33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Great image and projects the brave.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Buro Happold GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Personal ist großartig, der Büroleiter ist zu wichtig, um offen mit den Mitarbeitern umzugehen
Kommunikation
Sie sind nicht mehr das, was sie vorgeben zu sein
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Buro Happold GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Image
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Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
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Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
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Arbeitsbedingungen
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Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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Viel Gutes aber leider auch viel Scheinheiligkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Design / Gestaltung bei Buro Happold GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
International, vielfältig, viele Angebote (Weiterbildung, Mentoring), Karrieremöglichkeiten, hybride (home office, Büro, flexible Arbeitszeiten) Arbeitszeitmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene betont gerne, wie wichtig die Gesundheit der Arbeitnehmer ist. Die Erfüllung der Arbeit wird aber immer gefordert/erwartet, egal, wie lange derjenige bereits überfordert/überarbeitet ist, egal wie viele Überstunden bereits angefallen sind. Überstunden werden häufig nicht ausgeglichen/bezahlt. Offene Kritik an diesem Vorgehen wird nicht gerne gesehen. Es gibt keinen Betriebsrat. Bei Problemen steht man als Arbeitnehmer alleine da.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut.
Work-Life-Balance
Dafür muss man aber kämpfen. Grundsätzlich wird erwartet, dass man die anstehende Arbeit erfüllt, auch mittels unbezahlter Überstunden. Hybrides Model, was Flexibilität ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es aber der Prozess/Weg ist nicht transparent, man muss für eine Promotion vorgeschlagen werden. Jeder hat ein Weiterbildungsbudget, dass er nutzen kann. Es gibt diverse interne Weiterbildungsangebote.
Gehalt/Benefits
Es gibt regelmäßige Gehaltsanpassungen, verschiedene benefits werden angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel analysiert und versucht, den CO2-Abdruck zu verringern. Aber leider nimmt sich hier die Führungsebene gerne raus, wenn es um deren Verhalten geht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial, man hilft sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich stark hierarchisch ausgeprägt, mit Ausnahmen
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gut. Es fehlt eine Mitarbeitervertretung, wie einen Betriebsrat.
Kommunikation
Es gibt eine gute Transparenz, jedoch werden viele wichtige Entscheidungen nicht wirklich erläutert.
Gleichberechtigung
Gerade die Führungsebene ist weiterhin sehr männlich geprägt. Es wird zwar betont, dass man das ändern möchte. Bei den Promotions zum Partner sind aber immer deutlich mehr Männer als Frauen.
Interessante Aufgaben
Interessante, hochwertige Projekte
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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nicht transparent und nicht offen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Buro Happold GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Team war ständig unterbesetzt, und wir mussten unsere Aufgaben aufgrund von Urlaub und Krankheitsausfällen im Team ständig ändern.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie Ehrlichkeit, Offenheit und Transparenz versprechen, dann leben Sie diese Werte jederzeit, nicht nur dann, wenn es Ihnen gerade passt.
Vorgesetztenverhalten
nicht transparent und nicht offen
Kommunikation
Die ständige Priorisierung der Aufgaben ist eine Umschreibung für Personalmangel.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Cities Consulting is very unstable with only very small projects
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Buro Happold GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible working hours, young team with really helpful colleagues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Not much support from leadership with no guidance or help with questions during a project.
Favouritism and not work based career progression.
Gender inequality to the highest.
Arbeitsatmosphäre
It is very tense and the leadership is into favouritism where hard working has no value. At the beginning of the year, 20% of of the team was laid off and only women and people of colour were laid off.
Work-Life-Balance
There is no good division of work between the team members. Some people always have too much to do and some people barely have anything.
Karriere/Weiterbildung
Don’t speak up in meetings and always nod along with everything and promotions are handed over based on favouritism.
Gehalt/Benefits
Even jobs with the city pay you better. There is a huge gender pay gap. It is spoken about quite often and everyone’s told “We are looking into it”, but nobody knows of any concrete steps that have been taken against this.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing at it’s best
Kollegenzusammenhalt
The team members are very collegial and great to work with
Vorgesetztenverhalten
Don’t ask questions or be ready to face the consequences. Do not speak up in team meetings and you’ll get a promotion every year.
