10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Familienplanung sehr gut vereinbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre ist gut und wenn es Unzufriedenheit gibt sollte man es unbedingt ansprechen, denn BH ist zumindest offen für Verbesserung. BH hat die besten Parties.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich und es mangelt noch etwas an Weiterbildung bzw. Finanzierung für Weiterbildung.
Verbesserungsvorschläge
Die Strukturen etwas transparenter gestalten und auch zu Entscheidungen etwas offener und transparenter sein.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen
Image
Sehr gutes Image nach Außen
Work-Life-Balance
Unter Umständen viel zu tun aber dennoch vereinbart mit Kind
Karriere/Weiterbildung
Es mangelt noch etwas an Finanziellen Maßnahmen um Weiterbildung zu ermöglichen
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Klasse
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Oft schwach zur Führungskraft oder Managern
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Firma mit schwerwiegenden Management-Problemen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
International eine der renommiertesten Ingenieursfirmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge. Absurd schlechtes Management, dass sich seine Inkompetenz nur leisten kann, weil in zweiter Reihe kompetente Leute stehen, die ihre Kunden nicht hängenlassen wollen - oft zum eigenen Unvorteil und Karriereknick in der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter endlich wie das höchste Gut behandeln. Und "Partnerschaft" in einem Unternehmen als mehr als "Anteilseigentum" begreifen, anstatt sich gegenseitig permanent das Wasser abzugraben und ganze Teams dafür zu instrumentalisieren. Egos abstellen, mal an der Sache arbeiten, und ehrlich gesagt, das antiquierte Partnerschaftsmodell überdenken - es ist irreparabel.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell wunderbar unter Kollegen, gute internationale Zusammenarbeit, nur in den Projekten brennt es leider oft durch mangelnde Qualitätskontrolle und oft schlechtem internen Projektmanagement
Image
Recht ramponiert in Teilen Europas und Deutschland, aber kommt auf die jeweilige Fachgruppe an. International sehr bekannt, und auch zu Recht.
Work-Life-Balance
Sehr gut bei ok Auftragslage. Kann stressig werden, wenn zu viele Projekte gewonnen werden, obwohl gar nicht klar ist, wer das nun bearbeiten soll. Dann brennt es in solchen Projekten oft über Jahre, besonders in Deutschen Projekten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist eigentlich nicht gewünscht - denn dann macht man ja keine "gewinnbringende" Arbeit - darf man dann abends zu Hause. Karriere kommt drauf an, in wessen Gunst man steht - eine Meritokratie ist es nicht, es zählt eher Fahnentreue, und unbequeme Wahrheiten aussprechen sind der Karriere nicht zuträglich. Empfehlung an neue Führungskräfte: hier lieber den Mund halten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmäßig, unvorhersehbare Boni, kein 13. Monatsgehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erzählen immer viel, mangelt in der Umsetzung. Nachhaltigkeit steht weder in der TGA noch in der Tragwerksplanung an irgend einer Stelle, mit Ausnahme des Consulting, aber die machen halt.. Consulting. Nachhaltiges ENGINEERING sieht anders aus. Betrifft aber insbesondere Deutschland, in UK sieht es hier wesentlich besser aus. Kann man in DE mit den 'Köpfen' an der Spitze aber vergessen, hier zählt der Reibach, und wie bereits gesagt, fängt Nachhaltigkeit auch beim Umgang mit den eigenen Mitarbeitern an- wenn das nichtmal klappt, ist der Rest eine Farce.
Kollegenzusammenhalt
Immer wunderbar
Vorgesetztenverhalten
Was soll man sagen, Kollegen in BH sind meist top, aber nach 'Oben' selektiert sich eine Truppe, die oft leider keine Führungsqualitäten hat - und das bis weit in die Partner-Ebene hinein. Fisch stinkt halt immer vom Kopf. Bis auf ein paar Ausnahmen negatives Group Think, infighting unter lokalen und internationalen Partnern und unklare Kompetenz- und Ressort-Regelungen führen zu Konflikten, die symptomatisch in BH gesamt sind, und leider oft auf dem Rücken der Angestellten ausgetragen werden. Prinzipiell ist man für die Führungsmannschaft als Angestellter immer austauschbar, das bekommt man dann irgendwann (auch nach oft langen Jahren) zu spüren. Hier mit in die Führungsebene einzusteigen gleicht eigentlich einem Himmelfahrtskommando, es sei denn, man hat eh nix zu verlieren.
