Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Buro Happold?

Buro Happold wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Buro Happold schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Buro Happold als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Buro Happold das Gehalt?

Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Buro Happold wahr?

Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Buro Happold als eher modern.

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Buro
Happold
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 40 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

Alle 40 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
60%60
Mitarbeiter-Events
54%54
Internetnutzung
46%46
Gute Verkehrsanbindung
46%46
Coaching
43%43
Flexible Arbeitszeiten
43%43
Diensthandy
37%37
Barrierefrei
31%31
Rabatte
26%26
Betriebsarzt
26%26
Hund erlaubt
26%26
Gesundheits-Maßnahmen
23%23
Mitarbeiter-Beteiligung
20%20
Parkplatz
17%17
Betriebliche Altersvorsorge
17%17
Kantine
14%14
Essenszulage
6%6
Firmenwagen
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

International, vielfältig, viele Angebote (Weiterbildung, Mentoring), Karrieremöglichkeiten, hybride (home office, Büro, flexible Arbeitszeiten) Arbeitszeitmodelle

Februar 2026Bewertung lesen

Flexible working hours, young team with really helpful colleagues

Dezember 2025Bewertung lesen

Zentrale Lage mit den Öffis gut zu erreichen

November 2025Bewertung lesen

Partys sind gut.

Dezember 2025Bewertung lesen

The best atmosphere and a lovely team.

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Führungsebene betont gerne, wie wichtig die Gesundheit der Arbeitnehmer ist. Die Erfüllung der Arbeit wird aber immer gefordert/erwartet, egal, wie lange derjenige bereits überfordert/überarbeitet ist, egal wie viele Überstunden bereits angefallen sind. Überstunden werden häufig nicht ausgeglichen/bezahlt. Offene Kritik an diesem Vorgehen wird nicht gerne gesehen. Es gibt keinen Betriebsrat. Bei Problemen steht man als Arbeitnehmer alleine da.

Februar 2026Bewertung lesen

Häufige Fehler bei den Gehaltsabrechnungen bei mehreren Mitarbeitenden, teilweise über mehrere Monate. Kommunikation erfolgt oft über Drohungen und Angstmacherei statt auf Augenhöhe. Es gibt Verstöße gegen Arbeitnehmerrechte, insbesondere bei Gleichbehandlung und Vertragsbedingungen.

Dezember 2025Bewertung lesen

Not much support from leadership with no guidance or help with questions during a project.
Favouritism and not work based career progression.
Gender inequality to the highest.

Dezember 2025Bewertung lesen

Das Team war ständig unterbesetzt, und wir mussten unsere Aufgaben aufgrund von Urlaub und Krankheitsausfällen im Team ständig ändern.

Januar 2026Bewertung lesen

Willkür, Intransparenz, Hire & Fire, Burnout-Gefahr.

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn Sie Ehrlichkeit, Offenheit und Transparenz versprechen, dann leben Sie diese Werte jederzeit, nicht nur dann, wenn es Ihnen gerade passt.

Januar 2026Bewertung lesen

Auf MA hören, bzw. Verbesserungsvorschläge auch mal akzeptieren und nicht: Das haben wir schon immer so gemacht......

November 2025Bewertung lesen

Projekttermine realistisch planen, Kompetenzen und Kapazitäten der Mitarbeitenden realistisch einschätzen und Mitarbeitende respektvoll behandeln.

Dezember 2025Bewertung lesen

The project management process needs an improvement.

Oktober 2025Bewertung lesen

Apsolutely nothing

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Buro Happold ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Es gibt viele gute und hilfsbereite Kollegen. Gleichzeitig gibt es aber auch Mitarbeitende, die alles tun, um nach oben zu kommen. Besonders in Urlaubs- oder Krankheitszeiten wird dies sichtbar: Abwesenheiten werden genutzt, um die Arbeit der nicht anwesenden Personen schlecht darzustellen.

Dezember 2025Bewertung lesen

Freundschaftlich, gemeinsames Mittagessen, manchmal gemeinsame Afterworks

Juli 2026Bewertung lesen

Ausgezeichnet

August 2026Bewertung lesen

The team members are very collegial and great to work with

Dezember 2025Bewertung lesen

The colleagues are very supportive and friendly

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buro Happold ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

There is zero open communication between the leadership and the team members. If any questions are asked in the team meeting, the leadership is unhappy. Even when 20% of the team was laid off at the beginning of the year, people got told off for asking questions in a team meeting.

Dezember 2025Bewertung lesen

Die ständige Priorisierung der Aufgaben ist eine Umschreibung für Personalmangel.

Januar 2026Bewertung lesen

Es wird viel gemeetet, die wichtigen Dinge werden aber nicht ausgesprochen

November 2025Bewertung lesen

Führungskräfte zeigen wenig Weitblick. Wahrgenommen werden vor allem Mitarbeitende, die sich laut selbst darstellen und auf LinkedIn sehr aktiv sind. Sachliche Leistung und leise Arbeit werden deutlich weniger beachtet.

Dezember 2025Bewertung lesen

Es gibt eine gute Transparenz, jedoch werden viele wichtige Entscheidungen nicht wirklich erläutert.

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Gibt es aber der Prozess/Weg ist nicht transparent, man muss für eine Promotion vorgeschlagen werden. Jeder hat ein Weiterbildungsbudget, dass er nutzen kann. Es gibt diverse interne Weiterbildungsangebote.

Februar 2026Bewertung lesen

Super auf dein CV

August 2026Bewertung lesen

Don’t speak up in meetings and always nod along with everything and promotions are handed over based on favouritism.

Dezember 2025Bewertung lesen

In der Zeit keine Einarbeitung oder Eeiterbildung

November 2025Bewertung lesen

Laut TGA-Führung ist bis mindestens August 2026 keine erkennbare Karriereentwicklung möglich. Laut Geschäftsführung soll diese jedoch möglich sein. Dies wirkt widersprüchlich und sorgt für Verunsicherung.

Dezember 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Buro Happold wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Buro Happold schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Buro Happold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Buro Happold als eher modern.