43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Busch Vacuum Solutions über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENAls Leiharbeiter hast Du keinen Anteil am Guten.
Vorgesetzte: Unterirdisch; hörig bis zur Selbstaufgabe, ohne Anstand und Manieren (teilweise), ohne Führungsqualitäten und ohne demensprechende Qualifikation. Eine Putzfrau muss mehr Anforderungen erfüllen als ein Vorgesetzter.
Arbeitsabläufe: Da z.T. keine Abläufe definiert sind, notwendige Abteilungen entweder unterbesetzt bzw. nicht mit kompetenten Stellen besetzt sind oder sogar nicht exsistieren, schockierend. Es hat mich als ehemaliger Fremdarbeiter erschreckt, wie dermaßen hemdsärmlig bei einem Weltmarktführer gearbeitet wird.
Was ich so mitbekommen habe, okay.
Es wird viel zu viel Verpackungsmüll wie Plastik, Karton und vor allem Holz einfach weggeschmissen. Ebenso nagelneue Teile, die nicht gebraucht werden. Auf Nachhaltigkeit wird nicht geachtet. Ich finde es enttäuschend, dass eine Firma wie Busch kein Konzept für das Recycling von Verpackungsmüll hat, außer wegzuschmeißen.
Was ich so mitbekommen habe, besser als sonst wo.
Was ich so mitbekommen habe, okay.
Kann ich keine Aussage machen. Bei mir gab's nur Männer.
Was ich so allgemein mitbekommen habe, okay. Ist aber abhängig vom Vorgesetzten.
Es herrscht durchweg eine positive Arbeitsatmosphäre.
Es wird durchweg positiv über die Firma gesprochen.
Die Arbeitszeiten sind einem normalen Pensum entsprechend. Nach vorheriger Absprache können auch außerordentliche Termine wahrgenommen werden, kein Problem. Gerade in der aktuellen Pandemie wurde hervorragend reagiert um die Pflichten in der Familie/Privaten nachgehen zu können.
Durch eine interne Academy und weitere Fortbildungsmöglichkeiten können Lücken geschlossen werden.
Der Zusammenhalt ist herausragend. Viele Mitarbeiter treffen sich auch privat um verschiedene Unternehmungen/Treffen durchzuführen. Wo gearbeitet wird können auch Fehler passieren. Diese werden offen angesprochen um gemeinschaftlich eine Lösung zu finden - eine Hand hilft der anderen.
In halbjährlichen Gesprächen werden persönliche Leistungen, Ziele besprochen und weitere Maßnahmen individuell definiert. Im Bedarfsfall kann immer ein Termin zur Absprache mit dem Vorgesetzten vereinbart werden. Die Ziele werden mit dem Mitarbeiter besprochen und sind erreichbar.
Durch eine Renovierung und Erweiterung des Vertriebsgebäude am Stammsitz Maulburg wurden die neusten Arbeitsbedingungen/Arbeitsumgebungen geschaffen.
In regelmäßigen Terminen (ca. 2x wöchentlich) werden im Team die tägliche Arbeit besprochen und an den Teamleiter berichtet. Des Weiteren berichtet die Vertriebsleitung monatlich Kennzahlen/Trends/Maßnahmen. Dadurch erhält man zeitnahe Informationen über versch. Veränderungen.
Frauen wie Männer werden gleichberechtigt. Bei Wiedereinstieg wird man individuell, nach Absprache, wieder eingearbeitet und hat keine Nachteile.
Durch zusätzliche Aufgaben werden verschieden Vorbildungen/Interessen besonders gefördert. Externe Weiterbildungen könnten noch ein wenig mehr gepusht werden. Jedoch bietet die eigene Academy und viele kleine Fortbildungskurse einige Möglichkeiten um Lücken zu schließen.
In der Produktion herrscht oft Druck, wenn Aufträge schnell bearbeitet werden müssen nur um dann etwas später wieder nicht weiterarbeiten zu können weil Teile fehlen etc.
Leiharbeiter werden gerne mal ausgestellt, nur um ein paar Wochen später durch neue ersetzt zu werden.