Arbeitsbedingungen
Deutlich besser seid COVID, da home office kein Problem. Davor, wie hat es hier jemand zuvor beschrieben, "Sardinendose"!
Kommunikation
Nach außen immer klar und innovativ, intern leider oft intransparent, besonders was Personalentscheidungen angeht - hier ist oft nicht klar, was die Richtung ist
Gleichberechtigung
deutlich verbessert über die Jahre, aber Zahlen liegen nie offen d.h. man weiß nicht, wie es mit den Statistiken hier auch bzgl. Lohn wirklich aussieht.
Interessante Aufgaben
Meist top, coole internationale Projekte
Umgang mit älteren Kollegen
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Zuviel Versprechen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr und vor allem bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen aus zahlreichen Nationen
Vorgesetztenverhalten
Auf Warnungen, die das Projekt betreffen, wird nicht, bzw. konträr reagiert.
Das gefährdet Projekterfolge.
Man sollte niemals den Überbringer der schlechten Nachricht beschuldigen und Einwände Ernst nehmen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut für absolute Anfänger - ansonsten lieber großen Bogen machen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale und gute Arbeitsatmosphäre. Die Leute sind hilfsbereit und man findet leicht Anschluss. Negativ wirkten auf mich die sehr engen Arbeitsplätze sowie die wenigen Möglichkeiten konzentriert für sich zu arbeiten. Das hatte eher das Format einer Sardinenbüchse.
Image
In Deutschland leidet das Image aufgrund der oben genannten Themen.
Work-Life-Balance
Furchtbar. Schlechtes Management und Führungsversagen führt zu Mehrarbeit in allen Abteilungen. Bei jedem Projekt wird das Rad neu erfunden - das kostet furchtbar viel Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Wer loyal ist, steigt auch auf. Um Führungskompetenz geht es bei Happold nicht. Wer lange genug da bleibt, bekommt irgendwann seinen Sessel.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok. Es gibt keine Benefits - absolut keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist sich der Verantwortung bewusst, aber mehr als leere Floskeln kann man da nicht ausmachen. Es gibt genug Kollegen, besonders im höheren Management, die in London und Berlin gleichzeitig ein Büro haben. Vollkommen unnötig heutzutage.
Die Teams in den einzelnen Standorten haben das Thema aber auf dem Schirm und versuchen voran zu gehen.
Kollegenzusammenhalt
Viele Teamveranstaltungen, Short-Fridays, man geht zusammen essen, trinken, auf Konzerte - das stärkt das Teambuilding. Auch wenn es drauf ankommt, ziehen alle Kollegen am gleichen Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine. Alle erfahrenen Kollegen verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit. Das hat seine Gründe.
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar. Hohe Ignoranz gegenüber den einzelnen Mitarbeitern als auch den ganzen Abteilungen. Dazu absolut kein Verständnis für den deutschen Markt. Die Mitarbeiter werden gerne als faul dargestellt. In brenzligen Situationen stellen sich die Vorgesetzten nicht vor das eigene Team, sondern versuchen nur ihre eigene Haut zu retten. Die Fluktuation ist dementsprechend hoch, aber im Vorgesetztenverhalten ändert sich wenig. Der Angestellte wird als beliebig austauschbar angesehen und dementsprechend sieht auch die Qualität aus. Das Management ist seit Ewigkeiten das Selbe.
Arbeitsbedingungen
Furchtbar. Es gibt Kollegen, die nach 6 Monaten immer noch keinen eigenen Arbeitsplatz haben. Meinen Arbeitslaptop habe ich erst nach 5 Wochen im Unternehmen bekommen - Visitenkarten zu bestellen war ein Akt der Unmöglichkeit.
Dazu, wie oben beschrieben, sitzt man in der Sardinendose. Nach ASR sind etwa 8m² pro Person vorgesehen. Bei Happold müssen 2 reichen...
Kommunikation
Das Management kommuniziert sehr wenig Richtung Mitarbeiter. Vieles findet hinter verschlossenen Türen statt. Auch untereinander könnte die Kommunikation besser sein.
Gleichberechtigung
Diversität zählt auf dem Papier eine Menge und langsam kommen auch mehr Frauen in Spitzenpositionen. Ich denke, dass BuroHappold hier kein Bremser ist und sich bemüht vorne dabei zu sein.
