52 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
52 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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52 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Schnellere Rückmeldung nach Gespräch, insb. wenn angekündigt wird, dass die Entscheidung bald getroffen wird; es ist immer schade, wenn man die Absage erst nach Rückfrage bekommt
- bei der E-Mail-Kommunikation wurden mehrmals falsche Terminlinks etc. verschickt; sowas kann passieren und ist auch nicht tragisch, aber natürlich schade
Mein persönlicher Eindruck nach dem zweiten Vorstellungsgespräch ist, dass wir möglicherweise nicht in derselben Liga spielen.
Ich bin als Kandidat mit langjähriger Erfahrung im Qualitäts- und Lieferantenmanagement sowie als System- und Prozessauditor mit hohen fachlichen Erwartungen in das Gespräch gegangen – vergleichbar mit einem Fußballspieler, der auf Champions-League-Niveau spielt.
Im Gespräch hatte ich allerdings teilweise den Eindruck, dass meine fachliche Erfahrung anders eingeschätzt wurde. Beispielsweise wurde ich gefragt, ob mir bestimmte Themen im Lieferantenmanagement bekannt seien. Gerade im Rahmen meiner intensiven Tätigkeit bei Systemaudits nach IATF 16949 und bei Prozessaudits beschäftige ich mich seit vielen Jahren sehr intensiv mit genau diesen Themen.
Gleichzeitig wurde ein mögliches drittes Vorstellungsgespräch angedeutet. Das zeigt mir, dass grundsätzlich weiterhin Interesse an meiner Person besteht.
Trotzdem bleibt bei mir der Eindruck: Wenn ein Kandidat auf Champions-League-Niveau antritt, das Unternehmen ihn aber behandelt, als würde er gerade aus der zweiten Liga kommen, entsteht zwangsläufig die Frage, ob beide Seiten tatsächlich dieselben Erwartungen und Vorstellungen haben.
Für mich bedeutet das nicht, dass eine Seite besser oder schlechter ist. Es bedeutet vielmehr: Wir spielen möglicherweise nicht in derselben Liga. Und wenn die Erwartungen hinsichtlich Erfahrung, Wertschätzung, Aufgaben und Rahmenbedingungen nicht zusammenpassen, ist es vermutlich für beide Seiten besser, dies frühzeitig zu erkennen.
Einfach weiter so. Der Bewerbungsprozess verlief vorbildlich, vom zeitlichen Ablauf, Rückmeldungen und den Gesprächen. Gerade bei der aktuellen Arbeitsmarktsituation und gegenüber dem Verhalten anderer Arbeitgeber ein sehr positives Beispiel.
Die Gespräche waren sehr angenehm und es wurde sich viel Zeit genommen, um mir die Firma zu zeigen. Ich habe nichts auszusetzen.
Es lief alles super, nichts muss geändert werden.
Nichts zu beanstanden
Nichts.
Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Diese müssen nicht detailiert sein, sondern stichpunktartig ("Wir wollen jemand mit Schwerpunkt auf...", "Gehaltsvorstellungen sind außerhalb des Budgets...") ist vollkommen ausreichend.
Keine no-reply Adressen nutzen, weil man Nachfragen vermeiden möchte.
Keine Anonymisierung von Ansprechpartnern. Sich nicht mit einem deutlichen, zeitlichen Abstand zurückzumelden wäre ebenfalls verbesserungswürdig.
Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich - oder: bezeichnend.
Meiner Einschätzung nach kann der Bewerbungsprozess nicht besser ablaufen als beim Unternehmen Busch.
Welche negative Eigenschaft habe ich mir zuletzt angewöhnt?
So verdient kununu Geld.