110 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geld kommt jeden Monat pünktlich
Jede Woche eine neue Richtung in die gesteuert wird. Was für Ziele werden überhaupt verfolgt?
Nicht nur die Mannschaft(Stellenabbau) auswechseln eventuell auch mal das Management auswechseln. Warum ist es soweit gekommen?
War früher besser, neue Vorgesetzte sind arrogant und untereinander herrscht ein hauen und stechen zwischen den Abteilungen. Durch den angekündigten Stellenabbau ist das Klima noch schlechter
Schlecht. Es sollen Arbeitsplätze abgebaut werden
Zu viel Home Office von Vorgesetzten. Sind nicht da wenn man sie braucht
Lieblinge der Chefs werden gefördert.
Neue Kollegen bekommen mehr als schon länger Beschäftigen für das gleiche Aufgabengebiet. Man muss den neuen Fachkräfte mehr bezahlen sonst kommen sie ja nicht wird einem gesagt.
Grüner Anstrich von oben. Mehr Schein als Sein.
Untereinander gut
Die werden wertgeschätzt
Arrogant . Nur von oben herab. Kein Miteinander mehr
Kommt darauf an wo man arbeiten darf
Es interessieren nur noch Kennzahlen am Shopfloor.
Wird gelebt
Das tägliche Chaos macht es interessant und abwechslungsreich.
sicherer Arbeitsplatz
interne Kommunikation könnte besser sein
bessere interne Kommunikation
sehr guter, nette, kollegialer Umgang bis hin zur Familie
sehr
Gleitzeit, mehrgleistet Stunden dürfen/müssen genommen werden
Möglichkeiten gibt es viele, man muss aber selbst aktiv werden
2-jährige Gehaltserhöhung ohne aktiv werden zu müssen
sehr gut
Sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig
sehr gut
offen, ehrlich, verständnis- und vertrauensvoll
zeitgemäße Ausstattung fürs Home Office
Gut, aber könnte besser sein
Gut, allerdings könnte der Frauenanteil in manchen Eben/Positionen größer sein
Vertrieb eben ;-)
ein respektvolles Miteinander und die Inhaberfamilie lebt die Unternehmenskultur vor
nicht an der Instandhaltung der Gebäude sparen
Duzkultur bis in die Ebene der Inhaber
die Busch Academy bietet unzählige, sehr gute Schulungen
gegenseitige Unterstützung wann immer es erforderlich ist
Büromöbel eher zweckmäßig und teilweise älteren Datums
offen, respektvoll und manchmal direkt
Gehalt und das es pünktlich kam.
Vorgesetzten Verhalten und Umgang mit den Mitarbeitern.
Mehr auf die Mitarbeiter hören gerade wenn es um mobbing oder Ähnliches geht. Wird leider unter den Tisch gekehrt und weg ignoriert.
Man muss nur und darf kaum noch, es sei denn man ist gut mit dem Vorgesetzten.
Nach außen hin hui und innen pfui
Schulungen nur die benötigt waren
War ok kann man nichts sagen, habe aber gehört das neue Leute eine EG weniger bekommen für den selben Job.
Zu viel Papier und Kartonagen Müll
Gibt in den verschiedenen Teams zusammen halt, aber nicht als großes ganzes. Kein Wunder wenn Teamleitern verboten wird mit dem Team Kaffe zu trinken oder sonstiges, sind ja was besseres
Mehr schlecht als recht
Absolut unterirdisch, der eine darf der andere nicht, Teamleiter werden ausgesucht nach Vitamin B und nicht nach können oder Qualifizierung!
Chaotisch bis komm damit klar wie es is
Ist nicht vorhanden auf jedenfall nicht von unten nach oben
Gab es nicht…
Ja die gab es durfte man aber nie lange machen da man nicht der Liebling war…
Langfristig ausgerichtet, erfolgreich, technisch spannende Produkte, sicheres Marktumfeld mit breit diversifizierten Kunden und Anwendungen.
Und das wichtigste, eine starke Eigentümerfamilie die sich wirklich auskennt, im Geschäft involviert ist und die Unternehmensgrundsätze auch selbst lebt.