Interessante Aufgaben
Sehr tolle Projekte. Spannende Auftraggeber, Projekte mit hohen Anforderungen. Das Ingenieursherz schlägt hier höher.
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Gut für Anfänger, schlecht wenn Führungskraft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Firma mit tollen motivierten Menschen! Talent ohne ende. Miteinander ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sich negativ veränderte Unternehmenskultur in Europa und die partnership, die letztlich alles steuert. M.E. war die Firma mal von guter Philosophie gesteuert entwickelt sich aber in Europa derzeit schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Bitte das Upper Management neudenken, dann würden vielleicht mehr gute Leute auf Dauer in mittleren bis hohen Positionen dort bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen Kollegen bis ab Senior Level meist super, echt nett. Darüber meiner Meinung nach echt kaputtes Management. Besonders schlimmes infighting unter Partnern, managing Direktor in Europa hat meiner Meinung nach keine Vertrauensbasis in der Chefetage, sich teils im Ton vergreifend. Ist leider Standard verhalten in BH wenn man nach oben schaut.
Image
Bh ist trotz aller Kritik eine der Top Engineering Firmen der Welt. Das wird auch so gelebt.
Work-Life-Balance
Ist OK. Wie immer in der Branche problematisch, Aber nicht über Gebühr. Kommt darauf an welcher Manager sich für einen einsetzt, kann man Glück haben oder eben nicht.
Karriere/Weiterbildung
Ist OK, man kann bei guter Arbeit relativ schnell befördert werden, sofern man es verdient. Auf Weiterbildung wird nicht wirklich geachtet. Auch wird es m.E. Richtung Chefetage Also ab associate aufwärts echt unangenehm dort zu arbeiten, weil dann Nähe zum Management (Partner und managing Direktor) besteht, Hier also aufpassen und gut überlegen ob man mit schwierigen Strukturen umgehen kann. Ich konnte das nicht und schied daher nach einigen Konflikten dort aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung im Durchschnitt, weder gut noch schlecht. Keine Benefits, kaum Boni.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man arbeitet daran.
Kollegenzusammenhalt
Super Teams. Das ist was bh ausmacht und die meisten die wie ich gegangen sind vermissen dies stark.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt einige sind echte schätze aber andere m.E. sich den Angestellten gegenüber komplett inakzeptabel verhaltend. Es wird dann regiert wie am Königshof und konstruktive Diskussionen finden nicht statt. Je höher in der Hierarchie desto schlimmer.
Arbeitsbedingungen
IT nicht immer auf dem letzten Stand. Büro renoviert und besser als noch vor ein paar Jahren, Aber beim Ausbau gespart und die Anlagen funktionieren eher schlecht als recht. Allerdings Stehtisch verstellbar für alle, perfekt!
Kommunikation
Intransparente Entscheidungsführung von Oben, aber unter Kollegen meist echt Top. In Projekten gut.
Gleichberechtigung
Pay gap zwischen Männern und Frauen existiert m.E. obwohl natürlich niemand Alle zahlen Offenlegt. Anekdotisch und in der Vergangenheit oft m.E. Benachteiligung von ausländischen Mitarbeitern, Aber das bessert sich langsam.
Interessante Aufgaben
Perfekt, wer dem Management nicht Day to Day ausgesetzt ist hat hier wirklich spannendes Engineering zu erleben!
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht-typisch-Deutsches Unternehmen mit spannenden globalen Projekten und familiärer, familienfreundlicher Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Divers, Familienfreundlich, Spannende Projekte, Weltweit hoch-anerkannt, schönes Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht finde ich eigentlich garnichts :)
Verbesserungsvorschläge
Zeit- und Kundenmanagement müsste konsequenter bzw. strenger angegangen werden. Gehälter bzw. Bonussysteme könnten höher ausfallen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre! Sehr Nettes Team und jeder trägt dazu bei!
Image
Weltweit sehr annerkantes Büro - ein Pionier der verschieden Ingenieurleistungen - Ted Happold war eine erstaunliche Person mit zeitlosen Erkenntnissen!