An bestimmten Anlagen herrscht ein reger Wechsel an neuen Gesichtern.
Das Unternehmen gibt sich viel Mühe um ein gutes Erscheinungsbild, was auch zu fruchten scheint. Zumindest bei Außenstehenden. Innerhalb der Firma sieht das Image anders aus.
Über andere Firmen wird gerne mal schlecht geredet, dies geschah sogar beim Vorstellungsgespräch.
Es wird gerne mal an Wochenenden gearbeitet, wenn die anfallende Arbeitsmenge mal wieder unterschätzt wurde bzw. zu wenige Leute eingesetzt wurden.
Die Zeiterfassung ist prähistorisch und erfolgt mit einer Stempelkarte.
Nachdem immer in 15-Minutenintervallen gezählt wird und man natürlich erst pünktlich den Arbeitsplatz verlassen darf, gehen gerne mal 5-10 Minuten pro Tag flöten.
Die Anschaffung eines digitalen Zeiterfassungssystems ist seit mehr als 20 Jahren überfällig.
Für normale Arbeitskräfte bieten sich wenige nützliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Vorgesetzte und Instandhalter werden mehr gefördert.
Nur durch eine freiwillige Zulage kommt man auf ein normales Gehalt.
Die Gehaltsstufen richten sich nach einem IG Metall Tarif der 80er- bis frühen 90er-Jahre.
Der Aufstieg in höhere Gehaltsstufen ist nahezu unmöglich und wenn dann nur durch Verringerung der freiwilligen Zulage bzw. der Leistungszulage, bei der auch gerne gefeilscht wird.
Die nötigsten Anforderungen werden erfüllt, recht viel mehr nicht.
Die meisten Abfälle werden in blauen Säcken gesammelt und in einen Presscontainer geworfen.
In den Säcken befindet sich alles, von Schrauben, über Essensreste bis hin zu Plastikteilen.
Mülltrennung geschieht nur im Lager, wo Plastik und Pappe getrennt wird.
Die ambitionierteste Änderung war die Einführung von gelben Säcken, die allerdings auch eher wenig gebracht hat.
Das Verhalten zwischen den Kollegen ist, bis auf ein paar Einzelfälle sehr gut.
Man kann sich über die meisten Vorarbeiter nicht beschweren.
Manche von Ihnen überspringen allerdings auch gerne mal Arbeiter und beschweren sich lieber beim nächst höheren hinter ihrem Rücken.
Was über der Vorarbeiterebene geschieht ist gerne mal planlos und reiner Aktionismus.
Manche Arbeiter wurden auch schon, mit sehr fragwürdigen Begründungen, in andere Abteilungen vertrieben.
Am Ende das Tages gilt nur was "die Familie" will. Erinnert an einen alten Mafiafilm
Die Arbeitsbedingungen sind soweit in Ordnung.
Die Arbeitssicherheit wird eingehalten.
Es wird teilweise mit offenen Türen lackiert, während andere daneben arbeiten müssen.
Die Kantine ist grottenschlecht. Das Essen wird morgens vom Metzger gebracht, der gerne mal die Hälfte vergisst und bei Beschwerden einem unqualifizierte Kommentare gibt.
Mittags gibt es in Plastik verschweißte Mahlzeiten. Frisch gekocht gibt es nie.
Meistens gut.
Allerdings werden oft Projekte von verschiedensten Leuten geplant, ohne dass diese sich vorher absprechen bzw. zusammenarbeiten.
Der Frauenanteil ist, wie für Industrieunternehmen üblich, relativ gering.
Alle Arbeitskräfte werden soweit gleich behandelt, nur die Büroebene scheint etwas "gleicher" zu sein als normale Arbeiter.
Für Angehörige spezieller religiöser Gruppen wird sich (teilweise übertrieben) stark eingesetzt.
An sich gestaltet sich der Arbeitsalltag interessant und abwechslungsreich.
