Buss-SMS-Canzler 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer Routine schätzt und gerne an einem festen, unveränderten Arbeitsplatz arbeitet oder wer das typische Beamtengefühl mag, wird sich hier durchaus wohlfühlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit Kolleginnen und Kollegen, die sich weiterentwickeln oder neue Wege gehen wollen, ist oft schwierig. Statt Probleme konstruktiv anzugehen, wird häufig zuerst nach einem Schuldigen gesucht. Das Prinzip "Wo gehobelt wird, da fallen auch Späne" scheint hier nicht verstanden zu werden und so wird lieber gar nicht erst gehobelt, sondern nur Zeit abgesessen.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre sinnvoll zu prüfen, ob sich die Fertigung bzw. der Einkauf einfacher Komponenten (z. B. Körper, Deckel usw.) kosteneffizient ins Ausland verlagern lässt. So könnten im Inland Kapazitäten für komplexere Aufgaben freiwerden und die Wettbewerbsfähigkeit insgesamt steigen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder versucht sein Wissen zu horten mit der Meinung, dass es was Wert ist.

Image

mittelständischer Standard

Work-Life-Balance

Alles eine Frage der Absprachen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Fachlich starke Kollegen könnten im Raum Frankfurt und Umgebung problemlos 30–50 % mehr verdienen, die Leistung wäre es allemal wert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mittelständischer Standard

Kollegenzusammenhalt

Typisch für ein gewerkschaftlich geprägtes Unternehmen mit ausgeprägter vertikaler Hierarchie: ein ständiges ‚"Wir hier unten gegen die da oben". Wem dieses Klima gefällt, der fühlt sich hier wohl.

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat oft den Eindruck, dass ältere Mitarbeitende eher als Kostenfaktor gesehen werden und man insgeheim erleichtert ist, wenn sie in den Ruhestand gehen.

Vorgesetztenverhalten

Ist in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

mittelständischer Standard

Kommunikation

Die Kommunikation ist in Ordnung.

Gleichberechtigung

Ist in Ordnung

Interessante Aufgaben

Aus zunächst spannenden Aufgaben wird nach drei bis fünf Jahren reine Routine, und damit schnell langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seine Verlässlichkeit und soziale Kompetenz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine gewisse Unbeweglichkeit in Sachen Innovation und Verbesserung bekannter technischer Mängel.

Verbesserungsvorschläge

Hört besser auf die vernünftigen , altgedienten Mitarbeiter. Wenn Dinge oder Umstände bis zur Geschäftsleitung vordringen aber keine Änderung (so schmerzlich sie auch sein mag) vorgenommen wird, verlieren die Mitarbeiter das Vertrauen.

Arbeitsatmosphäre

Ist ganz in Ordnung wenn man den einzelnen schwarzen Schafen aus dem Weg gehen kann.

Image

Im Umland und bei den meisten Kunden recht gut.

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist die Balance ausreichend gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Marktüblich aber nicht herausragend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist vorhanden, das Sozialbewusstsein könnte ausgeprägter sein.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten sind fair und kollegial im Umgang miteinander. (Wie ich in den Wald hineinrufe so schallt es auch heraus)

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang mit älteren Kollegen, es werden auch ältere Bewerber eingestellt . Das Fachwissen älterer Mitarbeiter ist sowieso unentbehrlich. Wer dies noch nicht erkannt hat ist dem Untergang geweiht.

Vorgesetztenverhalten

Na ja...........

Arbeitsbedingungen

Sind dem heutigen Standard angepasst.

Kommunikation

Könnte um einiges besser laufen, aber es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen wo die Mitarbeiter über die wirtschaftliche Lage informiert werden.

Gleichberechtigung

Nicht immer. In einzelnen Abteilungen kommt es zu unterschiedlicher Einstufung der Gehälter obwohl die Arbeitsleistungen vergleichbar sind.

Interessante Aufgaben

Sind ausreichend vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er versucht modern und doch historisch wertvoll zu bleiben, sowie man dort viele Jahre arbeiten kann. Viele dies auch tun.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein paar schwarze Schafe.

Verbesserungsvorschläge

Die soziale und freundliche Unternehmenspolitik nicht durch harte Regeln für mehr produktive jüngere Arbeiter ersetzen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt Menschen, die einem den Erfolg in der Ausbildung neiden. Doch auch sehr herzliche Mitarbeiter, die sich um mich kümmerten und dass Arbeitsleben schön gestalten.

Image

Ein alt eingesessenes Unternehmen. Made in Germany, leider nicht für eine Moderne Arbeitsweise bekannt.

