"Buttinette 

Textil-Versandhaus 

GmbH"

Bewertungen

Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,

zunächst möchte ich Ihnen für Ihr sehr ausführliches Feedback danken.

Es ist sehr schade, dass Ihnen von der Zeit bei uns Vieles negativ in Erinnerung geblieben ist. Wir nehmen diese kritische Bewertung sehr ernst und es ist uns wichtig, die angesprochenen Kritikpunkte so gut wie möglich aufzuarbeiten. Zu einigen Themen, die Sie genannt haben und die mir sehr am Herzen liegen, möchte ich allerdings gleich Stellung beziehen:

In der Zusammenarbeit und im Austausch untereinander sollte ein wertschätzender Umgang selbstverständlich sein – auf allen Ebenen. Darauf legen wir hier im Unternehmen großen Wert. Um sich weiterzuentwickeln kann und muss man manchmal unterschiedlicher Meinung sein. Wichtig ist dabei ein konstruktiver, wechselseitiger und sachlicher Austausch – von allen Beteiligten. Das ist die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wie die Kommunikation untereinander stattfindet, hängt dabei natürlich in erster Linie von den beteiligten Personen ab und wird von Unternehmensseite nicht vorgegeben. Die Möglichkeit sich bei uns mit allen Beteiligten persönlich und direkt auszutauschen, ist ein großer Mehrwert und wird nach meiner Erfahrung im Unternehmen auch gerne gelebt.

Was die Arbeitszeiten angeht, sind wir in den vergangenen Jahren wesentlich flexibler geworden. Hier beobachten wir, dass immer mehr Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit nutzen, ihre Arbeitszeiten rund um die Kernzeit herum flexibel zu gestalten und die angebotenen Gleitzeitmöglichkeiten sehr aktiv nutzen.

Dass Sie den Kollegenzusammenhalt so negativ bewerten, finden wir sehr schade. Natürlich gibt es auch bei uns nicht immer nur Harmonie, doch grundsätzlich herrschen Verständnis und Respekt. Diesen Eindruck bestätigt auch unsere letzte Mitarbeitenden-Befragung, bei der 75% der Befragten angegeben haben, dass sie „das Arbeitsklima als wertschätzend und unterstützend wahrnehmen“ und 87% sagten, dass die Kolleginnen und Kollegen für sie da sind, wenn sie Unterstützung benötigen.

Es gehört zu unseren Grundprinzipien, sich schützend vor unsere Mitarbeitenden zu stellen, wenn diese aus unserer Sicht mit pauschalisierten und nicht nachvollziehbaren Vorwürfen konfrontiert werden. Daher möchte ich an dieser Stelle - nicht zuletzt vor dem Hintergrund meiner langjährigen Erfahrung bei buttinette - deutlich machen: Unsere Führungskräfte haben sich ihre Position durch Kompetenz, Begeisterung und Erfahrung erarbeitet und füllen ihre Aufgabe mit Können, Engagement, Weitsicht und Empathie aus. Natürlich gibt es immer Situationen, in denen unterschiedliche Auffassungen und Meinungen aufeinandertreffen, doch wird immer mit Verständnis und Respekt nach einem guten Ergebnis gesucht.

Zum Thema Diversität und Teilzeit möchte ich sagen, dass 82% unserer Mitarbeitenden weiblich sind (Stand: 30. April 2026) und – wie auch die männlichen Kollegen – maßgeblichen Anteil am Erfolg unseres Unternehmens haben. Insgesamt arbeiten 52% unserer Mitarbeitenden in Teilzeit (Stand: 30. April 2026), um so beidem gerecht werden zu können – Beruf und Privatleben. Darauf legen wir großen Wert - auch weil uns bewusst ist, dass der Arbeitsalltag in einem Unternehmen wie dem unseren schon auch anspruchsvoll sein kann. Frauen in Führungspositionen sind bei uns auch schon lange selbstverständlich – auch in Teilzeit.

Es ist schade zu lesen, dass Sie das Gefühl hatten, dass Verbesserungsvorschläge oder neue Ideen „abgeschmettert“ wurden, Sie sich überlastet gefühlt haben und Sie sich im Bereich Weiterbildung nicht gehört fühlten. Ich würde gerne mehr über die Hintergründe erfahren, die zu dieser Einschätzung geführt haben. Daher würde ich mich freuen, wenn Sie uns unter personalabteilung@buttinette.de kontaktieren. Nur so können wir herausfinden, was wir in Zukunft besser machen können.

Ich freue mich auf den Austausch und wünsche Ihnen weiterhin alles Gute!