Arbeitsbedingungen
Some older colleagues are treated well if the leadership likes you.
Kommunikation
There is zero open communication between the leadership and the team members. If any questions are asked in the team meeting, the leadership is unhappy. Even when 20% of the team was laid off at the beginning of the year, people got told off for asking questions in a team meeting.
Gleichberechtigung
Big gender pay gap and no women above Senior Consultant level. Women never get concrete answers for what their career trajectory looks like.
Interessante Aufgaben
The team had some very good projects but since over a year, there have barely been any big project.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Ungerechte Bonusverteilung, Dauerstress, fehlende Wertschätzung und widersprüchliche Führung in der TGA-Abteilung Berlin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Buro Happold GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Partys sind gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufige Fehler bei den Gehaltsabrechnungen bei mehreren Mitarbeitenden, teilweise über mehrere Monate. Kommunikation erfolgt oft über Drohungen und Angstmacherei statt auf Augenhöhe. Es gibt Verstöße gegen Arbeitnehmerrechte, insbesondere bei Gleichbehandlung und Vertragsbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Projekttermine realistisch planen, Kompetenzen und Kapazitäten der Mitarbeitenden realistisch einschätzen und Mitarbeitende respektvoll behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Die TGA-Ingenieure sind stark überlastet und dauerhaftem Stress ausgesetzt. Es gibt viel Kritik und teilweise auch Drohungen seitens der TGA-Führung. Nach Europa- und Germany-Meetings entsteht der Eindruck, dass die Partner in einer anderen Realität leben, während die Situation der TGA-Ingenieure sehr belastend ist.
Image
Ich kann nicht beurteilen, wie es in anderen Abteilungen ist, aber das Image der TGA-Abteilung ist intern sehr schlecht. Dies wird auch regelmäßig von Kollegen bestätigt.
Work-Life-Balance
In der TGA-Abteilung ist eine Work-Life-Balance kaum vorhanden. Überstunden sind die Regel. Die Auszahlung oder der Ausgleich dieser Überstunden ist schwierig und erfolgt oft nur teilweise. Fehler werden sehr hart kritisiert, Wertschätzung fehlt vollständig – nicht einmal ein Dank für Mehrarbeit. Viele Mitarbeitende entwickeln gesundheitliche Probleme, was jedoch kaum Interesse findet. Wer sich nicht aktiv wehrt, wird zunehmend stärker belastet.
Karriere/Weiterbildung
Laut TGA-Führung ist bis mindestens August 2026 keine erkennbare Karriereentwicklung möglich. Laut Geschäftsführung soll diese jedoch möglich sein. Dies wirkt widersprüchlich und sorgt für Verunsicherung.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich in Ordnung. Die Frage ist jedoch, ob dies mit der aktuellen TGA-Führung langfristig so bleibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht übertrieben und wenig authentisch.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele gute und hilfsbereite Kollegen. Gleichzeitig gibt es aber auch Mitarbeitende, die alles tun, um nach oben zu kommen. Besonders in Urlaubs- oder Krankheitszeiten wird dies sichtbar: Abwesenheiten werden genutzt, um die Arbeit der nicht anwesenden Personen schlecht darzustellen.
Umgang mit älteren Kollegen
In der TGA-Abteilung gibt es nur wenige ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
In der TGA-Abteilung wurden Boni an etwa 30 Mitarbeitende vergeben. Dabei wurde kommuniziert, dass diese Personen als wichtig gelten, die restlichen Mitarbeiter können gehen, wenn dennen irgendetwas nicht gefällt. Die Abteilung umfasst insgesamt etwa 70–80 Personen. Zudem entsteht der Eindruck, dass Projekte künftig verstärkt von der polnischen Niederlassung bearbeitet werden sollen, da dort geringere Kosten anfallen. In diesem Zusammenhang wird eine Reduzierung der TGA-Abteilung in Berlin als mögliches Ziel wahrgenommen.