Einführung von mobilem Arbeiten während der Corona Pandemie und zur Verfügung stellen von wiederverwendbaren Gesichtsmasken.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Etwas mehr Vertrauen und Offenheit der Arbeitskollegen würden der Arbeitsatmosphäre guttun.
Work-Life-Balance ist gut. Gerade die flexiblen Arbeitszeiten sind ein Plus, jedoch sollte hier vermehrt darauf hingearbeitet werden Homeoffice zu erlauben. Eine Zeiterfassung von Wochenendarbeit sollte angestrebt werden, ebenso eine minutengenaue Zeiterfassung anstatt der zurzeit üblichen Viertelstunden. Pro Woche wird eine halbe Stunde "freiwillig" mehr gearbeitet damit es drei Ausgleichstage gibt. Leider lässt sich hier jedoch nur ein Ausgleichstag frei wählen. Die freie Wahl aller drei Ausgleichstage wäre wünschenswert.
Weiterbildungen sowohl intern als auch extern werden großzügig gewährt und gerne gesehen.
Das Gehalt ist für den Einstieg in Ordnung, jedoch sollte hier dringend ein Tarifsystem für normale Angestellte eingeführt werden. Bei Busch kommt man viel zu schnell in einen AT Vertrag. Dieser führt dazu, dass die Konditionen immer zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten neu verhandelt werden müssen.
Das Umweltbewusstsein ist sehr gut. Es wird nachhaltig mit Ressourcen umgegangen.
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt.
Das Vorgesetztenverhaten ist gekennzeichnet durch einen respektvollen Umgang. Die Entscheidungen sind nach zuvollziehen und die Ziele werden realistisch und ambitioniert gesetzt.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Jedoch sollte jedem Mitarbeiter ein höhenverstellbarer Schreibtisch zur Verfügung stehen. Großraumbüros sollten mit weniger Leuten belegt werden, um hier einen Geräuschpegel zu erreichen, bei dem es sich konzentriert und fokussiert arbeiten lässt. Ebenfalls wäre es super, wenn die Reinigungsfachkräfte in den Randzeiten putzen würden, um hier ebenfalls den Geräuschpegel zu reduzieren und um nicht bei der Arbeit dadurch gestört zu werden, dass plötzlich um einen herum staubgesaugt wird. Eine Kantine mit frisch zubereitetem Essen ohne Vorbestellung wäre super.
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist gut, lediglich der Betriebsrat könnte proaktives Vorgehen.
Hier haben Männer und Frauen die gleichen Chancen.
Interessanter und abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit der Möglichkeit eigene Ideen einzubringen. Gerade die Zusammenarbeit mit Pfeiffer Vacuum wird in den nächsten Jahren für unzählige interessante Aufgaben sorgen.
Zwischen internen wie externen Mitarbeitern klappt es gut. Bis auf 2 Personen aus der IT.
Wenn die Geschäftsleitung weniger an den eigenen Gewinn denken würde als an das Wohl der Mitarbeiter, wäre das nicht schlecht.
Die Geschäftsleitung ist sehr kosten bewusst. Sind halt Schwaben :-)
Das gibt es für einen Extrenen nicht unbedingt. Interne Mitarbeiter haben jedoch kaum eine Chance auf eine Schulung.
Man scheint vorsichtig zu sein. Der Druck von oben ist hier gut zu merken
Das war teilweise arrogant und mies.
Teils überfüllte Räume und schlechte Belüftung.
Kantine - Fertiggerichte, die aber nicht schlecht sind.
Viele MitarbeiterInnen konnten problemlos ins HomeOffice umziehen. Einige konnten sogar ihre Arbeitszeit der Kinderbetreuung anpassen.
Bin nicht mehr da - kann ich nicht beurteilen.
Gar nicht; bin nicht mehr im Unternehmen.
Betriebsklima ist gut. Man hilft sich untereinander, auch bereichsübergreifend.
Flexible Arbeitszeit und Urlaubsplanung
Es werden unterschiedliche Weiterbildungen angeboten. U.a. Englischkurse im Unternehmen - top. Aber Mitarbeiter werden auch gefördert, sofern das potential vorhanden ist und vom Vorgesetzten erkannt wird.
