is ein bevorzugte Partner fur viele weltweit führende Architekturbüros

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Projekte in einem jungen, internationalen Team

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Neu renoviertes Büro mit gutem Kaffee und frischem Obst. Gute IT-Austattung. Internetgeschwindigkeit verbesserungswürdig.

Image

Gutes Image, gerade auch im internationalen Kontext

Work-Life-Balance

In der Regel gute W-L Balance und wenig Überstunden - seltene Außnahmen sind größere Deadlines.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsangebote könnten etwas besser sein

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist gut, es gibt einzelne Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausgeprägt

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Atmosphäre in einem jungen und internationalen Team, guter Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Fair

Vorgesetztenverhalten

Transparent und fair

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen, Möglichkeit von Home-Office mit hoher Flexibilität

Kommunikation

Gute Kommunikation unter den Kollegen und durch die Geschäftsführung, z.B. regelmäßige Newsletter, Business-Briefings etc. Teilweise ist die Kommunikation nur auf englisch.

Gleichberechtigung

Wird als Thema ernstgenommen und umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Projekte in Deutschland und darüber hinaus im Bereich Buildings und Cities. In der Regel Zusammenarbeit mit sehr guten Auftraggebern und tollen Architekten.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationales Flair, gute Stimmung und Kommunikation unter den Mitarbeitern (auch mit den internationalen Büros), auf den ersten Blick interessante Projekte (gut für CV).
Buro Happold ist eigentlich ein Unternehmen mit einer tollen Idee.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang des Managements am Standort und der Personalverantwortlichen mit den Mitarbeitern ist sehr schlecht. Es wird viel geredet, aber es steckt häufig nichts oder wenig dahinter. Sehr entscheidungsträge. Keine Wertschätzung. Manchmal wird sich von verschiedenen Seiten der Verantwortlichen auch im Ton vergriffen - das geht überhaupt nicht.
Die Führung "führt" und "leitet" nicht, sondern "bestimmt" und ist scheinbar unverbesserlich.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Lob gibt es nicht, Nachtragen und häufiges Herausstellen von Fehlern schon. Kaum Vertrauen in die Mitarbeiter, es wird sich viel eingemischt in die Projektleitung. Starke Ungleichbehandlung der Mitarbeiter (Geschlechter, Herkunft, persönliche Sympathie, Berufserfahrung, "Position/Level")

Image

International hat die Firma ein gutes Image.
In Berlin sind ist das Image leider nicht mehr so gut.

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten sind gut. Kaum Überstunden (solange es genügend "internationale" Kollegen gibt, die von sich aus länger bleiben). Arbeitszeiten sind fest - unflexibel.
Familienfreundlichkeit ist auf das gesetzliche Minimum reduziert. Urlaub ebenfalls gesetzliches Minimum. Über Urlaubsanträge wird zu häufig unnötig und unbegründet diskutiert.

Karriere/Weiterbildung

Schlechte interne (allgemeine, nicht technisch spezifische) Weiterbildungsmöglichkeiten. Idee der kontinuierlichen internen Weiterbildung ist vorhanden, aber die Umsetzung ist schlecht. Inhalte zu allgemein. Externe Weiterbildungen werden nicht angeboten, in den meisten Fällen sogar abgelehnt.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten für junge Ingenieure. Keine Förderung, im Gegenteil: sobald man eine (!) Sache gut macht, soll das auch so bleiben. Das reicht der Firma.
So bringt man sich und seine Mitarbeiter nicht voran.

Gehalt/Benefits

Bezahlung weit unter dem Durchschnitt, wird aber pünktlich gezahlt. Sozialleistungen oder zusätzliche Leistungen gibt es nicht. VwL nur für höhere Positionen (Hallo Gleichbereichtigung?!).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird nicht getrennt. Thema Nachhaltigkeit spielt in Projekten keine Rolle (zumindest nicht bei der TGA-Planung). Im Büroalltag gib es auch kein besonders Umweltbewusstsein. Da fehlt vor allem das Interesse seitens des Managements dafür.
Für die Chefs gibt es Parkplätze auf dem Hof. Fahrradständer so gut wie nicht vorhanden. Fahrräder wurden auch schon vom Hof geklaut.

Kollegenzusammenhalt

Atmosphäre unter den Angestellten ist sehr gut. Starker Zusammenhalt (macht sich leider auch dadurch bemerkbar, dass sich alle über die Misstände einige sind). Alle haben auch einen sehr ehrlichen Umgang entsprechend ihrer Herkunft miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt meines Erachtens nach keine Rolle. Soweit fair.

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktsituationen werden die Probleme zwischen den Vorgesetzten hin und her geschoben, absolute Entscheidungsträgheit. Entscheidungen werden bis zur letztmöglichen Zeitpunkt hinausgezögert oder komplett ausgesessen - gerade, wenn es um unangenehme Entscheidungen geht. Wenige Einbezug der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten sind nicht schön. Altes Mobiliar, unangenehm riechende Toiletten, im Winter zu kalt (manchmal Heizung defekt) und im Sommer zu heiß (veraltete Splitgeräte funktionieren auch nicht immer). IT-Infrastruktur ist teilweise veraltet und nicht auf dem Stand der Technik. Defekte Leuchtmittel werden nicht ausgetauscht, es sei denn, man steigt selbst auf den Tisch.. und kümmert sich vorher um die Beschaffung selbiger. Warmwasser auf der Toilette funktionierte fast 1 Jahr nicht. Defekte Fenster, schlechte Verschattung, alter Teppich. Ich glaube aber, dass die Miete ganz passabel ist.

Kommunikation

Die Kommunikation ist intern ganz schlecht. Wenige Projektbesprechungen.
Einzig: regelmäßige Bürobesprechungen - dabei geht es aber sehr viel um Selbstbeweihräucherung, Beschönigungen und Versprechen, die selten gehalten werden. Misstände werden nicht thematisiert, sondern schöngeredet. Wichtige Veränderungen werden nicht kommuniziert.

Gleichberechtigung

Internationale Kollegen werden entsprechend ihrem Herkunftsland anders behandelt als andere. Gehälter auch entsprechend des Herkunftslandes.
Bürosprache ist offiziell Deutsch, es wird aber zu 80 Prozent Englisch und andere Sprachen gesprochen. Wenn nötig, wird der Mangel an Deutschkenntnissen als Gegenargument für eine Gehaltssteigerung herangezogen. Englischunterricht wird nicht angeboten. Deutsch hingegen schon.
Kollegen werden je nach "Draht" zum Management oder den Chefs bevorzugt behandelt (Aufstieg, Gehalt, kleine Boni, Veranstaltungen, Kundeneinladungen, ..)

Interessante Aufgaben

Auf den ersten Blick interessante Projekte. Die Aufgabenverteilung über mehrere Jahre und Projekte hinweg ist aber in den meisten Fällen nicht so interessant. Es ist nur schwer Einfluss darauf zu nehmen, wem was zugeteilt wird - trotz Versuche, seine Wünsche häufig und rechtzeitig zu äußern.