Buss 

Group 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmerisches Umfeld, vielfältige Aufgaben, tolles Team, man kann sich sehr gut einbringen

Verbesserungsvorschläge

Prozesse könnten noch besser definiert sein und einheitliche Standards klarer definiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Offene Türen, viele Events, bei denen man sich mit Kollegen austauschen kann.

Work-Life-Balance

Absolut okay, Spitzen in der Auslastung gibt es, aber die können auch immer wieder ausgeglichen werden.

Karriere/Weiterbildung

Wer Interesse und Motivation hat weiterzukommen, erhält angemessene Unterstützung.

Gehalt/Benefits

Gehälter und Benefits sind überdurchschnittlich gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist relativ jung, aber die Kollegen, die lange dabei sind, sind fester Bestandteil des Teams.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Lage, nette Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum Wertschätzung, unterdurchschnittliches Gehalt, viel Arbeit (teilweise auch abteilungsfremde Aufgaben). Kommt aber sehr auf die Vorgesetzten an.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung gut aber starke Abgrenzung zu anderen Firmenbereichen.

Work-Life-Balance

War früher mal gut, mittlerweile wird überall gespart, was sehr zu Lasten der Angestellten geht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es so gut wie nicht.

Karriere/Weiterbildung

Früher gut, mittlerweile aber keine Förderung wenn man sich nicht aktiv selbst kümmert. Man hat eher den Eindruck, dass Weiterbildung aus Kostengründen nicht gern gesehen wird.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Früher gut und wertschätzend, andere Vorgesetzte teilweise abwertend und arrogant.

Arbeitsbedingungen

Viele Freiheiten, teilweise Homeoffice, Kaffee und Obst. Auf der anderen Seite unbezahlte Überstunden und sehr stressig. War früher besser.

Kommunikation

Stets bemüht aber vieles wird nicht kommuniziert. Hier muss man aber auch das teilweise mangelnde Interesse der Kollegen bemängeln.

Gehalt/Benefits

Gehalt eher unterdurchschnittlich, durch viele Firmen- und Mitarbeiterevents aber früher okay. Durch Sparmaßnahmen aber mittlerweile obsolet.

Interessante Aufgaben

Kaum Weiterentwicklungen

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen/innen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Die Geschäftsführer haben einen stark durchorganisierten Tag aber versuchen immer zu Antworten oder für ein Gespräch zur Verfügung zu stehen.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit....

Gehalt/Benefits

Es gibt eine Unfallversicherung, 30 Tage Urlaub, Betriebliche Altersvorsorge, Obst, Sport, HVV

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nicht klagen. Wer spricht, dem kann geholfen werden.

Kommunikation

Bei der Kommunikation gibt es durchaus Handlungsbedarf. Wer sich seine Infos nicht zieht, bekommt evtl. nur die Hälfte.

Interessante Aufgaben

Sehr vielschichtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junge Menschen bekommen die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Es gibt wenig starre Regelungen. Sofern man gute Argumente hat, kann man alles in Frage stellen. Selbst der Gesellschafter hört zu. Er ist dicht dran an den Leuten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird ausgesaugt, wenn man sich nicht abzugrenzen weiß. Man muss es aushalten, dass eher über Namen anstatt über Positionen und Aufgaben gesprochen wird.

Verbesserungsvorschläge

Eine Gesamtstrategie wäre gut. Die Kollegen wollen und können. Also einfach das Potenzial nutzen und machen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gut. Zum Teil haben meine Kollegen und ich Angst um den Arbeitsplatz gehabt. Zu wenig Infos und Krisenstimmung im Management.

Work-Life-Balance

Es wird viel gefordert; leider ist der Grundansatz noch "Maximale Anwesenheit = guter Mitarbeiter". Hier muss das Management noch besser werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist mir in den letzten drei Jahren nicht aufgefallen, dass in diesem Bereich etwas gemacht wird. Ausbildung und Sport wird gefördert, Umwelt ist kein Thema.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nachdem quasi das ganze Management im Hafen ausgetauscht wurde, geht es. Die neuen Chefs sind dichter dran und haben wohl verstanden, dass man sich auch ein wenig um Mitarbeiter bemühen muss.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro in der Hafencity; toller erster Eindruck. IT Ausstattung veraltet. Endlich wurde die Leitung ausgetauscht, so dass hier Hoffnung auf Besserung besteht.

Kommunikation

Kann immer mehr sein. Ehrliche Informationen sind leider Mangelware. Gerüchte über Sanierung und Standortschließungen müssen aktiv angegangen oder klargestellt werden.

