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Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte / Geschäftsführer haben manche etwas cholerische Züge. Der Kopf wird rot, kurz vor dem Platzen. Geschlechterdiskriminierung.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mit einbeziehen. Bessere Schulungen für Führungskräfte. Insbesondere für die Geschäftsführung.

Arbeitsatmosphäre

Hier wird lediglich darauf vertraut, dass man nie aufhört zu arbeiten. Ob das am Wochenende oder Abends um 22:00 Uhr ist. Außerdem wird Druck jeglicher Form gerne ungefiltert weitergegeben.

Image

Auf einem absteigenden Ast, da die Produkte immer weniger in Mode sind.

Work-Life-Balance

Gut. Homeoffice Möglichkeiten. Keine zu starre Kontrolle.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gefördert, für Weiterbildungen gibt es auch wenig Zeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bekommt nicht viel mit, es gibt aber eine eigene Abteilung. Sie pflanzen auch Blumen.

Kollegenzusammenhalt

In manchen Abteilungen durchaus gegeben, in anderen wird hinter dem Rücken der eigenen Vorteil ausgespielt.

Vorgesetztenverhalten

Es werden keine Ziele gesetzt, sich aber am Ende darüber aufgeregt dass man nicht das, was die Geschäftsführer oder Partner wollen, umgesetzt wurde. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen gibt es nur wenige. Die meisten werden hinter verschlossenen Türen entschieden - und das nur von den Obersten. Mitarbeiter müssen grundsätzlich in gar keine Entscheidungen einbezogen werden. Möchte eine Abteilungsleitung dem bzw den Chefs in den x kriechen, stellt sie sich am besten so dar, dass es immer die bösen Mitarbeiter sind, die das ja nicht so umsetzen. Hauptsache, man selbst steht gut dar. Die meisten Führungskräfte übernehmen keine Verantwortung für Ihre Mitarbeiter. Wie auch, haben sie ja nie gelernt. Beförderungen finden zu 80% nicht aufgrund des Könnens statt.

Arbeitsbedingungen

Es gibt Büros ohne Fenster, es gibt extrem laute oder durch die angrenzende Produktion stark vibrierende Büros. Dagegen wird nichts unternommen. Mit Arbeitsschutz hat das nicht so viel zu tun aber wenn man solche Themen anspricht, muss man Angst um seine Anstellung haben.

Kommunikation

Wichtige Dinge werden in der Regel kommuniziert, insebsondere dann wenn es die Firma gut dastehen lässt oder die Produktion einfach viel zu langsam ist. Fürhungskräfte werden häufig gebeten zu gehen. Diese Entscheidungen sollten auch den Mitarbeitern mitgeteilt werden.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt rundum super!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur der Standort ist ungünstig: Das Dorf Ottersberg ist weit weg von jeder Stadt. In Ottersberg sind durch die Kunsthochschule zwar junge Leute, aber eine Wohnung/WG zu finden ist für so eine kurze Zeit echt schwer. Es ist empfehlenswerter zu pendeln, das muss einem vor der Praktikumszeit klar sein :).

Arbeitsatmosphäre

Super freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen, die immer ein offenes Ohr haben!

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Homeoffice bis zu zwei mal die Woche.

Gehalt/Benefits

Als Pflichtpraktikantin super!

Kollegenzusammenhalt

Die gelegentlichen Teamevents sind super! Außerhalb der Abteilung hat man wenig Gelegenheit, Leute kennenzulernen.

Umgang mit älteren Kollegen

Meine Abteilung ist relativ jung, dementsprechend schwer zu beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßiges Feedback, Vertrauen, keine Ungeduld falls eine Aufgabe nicht direkt gelingt, sondern Verbesserungsvorschläge: ich fühle mich wohl!

Kommunikation

Offene Kommunikation untereinander. Es gibt keinen Unterschied, ob man im Homeoffice oder vor Ort ist, über Teams sind die Abstimmungen unkompliziert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wer Zahlen und Statistiken mag, ist gut aufgehoben :). Es gibt aber auch genug Aufgaben abseits von PowerPoint und Excel, was den Arbeitsalltag abwechslungsreich macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Bezahlung, Umkleidezeiten werden bezahlt. BR ist sehr ambitioniert, nette Kollegen, kompetente Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

eigentlich keine wirklichen Punkte. Das wäre jammern auf hohem Niveau

Verbesserungsvorschläge

längere Einarbeitungszeiten gerade bei neuen (betriebsfremden) Personen. Führungskräfte werden schnell ins kalte Wasser geschmissen.

