Buss-SMS-Canzler 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Entwicklung, schlechte Work Life-Balance, ältere Mitarbeiter haben das sagen, keine Innovation werden vorangetrieben, Vorgesetzte rühmen sich mit den Lorbeeren der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Austausch vieler Führungskräfte mehr Weiterbildung anbieten, Teamzusammenhalt fördern und Mitarbeiter gezielt entwickeln

Arbeitsatmosphäre

Von Druck getrieben

Karriere/Weiterbildung

Keine

Gehalt/Benefits

Obst und Leitungswasser

Kommunikation

Kommuniziert wird so gut wie gar nicht und nur über das Schwarzebrett

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich persönlich finde, wirklich Schlechtes gibt es nicht, höchstens verbesserungsfähig und hier wurde mittlerweile auch eine Befragung aller Mitarbeiter durchgeführt um besser zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsangebot erweitern und kommunizieren.
Außendarstellung weiter verbessern, auch regional.

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr kollegiales Verhältnis, guter Zusammenhalt, ich komme morgens gerne.

Image

Führender Hersteller in unserer Branche, das sagt doch alles.

Work-Life-Balance

Ich persönlich finde es super. Nach Rücksprache kann man eigentlich jederzeit mal früher oder zwischendurch gehen ( falls z.B. mal die Handwerker zu Hause sind ). Urlaub ist kein Problem und wie es sein sollte gehen Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern vor.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist möglich wenn man will und kann. Weiterbildung könnte ausgebaut werden.

Gehalt/Benefits

Ich denke es ist wie überall, es gibt Firmen da bekommt man mehr und andere da bekommt man weniger. Ich bin zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wurde eine neue Abteilung Umwelt und Arbeitsschutz erschaffen, ich denke hier können wir in den nächsten Jahren noch viel erwarten.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war hier eigentlich schon immer gut, es gibt immer Mitarbeiter dies dies anders sehen, wenn man selbst fair und offen ist, ist der Zusammenhalt gut. Meine Mutter sagte immer: wie man in den Wald hineinruft so schallt es heraus.

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen werden geschätzt und um Rat gefragt.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte immer ein offenes Ohr, konnte jederzeit mit Problemen kommen.
Die Hierarchien sind flach das macht vieles einfacher.

Arbeitsbedingungen

es wurde in den letzten 2 Jahren unglaublich viel investiert und aufgerüstet.
Mittlerweile besitzt fast jeder ein Surface welches auch super für Home Office ist, große Monitore und höhenverstellbare Schreibtische. Auch in den Werkshallen wurde viel investiert, neue Maschinen, Staubabsaugungen etc.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte besser sein, man arbeitet daran. Es ist sicher nicht leicht alle im gleichen Maße zu informieren da Werkstattmitarbeiter in der Regel keinen eigenen Computer bzw. Zugang zum Intranet besitzen. Somit bleibt eigentlich nur der klassische Aushang um diese Kollegen zu informieren.

Gleichberechtigung

SMS ist ein traditioneller Maschinenbauer, dass heißt Frauen sind hier in der Unterzahl aber auch in Führungspositionen vertreten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Altersstruktur der Mitarbeiter überdurchschnittlich hoch. Es gibt kein professionelles Change Management. Verharren in alten Prozessen und Strukturen.

Verbesserungsvorschläge

Zukunftsstrategien entwickeln und kommunizieren, Mitarbeiter mit einbeziehen. KnowHow- und Ideen-Management einführen. Büroräume renovieren und attraktiver gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Als Arbeitnehmer genießt man viele Freiheiten, was nicht immer zum Vorteil für das Unternehmen ist. Die Atmosphäre ist in manchen Bereichen familiär und kollegial. In jeder Abteilung herrscht allerdings eine eigene Welt und manche Mitarbeiter haben Glück, manche Pech - je nach dem, wo sie arbeiten.

Image

Man versucht, daran zu arbeiten, aber was man Jahrzehnte lang versäumt hat, kann man nicht in kurzer Zeit aufholen.

Work-Life-Balance

In den meisten Fällen haben die Mitarbeiter viele Freiheiten, ihre Arbeitszeit passend einzuteilen. In Zeiten mit hoher Auslastung sind Überstunden selbstverständlich, obwohl diese nicht offiziell verlangt werden. Aber die Arbeit soll am Ende des Tages doch getan sein und somit werden diese doch indirekt vorausgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung hat insgesamt keine große Priorität. Einzelne Mitarbeiter werden gefördert. Es fehlt aber ein gesamtheitliches Konzept zur Mitarbeiter-Weiterentwicklung. Schulungsmaßnahmen gehen nicht vom Vorgesetzten aus (so lässt sich Geld sparen), sondern passieren nur auf Initiative des Mitarbeiters.

Gehalt/Benefits

Im mittleren Bereich. Es gibt Firmen, die wesentlich mehr bieten und andere, die weniger tun. Jeder muss seine eigenen Prioritäten setzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht im Unternehmen nicht auf Platz 1, es könnte wesentlich mehr getan werden.