Work-Life-Balance

35-Stunden Woche und Überstunden abfeiern ist Standard.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma hat einen freundlichen und guten Betriebsrat.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man in der Clique ist, ist man dabei.

Umgang mit älteren Kollegen

Um dort in Rente gehen zu können ist es ein gutes Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Gute Vorgesetzte mit klaren Aussagen.

Arbeitsbedingungen

Stehtische, Ergonomischer Arbeitsplatz und freie PSA sind Standard.

Kommunikation

Oft müssen fertige Projekte komplett geändert werden, da die Kommunikation am Kunden schwer fällt.

Interessante Aufgaben

Mitarbeit an Projekten von einfachen Werkszeichnungen, die intern verwendet werden, bis hin zu komplexen Anlagen, die in alle Welt verschifft werden ist alles dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Gehaltsstrukture, Sozialleistungen, arbeiten auf Augenöhe, Betriebsfeste, …

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine private Internetnutzung möglich

Verbesserungsvorschläge

Versuchen Führungskräfte besser zu schulen, was Leistungsbeurteilungen angeht, um es fairer zu gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist ziemlich gut. Viele Kolleginnen und Kollegen sind schon Jahrzehnte in dem Unternehmen, was für das Klima spricht.

Image

Leider nicht so bekannt in der Region, wie es sein sollte. Kann sich sehen lassen.

Work-Life-Balance

Auch das kann immer besser sein. Teilzeit wird oft ermöglicht. Mobiles Arbeiten wird bis zu 2x pro Woche angeboten, jedoch inoffiziell nicht wirklich gerne gesehen. Es gibt viel zu tun, Überstunden sind notwendig. Trotzdem wird versucht Eltern eine Balance zwischen Familie und Beruf zu ermöglichen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt. Tarifgebunden. Man muss trotzdem für sein Gehalt einstehen (Leistungsbeurteilungen), was schade ist. Man sollte objektiv bewertet werden und nicht so viel um seine Punkte verhandeln müssen. Sozialleistungen sind auch viel gegeben. Man kann sich nicht beschweren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Wert auf Umwelt gelegt

Kollegenzusammenhalt

Kommt immer auf die Abteilung an, man versucht jedoch in vielen Bereichen zusammenzuarbeiten und zusammenzuhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend. Ältere Kollegen werden als wertvolle Wissensträger gesehen. Auf ihre Expertise baut die Firma. Es gibt Jubilarfeiern.

Vorgesetztenverhalten

Fair. Setzen sich für ihr Team ein.

Arbeitsbedingungen

Leider gibt es keine Kantine, was schade ist. Aber da wird sich eventuell in naher Zukunft was tun. Gut IT-Ausstattung im
Verwaltungsbereich, gute Maschinen im Fertigungsbereich. Faire Bedingungen und gute Betriebsvereinbarungen für Mitarbeiter. Bürogebäude sind auch in Ordnung, viel Licht.

Kommunikation

Kann immer besser sein. Es wird viel über digitale Aushänge und schwarze Bretter gearbeitet.

Gleichberechtigung

Gegeben

Interessante Aufgaben

Es gibt immer spannende Aufgaben und nette Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

- freie Hand bei der Ausübung des Jobs
- Firma ist bereit für Veränderungen und frischt sich aktiv auf. Z.B werden nun regelmässiger gemeinsame Veranstaltungen geplant, wie Sommerfest und Weihnachtsfeier. Hier können dann die Mitarbeiter von allen Standorten zusammenkommen und sich besser kennenlernen
- Wasserspender und frisches Obst seit rund 2019/2020
- Vergünstigung bei Kantine
- flexible Arbeitszeiten (natürlich nicht in allen Bereichen der Fa. möglich)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Teilweise veraltete Strukturen und Software. (bessert sich aber)
- Know-How liegt oft zu stark in einzelnen langjährigen Mitarbeiterkreisen verankert und ist nur ungeordnet für andere zugängig.
- Immer noch VIEL ZU WENIGE weibliche Mitarbeiter im technischen Bereich. Ändert sich aber zunehmend zu mehr Ausgewogenheit
- Daher: immer noch sehr "männliche" Atmosphäre

Verbesserungsvorschläge

- Beim Sprung in die Digitalisierung hapert es noch etwas.
- Das Unternehmen ist stark bürokratisiert und das nervt. 1000 Mal müssen in irgendwelche PDFs oder in schlecht formatierte Excel-Listen immer dieselben Daten erneut eingegeben werden - zu ein und demselben Projekt. Das hemmt den Arbeitsfortschritt und lenkt von "der Sache" ab, um die es eigentlich geht. Das hemmt zielgerichtetes Arbeiten. Teilweise sind Genehmigungswege für z.B. scheinbar einfache Zugangsberechtigungen steinig und mit viel Zeit/Aufwand verbunden.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre. Lob wird direkt und motivierend kommuniziert. Kritik wird konstruktiv und vorsichtig geäussert.