Weihnachts- und Urlaubsgeld wird freiwillig gezahlt, Gehalt hat bei mir gepasst und war immer pünktlich! JobRad wird angeboten.
Die Kantine muss verbessert werden. Zum einen größer, zum anderen sollte frisches und gesundes Essen angeboten werden!
Die immense Papierverschwendung kann noch deutlich optimiert und verbessert werden! Optimierung des neuen ERP-Systems! Wir leben schließlich im 21. Jahrhundert!
Zusammenhalt der Kollegen ist gut - auch die bereichsübergreifende Zusammenarbeit von Marketing und Service - top. Man unterstützt und hilft sich wenn’s zeitlich eng wird.
„Schwarze Schafe“ gibt es auch in diesem Unternehmen.
Auch ältere Menschen habe bei Busch eine Chance. Diese werden auch gefördert.
Sehr unterschiedlich. Mit einigen Vorgesetzten kann man sich als Mitarbeiter wirklich glücklich schätzen! Aber es gibt auch die anderen - da hatte man dann eher etwas Pech. Nicht immer funktioniert die Kommunikation so wie sie soll, was wirklich sehr schade ist!
Sozialräume sind vorhanden, Büros sind überwiegend hell, Belüftung war nicht überall top - aber daran wurde gearbeitet. Computer, Arbeitsplätze soweit gut ausgestattet.
Nicht immer fließen alle Informationen zeitnah. Es werden leider auch nicht immer alle gleich informiert.
Ich als Frau konnte mich hier nicht beklagen.
Ich hatte ein sehr vielseitiges, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Arbeitspensum war zu bewältigen. Die Anforderungen der Vorgesetzten waren ab und an eine Herausforderung- aber das forderte und war interessant.
Aber es gab auch Projekte, die nicht so liefen, wie sie laufen hätte sollen, um effizient arbeiten zu können.
Schnelle Umstellung auf HomeOffice für alle Büroarbeitsplätze. Sehr unbürokratisch!
Mobile Arbeitsmöglichkeiten geschaffen
Desinfektionsstationen
Vorgesetzte scheinen auf den Ernst der Lage nicht ausreichend hingewiesen zu sein und gehen mit der Situation nicht ernst genug um
Fehlt wieder komplett der Dialog zu den einzelnen Mitarbeitern. s.h. Vorgesetzenverhalten
Masken für Produktions-u. Lagerpersonal muss her
Insgesamt gesehen ganz gut. Man besitzt als Mitarbeiter viele Freiheiten. Kollegenzusammenhalt ist auch gut.
Man hört immer viel negatives aber ich persönlich muss sagen das insgesamt ein angenehmes Klima herrscht (zumindest noch) und das man Freiheiten besitzt die man anderweitig vergeblich suchen müsste und das ist sehr positiv. Natürlich ist niemand perfekt aber zumindestens hat sich dank auch der guten Arbeit des Betriebsrates in den letzten Jahren viel entwickelt. Viele die das Unternehmen verlassen haben sind auch schnell wieder zurück gewesen.
Hat sich einiges bewegt in den letzten Jahren zB flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten. Negativ: man kann nur einen Tag im Quartal komplett abbauen, mobiles Arbeiten nicht für jeden Angestellten möglich... muss verbessert werden
Für den Mitarbeiter auf „unterer Ebene“ schlecht. Die meisten qualitativen Schulungen sind nur Vorgesetzten vorbehalten. Wenn zumindest etwas davon hängen bleiben würde wäre das ja nicht mal so schlimm , aber man sollte mehr auf die Mitarbeiter die aktiv im Alltagsgeschäft sind eingehen und fördern. Weiterbildungsangebote konnte ich bis heute nicht entdecken.
Sozialleistungen sind gut (Urlaubs und Weihnachtsgeld) , man kann auch nicht sagen das die Gehälter nicht genug seien Sie müssten nur gerechter verteilt werden. Zielbonus für Angestellte die eh schon genug verdienen müssen abgeschafft werden und Leistungen gerechter honoriert werden. Nicht der einzelne sondern der komplette Bereich muss etwas abbekommen.
