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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man ich als Freelancer*in in das System schnell eingebunden werden kann (technisch). Dass alle Redakteur*innen sehr nett, klar und respektvoll kommunizieren.
- sehr gute und sehr wertschätzende Geschäftsleitung des Commercial Bereichs
- offene und direkte Kommunikation
- sehr flexible Arbeitsform
Einen großen Teil der Kolleginnen und Kollegen
Home Office ist möglich
Ideenreichtum und Qualität der Mitarbeiter:innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessionalität der Führungsriege, hohes Arbeitspensum, "Quantitäts"journalismus, schlechtes Gehalt
Wenig Transparenz bei Honoraren für Freie und viel Luft nach oben.
Vor allem das Management. Frage mich, warum noch keiner bei Springer da mal
eingeschritten ist.
Die Art der Führung
den genannten großen Rest
Verbesserungsvorschläge
- Stärkung der Sales-Expertise im Team durch regelmäßige Schulungen, Workshops und Seminare und Einführung von regelmäßigen Feedbacks, um das Wachstum der Sales Mitarbeitenden zu fördern
- Implementierung von Coaching-Maßnahmen zur individuellen Förderung der Fähigkeiten und Verkaufstechniken
Verbesserungsvorschläge für das Onboarding von Junior Sales Rollen:
- Festlegung von realistischen Zwischenzielen, um den Junior Salesmanagern Fortschritte sichtbar zu machen und ihre Motivation aufrechtzuerhalten (beispielsweise die Anzahl erster Kontakte oder die Teilnahme an Verkaufsgesprächen)
Mehr Wertschätzung und Austausch mit den freien Mitarbeitenden wäre sicher eine Bereicherung für die Redaktion. Möglicherweise würde sie ungenutztes Potenzial entdecken oder ebendieses nicht verlieren.
Die Chefredaktion und Geschäftsführung austauschen und auch einmal mit talentierten Frauen besetzen
mehr Kommunikation, Aufbauen einer gesunden Führungskultur, Sehen und Würdigen von Talenten und der hohen Qualität der eigenen Leute, Realisieren des extremen Aderlasses - seit 1-2 Jahren verlassen extrem versierte Leutein Scharen die Redaktion, aber das wird vollkommen übersehen
Sich mal selbst hinterfragen, wie man es geschafft hat, innerhalb von 2,5 Jahren so viele Mitarbeiter in die Flucht zu schlagen, anstatt alle, die gehen, als unkollegial hinzustellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Business Insider Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Noch nie so ein top Team erlebt wie unseres im Ressort. Wenn Leute länger krank sind, wird ihnen sogar mal Blumen geschickt (Zumindest bei uns im Team)
Den Kollegenzusammenhalt schätze ich sehr. Es gibt die ein oder andere Person, die gerne hinter dem Rücken über andere redet, die kommt damit aber nicht weit.
Guter Kollegenzusammenhalt im eigenem team
Der Kollegenzusammenhalt war hoch, die Chefredaktion hat es bei allem Führungsversagen stets geschafft (wie ich vermute durch Glück und nicht durch Menschen- oder Fachkenntnis), fachlich und menschlich Top-Leute zu sich zu holen. Leider sind besagte Personen im Lauf der Jahre reihenweise weggegangen - und wurden teilweise durch Charaktere ersetzt, die sich vor allem durch ihre Lautstärke und ihr kritikloses Einverständnis mit diversen fragwürdigen Entscheidungen der Vorgesetzten auszeichneten. Wer von "Guten" verblieb, fühlte sich den anderen vor allem im Leid verbunden.
Ist in den Teams gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Business Insider Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt unterirdisch, Sozialleistungen normal
Gehalt ist okay. Erhöht wird es aber nur dann, wenn man droht, zu kündigen - und auch darauf würde ich nicht setzen.
Das Gehalt ist ein Witz
Ich kenne niemanden aus der Branche, der für diesen Job so schlecht bezahlt wurde wie ich bei Gründerszene. Man kann es sich schönreden, weil es Berlin ist und das Team cool ist, aber irgendwann genügt das natürlich nicht mehr. Trotzdem zwei Sterne und nicht nur einer, weil die Benefits ganz gut sind - wenn man sie reinverhandelt.
Eher unterdurchschnittlich wenn man nicht dem Management angehört. Gehaltserhöhung müssen hart erkämpft werden. Gehaltserhöhung als Ausdruck der Wertschätzung und Mitarbeitermotivation gehören jedenfalls nicht zum Rüstzeug bei BI.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Hilfreiches und fachliches Knowhow in der Anfangszeit, fehlende Feedback und Coaching Struktur
Es gibt eine große Auswahl im Verlags-Netzwerk, allerdings bekommt nicht jeder die Möglichkeit für ein Coaching.
Aufstiegschancen gibt es nur für ein paar Leute. Gefördert werden teilweise die, die am lautesten schreien.
Weiter kommt, wer der Chefredaktion nach dem Mund redet und keine Bedrohung darstellt. Wer dagegen eigene Gedanken hat - oder, Gott bewahre, gar Kritik vorbringt - kann das mit dem Aufstieg schneller wieder vergessen als er "Better everyday" sagen kann.
angstrebt, aber bisher praktisch nicht vorhanden, Karrierewege sehr begrenzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Business Insider Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Business Insider Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Business Insider Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Business Insider Deutschland als eher modern.
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