Ihre

Andrea Götz
Personalleitung
buttinette Textil-Versandhaus GmbH

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Zeit und die durchweg positive Bewertung - das lesen bzw. sehen wir natürlich am aller Liebsten :-)

Dennoch ist uns bewusst, dass nicht immer alles perfekt ist und auch wir ein stetiges Potenzial haben, uns zu steigern. Lassen Sie uns also gerne wissen, falls an der ein oder anderen Stelle doch noch etwas optimiert werden kann! Gerne persönlich oder via personal@buttinette.de.

Wir freuen uns auf eine weiterhin angenehme und gute Zusammenarbeit und werden alles daran setzen, dass Sie und alle Kolleg:innen auch in Zukunft gerne bei buttinette arbeiten.

Sophia Münzenmayer
Personalreferentin
buttinette Textil-Versandhaus GmbH

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Ihre Wahrnehmung so ausführlich zu schildern. Kritische Bewertungen sind auch für uns wichtig, um nachhaltig an uns arbeiten zu können. Dennoch können wir einige Punkte nicht nachvollziehen und möchten dazu Stellung beziehen.

Es ist wirklich schade zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt als so belastend empfunden haben. Wir sind jederzeit offen für neue Impulse und prüfen immer, ob diese im Rahmen des Möglichen liegen. Anpassungen müssen aber immer weitergedacht werden und passen nicht immer zu den bestehenden internen Abläufen bzw. Strukturen. Eine offene Kommunikation und ein angenehmes Miteinander unter den Kollegen sind uns sehr wichtig. Im Bereich Einkauf gibt es mittlerweile regelmäßig Besprechungen der einzelnen Teams, als auch einen Austausch mit der gesamten Einkaufsabteilung. Darüber hinaus hat die Abteilungsleitung sowie ihre Stellvertreter jederzeit ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden. Auf persönlicher Ebene nutzen die Kollegen gerne die gemeinsamen Frühstücks- oder Mittagspausen. Natürlich gibt es in einem Unternehmen eine gewisse Fluktuation, wir können allerdings keine überdurchschnittlich hohe Rate feststellen – weder aufgrund fachlicher, noch persönlicher Gründe.

Homeoffice ist ein sehr kontroverses Thema. Es gibt Firmen, die bieten nahezu 100% Homeoffice, andere beschränken sich auf 1-2 Tage/Woche und wieder andere bieten gar kein Homeoffice an. Auch in der heutigen Zeit gibt es dafür keine Richtlinie, die in jeder Firma einheitlich umgesetzt werden kann. Daher muss jeder Betrieb individuell entscheiden, wie es für ihn realistisch und tragbar ist. Buttinette steht für eine Büro-Kultur, welche durch gelegentliches Homeoffice ergänzt werden kann. Unsere Philosophie ist der persönliche Austausch und das gemeinsame Miteinander vor Ort, das kommunizieren wir auch bereits im Vorstellungsgespräch.

Buttinette ist, wie viele andere mittelständische Unternehmen, nicht tarifgebunden. Dennoch bedeutet das nicht, dass wir unterhalb marktüblicher bzw. fairer Gehälter vergüten. Unsere Gehaltsstrukturen orientieren sich an Verantwortung, Qualifikation, Leistung sowie an branchenüblichen Vergleichswerten.

Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen – das ist korrekt und das zeigt sich auch innerhalb der Firmenstruktur. Daher gibt es durchaus Führungspositionen, die von Familienmitgliedern besetzt sind. Darüber hinaus finden Sie bei uns aber auch einige Abteilungs- oder Teamleiter die seit Jahren eine wertvolle Unterstützung für buttinette sind und im Laufe der Zeit vom Mitarbeiter zur Führungskraft befördert wurden. Unabhängig davon vereinen all unsere Abteilungs- und Teamleiter die Interessen der Mitarbeitenden und der Firma, um eine langfristige und harmonische Zusammenarbeit sicherzustellen. Weiterkommen definieren wir aber nicht nur über Führungstätigkeiten, wer zusätzliche Aufgaben und mehr Verantwortung übernehmen möchte und dies durch entsprechenden Arbeitseinsatz zeigt, erhält auch die Möglichkeit für Weiterbildungen etc.

Wir bedauern, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, positive Bewertungen seien nicht authentisch. Jede Rückmeldung auf Plattformen wie kununu basiert auf individuellen Erfahrungen, die sehr unterschiedlich ausfallen können. Sollten Sie sich nochmal persönlich Austauschen wollen, können Sie sich gerne jederzeit über personal@buttinette.de an uns wenden. Ansonsten hoffen wir, dass Sie zwischenzeitlich einen Arbeitgeber gefunden haben, der besser zu Ihren Wünschen und Vorstellungen passt.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für Ihre Zukunft.