Arbeitsatmosphäre

Die Abteilungen sind in sich stimmig

Umgang mit älteren Kollegen

absolut gleich

Vorgesetztenverhalten

Generell auch absolut OK, jedoch hohes Stresspotential

Kommunikation

Abteilungsübergreifend klasse, Fehler werden selten versucht zu verschweigen

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abzulesen in den Verbesserungsvorschlägen

Verbesserungsvorschläge

Einführung eines unkomplizierten Projektmanagements nah am Mitarbeiter.
Schaffen einer "kreativen Runde" um offen und sachlich über Ideen und Probleme diskutieren zu können, ohne dass das Gesamte Thema vom Bauchgefühl einer Person abhängt.
Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter schaffen, welche sich weiterentwickeln möchten.
Vorleben durch Geschäftsführung und Betriebsleiter-Ebene, was von den Führungskräften aus dem mittleren Management erwartet wird.
Schaffen von Konsequenzen bei Fehlverhalten.
Kompetenzen/Fortschritte der Unternehmensschwestern nutzen.
Faire Bezahlung für junge Mitarbeiter (auch einmal nachfragen und Interesse zeigen wie die Mitarbeiter sich in dem Gehaltsgefüge "wohlfühlen".

Weg vom erzwungenen Wachstum von Jahr zu Jahr und einfach mal 1-2 Jahre durchatmen und den Laden nach den ganzen Wachstumsschüben erholen lassen und die Strukturen festigen und überarbeiten.

Einfach mal den Mitarbeiter fragen, wo der Schuh gerade drückt, Präsenz zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Keine Ansprechpartner, innerhalb der Abteilungen meist wirklich gut, sobald "leitende Angestellte" ins Spiel kommen ist es mit angenehmem und Zielorientiertem Arbeiten schnell vorbei.

Image

Selbst im Ort ein unbeschriebenes Blatt.
Aber nach dem Motto "You get what you pay" völlig akzeptabel.

Work-Life-Balance

Im Bereich Qualitätsmanagement werden Überstunden (unausgesprochen) vorausgesetzt und nicht gedankt. Telefonische Erreichbarkeit (24/7) wird von einigen erwartet, jedoch nicht zusätzlich entlohnt.

Karriere/Weiterbildung

Einer von 20 guten Mitarbeitern wird gefördert und schafft es eine "Karriere" hinzulegen. Die meisten high-potential Mitarbeiter gehen mit der Zeit aufgrund fehlender Perspektiven oder mangelnder Gehaltsanpassungen.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind ordentlich strukturiert.

Gehalt wird nach Einstiegsposition gezahlt und ist ziemlich Leistungsunabhängig. Sprünge durch gute Leistung, Neue Aufgaben,... sind nicht erwünscht. Es herrscht bei Verhandlungen (meine Erfahrung) eine "Friss-oder-stirb"-Mentalität. Nehm das Angebot oder lass es sein, dabei sind diese Angebote "Bauchgefühl" und bei Argumentationen zu größeren Schritten wird man auch mal ausgelacht und lächerlich gemacht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein aktives Projektmanagement zwecks Verschwendung bzw. Vermeidung von Abfällen, Wasser et al.
Home-Office wird (auch wo es möglich ist) kaum genutzt, hierdurch etliche KM täglicher Fahrten der MA, welche nicht unbedingt notwendig sind.

Kollegenzusammenhalt

Der "alte Kampf" "Produktion vs. Verwaltung". Es herrscht teils eine zwei-Klassen-Gesellschaft, welche man auch häufig wahrnehmen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz in Ordnung, jedoch gibt es kein "Altersprogramm" um Nachfolger anzulernen, Kompetenzen zu bewahren, sondern die Kollegen bleiben bis zum bitteren Ende auf ihren Positionen, was häufig zu Stillstand zwecks Optimierung & Co. führt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr willkürlich und "alte Haudegen" handeln gerne nach alten Regeln. Sammeln von Vorwürfen und nutzen von unsauberen Taktiken "um Mitarbeiter los zu werden" (Trifft nicht auf alle zu)
Die Geschäftsführung hat keinen Draht zu den Mitarbeitern, welche 1 oder 2 Generationen jünger sind, es ist auch kein Bedarf da, so wie es scheint. Der Laden wird durch die GF geführt, als wären wir noch im Jahr 1980.

Arbeitsbedingungen

Innerhalb aller gesetzlichen Vorgaben. Das "etwas mehr" ist nicht vorhanden.

Kommunikation

Führungskräfteentwicklung seit Jahren, Nachhaltigkeit wird nicht geprüft und ist leider auch nicht gegeben. Diskussionen mit "leitenden Angestellten" laufen meist sehr einseitig, da Entscheidungen nach Gusto der Person entschieden werden oder wie es in die eigene Strategie passt und nicht zum besten des Mitarbeiters.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Der Schritt nach vorne fehlt, wodurch Innovationen nicht stattfinden und man sehr schnell im Alltag festhängt und Ansporn und Anreize fehlen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter sind jederzeit austauschbar. Keine Kommunikation. Keine Ziele seitens der GF.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter müssen in den Mittelpunkt gerückt werden. Offboarding muss durch HR gestaltet werden.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei weiterbildungsangebote. Die Führung hat keine Zielrichtung und damit kein Bild von bildungsnotwendigkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten scheinen nur mit sich beschäftigt zu sein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Selbsgewählte Aufgaben ohne Rückhalt der Geschäftsführer