Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BusinessBike die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist katastrophal. Man hat das Gefühl, dass Informationen nicht, nur teilweise oder zu spät weitergegeben werden. Oftmals wissen die eigenen Mitarbeiter nicht was sich geändert hat, bis sie von Kunden darauf angesprochen werden. Es ist absolut nicht transparent und unübersichtlich, da die Informationsmasse/ Änderungsmasse von den Mitarbeitern nicht aufgenommen werden kann bzw. auf zu vielen Wegen transportiert wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung. Durch ständig wechselnde Mitarbeiter ist aber auch leider das Team nicht mehr was es mal war.
Man hat aktuell noch 4 Tage Homeoffice. Die Frage ist wie lange noch?
Man hat das Gefühl, dass die Vorgesetzten leider oftmals nicht für ihre Position qualifiziert bzw. entsprechend geschult sind. Das merkt man oft daran, dass es Lieblinge im Team gibt und Feedback oft persönlich genommen wird.
Täglich hat man die gleichen Aufgaben. Gestalte und strukturiere deinen Tag selbst… leider nein. Arbeite nach Schichtplan bzw. Vorgabe.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die Kollegen okay. Lob erfolgt nur auf Beschwerde/Feedback von Kollegen. Jeder rettet seinen eigenen Kragen und die vertrauensbasis zu Vorgesetzten ist oft erschüttert, da diese nicht hinter dem Team stehen und man aufpassen muss was man sagt. Man hat auch das Gefühl, dass die Vorgesetzten eher gegen die Mitarbeiter arbeiten und die „Masken“ bei vielen gefallen sind.