Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kritisch mitdenken.
Wir sind ein internationales, integriertes Beratungs- und Ingenieurbüro. Über die letzten 45 Jahre haben wir uns einen erstklassigen Ruf für die Entwicklung kreativer, wertorientierter Lösungen zum Nutzen von Menschen, Orten und des Planeten erarbeitet.
Von unseren Kunden als „leidenschaftlich“, „innovativ“, „kommunikativ“ beschrieben, steht Buro Happold für komplexe, wertorientierte und dennoch kreative Lösungen für Gebäude und Städte. In unseren vielfältigen Projekten auf sämtlichen Kontinenten arbeiten wir mit den weltweit renommiertesten Architekturbüros und Organisationen zusammen, wie z.B. die Vereinten Nationen, die UNESCO und C40 Cities.
Durch unsere Gemeinschaft hoch motivierter und engagierten Ingenieurinnen und Ingenieure entwickeln wir zukunftsweisende Lösungen, sie sich den großen Herausforderungen einer sich ständig weiterentwickelnden Welt stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineBei Buro Happold arbeiten wir an einer gerechten und vor allem grünen Erholung des Weltklimas. Wir passen unser Unternehmen mit dem Ziel an, den Klimawandel und die Biodiversitätskriese abzumildern. Unser globaler Nachhaltigkeitsbericht beschreibt, wie wir mit Bezug auf unsere Projekte und Geschäftsbetrieb mit dem Erreichen unserer Nachhaltigkeitsziele vorankommen.
Wir haben uns drei wichtige Ziele gesetzt:
1. Reduzierung unserer eigenen betrieblichen CO2-Emissionen um 21 % bis 2025
2. Neubauprojekte plane wir so, dass sie bis 2030 im Betrieb klimaneutral sind.
3. Reduktion der grauen Energie um 50 % bis 2030 für alle Neubauten und größeren Sanierungsprojekte
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Buro Happold.
The policy here is that they don't fire you outright, they pressure you to fire yourself.
Suddenly they change their behavior to the negative and impose difficult tasks.
Oft interessante Projekte, durch das globale Unternehmen hat man die Chancen internationale Erfahrungen zu machen, angenehme Arbeitsatmosphäre im Team
Vision und globale Mentalität
Tolle Projekte in einem jungen, internationalen Team
Internationales Flair, gute Stimmung und Kommunikation unter den Mitarbeitern (auch mit den internationalen Büros), auf den ersten Blick interessante Projekte (gut für CV).
Buro Happold ist eigentlich ein Unternehmen mit einer tollen Idee.
Viele Mitarbeiter*innen sind mit zu viel Arbeit ausgelastet, Feedback von Mitarbeiter*innen wird nicht umgesetzt
No body supports or help you.
Umgang des Managements am Standort und der Personalverantwortlichen mit den Mitarbeitern ist sehr schlecht. Es wird viel geredet, aber es steckt häufig nichts oder wenig dahinter. Sehr entscheidungsträge. Keine Wertschätzung. Manchmal wird sich von verschiedenen Seiten der Verantwortlichen auch im Ton vergriffen - das geht überhaupt nicht.
Die Führung "führt" und "leitet" nicht, sondern "bestimmt" und ist scheinbar unverbesserlich.
Management ist vom Projektgeschäft weit entfernt, keinerlei Verständnis für den lokalen Markt durch englische Partner, Bürofläche ist als Arbeitsplatz nicht akzeptabel
Kaum Kontakte zwischen Staff und Management. Management lebt in seiner parallelen Welt.
Mehr Diversität in den höheren Rängen, fairer Gehalt, weniger "Grauzonen" bezüglich Arbeitszeiten
Programm zur Anpassung der Büros an die neue Normalität nach Covid
Mitarbeiterstruktur passt nicht zu den Aufgaben bzw den eigenen Ansprüchen. Es fehlen erfahrene Mitarbeiter
Verbesserung der Weiterbildungsangebote
Fangt an eure Mitarbeiter wie euer teuerstes Gut zu behandeln. Nehmt euch die immer wiederkehrenden Verbesserungsvorschläge zu Herzen, legt euren falschen Stolz und Trotz ab. Hört auf zu reden - tut etwas. Haltet eure Worte, seid konsequent (über längere Zeiträume). Definiert die Verantwortungsbereiche des Managements klarer und arbeitet zusammen - auch mit euren Mitarbeitern. Fördert und fordert eure Mitarbeiter. Bietet ihnen eine Perspektive. Höchster Entscheidungsträger, über dessen Tisch angeblich fast alles läuft, sollte sich auch sonst integrieren und nicht von ...
Der am besten bewertete Faktor von Buro Happold ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Teams bestehen aus großartigen Mitarbeitern, die extrem fleißig arbeiten, aber regelmäßig unterqualifiziert sind und über ihrer Gehaltsklasse arbeiten müssen.
Der Teamgeist ist stark
Sehr gute Atmosphäre in einem jungen und internationalen Team, guter Zusammenhalt
Atmosphäre unter den Angestellten ist sehr gut. Starker Zusammenhalt (macht sich leider auch dadurch bemerkbar, dass sich alle über die Misstände einige sind). Alle haben auch einen sehr ehrlichen Umgang entsprechend ihrer Herkunft miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buro Happold ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Muss verbessert werden
Bezahlung weit unter dem Durchschnitt, wird aber pünktlich gezahlt. Sozialleistungen oder zusätzliche Leistungen gibt es nicht. VwL nur für höhere Positionen (Hallo Gleichbereichtigung?!).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Weiterbildungsangebote könnten etwas besser sein
Schlechte interne (allgemeine, nicht technisch spezifische) Weiterbildungsmöglichkeiten. Idee der kontinuierlichen internen Weiterbildung ist vorhanden, aber die Umsetzung ist schlecht. Inhalte zu allgemein. Externe Weiterbildungen werden nicht angeboten, in den meisten Fällen sogar abgelehnt.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten für junge Ingenieure. Keine Förderung, im Gegenteil: sobald man eine (!) Sache gut macht, soll das auch so bleiben. Das reicht der Firma.
So bringt man sich und seine Mitarbeiter nicht voran.