Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenInternational, vielfältig, viele Angebote (Weiterbildung, Mentoring), Karrieremöglichkeiten, hybride (home office, Büro, flexible Arbeitszeiten) Arbeitszeitmodelle
Flexible working hours, young team with really helpful colleagues
Zentrale Lage mit den Öffis gut zu erreichen
The best atmosphere and a lovely team.
Das internationale Team.
Die Führungsebene betont gerne, wie wichtig die Gesundheit der Arbeitnehmer ist. Die Erfüllung der Arbeit wird aber immer gefordert/erwartet, egal, wie lange derjenige bereits überfordert/überarbeitet ist, egal wie viele Überstunden bereits angefallen sind. Überstunden werden häufig nicht ausgeglichen/bezahlt. Offene Kritik an diesem Vorgehen wird nicht gerne gesehen. Es gibt keinen Betriebsrat. Bei Problemen steht man als Arbeitnehmer alleine da.
Häufige Fehler bei den Gehaltsabrechnungen bei mehreren Mitarbeitenden, teilweise über mehrere Monate. Kommunikation erfolgt oft über Drohungen und Angstmacherei statt auf Augenhöhe. Es gibt Verstöße gegen Arbeitnehmerrechte, insbesondere bei Gleichbehandlung und Vertragsbedingungen.
Not much support from leadership with no guidance or help with questions during a project.
Favouritism and not work based career progression.
Gender inequality to the highest.
Willkür, Intransparenz, Hire & Fire, Burnout-Gefahr.
Das Team war ständig unterbesetzt, und wir mussten unsere Aufgaben aufgrund von Urlaub und Krankheitsausfällen im Team ständig ändern.
Wenn Sie Ehrlichkeit, Offenheit und Transparenz versprechen, dann leben Sie diese Werte jederzeit, nicht nur dann, wenn es Ihnen gerade passt.
Auf MA hören, bzw. Verbesserungsvorschläge auch mal akzeptieren und nicht: Das haben wir schon immer so gemacht......
The project management process needs an improvement.
Projekttermine realistisch planen, Kompetenzen und Kapazitäten der Mitarbeitenden realistisch einschätzen und Mitarbeitende respektvoll behandeln.
Apsolutely nothing
Der am besten bewertete Faktor von Buro Happold ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt viele gute und hilfsbereite Kollegen. Gleichzeitig gibt es aber auch Mitarbeitende, die alles tun, um nach oben zu kommen. Besonders in Urlaubs- oder Krankheitszeiten wird dies sichtbar: Abwesenheiten werden genutzt, um die Arbeit der nicht anwesenden Personen schlecht darzustellen.
The colleagues are very supportive and friendly
Sehr kollegial, man hilft sich gegenseitig.
The team members are very collegial and great to work with
Tolle Kolleg*innen und immer hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buro Happold ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
There is zero open communication between the leadership and the team members. If any questions are asked in the team meeting, the leadership is unhappy. Even when 20% of the team was laid off at the beginning of the year, people got told off for asking questions in a team meeting.
Die ständige Priorisierung der Aufgaben ist eine Umschreibung für Personalmangel.
Nicht transparent. Feedback aus der Mitarbeiterumfrage wird nicht umgesetzt.
Es wird viel gemeetet, die wichtigen Dinge werden aber nicht ausgesprochen
Sie sind nicht mehr das, was sie vorgeben zu sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es aber der Prozess/Weg ist nicht transparent, man muss für eine Promotion vorgeschlagen werden. Jeder hat ein Weiterbildungsbudget, dass er nutzen kann. Es gibt diverse interne Weiterbildungsangebote.
Laut TGA-Führung ist bis mindestens August 2026 keine erkennbare Karriereentwicklung möglich. Laut Geschäftsführung soll diese jedoch möglich sein. Dies wirkt widersprüchlich und sorgt für Verunsicherung.
Don’t speak up in meetings and always nod along with everything and promotions are handed over based on favouritism.
In der Zeit keine Einarbeitung oder Eeiterbildung
Very difficult as women