Work-Life-Balance

Es wird auf persönliche/private Belange eingegangen und man hat die Möglichkeit, seine Arbeitszeiten in einem fairen Rahmen flexibel einzuteilen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Am Anfang deutlich zu niedriges Gehalt. Dies hat sich dann aber geändert und man hat das korrigiert.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen Mitarbeitern in etwas niedrigeren Positionen und solchen in etwas höheren Positionen besteht zum Teil leider ein Grundmisstrauen. Eigentlich ein Klassiker. Dies scheint noch aus früheren Zeiten zu rühren; sollte aber mit neueren Mitarbeitern eigentlich überholt sein. Ich hoffe auf eine Besserung. Manche Gepflogenheiten müssen sich einfach auch erst mal rauswaschen. Das braucht Zeit und sollte mit dem Generationenwechsel verblassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen aus den geburtenstarken Jahrgängen sind das Kapital der Firma und das merkt man sehr, was positiv ist.

Vorgesetztenverhalten

Man wird wertgeschätzt, angehört und wahrgenommen - und zwar auf Augenhöhe! Man wird gelobt, wenn man etwas gut gemacht hat und konstruktiv motiviert, wenn etwas nicht ganz rund gelaufen ist. Dies ist aber sicherlich sehr abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Ich kann nur aus meinen Erfahrungen mit nunmehr 3 verschiedenen Vorgesetzten sprechen. Im Vertrieb wird man an einer sehr langen Leine gelassen und kann sich völlig autonom entwickeln und seine eigenen Arbeitsabläufe nach eigenem Ermessen entwickeln. Man hat freie Hand über seine Aufgaben und bekommt wenig bis gar keine Anleitung. Das ist für den einen ein Privileg, für den Anderen sicherlich schwierig. Man kann aber jederzeit bei seinem Vorgesetzten um Rat fragen und man nimmt sich Zeit. In der Regel erarbeitet man sich die "Lösung" aber selbst und fragt bei verschiedenen Mitarbeitern nach, wie er oder sie dies und jenes sieht. Man bekommt überall Hilfe.

Arbeitsbedingungen

Top

Kommunikation

Allgemein gut. Da die Firma auf mehrere Standorte aufgeteilt ist, ist die Kommunikation allerdings manchmal schwierig. Mit Covid und dem Einführen von MS Teams hat sich die Lage aber deutlich verbessert. So können komplexe Sachverhalte nun einfacher mit kleinen Zeichnungen und Skizzen "live" geteilt und diskutiert werden. Manchmal reicht ja auch schon ein virtuelles Face-to-Face Gespräch. Das geht jetzt.

Gleichberechtigung

Ich habe von meinen weiblichen Kollegen noch nichts negatives gehört, auch auf direkte Nachfrage hin nicht. Selbst habe ich noch nichts negatives bemerkt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind im Vertrieb äusserst spannend, weil man am Pulsschlag der aktuellen Industrialisierung und Umstrukturierung der Industrie zur "Circular Economy" arbeiten darf. Die Aufgaben sind vielfältig und sehr unterschiedlich. Die Arbeitsbelastung lässt sich im Vertrieb selbst steuern, denn man muss sich in der Regel eher gegenüber dem Kunden als vor den eigenen Reihen rechtfertigen. Steigt der Arbeitsdruck durch zeitkritische Kundenprojekte, sind die meisten Kunden sehr kooperativ und gewähren einem Verzögerungen im Projektablauf. Dies kann der Vertrieb dann wieder nach innen lenken und den Druck von den bearbeitenden Fachabteilungen nehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt bei den Kollegen war wirklich spitze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungspositionen die sich prinzipiell über Mitarbeiter stellen und nur selten auf Augenhöhe mit diesen sprechen.

Verbesserungsvorschläge

Eigenes Gewächs wie Azubis oder langjährige Mitarbeiter halten und fördern.

Arbeitsatmosphäre

Mit den meisten Kollegen lässt es sich gut arbeiten.

Image

Hat in den letzten Jahren gelitten.

