Guter Arbeitgeber aber...
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Mobile Arbeitsmöglichkeiten geschaffen
Desinfektionsstationen
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Vorgesetzte scheinen auf den Ernst der Lage nicht ausreichend hingewiesen zu sein und gehen mit der Situation nicht ernst genug um
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Fehlt wieder komplett der Dialog zu den einzelnen Mitarbeitern. s.h. Vorgesetzenverhalten
Masken für Produktions-u. Lagerpersonal muss her
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gesehen ganz gut. Man besitzt als Mitarbeiter viele Freiheiten. Kollegenzusammenhalt ist auch gut.
Kommunikation
Auf persönlicher Ebene gut , Arbeitstechnisch gesehen stark verbesserungsbedürftig
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet gut zusammen und hilft / unterstützt sich gegenseitig
Work-Life-Balance
Hat sich einiges bewegt in den letzten Jahren zB flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten. Negativ: man kann nur einen Tag im Quartal komplett abbauen, mobiles Arbeiten nicht für jeden Angestellten möglich... muss verbessert werden
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind das größte „Problemkind“. In den letzten Jahren hat sich ein fragwürdiger Führungsstil in Form von „Führen durch delegieren“ entwickelt, was bedeutet dass Führungskräfte die eh bis dahin nur auf dem Papier vorhanden waren sich nun noch mehr abschirmen und Verantwortung abgeben können. Es fehlt an eigenen Entscheidungsfähigkeiten , Bezug zu Mitarbeitern, Qualifikation, Durchsetzungsvermögen , kurz gesagt „sind stets bemüht“. Es gibt viele Mitarbeiter die gute und vor allem kostensparende Ideen einbringen, welche jedoch schlichtweg ignoriert und als Kritik aufgewertet werden. Führungskräfte müssen mehr gefordert und auch kritischer beäugt werden. Jahreszielvereinbarungen müssen unbedingt abgeschafft werden da diese mitunter ein Grund sind warum Verbesserungsvorschläge aus persönlichen Interessen untergraben werden. Eine Unternehmensberatung welche diese eigentlich unterstützen sollte war und ist ein einziger Flop.
Interessante Aufgaben
Aufgaben müssen gerechter verteilt und gerechter honoriert werden. Regelkommunikationen sind monoton, ideen-u. einfallslos und besitzen lediglich nur einen „Schauzweck“
Gleichberechtigung
Frauen haben ebenfalls die gleichen Aufstiegschancen sie müssen nur in den richtigen Kreisen verkehren
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut ! Auch ältere Bewerber erhalten eine Chance was sehr gut ist!
Arbeitsbedingungen
Die einzelnen Bereiche unterscheiden sich von der Qualität recht stark , aber durch einen geplanten Umzug in ein neues Gebäude kann sich das sicher ändern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz scheint u.a. aufgrund der durch eine Unternehmensberatung eingeführten sehr fragwürdigen Arbeitsmethoden ein Fremdwort zu sein. Papier wird massenweise nur so verschwendet obwohl es auch hier sehr effiziente Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern gab die wie oben erwähnt außer acht gelassen wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut (Urlaubs und Weihnachtsgeld) , man kann auch nicht sagen das die Gehälter nicht genug seien Sie müssten nur gerechter verteilt werden. Zielbonus für Angestellte die eh schon genug verdienen müssen abgeschafft werden und Leistungen gerechter honoriert werden. Nicht der einzelne sondern der komplette Bereich muss etwas abbekommen.
Image
Man hört immer viel negatives aber ich persönlich muss sagen das insgesamt ein angenehmes Klima herrscht (zumindest noch) und das man Freiheiten besitzt die man anderweitig vergeblich suchen müsste und das ist sehr positiv. Natürlich ist niemand perfekt aber zumindestens hat sich dank auch der guten Arbeit des Betriebsrates in den letzten Jahren viel entwickelt. Viele die das Unternehmen verlassen haben sind auch schnell wieder zurück gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Für den Mitarbeiter auf „unterer Ebene“ schlecht. Die meisten qualitativen Schulungen sind nur Vorgesetzten vorbehalten. Wenn zumindest etwas davon hängen bleiben würde wäre das ja nicht mal so schlimm , aber man sollte mehr auf die Mitarbeiter die aktiv im Alltagsgeschäft sind eingehen und fördern. Weiterbildungsangebote konnte ich bis heute nicht entdecken.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ein ausführliches Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass wir in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen punkten können. Auch freut es uns, dass Sie unsere Bemühungen im Umgang mit Corona anerkennen. Gemeinsam arbeiten wir daran, die besten Lösungen zum Schutz unserer Mitarbeiter/innen zu finden.
Es tut uns Leid, dass Sie mit den Punkten Vorgesetztenverhalten und Kommunikation im Zusammenhang mit Corona und auch allgemein nicht zufrieden sind. Aus unserer Sicht sind dies enorm wichtige Punkte für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Gerne möchten wir zu diesen Punkten sowie zu Ihren weiteren Rückmeldungen mit Ihnen ins Gespräch kommen. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme per E-Mail oder Telefon.
Viele Grüße und bleiben Sie gesund
Ihr HR-Team