Work-Life-Balance
Es gibt stressige Zeiten aber auch entspannte um diese auszugleichen. Flexibilität wird auch immer mehr zur Norm sowie eine akzeptanz für Teilzeitarbeit und rücksicht für Kollegen mit Familien- bzw. Kindern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen "Umwelt-Beauftragten" und ISO 14001 . . . Sowie diverse internationale Umfragen bezüglich CO2-Footprint und Energieverbrauchsstatistiken.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele, sehr gut erklärte Instruktionen zum Aufstieg - vor allem für Bauingenieure aller Art. Dazu werden viele interne und externe Weiterbildungskurse und Workshops angeboten
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team und halten zusammen!
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel wird hier nicht unterschieden ob jung oder alt - die Erfahrung und Qualifikationen sind ausschlaggebend.
Vorgesetztenverhalten
Im Allgemeinen sind die Vorgesetzten fair und bodenständig was sich auf die flache Hierarchie und lockere atmosphäre auswirkt.
Arbeitsbedingungen
Schickes helles, neu renoviertes Büro über 2 Etagen. Ausgerüstet mit Klima, hoch- und runterfahrbahren Steh- oder Sitz-Schreibtischen mit doppelbildschirmen. Große Küche mit gutem Kaffee, frischem Obst und Sprudelwasser aus dem Hahn :)
Kommunikation
Die interne Kommunikation und professionalität des internen "Marketings" ist sehr gut! Jedoch ist es - wie in jeder Firma - immer Projektteam abhängig wie gut die Kommunikation von Projektleiter zum Team und weiter funktioniert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in Ordnung - könnte wahrscheinlich etwas besser sein dafür spannende Projekte in einem internationalem Umfeld.
Gleichberechtigung
Vielen diversen Nationalitäten und Mesnchen aus vielen Kulturen sorgen für ein starkes gefühl der Gleichberechtigung und Diversität.
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Große Schwächen im Umgang mit Mitarbeitern, schlechte Büroräume, mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Flair, gute Stimmung und Kommunikation unter den Mitarbeitern (auch mit den internationalen Büros), auf den ersten Blick interessante Projekte (gut für CV).
Buro Happold ist eigentlich ein Unternehmen mit einer tollen Idee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang des Managements am Standort und der Personalverantwortlichen mit den Mitarbeitern ist sehr schlecht. Es wird viel geredet, aber es steckt häufig nichts oder wenig dahinter. Sehr entscheidungsträge. Keine Wertschätzung. Manchmal wird sich von verschiedenen Seiten der Verantwortlichen auch im Ton vergriffen - das geht überhaupt nicht.
Die Führung "führt" und "leitet" nicht, sondern "bestimmt" und ist scheinbar unverbesserlich.
Verbesserungsvorschläge
Fangt an eure Mitarbeiter wie euer teuerstes Gut zu behandeln. Nehmt euch die immer wiederkehrenden Verbesserungsvorschläge zu Herzen, legt euren falschen Stolz und Trotz ab. Hört auf zu reden - tut etwas. Haltet eure Worte, seid konsequent (über längere Zeiträume). Definiert die Verantwortungsbereiche des Managements klarer und arbeitet zusammen - auch mit euren Mitarbeitern. Fördert und fordert eure Mitarbeiter. Bietet ihnen eine Perspektive. Höchster Entscheidungsträger, über dessen Tisch angeblich fast alles läuft, sollte sich auch sonst integrieren und nicht von allen und allem abschotten. Sonst muss er einfach mehr Verantwortung abgeben. Schaut euch um, wie es sonst so in der Branche läuft. Was vor 10 Jahren gut funktioniert hat, funktioniert heute nicht mehr zwangsläufig.
"(Top)-Mitarbeiter verlassen niemals ihren Job, sondern ihren Chef."
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es nicht, Nachtragen und häufiges Herausstellen von Fehlern schon. Kaum Vertrauen in die Mitarbeiter, es wird sich viel eingemischt in die Projektleitung. Starke Ungleichbehandlung der Mitarbeiter (Geschlechter, Herkunft, persönliche Sympathie, Berufserfahrung, "Position/Level")
Image
nternational hat die Firma ein gutes Image.
In Berlin sind ist das Image leider nicht mehr so gut.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten sind gut. Kaum Überstunden (solange es genügend "internationale" Kollegen gibt, die von sich aus länger bleiben). Arbeitszeiten sind fest - unflexibel.