Umweltschutz scheint u.a. aufgrund der durch eine Unternehmensberatung eingeführten sehr fragwürdigen Arbeitsmethoden ein Fremdwort zu sein. Papier wird massenweise nur so verschwendet obwohl es auch hier sehr effiziente Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern gab die wie oben erwähnt außer acht gelassen wurden.
Man arbeitet gut zusammen und hilft / unterstützt sich gegenseitig
Sehr gut ! Auch ältere Bewerber erhalten eine Chance was sehr gut ist!
Die Vorgesetzten sind das größte „Problemkind“. In den letzten Jahren hat sich ein fragwürdiger Führungsstil in Form von „Führen durch delegieren“ entwickelt, was bedeutet dass Führungskräfte die eh bis dahin nur auf dem Papier vorhanden waren sich nun noch mehr abschirmen und Verantwortung abgeben können. Es fehlt an eigenen Entscheidungsfähigkeiten , Bezug zu Mitarbeitern, Qualifikation, Durchsetzungsvermögen , kurz gesagt „sind stets bemüht“. Es gibt viele Mitarbeiter die gute und vor allem kostensparende Ideen einbringen, welche jedoch schlichtweg ignoriert und als Kritik aufgewertet werden. Führungskräfte müssen mehr gefordert und auch kritischer beäugt werden. Jahreszielvereinbarungen müssen unbedingt abgeschafft werden da diese mitunter ein Grund sind warum Verbesserungsvorschläge aus persönlichen Interessen untergraben werden. Eine Unternehmensberatung welche diese eigentlich unterstützen sollte war und ist ein einziger Flop.
Die einzelnen Bereiche unterscheiden sich von der Qualität recht stark , aber durch einen geplanten Umzug in ein neues Gebäude kann sich das sicher ändern
Auf persönlicher Ebene gut , Arbeitstechnisch gesehen stark verbesserungsbedürftig
Frauen haben ebenfalls die gleichen Aufstiegschancen sie müssen nur in den richtigen Kreisen verkehren
Aufgaben müssen gerechter verteilt und gerechter honoriert werden. Regelkommunikationen sind monoton, ideen-u. einfallslos und besitzen lediglich nur einen „Schauzweck“
Einführung von Homeoffice Möglichkeiten
Desinfektionsmittel sind schnell besorgt worden
Regelmässige Infos
Jeder der die Möglichkeit besitzt muss ohne wenn und aber das Homeoffice nutzen können !
Rückkehrgespräche müssen von Vorgesetzten ernster genommen werden
Für Mund- und Handschutz für Mitarbeiter insbesondere im Montage / Lagerbereich sorgen.
Unter den Kollegen und Kolleginnen sehr gut. In Bezug auf die Vorgesetzten lässt sich da nichts sagen, da diese nur auf dem Papier vorhanden und kaum bemerkbar sind.
Hat sich in den letzten Jahren viel getan, z.B. Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten ... sollte noch besser ausgeweitet werden.
Sind nur für "Vorgesetzte" vorhanden bzw. Mitarbeiter die sich in bestimmten Kreisen bewegen. Mitarbeiter der unteren eben erhalten nur abgespeckte 0815 Schulungen wie z.B. einen Inhouse-Excelkurs o.ä.
Schulungsflut für Vorgesetzte muss dringend gedrosselt werden. Stellen nur Kostenverschwendung dar und besitzen keine Nachhaltigkeit. Stattdessen müssen Mitarbeiter die an der "Front" sitzen mehr gefördert werden.
Gehälter könnten gerechter aufgeteilt sein. Zielboni für einzelne Mitarbeiter müssen zwingend abgeschafft werden.
Massive Papier und damit Kostenverschwendung durch völlig überalterte Arbeitsmethoden s.h. dazu auch Punkt "Vorgesetztenverhalten" Stichwort Umgang mit "Verbesserungsvorschlägen".