In einem konkreten Fall wurde bei einer Mitarbeiterin der bestehende Vertrag nicht eingehalten und das Gehalt gekürzt, sodass sie gezwungen war, rechtliche Schritte einzuleiten.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist mit vollständiger Ausstattung möglich, was positiv ist. Gleichzeitig wird jedoch regelmäßig darauf bestanden, mindestens drei Tage pro Woche im Büro zu sein.
Kommunikation
Führungskräfte zeigen wenig Weitblick. Wahrgenommen werden vor allem Mitarbeitende, die sich laut selbst darstellen und auf LinkedIn sehr aktiv sind. Sachliche Leistung und leise Arbeit werden deutlich weniger beachtet.
Gleichberechtigung
In Europa- und Germany-Meetings wird viel über Gleichberechtigung gesprochen, die Realität sieht jedoch anders aus. Bei der Weihnachtsbonusverteilung entschieden drei Vorgesetzte unter sich, häufig zugunsten von Personen, mit denen sie besser kommunizieren oder privat (z. B. durch gemeinsames Fußballspielen) verbunden sind. Gleichberechtigung und Arbeitnehmerrechte werden hier nicht konsequent respektiert.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom jeweiligen Projekt.
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Buro Happold GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage mit den Öffis gut zu erreichen
Verbesserungsvorschläge
Auf MA hören, bzw. Verbesserungsvorschläge auch mal akzeptieren und nicht: Das haben wir schon immer so gemacht......
Arbeitsatmosphäre
Grossraumbüro muss man mögen
Image
Der Stern sinkt langsam
Work-Life-Balance
Ein kleiner Lichtblick im Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
In der Zeit keine Einarbeitung oder Eeiterbildung
Gehalt/Benefits
War bei mir gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast schon übertrieben
Kollegenzusammenhalt
Unter den jungen Kollegen ok
Umgang mit älteren Kollegen
Für die Altersgruppe 20-40 optimal
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch. Ellenbogen raus und Position mit allen Mitteln verteidigen
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro-gute Ausstattung. Kaffee, Getränke u Obst for free
Kommunikation
Es wird viel gemeetet, die wichtigen Dinge werden aber nicht ausgesprochen
Gleichberechtigung
Geht so iO
Interessante Aufgaben
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Great company and an amazing atmosphere. A company that celebrate diversity with a warm heart.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Buro Happold GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The best atmosphere and a lovely team.
Verbesserungsvorschläge
The project management process needs an improvement.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein sicherer Arbeitsplatz. Kollegen wurden zu Aufhebungsverträgen gedrängt und unbefristete Verträge wurden gekündigt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Buro Happold GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das internationale Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Willkür, Intransparenz, Hire & Fire, Burnout-Gefahr.
Work-Life-Balance
Man redet davon, dass man keine Überstunden machen soll, aber es ist mit dem Arbeitspensum nicht möglich. Keine strukturellen Änderungen.
Vorgesetztenverhalten
Willkürlich, nicht fair, nicht transparent.
Kommunikation
Nicht transparent. Feedback aus der Mitarbeiterumfrage wird nicht umgesetzt.
Gleichberechtigung
bedeutet für die Führung, dass von ihnen ausgewählte Frauen befördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Difficult working atmosphere in the Cities consulting team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Buro Happold GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The work atmosphere is quite toxic and women are by default treated like second class employees and are not given equal opportunities like most men on the team
Work-Life-Balance
Depending on the project, it can be there but most often there is no support from the team leaders. Some people have too much work and some people not much due to unequal work distribution.
Karriere/Weiterbildung
Very difficult as women
Kollegenzusammenhalt
The colleagues are very supportive and friendly
Vorgesetztenverhalten
There is no real room for development as an employee since it is always a very biased feedback from the managers.
Kommunikation
Most of the communication in intransparent
Gleichberechtigung
Men are always picked over for promotions and it is generally made very difficult for women
Interessante Aufgaben
Used to be some interesting projects but feels like all there is as of now is sustainability certifications
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Buro Happold durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 35% der Bewertenden würden Buro Happold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Buro Happold als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.