Familienfreundlichkeit ist auf das gesetzliche Minimum reduziert. Urlaub ebenfalls gesetzliches Minimum. Über Urlaubsanträge wird zu häufig unnötig und unbegründet diskutiert.
Karriere/Weiterbildung
Schlechte interne (allgemeine, nicht technisch spezifische) Weiterbildungsmöglichkeiten. Idee der kontinuierlichen internen Weiterbildung ist vorhanden, aber die Umsetzung ist schlecht. Inhalte zu allgemein. Externe Weiterbildungen werden nicht angeboten, in den meisten Fällen sogar abgelehnt.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten für junge Ingenieure. Keine Förderung, im Gegenteil: sobald man eine (!) Sache gut macht, soll das auch so bleiben. Das reicht der Firma.
So bringt man sich und seine Mitarbeiter nicht voran.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung weit unter dem Durchschnitt, wird aber pünktlich gezahlt. Sozialleistungen oder zusätzliche Leistungen gibt es nicht. VwL nur für höhere Positionen (Hallo Gleichbereichtigung?!).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht getrennt. Thema Nachhaltigkeit spielt in Projekten keine Rolle (zumindest nicht bei der TGA-Planung). Im Büroalltag gib es auch kein besonders Umweltbewusstsein. Da fehlt vor allem das Interesse seitens des Managements dafür.
Für die Chefs gibt es Parkplätze auf dem Hof. Fahrradständer so gut wie nicht vorhanden. Fahrräder wurden auch schon vom Hof geklaut.
Kollegenzusammenhalt
Atmosphäre unter den Angestellten ist sehr gut. Starker Zusammenhalt (macht sich leider auch dadurch bemerkbar, dass sich alle über die Misstände einige sind). Alle haben auch einen sehr ehrlichen Umgang entsprechend ihrer Herkunft miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt meines Erachtens nach keine Rolle. Soweit fair.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktsituationen werden die Probleme zwischen den Vorgesetzten hin und her geschoben, absolute Entscheidungsträgheit. Entscheidungen werden bis zur letztmöglichen Zeitpunkt hinausgezögert oder komplett ausgesessen - gerade, wenn es um unangenehme Entscheidungen geht. Wenige Einbezug der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind nicht schön. Altes Mobiliar, unangenehm riechende Toiletten, im Winter zu kalt (manchmal Heizung defekt) und im Sommer zu heiß (veraltete Splitgeräte funktionieren auch nicht immer). IT-Infrastruktur ist teilweise veraltet und nicht auf dem Stand der Technik. Defekte Leuchtmittel werden nicht ausgetauscht, es sei denn, man steigt selbst auf den Tisch.. und kümmert sich vorher um die Beschaffung selbiger. Warmwasser auf der Toilette funktionierte fast 1 Jahr nicht. Defekte Fenster, schlechte Verschattung, alter Teppich. Ich glaube aber, dass die Miete ganz passabel ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist intern ganz schlecht. Wenige Projektbesprechungen.
Einzig: regelmäßige Bürobesprechungen - dabei geht es aber sehr viel um Selbstbeweihräucherung, Beschönigungen und Versprechen, die selten gehalten werden. Misstände werden nicht thematisiert, sondern schöngeredet. Wichtige Veränderungen werden nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Internationale Kollegen werden entsprechend ihrem Herkunftsland anders behandelt als andere. Gehälter auch entsprechend des Herkunftslandes.
Bürosprache ist offiziell Deutsch, es wird aber zu 80 Prozent Englisch und andere Sprachen gesprochen. Wenn nötig, wird der Mangel an Deutschkenntnissen als Gegenargument für eine Gehaltssteigerung herangezogen. Englischunterricht wird nicht angeboten. Deutsch hingegen schon.
Kollegen werden je nach "Draht" zum Management oder den Chefs bevorzugt behandelt (Aufstieg, Gehalt, kleine Boni, Veranstaltungen, Kundeneinladungen, ..)
Interessante Aufgaben
Auf den ersten Blick interessante Projekte. Die Aufgabenverteilung über mehrere Jahre und Projekte hinweg ist aber in den meisten Fällen nicht so interessant. Es ist nur schwer Einfluss darauf zu nehmen, wem was zugeteilt wird - trotz Versuche, seine Wünsche häufig und rechtzeitig zu äußern.
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Interessanter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Team und spannende Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BuroHappold Engineering durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden BuroHappold Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BuroHappold Engineering als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.