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[bu:st] 
group 
GmbH
Vorstellungsgespräche

33 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,9
Score-Details

33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr professioneller, rascher Bewerbungsprozess mit ehrlichem Feedback

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei [bu:st] group GmbH als Projektmanager / Berater beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Trotz Absage kann ich nichts Schlechtes über den Bewerbungsprozess sagen. Mir wurde mit Respekt begegnet und ich hatte die Gelegenheit, mich zu positionieren. Aus diesem Grund habe ich keine grundlegenden Verbesserungsvorschläge.

Bewerbungsfragen

  • Ich wurde nicht direkt nach Zielen oder Schwächen gefragt. Das meiste ging wahrscheinlich auch schon aus meiner Selbstpräsentation hervor.
  • Da ich 10 Jahre lang in einem komplett anderen Bereich gearbeitet habe, wurde öfter auf meine Wechselmotive eingegangen.
  • Rollenspiel: Konzentriert euch weniger auf den Inhalt als auf die Steuerung des Gesprächs. Nicht aus der Ruhe bringen lassen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unpersönlich

2,2
Bewerber/inHat sich 2018 bei [bu:st] group GmbH als Projektmanagerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Angebliche Fehler im Lebenslauf
  • Sie mussten zeigen, dass sie sooo viel mehr Ahnung von PM haben - kein Wunder, war ja nur WI Absolvent ohne Praxiserfahrung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Torsten Graner, [bu:st] group GmbH - Corporate Communication
Torsten Graner[bu:st] group GmbH - Corporate Communication

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,
vielen Dank für ihr offenes Feedback!
Schade, dass sie mit dem Bewerbungsgespräch nicht zufrieden waren. Wir werden ihre Kritik intern besprechen und prüfen, wie wir uns verbessern können.
Alles Gute für ihre weitere Zukunft. Viele Grüße,
Torsten Graner

Zweistufiges Bewerbungsverfahren mit sehr negativen Erfahrungen

2,3
Bewerber/inHat sich 2018 bei [bu:st] group GmbH als Projektmanager / Berater (m/w) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sehen Sie ,die Bewerber als Menschen an und suchen Sie nach passenden Persöhnlichkeiten

Bewerbungsfragen

  • Im ersten Gespräch mit einem Partner wurde viel über die Motivation zum Einstieg ins Projektmangement Geschäft sowie zur Automobilindustrie gefragt. Konkret: Wie sehen Sie die E-Mobilität in Deutschland?
  • 1. Gespräch mit Partner: Lebenlauf beschreiben und Erwartungen an die Stelle formulieren. Anschließen wurden die Erwartungen diskutiert und Firmenstuktur beschrieben
  • 2. Gespräch (Assement Center) mit zwei Projektleiter
  • Detailiere Fragen zum Lebenslauf und weshalb man Entscheidungen so getroffen hat
  • Technische Zeichnung mit kontruktions-spezifischen Fragen
  • Rollenspiel: Excel Tabelle und Grafik erstellen zu Produkt, das zwischen Entwicklung und Fertigung entstehen soll. Ich hatte die Rolle eines Moderators der spezifische Kostenaspekte aus dem Gespräch visualisieren sollte (30min Zeit - 10 min Vorbereitung, 20 min Gespräch)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Torsten Graner, [bu:st] group GmbH - Corporate Communication
Torsten Graner[bu:st] group GmbH - Corporate Communication

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,
vielen Dank für ihr offenes Feedback!
Schade, dass sie mit dem Bewerbungsgespräch nicht zufrieden waren. Wir werden ihre Kritik intern besprechen und prüfen, wie wir uns verbessern können. Alles Gute für ihre weitere Zukunft.

Viele Grüße,

Mehrere Bewerbungstermine, langes warten auf eine Entscheidung trotz kommuniziertem Entscheidungsdruck, HR Abteilung?

2,0
Bewerber/inHat sich bei [bu:st] group GmbH als Projektmanagement beworben.

Bewerbungsfragen

  • welches Tier ich wäre und warum
  • was steht nicht im CV?
  • warum fliegen Flugzeuge?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Torsten Graner, [bu:st] group GmbH - Corporate Communication
Torsten Graner[bu:st] group GmbH - Corporate Communication

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,
vielen Dank für ihr offenes Feedback!
Schade, dass sie mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren und lange auf eine Entscheidung warten mussten. Wir werden ihre Kritik intern besprechen und prüfen, wie wir uns verbessern können. Alles Gute für ihre weitere Zukunft.

Viele Grüße,

Anfangs guter Bewerbungsprozess, gegen Ende hin leider keinerlei Wertschätzung!

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei [bu:st] group GmbH als Personal beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-bessere Kommunikation untereinander, Feedback aus 1. Gespräch weitergeben
-klar kommunizieren wer und was gesucht wird
-Vorbereitung auf das Gespräch (wenigstens den CV sichten)

Bewerbungsfragen

  • Motivation, wo will man in Zukunft hin
  • was will man bewirken
  • wie soll das zukünftige Team, Zusammenarbeit aussehen
  • allgemeiner Hintergrund zum CV
  • Erklärung der einzelnen Stationen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Torsten Graner, [bu:st] group GmbH - Corporate Communication
Torsten Graner[bu:st] group GmbH - Corporate Communication

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,
vielen Dank für das offene Feedback!
Schade, dass sie mit dem Bewerbungsprozess nicht vollends zufrieden waren. Wir werden ihre Kritik intern besprechen und prüfen, wie wir uns verbessern können. Alles Gute für ihre weitere Zukunft.

Viele Grüße,

Als Bewerber nicht ernst genommen

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei [bu:st] group GmbH als Projektmanager / Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsgespräch sollten nicht ständig Mitarbeiter reinkommen, die dann PRIVATGESPRÄCHE mit demjenigen Führen, welcher gerade das Bewerbungsgespräch mit einem selber führt. Das ist arg unprofessionell. Da braucht man sich dann auch nicht wundern, wenn der Bewerber irritiert reagiert und etwas aus dem Konzept ist.

Bewerbungsfragen

  • keine Fragen hierzu
  • keine Fragen hierzu

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Torsten Graner, [bu:st] group GmbH - Corporate Communication
Torsten Graner[bu:st] group GmbH - Corporate Communication

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,
vielen Dank für ihr offenes Feedback!
Schade, dass sie mit dem Bewerbungsgespräch nicht zufrieden waren. Wir werden ihre Kritik intern besprechen und prüfen, wie wir uns verbessern können. Alles Gute für ihre weitere Zukunft.

Viele Grüße,
Torsten Graner
[bu:st] automotive

Unprofessionell, unvorbereitet, nicht empfehlenswert

2,5
Bewerber/inHat sich 2017 bei [bu:st] group GmbH als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ingesamt fand ich die Bewerbung bei [bu:st] automotive unangenehm und unprofessionell. Ich habe mich jetzt schon bei relativ vielen Unternehmen beworben, aber dies war wohl der schlechteste Prozess.
Der Projektmanager, mit dem ich das Gespräch hatte, erklärte mir direkt mal, warum [bu:st] automotive viel besser ist als McKinsey, BCG und .... . Das fand ich einfach nur lächerlich - Was soll so ein Vergleich, habe ich mich direkt selbst gefragt?!
Insgesamt hatte sich mein Gesprächspartner auch gar nicht vorbereitet und kannte mein Profil schlecht.
Das zweite Gespräch war mit ingesamt mit drei Mitarbeitern von [bu:st] automotive. Eine der Personen war 1,5h lang damit beschäftigt irgendwas auf seinem Laptop zu tippen. Er war eigentlich die ganze Zeit im Raum, aber trotzdem abwesend. Das Verhalten fand ich absolut unprofessionell und schlecht.... Zudem war er auch unfreundlich in der kurzen Zeit, in der er etwas zum Bewerbungsgespräch beitrug.
Das Rollenspiel empfand ich selbst als unangenehm und auch irgendwie unpassend für ein Bewerbungsgespräch. Man musste Interviews führen, Ergebnisse grafisch mit Excel darstellen und möglichst viele Informationen verarbeiten. Teilweise habe ich mich wie ein Streitschlichter zwischen den Personen des Rollenspiels gefühlt. Ich empfand das Rollenspiel als lächerlich.
Ingesamt bin ich nicht zufrieden mit dem Bewerbungsprozess und der gesamten Handhabung von [bu:st] automotive. Die Reisekosten wurden schnell erstattet.
Ich kann [bu:st] automotive nicht empfehlen. Sie tarnen sich als Unternehmensberatung, machen aber nur reines Projektmanagement. Also 100% Body-Leasing bei Automobilbauern und Zuliefern.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen
  • Nennen Sie drei Highlights Ihres Lebens
  • Warum Bu-st? Warum Projektmanagement?
  • Was macht ein Projektmanager, was ist PM?
  • Wie funktioniert ein Otto-Motor?
  • Warum dieser Studiengang genau?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Torsten Graner, [bu:st] group GmbH - Corporate Communication
Torsten Graner[bu:st] group GmbH - Corporate Communication

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,
vielen Dank für ihr offenes Feedback!
Schade, dass sie mit dem Bewerbungsprozess und dem Vorstellungsgespräch selbst nicht zufrieden waren und sich unwohl gefühlt haben.
Wir werden ihre Kritik intern besprechen und prüfen, wie wir uns verbessern können.
Alles Gute für ihre weitere Zukunft.

Viele Grüße,
Torsten Graner
[bu:st] automotive

Faires, infomatives Bewerbungsgespräch

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei [bu:st] group GmbH als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

2 Vorstellungsgespräche, viele Fragen zum Nachdenken über mich persönlich, eine Beispielaufgabe zur Abschätzung von Budget, im 2. Gespräch ein Rollenspiel bei einem fiktiven Kunden, viele Erläuterungen über die Aufgabe (Projektmanagement), bietet sehr viele Schulungen an über externe und interne Trainer, sehr professionelle Vorstellung der Firma

Bewerbungsfragen

  • Fragen über meine Ziele
  • Frage was fordert mich heraus
  • Wo habe ich Projektmanagement angewandt
  • Frage zu Nebenjobs
  • Frage zur Masterarbeit
  • Technische Frage

Erklärung der weiteren Schritte

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Sehr professionelles, aufschlussreiches und faires Bewerbungsgespräch

4,7
Bewerber/inHat sich 2015 bei [bu:st] group GmbH als Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zwei Vorstellungsgespräche wobei die Entscheidung noch nicht gefallen ist.

Das erste Vorstellungsgespräch fand mit einem Consultant statt und diente eher dem ersten Kennenlernen und prüfen, ob ich für die zweite Runde in Frage komme. Es wurde aber auch PM-Wissen abgefragt. Am Ende wurde mir eine "Hausaufgabe" mitgegeben.

Das zweite Vorstellungsgespräch fand mit zwei Personen statt und hatte folgende Bestandteile:
- Gegenseitiges vorstellen
- Lösung der Hausaufgabe präsentieren
- Fragerunde: Dabei wurde auch gefragt was ich alles bisher über die bu:st gelernt habe UND welche Vorteile mit bu:st bietet. - D.h. sich unbedingt intensiv mit der Homepage beschäftigen.
- zwei Rollenspiele aus dem Alltag eines Consultants/Projektmanagers beim externen Mandanten. Ergebnisse wurden parallel mit Excel mitgeschrieben und mussten am Ende präsentiert werden. Hier also auch mal wieder seine Excel-Kenntnisse auffrischen, falls nötig.

Grundsätzlich waren beide Gespräche sehr gut. Das Unternehmen selbst und der Fokus des Unternehmens wurden mir sehr gut präsentiert. Die Atmospäre war immer angenehm und die Rollenspiele sehr aufschlussreich, d.h. auch für mich und zwar was mich in Zukunft erwartet und wo ich noch evtl. Defizite habe.

Bewerbungsfragen

  • 5 Stärken anstatt nur 3 wie üblich. Das hat mich zeimlich überrumpelt ehrlich gesagt.
  • Alle anderen Fagen finde ich, dem Unternehmen gegenüber, unfair hier aufzulisten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

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Standard...

1,5
Bewerber/inHat sich 2014 bei [bu:st] group GmbH als Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

... und mit "Standard" meine ich stark verbesserungswürdig.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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