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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
International, vielfältig, viele Angebote (Weiterbildung, Mentoring), Karrieremöglichkeiten, hybride (home office, Büro, flexible Arbeitszeiten) Arbeitszeitmodelle
Flexible working hours, young team with really helpful colleagues
Zentrale Lage mit den Öffis gut zu erreichen
The best atmosphere and a lovely team.
Das internationale Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungsebene betont gerne, wie wichtig die Gesundheit der Arbeitnehmer ist. Die Erfüllung der Arbeit wird aber immer gefordert/erwartet, egal, wie lange derjenige bereits überfordert/überarbeitet ist, egal wie viele Überstunden bereits angefallen sind. Überstunden werden häufig nicht ausgeglichen/bezahlt. Offene Kritik an diesem Vorgehen wird nicht gerne gesehen. Es gibt keinen Betriebsrat. Bei Problemen steht man als Arbeitnehmer alleine da.
Not much support from leadership with no guidance or help with questions during a project.
Favouritism and not work based career progression.
Gender inequality to the highest.
Das Team war ständig unterbesetzt, und wir mussten unsere Aufgaben aufgrund von Urlaub und Krankheitsausfällen im Team ständig ändern.
Häufige Fehler bei den Gehaltsabrechnungen bei mehreren Mitarbeitenden, teilweise über mehrere Monate. Kommunikation erfolgt oft über Drohungen und Angstmacherei statt auf Augenhöhe. Es gibt Verstöße gegen Arbeitnehmerrechte, insbesondere bei Gleichbehandlung und Vertragsbedingungen.
Willkür, Intransparenz, Hire & Fire, Burnout-Gefahr.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie Ehrlichkeit, Offenheit und Transparenz versprechen, dann leben Sie diese Werte jederzeit, nicht nur dann, wenn es Ihnen gerade passt.
Auf MA hören, bzw. Verbesserungsvorschläge auch mal akzeptieren und nicht: Das haben wir schon immer so gemacht......
The project management process needs an improvement.
Projekttermine realistisch planen, Kompetenzen und Kapazitäten der Mitarbeitenden realistisch einschätzen und Mitarbeitende respektvoll behandeln.
Apsolutely nothing
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Buro Happold ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Freundschaftlich, gemeinsames Mittagessen, manchmal gemeinsame Afterworks
The team members are very collegial and great to work with
The colleagues are very supportive and friendly
Sehr kollegial, man hilft sich gegenseitig.
Es gibt viele gute und hilfsbereite Kollegen. Gleichzeitig gibt es aber auch Mitarbeitende, die alles tun, um nach oben zu kommen. Besonders in Urlaubs- oder Krankheitszeiten wird dies sichtbar: Abwesenheiten werden genutzt, um die Arbeit der nicht anwesenden Personen schlecht darzustellen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buro Happold ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Don’t ask questions or be ready to face the consequences. Do not speak up in team meetings and you’ll get a promotion every year.
nicht transparent und nicht offen
Nicht alle sind Ted Happold
Grundsätzlich stark hierarchisch ausgeprägt, mit Ausnahmen
In der TGA-Abteilung wurden Boni an etwa 30 Mitarbeitende vergeben. Dabei wurde kommuniziert, dass diese Personen als wichtig gelten, die restlichen Mitarbeiter können gehen, wenn dennen irgendetwas nicht gefällt. Die Abteilung umfasst insgesamt etwa 70–80 Personen. Zudem entsteht der Eindruck, dass Projekte künftig verstärkt von der polnischen Niederlassung bearbeitet werden sollen, da dort geringere Kosten anfallen. In diesem Zusammenhang wird eine Reduzierung der TGA-Abteilung in Berlin als mögliches Ziel wahrgenommen.
In einem konkreten Fall wurde bei einer Mitarbeiterin der bestehende ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es aber der Prozess/Weg ist nicht transparent, man muss für eine Promotion vorgeschlagen werden. Jeder hat ein Weiterbildungsbudget, dass er nutzen kann. Es gibt diverse interne Weiterbildungsangebote.
Don’t speak up in meetings and always nod along with everything and promotions are handed over based on favouritism.
Super auf dein CV
In der Zeit keine Einarbeitung oder Eeiterbildung
wird nicht gern gesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Buro Happold wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Buro Happold schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Buro Happold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Buro Happold als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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