Sophia Münzenmayer
Personalreferentin
buttinette Textil-Versandhaus GmbH

Liebe ehemalige duale Studentin, lieber ehemalige duale Student,

wir freuen uns sehr, dass Sie eine gute Zeit bei buttinette hatten und dies anhand Ihrer Bewertung deutlich machen. Vielen Dank für Ihr positives Feedback zu unserem Ausbildungsprogramm.

Unsere Auszubildenden und dualen Studenten liegen uns sehr am Herzen. Dabei legen wir sehr viel Wert auf eine fundierte und praxisnahe Ausbildung und eine gute Betreuung während der gesamten Ausbildungs- bzw. Studienzeit. Uns ist bewusst, dass insbesondere der Einstieg in das Berufsleben eine große Herausforderung sein kann. Daher sind uns unter anderem die ersten Tage sehr wichtig, um allen einen guten Einstieg zu ermöglichen. Darüber hinaus steht unsere Ausbildungsleitung Julia Müller während der gesamten Zeit als Ansprechpartnerin zur Verfügung und kümmert sich um alles rund um unsere Auszubildenden und dualen Studenten.

Sollten Ihnen im Nachgang noch Themen auf dem Herzen liegen, freuen wir uns über den persönlichen Austausch. Kontaktieren Sie uns gerne jederzeit über personal@buttinette.de bzw. unsere Ausbildungsleitung über julia.mueller@buttinette.de.

Vielen Dank nochmals für Ihre tolle Bewertung und alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft.

Sophia Münzenmayer
Personalreferentin
buttinette Textil-Versandhaus GmbH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, für die tolle Bewertung und die dafür aufgewendete Zeit.

Es freut uns sehr, dass Sie sich bei buttinette wohlfühlen und ihren täglichen Arbeitsalltag als sehr positiv wahrnehmen. Ein offener Austausch ist uns immer wichtig, nur so kann im Bedarfsfall auch gehandelt werden. Trotz oder gerade aufgrund Ihres tollen Feedbacks, ist es uns ein großes Anliegen nicht still zu stehen und uns im Sinne der Mitarbeitenden immer weiterzuentwickeln.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Ihre Sophia Münzenmayer
Personalreferentin
buttinette Textil-Versandhaus GmbH

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit die Sie hierfür aufgewendet haben. Ein Austausch über das Erlebte bei buttinette ist uns sehr wichtig – nur so können wir gezielt daran arbeiten. Dennoch überraschen uns ein paar Ihrer aufgeführten Punkte, weshalb wir gerne genauer auf Ihre Bewertung eingehen möchten:

Buttinette ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen. Unsere Hierarchien sind flach und unsere Kommunikationswege kurz. Unsere Führungskräfte verfügen alle über eine qualifizierte und Ihrem Fachbereich entsprechende Ausbildung bzw. Studium. Darüber hinaus können alle Führungskräfte eine langjährige, einschlägige Berufserfahrung vorweisen, wodurch deren Wissen und Kompetenz über die Jahre gefestigt und vertieft wurde. In unserem Arbeitsalltag ist es wichtig, die Einkaufsleitung über die wichtigsten Schritte auf dem Laufenden zu halten, weshalb ein stetiger Austausch erforderlich ist. Wir bedauern, dass Sie den Anschein hatten, überwacht zu werden, dies war und ist keinesfalls in unserem Sinn. Wir haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeitenden. Es kann jedoch nur auf die an uns herangetragenen Themen eingegangen werden.

Eine Weiterbildung wird grundsätzlich von uns nicht ausgeschlossen. Hier setzen wir aber auch immer auf die Eigeninitiative der Mitarbeitenden. Wer eine Weiterbildung/Schulung machen möchte, hat jederzeit die Möglichkeit mit entsprechenden Ideen auf die Abteilungsleitung oder Personalabteilung zuzugehen. Nach Rücksprache aller Beteiligten und Prüfung des Bedarfs wird anschließend entschieden, was umgesetzt wird.

Gemeinsam als Team können oftmals viel größere Dinge erreicht werden als allein – deshalb ist uns der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sehr wichtig. Gemeinsame Frühstücks- und Mittagspausen tragen bei uns zu einem stärkeren „Wir“ bei und sollen den Zusammenhalt im Team fördern.

Gerne würden wir uns im Detail persönlich mit Ihnen austauschen, um wirklich nachhaltig besser werden zu können. Kontaktieren Sie uns hierzu bitte unter personal@buttinette.de. Bis dahin bedanke ich mich nochmals für Ihre Bewertung und wünsche Ihnen alles Gute!

Sophia Münzenmayer
Personalreferentin
buttinette Textil-Versandhaus GmbH

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, für die 5-Sterne Bewertung und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben.