Work-Life-Balance

Sehr viele unnötige Schichten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Einstig ok, merkbare Steigerungen kam nur über die Tarifverhandlungen der IG-Metall.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird daran gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

War immer in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden oft als Inventar gesehen und nicht wertgeschätzt…

Vorgesetztenverhalten

Teilweise viel Vitamin B.

Arbeitsbedingungen

Halle wurde nicht ausreichend gelüftet.

Kommunikation

Sehr viele Entscheidungen werden stündlich geändert.

Gleichberechtigung

Ansehen ist Positionsabhängig.

Interessante Aufgaben

Nach 1-2 Jahren hat man alles mal gesehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt wenigstens mal frisches Obst in der Woche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der Mitarbeiter nicht wertgeschätzt und es eine Ansammlung von falschen Kollegen gibt

Verbesserungsvorschläge

Werte und Unternehmenskultur an die Zukunft anpassen.

Arbeitsatmosphäre

In dieser Organisation habe ich wiederholt erlebt, wie Misstrauen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten blüht. Entscheidungen werden häufig hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter angemessen einbezogen oder informiert werden. Das schafft eine Atmosphäre der Unsicherheit und Frustration, da wir ständig das Gefühl haben, dass wichtige Informationen vor uns verborgen werden.

Image

Noch zu gut und leider auch von Personalvermittler schön geredet

Work-Life-Balance

Es fällt viel Arbeit an, doch das wäre nicht so schlimm wenn man wenigstens Wertschätzung für seine Leistung erfahren würde

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kann definitiv besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Kolleginnen heißen und öffnen das Fenster, es wird alles dreimal ausgedruckt

Kollegenzusammenhalt

Die fehlende Transparenz untergräbt das Vertrauen und schafft ein Klima, in dem sich jeder auf sich selbst konzentriert, anstatt als Team zusammenzuarbeiten. Zudem sind die Kollegen falsch und nicht ehrlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja das muss man sagen die älteren werden mehr geschätzt als die neue Jugend, was auch dazu führt das sich nichts ändern wird in dem Betrieb.

Vorgesetztenverhalten

Es wurde immer schlimmer wie man nur solch einen Vorgesetzten der keinerlei Empathie zu haben scheint und sehr unauthentisch wirkt.

Arbeitsbedingungen

Sehr veraltet, es wird mal der Flur gestrichen aber das ist auch schon alles.

Kommunikation

In dieser Organisation habe ich wiederholt erlebt, wie Misstrauen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten blüht. Entscheidungen werden häufig hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter angemessen einbezogen oder informiert werden. Das schafft eine Atmosphäre der Unsicherheit und Frustration, da wir ständig das Gefühl haben, dass wichtige Informationen vor uns verborgen werden.

Gleichberechtigung

Der Vorgesetzte hat seine Lieblinge

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind schon spannend wenn man sie koordinieren und besser bzw. Gerechter verteilen würde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Entwicklung, schlechte Work Life-Balance, ältere Mitarbeiter haben das sagen, keine Innovation werden vorangetrieben, Vorgesetzte rühmen sich mit den Lorbeeren der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Austausch vieler Führungskräfte mehr Weiterbildung anbieten, Teamzusammenhalt fördern und Mitarbeiter gezielt entwickeln

Arbeitsatmosphäre

Von Druck getrieben

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Obst und Leitungswasser

Kommunikation

Kommuniziert wird so gut wie gar nicht und nur über das Schwarzebrett

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt, flache Hierarchie, sicherer Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich persönlich finde, wirklich Schlechtes gibt es nicht, höchstens verbesserungsfähig und hier wurde mittlerweile auch eine Befragung aller Mitarbeiter durchgeführt um besser zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsangebot erweitern und kommunizieren.
Außendarstellung weiter verbessern, auch regional.

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr kollegiales Verhältnis, guter Zusammenhalt, ich komme morgens gerne.

Image

Führender Hersteller in unserer Branche, das sagt doch alles.

Work-Life-Balance

Ich persönlich finde es super. Nach Rücksprache kann man eigentlich jederzeit mal früher oder zwischendurch gehen ( falls z.B. mal die Handwerker zu Hause sind ). Urlaub ist kein Problem und wie es sein sollte gehen Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern vor.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich denke es ist wie überall, es gibt Firmen da bekommt man mehr und andere da bekommt man weniger. Ich bin zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wurde eine neue Abteilung Umwelt und Arbeitsschutz erschaffen, ich denke hier können wir in den nächsten Jahren noch viel erwarten.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war hier eigentlich schon immer gut, es gibt immer Mitarbeiter dies dies anders sehen, wenn man selbst fair und offen ist, ist der Zusammenhalt gut. Meine Mutter sagte immer: wie man in den Wald hineinruft so schallt es heraus.