Interessante Aufgaben

Auch junge Leute bekommen die Chance, neue und spannende Aufgaben zu übernehmen. Man muss aber dicht an den Vorgesetzten sein, um "gesehen" zu werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Überwiegend nette Kollegen
- Sehr breit gefächerte Firmengruppe
- Toller Standort in der HafenCity
- Durchlässige Hierarchien
- Vielseitiges Soprtangebot

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Teilweise selbstherrliche Geschäftsführer
- Klare Linie in der strategischen Unternehmenslenkung nicht vorhanden
- Gelegentliche Provinzkriege der Bereiche gegeneinander

Verbesserungsvorschläge

- Richtung vorgeben und dabei bleiben!
- Mehr offen kommunizieren, weniger Flurfunk betreiben!
- Stärker inhaltlich arbeiten, Formalismen weniger betonen!
- Mitarbeiter wertschätzen!
- Ermessensspielräume gewähren und die Finger aus dem Tagesgeschäft der Mitarbeiter halten!
- Angst und Verunsicherung als Führungsinstrument ablegen!

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre abhängig vom Vorgesetzten, mit sehr starken Ausschlägen - positiv wie negativ. Die meisten Mitarbeiter schaffen es, sich ihr unmittelbares Umfeld angenehm zu gestalten.

Image

Der Ruf in Hamburg ist gut. Weiterempfehlen würde ich Buss nur mit Abstrichen, man muss sich im Klaren sein, dass man auch mal kämpfen muss. Andererseits kann man viel bewegen, wenn man will, und man kann ein breites Spektrum an Erfahrungen mitnehmen. Nichts zum Ausruhen!

Work-Life-Balance

Arbeitszeitbelastung systematisch höher als vereinbart - im kaufmännischen Bereich i.d.R. ohne adäquaten Ausgleich. Vereinbarung von Urlaub unproblematisch. Standort HafenCity hier echtes Plus: Versorgung für Frühstück, Mittag und After-Work fast nicht zu toppen. Sportangebote und gelegentliche Mitarbeiterfeste runden das Bild ab.

Karriere/Weiterbildung

Aktuell keine systematische Karrieregestaltung durch das Unternehmen oberhalb von Azubis und dualen Studenten. Einige gute Inhouse-Schulungen werden angeboten.

Gehalt/Benefits

Im Schnitt zahlt Buss gut, was auch an den langjährigen Mitarbietern liegt, die schon viele Gehaltsrunden erlebt haben. Führungskräfte erhalten Zielvereinbarungen und Tantieme/Boni.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diverse Sponsorings im sozialen Bereich können nicht darüber hinweg täuschen , dass Umwelt und Soziales im täglichen Miteinander keine große Rolle spielen und dass so ziemlich jedes Geschäft gemacht wird, mit dem Geld zu verdienen ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Insbesondere im Ports-Bereich viele alte Kollegen in der bestehenden Mannschaft. Einstellungen über 45 nur sporadisch. Alter ist kein Nachteil.

Vorgesetztenverhalten

Kritk wird zu oft auf Gesichter statt auf Inhalte bezogen. Management meist nur über Prioritäten und Termine - inhaltliche Beschäftigung Fehlanzeige. Politischer Hick-Hack zwischen Bereichen überdeckt oft die sachliche Diskussion. Andererseits: keine Roboter, keine Heuschrecken, sondern Menschen, zu denen man eine Beziehung aufbauen kann und mit denen man Spaß haben kann.

Arbeitsbedingungen

Moderne und gut ausgestattete Räume in der HafenCity? Eigentlich unbezahlbar. Buss hat sie trotzdem. Abseits der Firmenzentrale bieten die Hafenbetriebe nur den eingeschränkten Logistik-Flair ...

Kommunikation

Spürbare Unsicherheit der Führungsriege, wann wie kommuniziert werden sollte. Führt meist zu chronischer Unterversorgung der Belegschaft mit Informationen. Echte positive Nachrichten gab es die letzten Jahre auch kaum zu vermelden ...

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen für alle gleich schlecht - bei der Beschäftigung wird aber keine Diskriminierung praktiziert. Diverse Wiedereinstiege nach Elternzeit liefen - nach anfänglicher Zurückhaltender Resonanz - erfolgreich.

Interessante Aufgaben

Nähe zur Gruppengeschäftsführung bringt größere Gestaltungsfreiheit. Über Jahre aufgestaute Sparschäden sind in vielen Bereichen unübersehbar. Dezentral einige Härten. Sehr unterschiedliche Geschäftsbereiche ergeben interessante Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Lage, nette Kollegen, moderne Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Kollegin sind noch vor Ende der Probezeit wieder gegangen, einige GFs sind viel zu jung und zu früh in ihre Position gekommen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen, mehr und offener kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima unter den Kollegen ist größtenteils in Ordnung, von der "oberen Etage" wird das Klima leider des Öfteren zerstört.

