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Unternehmenskultur

Innerhalb der Teams ist die Arbeitsatmosphäre meist gut. Es gibt einige Kollegen, die öffentlich mehr und häufiger gelobt werden als andere. Fairness und Vertrauen sind den meisten Teamleads sehr wichtig.

Regelmäßige Meetings über die aktuellen Zahlen, Traffic, Abos und Einnahmen. Die Belegschaft wird immer auf dem Stand gehalten, wie es der Firma geht.
Zu strukturellen Veränderungen im Unternehmen gibt es meist über mehrere Wochen viel Flurgeflüster, bis es dann endlich offiziell verkündet wird.

Den Kollegenzusammenhalt schätze ich sehr. Es gibt die ein oder andere Person, die gerne hinter dem Rücken über andere redet, die kommt damit aber nicht weit.

Urlaub nehmen ist kein Problem. Überstunden können abgebaut werden. Vor allem die jungen Kollegen nehmen es manchmal ein bisschen zu ernst mit dem Ehrgeiz.

Mal so, mal so. Einige Führungskräfte setzen sehr klare Ziele, sind authentisch und treffen nachvollziehbare Entscheidungen. Bei anderen sind die Entscheidungen nicht immer ganz so nachvollziehbar und man kann die Motive nicht ganz so gut verstehen.

Sehr spannende Aufgaben, man kann viel ausprobieren. Es werden immer wieder neue Formate ausprobiert und wer proaktiv ist, kann hier viel erreichen.