Nichts wirklich schlechtes, allerdings würde ich mir vom Betriebsrat mehr sinnvolle und realistische Verbesserungsvorschläge wünschen und keine rein auf Wiederwahl ausgerichtete Blockadepolitik zu lasten der Mehrheit der Mitarbeiter.
Bitte, bitte lasst uns die Kantine in angriff nehmen. Eine so tolle Firma wie Busch in unserer Größe hat besseres verdient! Der Austausch auch über Abteilungs-, Bereichs- und Firmengrenzen hinweg welcher in der Kantine automatisch stattfindet wäre Gold wert.
Auch sehe ich eine gesunde und gute Kantine am Standort auch als ein wichtigen Attraktivitätsfaktor im Wettbewerb um weitere gute Arbeitskräfte in einer etwas entlegenen Region Deutschlands.
Bei häufigen Langstreckenreisen und einer gewissen Körpergröße kommt man bei Nachflügen mit Economy Flügen an seine Schmerzgrenze ;)
Hier könnten die, an sich nachvollziehbaren und sinnvollen Reiserichtlinien, selektiv flexibler ausgestaltet bzw. ergänzt werden.
Generell gut, bis sehr gut. Sicherlich teilweise Abteilungsabhängig aber es gibt keine Abteilung bei der ich sagen würde "Da kann ich mir nicht vorstellen zu arbeiten" - Hoffe meine Kollegen sehen das auch so.
Ich schätze zu >80% ist das Image sehr gut. Klar manches muss verbessert werden, aber dies kann und wird verbessert - wo ist das nicht so?
Es bewegt sich kontinuierlich in die richtige Richtung weiter. Die "Erinnerungshalbwertszeit" bei positivem ist bei uns Menschen leider sehr kurz. :)
Es wird erwartet und steht im Vordergrund, dass die Arbeit erfolgreich erledigt wird - wir sind ja ein Unternehmen (keine Behörde), haben Kunden und wollen erfolgreich sein. Aber es spricht nichts dagegen die Arbeit flexibel zu gestalten, Urlaubstage sind sehr flexibel einsetzbar, Arbeitszeiten in den gesetzten sehr sehr großzügigen Grenzen (keine Kernarbeitszeit) ebenso.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten, und sinnvolle berufsbezogene Weiterbildung ist immer Möglich. Tatsächlich ist aber etwas Eigeninitiative gefragt. Ich sehe es so, man weis ja schließlich auch selbst wo man sich noch verbessern kann, will und was einen interessiert.
Fairer, transparenter und moderner "Haustarif" mit klaren Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Leistung wird erwartet und sehr fair entlohnt! Nichtleistung aber nicht und das finde ich auch gut so!
Definitiv Spitzenklasse, auch Abteilungsübergreifend wird sich gegenseitig Geholfen und für den Kunden oder den Projekterfolg eine Lösung gesucht. Wenn mal etwas schief geht, herrscht eine gute Fehlerkultur. Der gute Zusammenhalt als Team Busch zeigt sich meiner Meinung nach auch in der langen Betriebszugehörigkeit.
Wir sind alles Menschen und mehr als 99% der Vorgesetzten machen einen guten Job und haben stehts das Beste im Sinn. Sie kennen das Geschäft, ihren Aufgabenbereich, den Market, die Produkte und Prozesse oft schon sehr lange. Manchmal müssen dinge sein, die für einen persönlich vielleicht keinen Vorteil bringen - aber das gehört dazu.
Gut, wenn ich sehe was sich hier in den letzten Jahren alles verbessert hat ist es beeindruckend (state-of-the-Art IT-Hardware und Software, neue Gebäude & Büros, helle Produktionshallen etc. etc.). Oftmals gehen die Verbesserungen leider im Tagesgeschäft unter. Wir könnten diese ganzen Verbesserungen und Leute dahinter auch Feiern.