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen werden geschätzt und um Rat gefragt.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte immer ein offenes Ohr, konnte jederzeit mit Problemen kommen.
Die Hierarchien sind flach das macht vieles einfacher.

Arbeitsbedingungen

es wurde in den letzten 2 Jahren unglaublich viel investiert und aufgerüstet.
Mittlerweile besitzt fast jeder ein Surface welches auch super für Home Office ist, große Monitore und höhenverstellbare Schreibtische. Auch in den Werkshallen wurde viel investiert, neue Maschinen, Staubabsaugungen etc.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte besser sein, man arbeitet daran. Es ist sicher nicht leicht alle im gleichen Maße zu informieren da Werkstattmitarbeiter in der Regel keinen eigenen Computer bzw. Zugang zum Intranet besitzen. Somit bleibt eigentlich nur der klassische Aushang um diese Kollegen zu informieren.

Gleichberechtigung

SMS ist ein traditioneller Maschinenbauer, dass heißt Frauen sind hier in der Unterzahl aber auch in Führungspositionen vertreten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Altersvorsorge, Fortbildungsmöglichkeiten, Home Office Möglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Altersstruktur der Mitarbeiter überdurchschnittlich hoch. Es gibt kein professionelles Change Management. Verharren in alten Prozessen und Strukturen.

Verbesserungsvorschläge

Zukunftsstrategien entwickeln und kommunizieren, Mitarbeiter mit einbeziehen. KnowHow- und Ideen-Management einführen. Büroräume renovieren und attraktiver gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Als Arbeitnehmer genießt man viele Freiheiten, was nicht immer zum Vorteil für das Unternehmen ist. Die Atmosphäre ist in manchen Bereichen familiär und kollegial. In jeder Abteilung herrscht allerdings eine eigene Welt und manche Mitarbeiter haben Glück, manche Pech - je nach dem, wo sie arbeiten.

Image

Man versucht, daran zu arbeiten, aber was man Jahrzehnte lang versäumt hat, kann man nicht in kurzer Zeit aufholen.

Work-Life-Balance

In den meisten Fällen haben die Mitarbeiter viele Freiheiten, ihre Arbeitszeit passend einzuteilen. In Zeiten mit hoher Auslastung sind Überstunden selbstverständlich, obwohl diese nicht offiziell verlangt werden. Aber die Arbeit soll am Ende des Tages doch getan sein und somit werden diese doch indirekt vorausgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im mittleren Bereich. Es gibt Firmen, die wesentlich mehr bieten und andere, die weniger tun. Jeder muss seine eigenen Prioritäten setzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht im Unternehmen nicht auf Platz 1, es könnte wesentlich mehr getan werden.

Kollegenzusammenhalt

Unter einzelnen Kollegen gut. Es wird im Unternehmen nichts für eine gute Unternehmenskultur und eine Förderung des Teamgeists getan.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersstruktur des Unternehmens ist völlig überaltert. Mit der Länge der Firmenzugehörigkeit steigt das Ansehen des Mitarbeiters - unabhängig von seiner Leistung oder Qualifikation. Ältere Mitarbeiter haben meistens das Sagen und gleichzeitig auch alle Freiheiten, da das Unternehmen auf ihr Know-How angewiesen ist. Das Unternehmen tut sich schwer mit einem Wissenstransfer von der alten auf die junge Generation.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten wissen oft nicht wirklich, was die Mitarbeiter tun. Am Ende zählen immer nur die Zahlen.

Arbeitsbedingungen

Büros sind altmodisch, nicht zeitgemäß. Im Sommer heiß und stickig, im Winter schlechte Luft durch uralte Heizkörper und Staub in allen Ecken, Reinigung könnte besser sein. Büroräume sind sehr hellhörig durch Laminat- und Fliesenböden, alte Türen ohne Dichtungen. Insgesamt machen die Büroräume eine unruhige Arbeitsatmosphäre durch Arbeitslärm. Teppichböden würden vieles an Lärm schlucken.

Kommunikation

Zu wenig Kommunikation aus dem Management zu den Mitarbeitern. Keine Informationen zu Strategien, Zielen, Zukunftsplänen und wie man diese erreichen möchte. Die 2 x jährlich stattfindenden Betriebsversammlungen sind ein Graus! Mitteilungen an die Belegschaft erfolgen mit altmodischen "Aushängen".

Gleichberechtigung

Frauen sind nicht gleichberechtigt mit Männern.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Freiheiten, seine Aufgabenbereiche zu gestalten.