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Insider 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score61 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in16 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Journalist:in3 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Officemanager:in2 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Business Insider Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Business Insider Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • RabatteRabatte
    28%28
  • KantineKantine
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass man ich als Freelancer*in in das System schnell eingebunden werden kann (technisch). Dass alle Redakteur*innen sehr nett, klar und respektvoll kommunizieren.
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- sehr gute und sehr wertschätzende Geschäftsleitung des Commercial Bereichs
- offene und direkte Kommunikation
- sehr flexible Arbeitsform
Einen großen Teil der Kolleginnen und Kollegen
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Home Office ist möglich
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Ideenreichtum und Qualität der Mitarbeiter:innen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unprofessionalität der Führungsriege, hohes Arbeitspensum, "Quantitäts"journalismus, schlechtes Gehalt
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Wenig Transparenz bei Honoraren für Freie und viel Luft nach oben.
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Vor allem das Management. Frage mich, warum noch keiner bei Springer da mal
eingeschritten ist.
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Die Art der Führung
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Diversität wird zwar angestrebt, aber noch nicht wirklich gelebt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Stärkung der Sales-Expertise im Team durch regelmäßige Schulungen, Workshops und Seminare und Einführung von regelmäßigen Feedbacks, um das Wachstum der Sales Mitarbeitenden zu fördern
- Implementierung von Coaching-Maßnahmen zur individuellen Förderung der Fähigkeiten und Verkaufstechniken
Verbesserungsvorschläge für das Onboarding von Junior Sales Rollen:
- Festlegung von realistischen Zwischenzielen, um den Junior Salesmanagern Fortschritte sichtbar zu machen und ihre Motivation aufrechtzuerhalten (beispielsweise die Anzahl erster Kontakte oder die Teilnahme an Verkaufsgesprächen)
Mehr Wertschätzung und Austausch mit den freien Mitarbeitenden wäre sicher eine Bereicherung für die Redaktion. Möglicherweise würde sie ungenutztes Potenzial entdecken oder ebendieses nicht verlieren.
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Die Chefredaktion und Geschäftsführung austauschen und auch einmal mit talentierten Frauen besetzen
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mehr Kommunikation, Aufbauen einer gesunden Führungskultur, Sehen und Würdigen von Talenten und der hohen Qualität der eigenen Leute, Realisieren des extremen Aderlasses - seit 1-2 Jahren verlassen extrem versierte Leutein Scharen die Redaktion, aber das wird vollkommen übersehen
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Sich mal selbst hinterfragen, wie man es geschafft hat, innerhalb von 2,5 Jahren so viele Mitarbeiter in die Flucht zu schlagen, anstatt alle, die gehen, als unkollegial hinzustellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Business Insider Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Volles Vertrauen beim Thema Arbeitszeiten und volle Flexibilität beim Thema Homeoffice / Office
5
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Urlaub nehmen ist kein Problem. Überstunden können abgebaut werden. Vor allem die jungen Kollegen nehmen es manchmal ein bisschen zu ernst mit dem Ehrgeiz.
5
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Kommt auf das Ressort und die Leitung an. Mehrarbeit wird allerdings kommentarlos angenommen. Da eher auf Masse statt auf Qualität wertgelegt wird, kann man auch sehr schnell seine Arbeit erledigen. Wem allerdings was am Inhalt seiner Texte liegt, arbeitet oft länger.
3
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Ich verspüre keinen Druck seitens meines Arbeitgebers, sehr angenehm.
Familie darf an erster Stelle stehen und geht immer ohne jeden Kommentar vor. Hier darf jeder Mensch sein.
Wer krank ist oder sich nicht fühlt, erholt sich.
Mitarbeiter werden nicht überwacht, inwiefern sie produktiv sind, es wird vertraut auf jeden einzelnen, dies selbst zu verantworten und sicher zu stellen, flexibel wann und wo derjenige/diejenige es benötigt. Dies erlebe ich hier bisher zum ersten mal in solch einer Selbstverständlichkeit und rechne ich ...
5
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Sehr unterschiedlich und von der Projektlage abhängig; es gibt "ruhige" Zeiten und dann wieder "Sprints", in denen deutlich mehr zu tun ist. Insgesamt aber eine gute Balance.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Business Insider Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Mal so, mal so. Einige Führungskräfte setzen sehr klare Ziele, sind authentisch und treffen nachvollziehbare Entscheidungen. Bei anderen sind die Entscheidungen nicht immer ganz so nachvollziehbar und man kann die Motive nicht ganz so gut verstehen.
3
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Wo anfangen? Problem eins: Ein großer Teil derjenigen, die bei B.I. Deutschland das Sagen haben, verstehen von ihrem Handwerk nichts: dem Journalismus. Es fehlt Berufserfahrung, Schreiberfahrung, ein Gespür für gute Geschichten. Was ganz besonders fehlt: ein Bewusstsein dafür, dass man all das nicht kann.
Problem zwei: Führungsversagen gepaart mit einer ungesunden Ausprägung narzisstischer Persönlichkeitszüge. Teile des C-Levels können Persönliches nicht von Beruflichem trennen - und schlagen verbal um sich, sobald sie sich gekränkt fühlen. Kritik nehmen sie nicht an. Mitarbeitende, ...
1
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völlig desinteressiert, nur am eigenen Aufstieg orientiert - Selbstkritik sowie Kritik am Verlag und Führungsfehlern etc. nicht vorhanden
1
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Die direkten Vorgesetzten sind ok, die Chefredaktion sollte man besser austauschen.
1
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„Hilfreich und fair“ sind letzten Begriffe, die mir dazu einfallen. Bestenfalls wurde man ignoriert und in Ruhe gelassen, im schlimmsten Fall hat man es gewagt, seine Meinung zu vertreten und wurde dafür in irgendeiner Weise bestraft. Feedback gab es vor allem im negativen Sinn. Gespräche wurden anberaumt, wenn die Meinung oder das Verhalten eines Mitarbeiters der Führungsebene nicht zusagte. Kritik zu äußern bedeutete, die Kompetenz der Vorgesetzten infrage zu stellen – was stets als persönlicher Angriff gewertet und in keiner ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Hilfreiches und fachliches Knowhow in der Anfangszeit, fehlende Feedback und Coaching Struktur
2
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Es gibt eine große Auswahl im Verlags-Netzwerk, allerdings bekommt nicht jeder die Möglichkeit für ein Coaching.
3
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Weiter kommt, wer der Chefredaktion nach dem Mund redet und keine Bedrohung darstellt. Wer dagegen eigene Gedanken hat - oder, Gott bewahre, gar Kritik vorbringt - kann das mit dem Aufstieg schneller wieder vergessen als er "Better everyday" sagen kann.
1
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Aufstiegschancen gibt es nur für ein paar Leute. Gefördert werden teilweise die, die am lautesten schreien.
1
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angstrebt, aber bisher praktisch nicht vorhanden, Karrierewege sehr begrenzt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Business Insider Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Business Insider Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Business Insider Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Business Insider Deutschland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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