Es freut uns sehr, dass Sie bei buttinette eine gute Zeit hatten und die gesamte Atmosphäre als angenehm und offen wahrgenommen haben. Ein offener Austausch ist uns immer wichtig, nur so kann im Bedarfsfall auch gehandelt werden. Trotz oder gerade aufgrund Ihres tollen Feedbacks, ist es uns ein großes Anliegen nicht still zu stehen und uns im Sinne der Mitarbeitenden immer weiterzuentwickeln.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!

Ihre Sophia Münzenmayer
Personalreferentin
buttinette Textil-Versandhaus GmbH

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

erst einmal möchten wir uns für das offene Feedback und Ihre Zeit bedanken. Wenngleich es sehr schade ist, dass Sie buttinette als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen möchten. Wir nehmen kritische Bewertungen sehr ernst und es ist uns wichtig, diese intern aufzuarbeiten. Daher möchte ich auf einige konkrete Kritikpunkte, die sie angesprochen haben, gerne etwas näher eingehen:

Eine offene Kommunikation und ein regelmäßiger, unkomplizierter Austausch sind uns sehr wichtig. Sei es durch direkte Gespräche, monatliche Infomails oder das Intranet. Darüber hinaus liegt uns ein Team, das sich sowohl persönlich als auch fachlich ergänzt am Herzen. Gemeinsame Frühstücks- und Mittagspausen tragen bei uns zu einem stärkeren „Wir“ bei und sollen den Zusammenhalt im Team fördern.

Buttinette versucht, im Rahmen der Möglichkeiten, den Mitarbeitenden die größtmögliche Flexibilität zu bieten. Dennoch kann es aufgrund von Arbeitsspitzen (im Einkauf z.B. finale Katalogphase) zu Überstunden kommen. Diese können jedoch in ruhigeren Zeiten, in Form von Freizeit, wieder ausgeglichen werden. Außerdem ist es jederzeit möglich, während der Arbeitszeit einen dringenden Arzttermin wahrzunehmen und diese Zeit anschließend wieder gutschreiben zu lassen.

Ein faires Gehaltsgefüge ist für uns von großer Bedeutung. Wir möchten die Arbeit, das Knowhow und die Erfahrung unserer Mitarbeitenden durch das monatliche Gehalt aber auch durch anderweitige Sozialleistungen wertschätzen. Zusätzliche Zahlungen sind beispielsweise das Weihnachts- und Urlaubsgeld oder auch Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir werden die einzelnen Themen gezielt aufarbeiten und prüfen, in welchen Bereichen es Handlungsbedarf gibt. Ich kann leider nicht zu allen Kritikpunkten Stellung beziehen, da manche Themen sich mir nicht erschließen bzw. mir nicht klar wird, was Sie damit explizit meinen. Daher würden wir uns freuen, wenn wir die von Ihnen genannten Punkte in einem persönlichen Gespräch sachlich und konkret besprechen, um sinnvolle Maßnahmen daraus ableiten zu können. Nur so können wir gezielt positive Veränderungen und Verbesserungen anstoßen. Kontaktieren Sie uns gerne via personal@buttinette.de.

Ihre Sophia Münzenmayer
Personalreferentin
buttinette Textil-Versandhaus GmbH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die tolle Bewertung genommen haben.

Wir freuen uns, dass Sie bei buttinette zufrieden sind und die Atmosphäre als angenehm und offen wahrnehmen. Ein offener Austausch ist uns immer wichtig, nur so kann im Bedarfsfall auch gehandelt werden.

Sollte es einmal dringliche Themen geben, dann scheuen Sie bitte nicht die Abteilungsleitung oder die Personalabteilung darauf aufmerksam zu machen. Sie können uns gerne jederzeit persönlich oder via E-Mail (personal@buttinette.de) kontaktieren.

Ihre Sophia Münzenmayer
Personalreferentin
buttinette Textil-Versandhaus GmbH

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und das Teilen Ihrer Erfahrung in unserem Hause. Wenngleich es sehr schade ist, dass Sie das Arbeitsklima als so belastend empfunden haben.

Wir legen bei buttinette großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und eine Zusammenarbeiten auf Augenhöhe. Mobbing wird keinesfalls ignoriert oder toleriert. Sowohl unsere Führungskräfte als auch unsere Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeitenden. Aktive Hinweise seitens der betroffenen Arbeitnehmer*innen sind essenziell, um schnellstmöglich Konflikte lösen zu können und langfristig etwas zu ändern. Wir bedauern sehr, dass Sie hier gegenteilige Erfahrungen machen mussten, da das unsere Unternehmenskultur in keiner Weise widerspiegelt.

Gerne würden wir mehr über die Hintergründe Ihrer Bewertung erfahren. Nur so können wir gezielt positive Veränderungen und Verbesserungen anstoßen. Kontaktieren Sie uns gerne via personal@buttinette.de.

Ihre Sophia Längl
Personalreferentin
buttinette Textil-Versandhaus GmbH