Kollegenzusammenhalt

Unter einzelnen Kollegen gut. Es wird im Unternehmen nichts für eine gute Unternehmenskultur und eine Förderung des Teamgeists getan.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersstruktur des Unternehmens ist völlig überaltert. Mit der Länge der Firmenzugehörigkeit steigt das Ansehen des Mitarbeiters - unabhängig von seiner Leistung oder Qualifikation. Ältere Mitarbeiter haben meistens das Sagen und gleichzeitig auch alle Freiheiten, da das Unternehmen auf ihr Know-How angewiesen ist. Das Unternehmen tut sich schwer mit einem Wissenstransfer von der alten auf die junge Generation.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten wissen oft nicht wirklich, was die Mitarbeiter tun. Am Ende zählen immer nur die Zahlen.

Arbeitsbedingungen

Büros sind altmodisch, nicht zeitgemäß. Im Sommer heiß und stickig, im Winter schlechte Luft durch uralte Heizkörper und Staub in allen Ecken, Reinigung könnte besser sein. Büroräume sind sehr hellhörig durch Laminat- und Fliesenböden, alte Türen ohne Dichtungen. Insgesamt machen die Büroräume eine unruhige Arbeitsatmosphäre durch Arbeitslärm. Teppichböden würden vieles an Lärm schlucken.

Kommunikation

Zu wenig Kommunikation aus dem Management zu den Mitarbeitern. Keine Informationen zu Strategien, Zielen, Zukunftsplänen und wie man diese erreichen möchte. Die 2 x jährlich stattfindenden Betriebsversammlungen sind ein Graus! Mitteilungen an die Belegschaft erfolgen mit altmodischen "Aushängen".

Gleichberechtigung

Frauen sind nicht gleichberechtigt mit Männern.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Freiheiten, seine Aufgabenbereiche zu gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Standorte liegen weit auseinander. Das bedeutet erhöhten Aufwand für Reisen.

Verbesserungsvorschläge

Es könnte ein bisschen fortschrittlicher auftreten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mangelnde Wertschätzung von älteren Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Jungen Leuten Verantwortung nach der Einarbeitung übertragen, Altersstrukturen abbauen, Hierarchien abmildern

Arbeitsatmosphäre

Es wird ein reines Abarbeiten von Anfragen verlangt. Weiterentwicklungen werden so lange hinausgeschoben, bis sie im Sande verlaufen. Das Ändern einfachster, kleinster Sachen (Farbe einer Excel Zelle) mündet in langen Diskussionen ("Das wird schon immer so gemacht").

Image

steckt leider nicht viel dahinter

Work-Life-Balance

Normale Kernzeiten. "Erholungsurlaub" wurde nach vorheriger Absprache nicht bewilligt

Karriere/Weiterbildung

Karriere wird über Betriebszugehörigkeit gemacht und nicht über Kompetenz

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Verhandlungssache - es muss jeder für sich entscheiden wofür es sich lohnt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ohne Wertung

Kollegenzusammenhalt

Entweder man gehört dazu oder nicht

Umgang mit älteren Kollegen

ältere AN haben sehr hohen Einfluss und Ansehen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind entweder Wendehälse oder ideologische Optimisten

Arbeitsbedingungen

Keine Belüftung im Büro, Labor ist im Sommer extrem heiß (Tür darf nicht geöffnet werden)

Kommunikation

Keine Kommunikation erwünscht, reines Abarbeiten der Anfragen

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Sehr abwechselnd, zwischen drückender Langeweile und mäßiger Unterhaltung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gegenüber neuen Themen nicht immer aufgeschlossen.

Verbesserungsvorschläge

Der Umbruch findet gerade statt.
Die nächste Generation sollte mehr Verantwortung, auch im Bereich von Führungsaufgaben bekommen.

Image

Mehr Präsent am Standort zeigen,
wie Tag der offenen Tür usw.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Altes Equipment, eingestaubte Strukturen. Wenig Sinn für Neuerungen. Das Führungspersonal ist unfähig. Neue Mitarbeiter werden hingehalten durch Verlängerung der Probezeit.

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung, sowohl das Gebäude als auch die Strukturen. Alles ziemlich eingefahren, kein Modernisierung etc. durchzusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind untereinander nett.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karriere in der Firma möglich

Gehalt/Benefits

Tarif Vertrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial? Immer auf Kosten der neuen Kollegen. Gleich im ersten Monat 40 Überstunden und Wochenendarbeit. Das wäre normal sagt der Vorgesetzte..

Vorgesetztenverhalten

Führungspersonal ist unfähig. Eigene Fehler werden nach unten abgewälzt.

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude mit alten Mobilar. So sind auch die Strukturen und Arbeitsabläufe.

Kommunikation

Normal

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Balance der Gehälter bei gleichen Aufgaben der Mitarbeiter stimmt nicht.

Verbesserungsvorschläge

Altersdurchschnitt muss nach unten korrigiert werden. Know How muss besser weitergegeben werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Vorgesetztendenken und das Abteilungsdenken.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Hierachie.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte ist leider sehr unfähig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Teamevents, damit man team-intern auch außerhalb des Arbeitsplatzes zusammenkommen kann