Busch 

Vacuum 

Solutions

Bewertung

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

danke für dein Feedback. Wir sehen deine Kritik als wichtige Chance, Dinge besser zu machen und nehmen deine Rückmeldung sehr ernst.

Das von dir angesprochene Meeting mit dem anschließenden Teambuilding wurde von den verantwortlichen Kolleginnen und Kollegen in guter Absicht geplant, nämlich um Kosten für einen externen Veranstalter, Räumlichkeiten und zusätzliche Fahrwege zu vermeiden. Hierzu gab es im Vorfeld Abstimmungen mit den betroffenen Bereichen. Leider kam es dennoch im Verlauf der Veranstaltung zu Situationen, die Unmut ausgelöst haben. Dies war so nicht beabsichtigt. Wir nehmen dein Feedback zum Anlass, zukünftige Veranstaltungen noch sorgfältiger zu planen. Eine entsprechende Nachbearbeitung des Meetings wurde bereits durchgeführt.

Am Standort Maulburg, über den du in deiner Bewertung sprichst, wurde in den letzten Jahren kontinuierlich und umfangreich investiert. Die Installation von über 3.000 Solarmodulen zur Eigenstromproduktion, die Nutzung von Erdwärme mittels Wärmepumpe zum nachhaltigen Heizen und Kühlen unserer Hallen sowie moderne und helle Arbeitsplätze durch eine neue Dachstruktur sind Beispiele hierfür. Auch der Bau unseres Hochregallagers zur Reduktion von Transporten in externe Lager liegt noch nicht allzu lange zurück. Uns ist bewusst, dass es trotz dieser Maßnahmen weiterhin Optimierungspotenzial gibt. Ein Standort unserer Größe entwickelt sich stetig weiter und wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern. In diesem Zusammenhang von einer allgemeinen Vernachlässigung des Standorts Maulburg zu sprechen, ist aus unserer Sicht nicht zutreffend und schlicht falsch.

Uns ist wichtig klarzustellen: Mobbing und Diskriminierung haben bei Busch keinen Platz. Gleichberechtigung, Fairness und Transparenz sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur – unter anderem verankert in unserem transparenten Entgeltsystem oder unserem Code of Conduct. Solltest du konkrete Hinweise auf diskriminierendes Verhalten haben (und nicht nur ein „Gefühl“), bitten wir dich, dich vertrauensvoll an die dafür vorgesehenen Stellen zu wenden (Führungskraft, Personalabteilung, Betriebsrat oder unsere Compliance-Stelle).

Für ein persönliches Gespräch stehen unsere Türen für dich jederzeit offen.

Beste Grüße
Dein HR-Team