Image

Ich war am Anfang sehr stolz dort zu arbeiten, mit den Jahren ist es jedoch immer weiter bergab gegangen. Viele Kollegen, die lange dort tätig waren, sind freiwillig gegangen oder wurden entlassen. Es gab mehrere Kollegen, bei denen man später erfahren hat, dass sie ein Burn-Out hatten. Einer der Geschäftsführer hatte in vier Jahren sechs Assistentinnen.

Work-Life-Balance

Urlaub wurde in der Regel immer gewährt auch kurzfristig. Die Arbeitszeiten sind je nach Abteilung und Position unterschiedlich. Bei größeren Projekten und Veranstaltungen wird auch abends und am Wochenende gearbeitet, die Zeit kann man jedoch nicht abbummeln.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung muss man sich in einigen Bereichen wirklich erkämpfen. Ich habe mitbekommen, dass einige Kollegen aber berufsbegleitend studieren konnten und die Firma sich an den Kosten beteiligt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war in Ordnung, hätte jedoch aufgrund einiger Zusatzqualifikationen mehr sein können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Okay.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele Kollegen, die dort seit Jahrzehnten arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Es wird in Zielvereinbarungsgesprächen immer viel versprochen, was sich ändern soll und wie man dabei unterstützt werden kann. Sobald man jedoch neue Ideen einbringt, werden diese abgeschmettert. Evtl. bekommt man dann einige Monate später mit, dass die Idee doch umgesetzt wurde, dann aber als die vom Chef verkauft wurde. Gut ist, dass der GF für meinen Bereich sich Zeit genommen hat, um über Dinge zu sprechen und hierbei immer ruhig und sachlich war.

Arbeitsbedingungen

Die Räume in der Hafencity sind sehr modern und der Lage entsprechend. Die PCs sind auf dem neusten Stand, es gibt in den modernen Küchen überall Wasserspender und einen Fitnessraum. Das Highlight ist die Dachterrasse, von der man einen sehr schönen Ausblick hat.

Kommunikation

Man erfährt als Angestellter Dinge oft sehr spät oder gar nicht und bekommt dann noch teilweise zu hören, dass man sich nicht genügend informiert hat.

Gleichberechtigung

Hierzu ist mir nichts aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Es sind vielseitige Aufgaben, die sich mit der Zeit aber natürlich wiederholen und zur Routine werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima nimmt leider mehr und mehr ab. Viele eingestandene Kollegen/-innen verlassen das Unternehmen, die widerrum - folglicherweise -durch "frisches" Personal ersetzt werden. Gerade aufgrund der finanziellen Wirtschaftslage werden viele Verträge nur noch befristet abgeschlossen und im Härtefall nicht verlängert. Zusätzlich der Hauptfaktor: Die ungewisse Zukunft von Buss im Hamburger Hafen. Aufgrund der Planung des Baus eines Universalhafens leben die Mitarbeiter in ständiger Angst, wo sie in den nächsten paar Jahren stehen werden. Von der Gruppengeschäftsführung kommen hierzu keine klaren Informationen.

Image

Der Ruf des Unternehmens entspricht nicht den wahren Gegebenheiten. Werben würde ich nicht und sofern die Chance da wäre, würde ich wechseln wollen.

Work-Life-Balance

In der Buss-Gruppe ist überwiegend Gleitzeit. Dies ermöglicht es, bei Bedarf in die City zu gehen, um z.B. wichtige Dinge zu erledigen. Aufgrund des Arbeitsaufkommens sind unbezahlte Überstunden leider keine Ausnahme. Urlaub kann nach Rücksprache in der Abteilung fast immer zum gewünschten Zeitpunkt genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist ein großes Thema bei Buss. Schon während der Ausbildung erhält man die Chance, an diversen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Auch in der anschließenden Tätigkeit erhält man auf Anfrage die Möglichkeit, sich weiterbilden zu lassen (Seminare, Fernstudien, Abendschulen etc.). Karriere-Perspektiven sind nicht vorhanden. Führungspositionen werden hauptsächlich durch externe Personen besetzt.

Gehalt/Benefits

Innerhalb der Buss-Gruppe werden sehr unterschiedliche, aber überwiegend sehr gute Löhne und Gehälter gezahlt. Es gibt kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, jedoch werden hin und wieder Sonderzahlungen verteilt (Führungskräfte eher Zielvereinbarungen). Zusätzlich hat man die Möglichkeit, eine Betriebliche Altersvorsorge über das Unternehmen abzuschließen. Von der Nutzung des Betriebssportraumes bishin zur Nutzung der Betriebsbarkasse wird viel geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein könnte wesentlich besser sein. (...)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele Kollegen 45+, besonders im Bereich der Hafenlogistik. In Führungspositionen werden überwiegend ältere Mitarbeiter eingestellt, alles andere da drunter sind Ausnahmen. Langjährig tätige Mitarbeiter werden nicht bevorzugt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten innerhalb der Buss-Gruppe ist größtenteils in Ordnung. Wie in jedem anderen Unternehmen auch, ist man entweder zufrieden mit seinem Vorgesetzten, oder auch nicht. Teilweise handeln Vorgesetzte bodenständig, oder aber zeitweise im Höhenflug. Die Problematik ist u.a. das Know-how einiger Vorgesetzter. Dies müsste dringend durch Fortbildungen gefestigt und erweitert werden - besonders in dem Punkt Mitarbeiterführung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Der Umzug in die "Moschee" war im Vergleich zum vorherigen Gebäude ein großer Meilenstein. Der vorangegangene Umzug in die Hafencity war die Creme de la creme. Von teurer, moderner Kunst bishin zum Wasserhahn, welcher stilles oder kohlensäurehaltiges Wasser anbietet, wird sehr viel auf die Arbeitsbedingungen geachtet. Kleinere Mängel wie z.B. nicht funktionierende Jalousien werden mit Sicherheit noch behoben.

Kommunikation

Die Kommunikation ist das größte Problem innerhalb der Buss-Gruppe. Es wird nach außen hin mit Hilfe des Buss-Spreaders, der quartalsmäßigen Buss-News und den jeweiligen Pressemitteilungen "geworben", jedoch ist ist Kommunikation unter der gesamten Belegschaft mehr als mangelhaft. Es viel sehr viel über E-Mail kommuniziert, anstatt ein paar Räume oder ein paar Etagen weiter zu gehen. Hierdurch fehlt der persönliche Kontakt und das Miteinander. Die Geschäftsführung kommuniziert nicht ausreichend mit der Belegschaft. Vereinbarungen, Zusagen oder Versprechen werden nicht eingehalten oder durch die nächste Instanz unterbunden. Wichtige Entscheidungen erfährt man von Kollegen/-innen, nicht von den Vorgesetzten. "Es lebe der Flurfunk!"

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung der Mitarbeiter ist nicht optional geregelt. Dies ist deutlich an den Firmenwagen oder der Firmenhandys zu erkennen. Bei Buss haben z.B. fast alle Sekretärinnen ein iPhone oder BlackBerry, wo andere Mitarbeiter/-innen hingegen keines bekommen. Prinzipiell ist Buss multikulturell, jeder hat die gleiche Chance.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben innerhalb der Buss-Gruppe sind gut. Aufgrund des breiten Dienstleistungsprektums (Immobilien, Hafen, Fonds etc.) ist das Aufgabenfeld sehr groß und durchaus interessant. Auch innerhalb der jeweiligen Geschäftsbereiche kann man bei fachlicher Eignung die Aufgaben von A-Z erledigen.

Arbeitsatmosphäre

Unterschiedlich je nach Bereich. In den produktiven Bereichen wird viel Druck gemacht, womit die Kollegen offensichtlich klarkommen. Im Kaufmännischen Bereich, im Dunstkreis des Inhabers ist es oft locker. Die Fluktuation ist auf höheren Ebenen deutlich stärker.

Image

Der Ruf des Buss-Gruppe ist leider besser als es die Firma eigentlich verdient hätte.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Bereich unterschiedlich.Generell ist es so: Weiterbildung muss aktiv eingefordert werden.

Gehalt/Benefits

Gute Leistung wird gut bezahlt. Das kann natürlich im Einzelfall zu erheblicher Mißgunst führen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieses Thema wird komplett ausgeklammert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Dienstjubiläen in den produktiven Bereichen zeugen von Treue zum Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

BUSS ist ein inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen. An der Position des Inhabers hängen alle relevanten Entscheidungen, auch die des Personals. In den vergangenen Jahren hat dieser mehrfach das komplette Management-Team ausgetauscht.

Arbeitsbedingungen

Die Hafenarbeitsplätze sind umweltbedingt nicht die aktuellsten. Unfallquote ist relativ hoch. Im Verwaltungsbereich durchwachsen, je nach Standort. Büros teilweise aus den 70ern. Hier gilt, je näher am Inhaber, desto besser werden die Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Wechselhaft: Interne Kommunikation gibts nur in eine Richtung( von oben). Abstimmungen werden per Emails oft durch großer Personenanzahl und häufige Wiederholungen erschwert.

Gleichberechtigung

Top Frauen/Männerquote! Ein deutlicher Anteil an Kollegen aus dem Osten ist bemerkbar. Die sitzen aber nicht im Management...

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist in der Verwaltung generell hoch, da diese für die komplette Unternehmensgruppe zuständig ist. Unter den zahlreichen Aufgaben finden sich immer wieder spannende Projekte, die oftmals leider nicht bis zuende umgesetzt oder kurzfristig gecancelt werrden.