Die Informationen welche man für seinen Job benötigt hat man zur Hand. Falls mal etwas nicht kommuniziert wurde, kann man jederzeit fragen und bekommt die Information. Wenn es bemängelt wird, war die Information oftmals vorher selbst nicht bekannt und konnte deshalb nicht geteilt werden, oder Rahmenbedingungen haben sich verändert und es wurde flexibel darauf reagiert - was wir uns ja alle wünschen!
Sehr hoch und explizit gefördert. Es ist wünschenswert noch mehr Frauen auch, aber nicht nur, in Führungspositionen zu haben um auch hier zusätzliche Sichtweisen zu gewinnen und uns weiter zu verbessern. Leider ist der Maschinenbau nicht so attraktiv, aber Busch und Pfeiffer sind hier beide ein ausgezeichneter Arbeitgeber.
Jede Menge, vieles ist im stetigen Wandel zum (noch) besseren! Es gibt spannende Projekte und es wird kontinuierlich gezielt sinnvoll investiert (Standort, Maschinen, Gebäude, IT, Infrastruktur, Prozesse, Personal...)
Sie sind sehr Tolerant
Leider oft zu Tolerant
Bessere Entlohnung und neue Arbeitsmittel wie Staubsauger und Werkzeugwagen
Mangeldes Werkzeug
Fehlende Schulungen
Verdienen um mehr als 600€ weniger als ein Linenmitarbeiter und bekommen nichtmal Zulagen. Außerdem arbeiten wir in einer Industrie ohne einen Industrievertrag.
Oft zu Tolerant
Staubsauger sind in kritischen Zustand
Sys-Experten kaum erreichbar
Nichts
Liegt im Süden ist etwas sonniger und wärmer dort
Vielleicht eine AG daraus machen und die Führung an kompetente Manager übergeben. Doch vergesst es, da ist alles zu spät. Das einzige was hier noch helfen könnte wäre ein zusammenbruch.
Wenn man hinter den Fassaden schaut und mal eine Zeit in den Büros war, stellt man schnell fest, was in dieser Organisation wichtig ist. Die Mitarbeiter sind es definitiv nicht, leider. Sicherlich gibt es tolle Arbeitsplätze, aber ich habe diese nicht gesehen.
Viel nach aussen gerichtet gut, doch hinter den Fassagen schwierig
Sicherlich, habe aber andere Organisationen schon kennengelernt wo man dies um vieles besser lebte und dem auch durch Vertrauen an die Mitarbeiter lebte
sicherlich und sicherlich weitaus mehr als für die Belegschaft
Nur das was wirklich wichtig ist. Immer daran denken ist ein internationales großes Unternehmen mit der Kultur eines Patriachistisch geführten Kleinstunternehmen
Nun ja, wenn man es schafft dort ein paar Jahre zu überleben gibt es dass sicherlich im kleinen Kreis. Doch Abteilungsübergreifend ist etwas schwierig.
Siehe Kommunikation, Vorsichtig und noch etwas. Es gibt dort eine Mannschaft an Vorgesetzten die die Willkür der Inhaber 1:1 umsetzen, obwohl es ihre Aufgabe wäre hier Verantwortung für Ihre eigenen Bereiche auch umzusetzen und mal Kante zeigen sollten, was aber nicht geschieht. Ist dort ganz speziell und auch gefährlich. Merkt man auch sehr schnell, wenn man auch mit verschiedene Bereiche mal zu tun hatte.
Nun ja, wenn man von der Hand in den Mund lebt und alles ohne wirklichen Plan und struktur macht und dabei die Mitarbeiter einfach immer überfährt, kann man sich bestimmt sehr gut vorstellen wie die Arbeitsbedingungen sind.
Vorsicht ist geboten von der ersten Stunde an. Es gibt schon viele negative Bewertungen, die darin vorkommenden Details sind wirklich wahr. Daher Vorsicht und sich nicht blenden lassen von den netten HR Ma. die machen auch nur Ihren Job nach vorschrift, wenn es soetwas überhaupt gibt !?
Gehalt sicherlich, wenn man gut verhandelt hatte
Es gibtsehr viel zu tun und sehr viele tolle Herausforderungen. Doch leider ist das Unternehmen mit einer Übernahme einer Aktiengesellschaft und der Gleichschaltung von allem und alle mit Arbeiten beschäftigt die ohne Plan und Struktur geschehen und deshalb alles was interessant wäre einfachweggebügelt wird. Es gibt sehr viele Highpotenials die dort tätig sind und biweilen überlebt haben die hoch frustiert und resigniert sind und haben.
Wenn man täglich an dem Unternehmen vorbei Fährt und realisiert, wie sich das Unternehmen die letzten 15 Jahre entwickelt hat.
In manchen Aufgaben einfach zu "träge"
Entscheidungen schneller treffen, mehr Investitionen in die Mitarbeiter (Sozialleistungen, Gesundheitsangebote, WorkLife Balance, Kantine ....)
von einigen vermutlich auch unterschätzt
Ausbaufähig, Potential nach oben. Es gibt einige Sportevents durch das Jahr, welche von dem Unternehmen gesponsert werden. Jedoch wäre es bei der Unternehmensgröße langsam auch an der Zeit, sich um ein Angebot wie z.B. Hansefit,.... zu kümmern um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern. Auch die Mitarbeiter Unterstützen welche privat schon Geld investieren für sportliche Aktivitäten, um sich fit zu halten.
Wer selbst Zeit investieren mag und sich darum kümmert, wird von dem Unternehmen nicht alleine gelassen und gefördert.
Das Gehalt gleicht sich mit den regional ansässigen, größeren Firmen
Es wurde in eine große PV-Anlage investiert sowie in nachhaltige Lösungen für die Wärmeerzeugung.
Man unterstützt sich gegenseitig während des Arbeitstages, ebenso gibt es auch einige Gruppierungen die sich abseits des Arbeitsalltages privat treffen.
Kommt auf die Abteilung drauf an, es scheint sich langsam jedoch etwas zu bessern.
Situationsbedingt aktuell etwas chaotisch
Informationen fliesen teilweise langsam und unvollständig, z.T. fehlen klare Ziele, Vorgaben
Je nach Arbeitsplatz gibt es mehr oder weniger interessante Aufgaben, das Unternehmen investiert auch in neue Technologien, welche man in der Produktion sehen kann und teilweise auch mit betreuen darf.
Saubere, moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze und Arbeitsumgebung. Sehr Multikulturell.
Bessere interne Kommunikation über Veränderungen.
Das Essensangebot und die Kantine auf einen aktuellen Stand bringen.
Innerhalb der einzelnen Gesellschaften eine gute Atmosphäre
Mitarbeiter die sich entwickeln wollen bieten sich immer wieder Möglichkeiten.
Transparentes Eingruppierungssytem
Für einen Produktionsbetrieb, sehr sauber
Veränderungen kommen nicht flächendeckend bei allen Mitarbeitern zeitgleich an.
das pünktliche Gehalt und ein paar gute Kollegen
Mitarbeiter werden gefühlt rausgemobbt!
Standort wird vernachlässigt!
schlechte Kommunikation!
Das beim Mitarbeiter gespart wird, wenn aber irgendwelche Meetings sind, wird groß Essen aufgefahren, Food Trucks kommen, Alkohol am Arbeitsplatz ist auf einmal erlaubt und 10m weiter müssen die "normalen" Arbeiter aber rödeln!
Wie sowas sein kann, dass versteht hier keiner! Bald ist wieder Betriebsversammlung, da muss dann wieder gespart werden.
Wer soviel Geld für Essen & Alkohol ausgibt, sollte auch Geld für HANSEFIT haben aber dafür ist kein Geld da!
je nach Abteilung ok! Produktion unterirdisch schlecht
War mal hervorragend! Wird aber immer schlimmer
Für das Büro bestimmt - Produktion eher Work - Work Balance! Familienbetrieb der sich nicht um Familie kümmert!
Gehalt ist in Ordnung
mit den richtigen Kollegen top!
ist ok!
Umso höher es geht umso schlimmer wird es!
welche Kommunikation?
Gibt fast keine Frauen und die wo da sind, werden definitiv schlechter bezahlt für die selbe Arbeit!
So verdient kununu Geld.