Zusammenhalt unter Kollegen bis auf wenige Ausnahmen ist gut. Neue Mitarbeiter werden gut und gerne unterstützt. Man hilft sich gegenseitig.
Sehr gut ! Auch ältere erhalten eine Chance.
Nach 20 Jahren kann ich sagen, dass die Vorgesetzten ein absolutes Desaster und das größte Manko sind (zumindest was unseren Bereich anbelangt). Sie sollten von den "Oberen" mal genauer und vor allem kritischer unter die Lupe genommen werden. Hierzu könnten auch mal die Mitarbeiter z.B. anonym interviewt werden. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern die dazu beitragen würden enorme Kosten zu senken und effizienter zu arbeiten werden häufig zu Gunsten eigener persönlicher Jahresziele stur unter den Teppich gekehrt und außer Acht gelassen. Es fehlt völlig an Weitsicht, Kreativität, eigenen Ideen, teilweise Qualifikation und vor allem Menschenkenntnis. Vorgesetzte müssen mehr gefordert und kritischer betrachtet werden.
Könnte besser sein wenn man betrachtet wie unterschiedlich die Unternehmensbereiche ausgestattet sind. Aber durch ein neues Gebäude soll es besser werden, d.h. die Firma tut was.
Unter den Mitarbeitern sehr gut. Infos an Mitarbeiter könnten jedoch transparenter gemacht werden. Kommunikation von Vorgesetzten mit Mitarbeitern lässt sehr zu wünschen übrig. Regelkommunikationen besitzen lediglich symbolischen Charakter.
Meines Erachtens keine gerechte Aufteilung der Arbeit. Als Beispiel kann man anbringen, dass die eine Hälfte der Mitarbeiter den Bereich vorantreiben und die andere Hälfte sich im Windschatten mitziehen lässt. Hier ist ganz klar wieder Vorgesetztenverhalten gefragt was man jedoch vergeblich sucht.
Super EDV Team!!!
Entscheidungen über "mobiles Arbeiten" sind viel zu spät gefallen.
Schneller reagieren und aus dem mobilen Arbeiten kein Geheimnis machen. Größere Büros mit mehr Platz zwischen den Arbeitsplätzen. Sauberer putzen lassen (Türgriffe, Geländer, Gemeinschaftsbereiche,etc.)
Seit eine Unternehmensberatung im Hause ist, sind die Kollegen nicht mehr so hilfabereit wie früher. Jeder schaut auf sich um nicht zu viel machen zu müssen. Statistiken jagen sich gegenseitig und die Mitarbeiter.
Busch und seine Produkte haben bei den Kunden einen guten Ruf. Die Produkte sind sehr preisintensiv.
Die Arbeitsauslastung ist seit Jahren hoch. Überstunden sind normal. Überstundenabbau eher ungern gesehen.
Großraumbüros mit kleinen Tischen, EDV oft mangelhaft und überlastet....
Der Zugang zu Weiterbildung und Karriere steht nicht jedem zu. Einige MA werden in der Position gebraucht, in der sie tätig sind. Eine Weiterbildung ist daher nur bei Personenkreisen gewünscht, die das Unternehmen weiter bringen könnten. Das sind nicht viele.
Es wird von Jahr zu Jahr in denen die Berater da sind schlechter. Die Leute werden klein gehalten und gegeneinander ausgespielt.
Ist mir nichts negatives zu Ohren gekommen.
Viele sind nicht ausreichend qualifiziert und geschult. Somit können sie sich auch nicht anders verhalten.
Es wird vieles in den oberen Reihen besprochen. Dazu ist auch erwünscht, die VG mit Infos von der Front zu spicken. Infos von oben nach unten sind eher selten. Busch ist immer wieder für eine Überraschung bereit. Irgendwann erfährt man es dann mal, vielleicht....
Könnte besser sein. Zahlt unter Tarif bei übertariflicher Wochenarbeitszeit.
Die Produktpalette ist enorm und lässt viel Platz um sich mit dem Kunden auszutoben und eine passende "Lösung" zu finden oder zu kreieren!!!
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich.