87 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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87 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber in München.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei [bu:st] group GmbH in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Überstunden gehören nicht zur Seltenheit allerdings übernimmt der Arbeitgeber immer wieder Maßnahmen in Richtung Work-Life-Balance.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt in den meisten Teams wahrnehmbar.
Dass wir beim Kunden teils einzeln unterwegs sind und mit unseren Teamkollegen von Bust nicht direkt täglich zusammen arbeiten, hat aus meiner Sicht positive und evtl. hinderliche Auswirkungen auf den Teamzusammenhalt insbesondere wenn viel übers Homeoffice läuft.
Vorgesetztenverhalten
Sehr niedrige Hierarchie Ebenen
Kommunikation
Frühzeitige Kommunikation und Einbindung auch bei strategischen Themen. Es wird immer angeboten mitzuwirken sofern Interesse besteht.
Interessante Aufgaben
Abhängigkeit vom kundenprojekt und Einsatzgebiet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
![Torsten Graner, [bu:st] group GmbH - Corporate Communication](https://assets.kununu.com/images/images_user/ed7faf75f2_1853141_414f1764f0.jpg)
Torsten Graner[bu:st] group GmbH - Corporate Communication
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dieses positive Feedback! Das Lob geht natürlich direkt an das ganze [bu:st] Team.
Gruß,
Torsten Graner
Uneingeschränkte Weiterempfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei [bu:st] group GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den super Zusammenhalt, die vielen tollen Firmenevents und einfach den Spaß den man mit seinen Kollegen beim Arbeiten haben kann.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation könnte teilweise schneller erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kommt natürlich immer auf das Team an. In meinem Team haben wir uns gegenseitig unterstützt, wertgeschätzt und hatten ebenfalls eine gute Zeit zusammen.
Auch im gesamten Unternehmen (bspw. bei Unternehmensfeiern) ist die Stimmung unter Kollegen gut.
Image
Das Image bei den Kunden ist größtenteils sehr positiv.
Work-Life-Balance
Es gibt immer wieder Phasen wo es mehr ist. Dann gibt es aber auch Phasen in denen es etwas ruhiger zugeht. Ich finde jeder muss hier auf sich selbst achten und man kann für eine Beratung durchaus eine angemessene Work-Life-Balance feststellen. Natürlich auch immer in Abhängigkeit von den Projekten.
Karriere/Weiterbildung
Viele Chancen für Weiterbildung und Karriere. Allerdings muss man dies auch äußern und aktiv vorantreiben.
Gehalt/Benefits
Ich kenne das Gehalt bei vergleichbaren Unternehmen und kann bestätigen, dass das Gehalt sehr fair ist. Zusätzlich gibt es verschiedene zusätzliche Leistungen, wie bspw. finanzielle Unterstützung beim Thema Sport.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super Engagement des Unternehmens und der einzelnen Kollegen bspw. mit Spendenaktionen etc. an Weihnachten und zu verschiedenen Themen.
Kollegenzusammenhalt
Viele tolle Teamevents und auch super Feiern für das gesamte Unternehmen. Das schweißt als Kollegen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist eher durch junge Kollegen geprägt. Daher ist der Umgang mit älteren Kollegen schwierig zu beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich bin mit meiner Vorgesetzten sehr gut ausgekommen und hatte hier ein sehr wertschätzendes und respektvolles Verhältnis. Man lernt als Führungskraft allerdings auch nie aus und ist nicht unfehlbar.
Arbeitsbedingungen
Offenes Office - muss man mögen. Super Home-Office Möglichkeiten.
Kommunikation
Der Flurfunk ist stark. Daher würde es helfen das ein oder andere Thema schneller zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Ich habe mich als Frau immer gleichberechtigt behandelt gefühlt.
Interessante Aufgaben
Super Projektabhängig. Ich fand meine Projekte immer sehr interessant und wenn ich wechseln wollte oder etwas neues lernen wollte, wurde es mir immer ermöglicht. Auch hier: Man muss den Mund aufmachen, dann ist alles möglich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Torsten Graner[bu:st] group GmbH - Corporate Communication
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback.
Das Lob geht an die jeweiligen Verantwortlichen und an den wenigen Kritikpunkten werden wir arbeiten, um noch besser zu werden.
Auf der nächsten Etappe deiner Journey wünschen wir dir alles Gute!
Gruß,
Torsten Graner
Familienfreundlich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei [bu:st] group GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird vieles getan und jeder kann sich einbringen.
Image
Cool, locker aber Premium
Work-Life-Balance
Jeder kann selbst entscheiden.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Absolut in der Norm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair
Kollegenzusammenhalt
Ohne Teamwork gehts nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Locker und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Modern und durchdacht
Kommunikation
Offene Türen bei leitenden/führenden Kollegen.
Gleichberechtigung
Jede(r/s) wie er/sie/es am besten kann.
Interessante Aufgaben
Proaktiv kann auf den Einsatz Einfluss genommen werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Torsten Graner[bu:st] group GmbH - Corporate Communication
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dieses sehr positive Feedback!
Das Lob geht an das ganze [bu:st] Team, das diese "familien-freundliche" Atmosphäre ermöglicht.
Gruß,
Torsten Graner
Idealer Arbeitgeber, um neues Wissen aufzubauen und anzuwenden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei [bu:st] group GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es besteht ein sehr angenehme Arbeitsatmosphäre durch offene Kommunikation und Wertschätzung der eigenen Arbeit. Man erhält viel Vertrauen in den Projekten und kann (mit Leitplanken) eigenverantwortlich arbeiten.
Image
Die meisten Mitarbeiter haben eine positive Einstellung gegenüber [bu:st]. Da das eine oder andere Potential noch besteht gibt es "nur" 4/5 Sternen.
Work-Life-Balance
Ausgehend von dem klassischen Bild des Beraters, habe ich bei [bu:st] eine gute Work-Life-Balance. Sicherlich muss man den ein oder anderen Tag etwas länger arbeiten - allerdings hält sich auch das in Grenzen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, weshalb mögliche Fahrzeiten entsprechend entfallen und man dadurch wieder mehr Freizeit hat.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei [bu:st] sind sehr gut. Man bekommt sehr viel Wissen vermittelt und kann sich entsprechend in den Projekten entwickeln. Auch der Einstieg in neue oder andere Projekte wird ermöglicht. Die Aufstiegschancen sind ebenfalls sehr gut (auch schon in jungen Jahren).
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist soweit ich es beurteilen kann gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich kann den aktuellen Stand nicht beurteilen, weiß aber, dass ein Bewusstsein dafür besteht und entsprechend versucht wird die ökologische und soziale Umwelt zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Ich fühle mich seit dem ersten Tag willkommen und kann mich jederzeit voll und ganz auf meine Kollegen verlassen. Auch wenn man Hilfe benötigt, kann man jeden im Unternehmen fragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ist das Unternehmensbild durch junge Kollegen geprägt. Die älteren Kollegen werden allerdings in keinem Maße anders behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann ich mit voller Überzeugung 5* verteilen, da es immer ein Zusammenarbeiten auf Augenhöhe ist. Meinen Vorgesetzten kommt es dabei auch nicht immer nur auf den Arbeitsalltag an, sondern ihnen ist ebenfalls daran gelegen, einen bei persönlichen Schwierigkeiten zu entlasten.
Arbeitsbedingungen
Es besteht eine andere Arbeitsumgebung als man es sonst gewohnt ist. Jeder Mitarbeiter ist mit einem Laptop ausgestattet und kann sich auf einer Arbeitsfläche entsprechend einen Platz suchen. Es gibt also keine festen Arbeitsplätze. Es gibt die Möglichkeit für ein Firmenhandy und die Räumlichkeiten sind modern und ebenfalls sehr gut ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation im kleineren Kreis funktioniert ausgesprochen gut. Unternehmensübergreifend werden die wichtigsten Informationen ebenfalls gut kommuniziert, auch wenn hier noch etwas Spielraum nach oben gelassen wird.
Gleichberechtigung
Aus meiner bisherigen Erfahrung haben Frauen die gleichen Aufstiegschancen wie Männer. Auch der Wiedereintritt von Frauen und Männern unterscheidet sich dabei nicht und wird entsprechend unterstützt.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenumfang ist interessant und je nach Engagement des einzelnen können entsprechend neue Aufgaben übernommen werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Torsten Graner[bu:st] group GmbH - Corporate Communication
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank dieses ausführliche und positive Feedback.
Es freut uns sehr, dass du unsere Unternehmenskultur so positiv wahrnimmst. Wir wünschen dir noch viele tolle Erlebnisse auf deiner [bu:st] Journey.
Gruß,
Torsten Graner
operative "Beratung" kommt der Arbeitnehmerüberlassung sehr nahe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei [bu:st] group GmbH in München gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Berufseinsteiger müssen die älteren Kollegen respektieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Operative Umsetzungsberatung mit starkem Ausbildungsprogramm und Karrieremöglichkeiten.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei [bu:st] group GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image beim Kunden und Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Risikoaversion.
Verbesserungsvorschläge
Andere Industriezweige aufreißen. Deutlich mehr Fokus auf Akquise neben großem OEM aus München legen um weitere Perspektiven für Mitarbeiter zu schaffen.
Image
Image bei Kunden sehr positiv. Umsetzung und Problemlösung steht im Fokus keine "Folienmalerei".
Work-Life-Balance
Normal für eine Beratung.
Karriere/Weiterbildung
Durch die neue Qualifikationslandschaft wurden 2021 mehr Möglichkeiten zur internen Karriere geschaffen. Externe Zertifizierungen sind mit Gehalt verhandelbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen was eine Beratung umsetzen kann. Initiative für Nachhaltigkeit gestartet. Kann immer mehr sein.
Kollegenzusammenhalt
Generell gut. Hat wie bei vielen Unternehmen unter Corona Bedingungen gelitten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Leute im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von den jeweiligen Vorgesetzten. Begründungen für Entscheidungen und Ziele werden meistens erläutert und sind nachvollziehbar. Mitarbeiter werden eher zu viel mit einbezogen als zu wenig.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung während starker Home Office Perioden (bedingt durch Corona) könnte besser sein. Handy, Notebook etc. sind gut.
Stehtische im Office und mehr Bildschirme könnten ein guter Anreiz sein mehr Mitarbeiter in 2022 in das Büro zu bekommen.
Kommunikation
Starke Kommunikation vor allem zu Corona Start. "Grüne" Einbindung von allen Mitarbeitern führt oft zu elend langen Schleifen vor Entscheidungen. Hier gerne mal klare Ansagen von Oben statt "jede Meinung muss angehört werden".
Kommunikation Top Down sollte den Flurfunk strikter einbremsen.
Gleichberechtigung
Gleiche Chancen für alle. Wiedereinstieg nach Schwangerschaft, Elternzeit oder Sabbatical kein Problem und individuell regelbar.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig. Reiseprojekte können für viel Abwechslung und andere Perspektiven als beim großen OEM aus München sorgen, aber auch hier ist man in neuen interessanten Themenfeldern unterwegs. Wer spannende Projekte mit Verantwortung machen möchte kann dies auch tun.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
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Sachbearbeiter Job - Termine einstellen und Protokolle schreiben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei [bu:st] group GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen schönes Office
Image
Sehr gut erst recht im Hinblick auf die Aufgaben...
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungen von unqualifizierten Mitarbeitern
Gehalt/Benefits
Für den Einstiegsjob gut - dann stagniert es
Kollegenzusammenhalt
Nettes Junges Team
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nur in der Chefetage und da denke ich ist es sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Schlechte unerfahrene Vorgesetzte - man wird hier nur Führungskraft wenn man es lang genug ausgehalten hat. Keine Führungskräfte werden von außen eingestellt - dementsprechend fehlt die diversität und neue Ideen.
Arbeitsbedingungen
Office ist schön, sonst darf man das veraltete Equipment beim Kunden durch die gegend schleppen
Kommunikation
Wenn man in der Chefetage ist sicherlich gut...
Interessante Aufgaben
Wenn man gerne Termine einstellt und Protokolle schreibt dann ja...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Torsten Graner[bu:st] group GmbH - Corporate Communication
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
zunächst Danke für dein Feedback.
Leider scheinen dich einige Themen bei [bu:st] beschäftigt zu haben. Wir hätten uns gewünscht, wenn du die vorhandenen internen Kommunikationswege genutzt hättest, um gemeinsam Lösungen zu deinen Kritikpunkten zu finden.
Gerade Dinge offen anzusprechen gehört zu unserer Firmenkultur und verbessert die Kommunikation.
Ein gemeinsames Gespräch hätte sicherlich auch geholfen, gemeinsam die nächsten Entwicklungsmöglichkeiten bei [bu:st] zu planen.
Für die nächste Etappe deiner Reise wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße,
Torsten Graner
Insgesamt ein toller Arbeitgeber, der fördert und fordert und eine hohe Lernkurve und vielfältige Projekte bietet
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei [bu:st] group GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen, das ich als Mitarbeiter seit dem ersten Tag als Frischling von der Uni spüre. Die Tatsache, dass jeder als Mensch und Teil der [bu:st]-Familie gesehen wird, was sicher der große Vorteil eines inhabergeführten Unternehmens ist. Das Interesse, das sich alle Mitarbeiter gegenseitig entgegenbringen und die Kultur, die daraus entsteht. Den Einfluss, den ich auch als "einfacher" Mitarbeiter schon vor Jahren wahrgenommen habe: Sei es auf die Auswahl meiner Projekte oder auch die Entwicklungen im Unternehmen selbst. Die gelebte Politik der "offenen Tür" und dass ich bei Problemen/Beschwerden bis zum Geschäftsführer jederzeit jeden anrufen kann. Die Beteiligung am Unternehmenserfolg.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mehr Mut beim Wachstum und mehr Konsequenz bei internen Projekten zur Weiterentwicklung wünschen. Hier wird oft lieber der "Spatz in der Hand" als die "Taube auf dem Dach" genommen und z.B. ein internes Projekt doch wieder aufgegeben oder heruntergefahren, um im Zweifel ein langfristiges Kundenprojekt staffen zu können. Der manchmal etwas fehlende Mut beim Wachstum führt dazu, dass Projekte nicht gestaffed werden können oder es zu Engpässen kommt, weil erst dann eingestellt wird, wenn Projekte da sind. Hier kann ich aber auch ein Umdenken wahrnehmen, das seit einiger Zeit stattfindet und hoffe, dies bleibt auch so. Außerdem würde ich mir wünschen, dass wir bei Sales-Themen und in der Weiterentwicklung von (IT-)Tools, Prozessen und Methoden wieder auf das State-of-the-Art-Niveau zurückkommen, dass wir noch vor einigen Jahren hatten. All dies erfordert Investitionen und ist risikobehaftet. Ich denke, ein bisschen mehr davon würde uns gut zu Gesicht stehen. Letztlich ist die Entscheidung darüber natürlich das Privileg derer, die dann auch mit den Folgen zu leben haben (sprich: den Eigentümern/Geschäftsführern).
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich vom ersten Tag an wohl gefühlt und das hat sich auch in den Jahren seitdem nicht geändert. Die Stimmung in Teams und Firma war nie schlecht, nicht einmal im schwierigen Corona-Jahr 2020. Man hilft sich gegenseitig und es herrscht eine tatsächlich gelebte Open-Door-Policy. Ich habe das gefühlt, dass immer offen ehrlich und mit mir umgegangen wird. Feedback wird offen gegeben und eingefordert (auf allen Ebenen), die vielfältigen Firmen- und Teamevents sorgen dafür, dass innerhalb der Firma und besonders auf Teamebene ein gutes Vertrauensverhältnis herrscht. Die Kundenprojekte bringen es aber natürlich auch mit sich, dass man nicht jeden Tag alle Kollegen sieht und häufig auch in kleineren Teilteams oder auch alleine unterwegs ist. Vor Corona traf man sich dann zumindest freitags im Büro. Im Moment leider fast alles nur noch online und aus dem Home Office, aber da kann natürlich keiner was dafür.
Image
Vergleiche mit McKinsey und BCG sind Quatsch, da das weltweit führende Strategieberatungen mit tausenden von Mitarbeitern sind. [bu:st] konkurriert mit mittelgroßen Firmen aus dem Projektmanagement-Bereich und hat hier meines Erachtens bei allen bestehenden Kunden einen exzellenten Ruf. Das zeigen die jahrelangen Wiederbeauftragungen und die Stimmen der Kunden, die sehr oft beim eigenen Einkauf dafür kämpfen, dass [bu:st] statt einem günstigeren Mitbewerber beauftragt wird. Fünf Sterne gibt es von mir hier nur deshalb nicht, weil sich [bu:st] mit seiner Größe natürlich keinen nationalen oder internationalen Namen machen kann.
Work-Life-Balance
Wer sich für Beratung/Projektmanagement bzw. die Arbeit als Dienstleister entscheidet, wird immer mehr Arbeitslast erleben, als jemand der sich für Großkonzern, Behörde oder Ähnliches mit einem 9-to-5-Job entscheidet. Eine 40h-Woche reicht in den seltensten Fällen, es werden aber (bis auf sehr seltene Spitzenzeiten und absolute Sondersituationen) keine 55h oder 60h gearbeitet. Dass irgendwas zwischen 40-50h im Schnitt normal ist und keine Überstunden bezahlt werden, wird in den Bewerbungsgesprächen transparent so dargestellt. Wem sein Projekt und die Arbeit mit dem Kunden Spaß macht, für den wird das meiner Erfahrung nach aber auch kein Problem darstellen. Zudem gilt: Wer perfektionistisch veranlagt ist (und das trotz Coaching-Angeboten nicht ablegen kann/will) oder gerne noch 2-3 Kaffeepausen pro Tag macht, arbeitet natürlich länger als jemand, der größeren Wert auf Effizienz legt. Wer sich überlastet fühlt kann jederzeit das Gespräch suchen und dann wird versucht, gemeinsam eine Lösung zu finden, was meiner Erfahrung nach eigentlich dann auch immer gelingt, wenn auch vielleicht nicht schon ab dem nächsten Tag.
Karriere/Weiterbildung
Bei entsprechender Leistung, Motivation und Eignung ist ein stetiger Aufstieg innerhalb der Firma möglich. Gleichzeitig gibt es hier kein Up-or-Out wie in klassischen Strategieberatungen. Wer will kann sich immer wieder neue Herausforderungen in verschiedenen Projekten suchen und ich denke, auch für extrem clevere/gute Leute bietet [bu:st] für 4-5 Jahre immer wieder neue Lernfelder und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Tatsächlich suchen viele danach - vor allem, wenn sie keine Karriere als Führungskraft machen können/wollen - sich eine neue Herausforderung. Fair enough - wer bleibt heute schon sein ganzes Leben bei einer Firma? Und Aufstiegs-/Wechselmöglichkeiten wie ein Großkonzern kann [bu:st] nicht bieten. [bu:st] investiert auf jeden Fall signifikant sowohl in die fachliche als auch persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Dies muss auch so sein, da wie oben geschrieben, sehr viel mit jungen Leuten gearbeitet wird. Es gibt unzählige Schulungen, die von internen Kollegen angeboten werden und ein Schulungsprogramm von verschiedenen externen Coaches, mit denen jeder Mitarbeiter im Schnitt sicher 3-5 Tage pro Jahr verbringt.
Gehalt/Benefits
Ich fühle mich mindestens fair, eher sogar überdurchschnittlich gut bezahlt für meine Arbeit. Sicher gibt es irgendwo einen Arbeitgeber, der für weniger Leistung mehr bezahlt, aber sicher gibt es auch viele wo das ganz anders ist. Oft kommt das Argument "Wenn ich das auf meine Arbeitsstunden runterrechne, dann...". Natürlich kann man so argumentieren, aber dann muss man sich halt einen 35h/Woche-Job suchen und schauen, ob man da glücklicher wird. Zudem finde ich, dass generell sehr leistungsbezogen bezahlt wird (d.h. wer gut ist, bekommt auch mehr) ohne das dabei aber Exzesse stattfinden. Während einer mehrmonatigen Corona-Krise hat die Firma niemanden ausgestellt (lediglich eine von zwei Probezeiten wurde nicht bestätigt), freiwillig das Kurzarbeitergeld aufgestockt und am Jahresende allen Mitarbeitern noch einen Bonus gezahlt, der wahrscheinlich bei vielen dann den Einkommensverlust mehr oder weniger voll ausgeglichen hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Büro wird so umweltfreundlich wie möglich gestaltet und Weihnachtsgeschenke werden zum Beispiel seit einigen Jahren so gekauft, dass sie auch einen sozialen Zweck unterstützen. Sicher könnte man noch mehr machen, aber ich denke, wir brauchen kein schlechtes Gewissen habe. Die Mitarbeiter steuern hier selbst immer wieder Initiativen ein, die meist auch unterstützt werden.
Kollegenzusammenhalt
Wie in vielen Bewertungen hier schon erwähnt ist der Zusammenhalt toll, sowohl über die Identifikation mit der Firma als auch besonders in den einzelnen Teams, die beim Kunden zusammenarbeiten. Das liegt sicherlich daran, dass man beim Kunden nur gemeinsam bestehen kann und die Arbeitslast manchmal hoch ist. Zum anderen aber auch, dass die Firma es schafft, großteils sehr sympathische, motivierte aber gleichzeitig teamfähige Menschen einzustellen und über Events und Schulungen von Mitarbeitern und Führungskräften ein gutes Mindset zu vermitteln. In über 8 Jahren bei der Firma und der Zugehörigkeit zu verschiedensten Teams habe ich weder Intrigen, wirkliche "Stinkstiefel", noch Kollegen erlebt, die ihr eigenes Vorankommen vor alles andere stellen. Wenn ich hier Schilderungen aus meinem Freundeskreis höre, bin ich wirklich dankbar über Stimmung und Zusammenhalt bei uns.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon oft hier geschrieben, gibt es tatsächlich wenig "ältere" Kollegen, wobei natürlich schon die erste Frage ist, was man als "alt" definiert. Warum gibt es wenig ältere Kollegen? Weil der Job wie oben schon beschrieben natürlich herausfordernder und stressiger ist, als viele andere und viele nach einigen Jahren und den gesammelten Erfahrungen, etwas ruhigeres oder anderes suchen. Das ist meines Erachtens vollkommen legitim. Gleichzeitig werden wenig "ältere" Kollegen eingestellt, weil Projektmanagement nicht unbedingt 20 Jahre Branchenerfahrung oder Expertenwissen in einer bestimmten Branche erfordert, sondern schnelles Denken und gewisse Soft Skills. Beides können auch junge Kollegen mitbringen bzw. man kann sie dort hinbringen. Warum gebe ich trotzdem fünf Sterne? Weil mit den wenigen älteren Kollegen sehr gut umgegangen wird und die Frage auch darauf abzielt "ob langdienende Kollegen geschätzt/gefördert werden". Das kann ich vollkommen bejahen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte während meiner [bu:st]-Zeit auf Grund von Projekt- und Teamwechseln 4 oder 5 unterschiedliche Führungskräfte und ich bin mit allen gut zurecht gekommen, da mich keiner als "reine Arbeitskraft" sondern als Mensch mit spezifischen Stärken und Schwächen, Wünschen und Weiterentwicklungsthemen behandelt hat. Da ich den Prozess inzwischen selbst mitbekomme, kann ich sagen, dass die Entscheidung, wer zu einer Führungskraft gemacht wird, mit Bedacht und unter Berücksichtigung einer Vielzahl von Faktoren getroffen wird. Es gibt vielfältige, mehr oder weniger verpflichtende Trainings für Führungskräfte, was auch sinnvoll ist, da bei es sich um einer durchschnittlich recht junge Firma handelt und so auch die Führungskräfte selbst hier meist erste Führungserfahrungen sammeln. Wieder gilt: Wenn ich vergleiche, was mir Freunde und Ex-Kollegen so erzählen oder was ich selbst in den unterschiedlichen Firmen erlebt habe, bei denen ich als Berater/Projektmanager eingesetzt war, müsste ich hier eigentlich 5 Sterne geben. Gleichzeitig ist immer Luft nach oben und sicherlich wäre es auch gut, einige noch seniorere Führungskräfte zu haben, zu denen die "Jungen" aufschauen können.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Büro, in das vor wenigen Jahren umgezogen wurde, sind exzellent. Es gibt ausreichend Meetingräume, Rückzugsflächen, einen Kreativraum, eine riesige Küche mit Lounge, Dachterasse etc. Es gibt keine festen Arbeitsplätze, was aber auch niemand braucht, da wir viel beim Kunden unterwegs sind und jeder nur einen Laptop hat. Für das Büro würde ich sieben Sterne vergeben, wenn möglich. Auch Kunden sind regelmäßig beeindruckt, wenn sie bei uns sind. Warum trotzdem "nur" vier Sterne? Weil wir (zumindest vor Corona) ca. 70-80% der Zeit beim Kunden vor Ort sind und dort natürlich oft weniger paradiesische Zustände vorfinden (meist auch maximal Pool-Arbeitsplätze und eben das, was der Kunde anbieten kann).
Kommunikation
Mit einer niedrigen dreistelligen Zahl an Mitarbeitern ist es immer noch eine kleine Firma, wo sich alles schnell herumspricht. Umso konsequenter sind da die Versuche der Geschäftsführung und der Führungskräfte quasi jegliche Information transparent zu kommunizieren. Auch in Corona- und Kurzarbeitszeiten, wurde regelmäßig informiert, wie es aussieht und was die nächsten Schritte sind. Wer trotz der zahlreichen Informationskanäle (Teams-Channel, regelmäßige All-hands-Meetings, Zirkulation der Protokolle aus den Meetings etc.) Informationen vermisst, kann sie sich meines Erachtens jederzeit bei der direkten Führungskraft oder der Geschäftsführung beschaffen. Natürlich kommt es wie in jeder Firma mit einer entsprechenden Anzahl an Mitarbeitern auch immer mal wieder dazu, dass etwas an einem vorbeigeht, sich jemand nicht abgeholt fühlt oder es Missverständnissen kommt. Ich habe hier aber noch nie einen Fall erlebt, wo das bewusst geschehen ist.
Gleichberechtigung
Ich gebe hier vier Sterne, da mir in meiner "Laufbahn" hier nichts negatives aufgefallen ist, ich aber natürlich auch nicht 100%ig ausschließen kann, dass es hier irgendwann mal Fälle gab. Ja, in der Geschäftsführung gibt es im Moment nur Männer, auf Teamleiter-Ebene aber auch Frauen, denen der Weg weiter nach oben bei Interesse und Eignung sicher nicht verbaut werden würde.
Interessante Aufgaben
Ich habe das Gefühl, durch die Vielzahl meiner Projekte bei verschiedensten Firmen und auf drei Kontinenten eigentlich in komplett unterschiedlichen Firmen gearbeitet zu haben. [bu:st] bietet den Vorteil, hier vom Einsteiger-Job als Projektmanager/Projektmanagement-Support in München bis hin zum Interims-Projektleiter beim Kunden mit fachlicher Führung und Budgetverantwortung und hohem Reiseaufkommen alles erleben zu können. Ja, es sind auch manchmal Projekte dabei, die einem weniger liegen, aber hier wird immer versucht, einen bestmöglichen Fit hinzubekommen zwischen Mitarbeiterinteressen und Projektbedarfen, sodass niemand jahrelang in einem Projekt "versauert", das ihm keinen Spaß macht. Ich persönlich würde mir wünschen, dass der Anteil an konzeptioneller Arbeit, OE- und Prozessmanagement-Themen in den nächsten Jahren noch stärker wächst. Gleichzeitig gilt: Wer keine Lust auf operatives Projektmanagement hat (und ja, dazu gehört unter anderen auch die Moderation von Meetings und das Sicherstellen der Transparenz und Aufgabenverfolgung über Protokolle, LOP, etc.) sollte sich grundsätzlich nicht bei einer Firma bewerben, die genau das im Moment noch als Schwerpunkt hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
Torsten Graner[bu:st] group GmbH - Corporate Communication
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für diese sehr ausführliche und differenzierte Feedback.
Das Lob geht an die jeweils verantwortlichen Personen und an den wenigen Kritikpunkten werden wir arbeiten um noch besser zu werden.
Gerne weiter solch offenes und ehrliches Feedback.
Gruß,
Torsten Graner
Interessant für Projektmanagement interessierte Absolventen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei [bu:st] group GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dieser AG ist mit etwas Glück eine tolle Chance um tiefen Einblick in die technische Entwicklung verschiedener Automotive Zulieferer zu erhalten und sich dort zu orientieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance & erwartete Überstunden
Fahrzeugrichtlinien
Weiterbildungsmodell
Verbesserungsvorschläge
1. Historisch gewachsenes Management verschlanken
2. Work Life Balance verbessern und gesetzliche Vorschriften beachten
3. Der Umgang mit Mitarbeitern in Kurzarbeit ist absolut respektlos gegenüber den Mitarbeitern
4. Versucht euren Mitarbeitern die Freiheit zu geben HO Verträge zu erhalten. Es macht wenig Sinn nur nach München zu ziehen wenn man einen Tag die Woche dort im Büro anwesend sein soll.
-> Für den Start in das Berufsleben kann [ru:t] durchaus eine Sinnvolle Überlegung sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist abhängig von den Kundenprojekten.
Image
Bei den Kunden die ich begleiten durfte stand die Firma [ru:t] hoch im Kurs.
Work-Life-Balance
Sehr stark abhängig was dem Kunden versprochen worden ist. Unterstützung bei Überlastung habe ich in den wenigsten Fällen gesehen.
Es ist kein Geheimnis, dass es keine 40 sondern eine 50+ Stunden Woche gibt.
Karriere/Weiterbildung
Der Punkt Weiterbildung konnte meine Anforderungen an ein modernes Arbeitsmodel nicht erfüllen.
Karrieretechnisch ist die Firma zu klein um von einer klassischen Karriere träumen zu dürfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind kaum ältere Kollegen vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wie in jeder Firma negative und positive Beispiele, abhängig davon wer dein Vorgesetzter ist.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume.
Halbwegs moderne Notebooks / Smartphones
-> Auch dieser Punkt ist stark Kundenabhängig
Kommunikation
Der Versuch transparent zu sein ist in Ordnung, funktioniert in einigen Bereichen jedoch nicht.
Gehalt/Benefits
Um adäquat in München leben zu können ist das Gehalt meiner Meinung nach zu gering. Es wird versucht ein Gehaltsmodel über alle Mitarbeiter zu stülpen was in vielen Punkten nicht in Ordnung ist.
Gleichberechtigung
Manche sind "gleicher" als andere, hier sehe ich durchaus Verbesserungspotenzial.
Interessante Aufgaben
Zieht euch selbst interessante Projekte an Land und ihr habt interessante Aufgaben. Solltet Ihr lediglich Terminplanung o.ä. machen können die Aufgaben monoton sein.
Kollegenzusammenhalt
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Sei mutig und bleib offen für diese Abenteuerreise! [bu:st] bietet ein familiäres und facettenreiches Umfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei [bu:st] group GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist jung, dynamisch und steht für ein wertschätzendes und offenes Miteinander. Hierarchien werden im Vergleich zu vielen Anderen flach gelebt und die eigene Organisationsstruktur ist nicht in Stein gemeißelt, sondern befindet sich auf einer spannenden Reise. OE und Change Management kann man hier nicht nur beim Kunden gestalten, sondern auch in der eigenen Firma.
Viele finden im Unternehmen nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde und Verbindungen, die selbst nach einem Ausscheiden bleiben. Dies spricht auch für die Werte und Kultur der Firma.
Ich habe mich stets sicher gefühlt, da Prozesse und Strukturen die Basis an Stabilität bieten. New Work, Spiral Dynamics und die Persönlichkeitsschulungen + Workshops haben mich am meisten inspiriert und persönlich weiterentwickelt.
Jeder erlebt bei [bu:st] eine Reise auf beruflicher und (vor allem) persönlicher Ebene. Keiner weiß wohin diese am Ende führt... ich kann nur raten, seid offen und bleibt stets neugierig, es lohnt sich!
Verbesserungsvorschläge
Mutiger sein! Vorhandene Prozesse und die eigene Komfort Zone mehr durchbrechen.
Strukturen bieten die Basis, Mut neue Chancen und Wege.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Torsten Graner[bu:st] group GmbH - Corporate Communication
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für diese tolle Bewertung.
Wir befinden uns gerade mitten im Wandel unserer Organisation. Und in diesem Prozess ist Feedback immens wichtig. Es freut uns zu hören, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Dir wünschen wir auf deiner Reise alles Gute!
Viele Grüße,
Torsten Graner
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.