Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird vor, während und auch nach der Ausbildung/des Studiums sehr großen Wert darauf gelegt, dass man sich wohlfühlt und ankommen kann. Das fand ich vor allem für den Berufseinstieg super. Sehr gute Erfahrungen konnte ich auch explizit bei der Unterstützung hinsichtlich Auslandsaufenthalten oder Projektarbeiten erfahren.
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Pünktliche und gute Bezahlung.
Mitarbeiterrabatte
Flexibilität
und ja arbeiten muss man natürlich für sein Geld
man kann offenen Themen auf kurzem Weg besprechen.
Höhenverstellbare Tische und gute Monitore.
Keine Wertschätzung, unangenehmes Arbeitsklima.
Die Arbeitsatmosphäre bei dieser Firma ist äußerst negativ. Die Beziehungen zwischen Kollegen sind schlecht, was zu einem unfreundlichen Umfeld führt. Mobbing ist ein ernsthaftes Problem, das dringend angegangen werden muss. Leider bieten die Vorgesetzten keine angemessene Unterstützung. Obwohl sie die Probleme erkennen, scheinen sie nicht bereit zu sein, aktiv Lösungen anzubieten. Insgesamt fehlt es an Unterstützung und einem konstruktiven Umgang mit zwischenmenschlichen Konflikten. Es ist bedauerlich, dass das Arbeitsklima in dieser Firma so belastend ist.
Parkplatzregelung, Lohnverteilung
Ruhig auch mal ein Lob aussprechen. Gewisse Abteilungen die das Ganze erst ermöglichen auch schätzen zu wissen. Denn dies wird oft vergessen...
Die Kollegen aus der EDV Abteilung scheinen überfordert und brauchen meist sehr lange...
Oft sehr veraltete Ansichten, die überall schon anderes gelebt werden.
Die sogenannte „Gleitzeit“; es kann morgens und abends jeweils nur eine halbe Stunde gegleitet werden.
Die eher geringe Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter - man hat das Gefühl jederzeit austauschbar zu sein.
Grundlegender, menschlicher Respekt sollte selbstverständlich sein. Fangt an, den Leuten zuzuhören. Nehmt eure Mitarbeiter ernst, ohne sie würdet ihr gar kein Geld machen. Kommt in der heutigen Gesellschaft und dem richtigen Jahrtausend an. Lasst den Leuten mehr Freiheiten, zum Beispiel beim Thema Home-Office, ihr wärt überrascht, was alles möglich ist, wenn Mitarbeiter sich wohl fühlen. Kleine Gesten wie kostenloser Kaffee wären doch ein netter Start. Vielleicht würde man dann auch weniger Personal verheizen.
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen, weniger Fachfremdes Personal einstellen, fair bezahlen, regelmäßige Arztbesuche möglich machen
Bleibt so wie ihr seid. Es hat mir sehr großen Spaß gemacht bei der buttinette zu arbeiten.
Mehr auf die Arbeitnehmenden hören und wenigstens versuchen, sich in deren Lebensrealitäten zu versetzen.
buttinette sollte öfters mal auf Ihre eigenen Mitarbeiter hören und nicht nur auf das, was bei EM gemacht wird. Das wird immer alles hoch gelobt.
Entscheidungen nicht immer kurz vor Schluss an Personen weitergeben.
Der am besten bewertete Faktor von "Buttinette Textil-Versandhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt, das Alter spielt da meines Erachtens keine Rolle.
Auch der Umgang mit Älteren ist respektvoll und würdevoll. Hier gibt es keine Unterschiede. Man ist sich über das Wissen und die Lebenserfahrung älterer Mitarbeiter durchaus bewusst.
Keine Auffälligkeiten.
Alles ok. Nichts anderes bekannt.
Nichts gegenteiliges bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Buttinette Textil-Versandhaus ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Funktioniert wirklich gar nicht. Wozu werden die kurzen Wege hier immer wieder hervorgehoben, wenn am Ende jegliche Kommunikation schriftlich per Teams läuft? Vielleicht wird auch mal zum Telefon gegriffen, aber nur selten. Persönliche Kommunikation wird nicht gern gesehen. Teilweise Vorgaben von Vorgesetzten nicht direkt mit den Kollegen zu kommunizieren, sondern immer über eine höhere Ebene.
Gibt nicht wirklich eine. Jeder schaut auf sich. Fehler werden echt kleinlich auseinander genommen und zugeschoben
War von Abteilung abhängig.
Es gab regelmäßige Meetings, um über die jeweiligen Problemlagen und Zahlen unterrichtet zu werden. In Entscheidungs- und Entwicklungsprozessen wurden die betroffenen Mitarbeitenden selten berücksichtigt und meistens erst relativ spät miteinbezogen (wenn überhaupt).
eher schlecht, Informationen werden nur an gewisse Positionen weitergeben. Oft muss dann alles immer sehr schnell gehen, ohne Rücksicht ob gerade Luft ist. Planungsphasen gleich 0.
Denn das spart Stress und Unmut der aufkommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterkommen nicht möglich. Alles familiär besetzt. Jaja und von wegen es ist ein inhabergeführter Familienbetrieb. Die gleiche Autokopieantwort unter jeder Rezession
Ab gewissen Positionen nicht möglich.
Wird nicht aktiv gefördert, teilweise hat man das Gefühl, die Leute sollen klein gehalten werden. Wenn man kämpft, kann man manchmal etwas erreichen.
Weiterbildungen jederzeit möglich.
Das geht mittlerweile online aber auch bei Präsenzveranstaltungen und wird natürlich abgewogen und selbstverständlich wenn berechtigt genehmigt. Dies ist auch im Sinne des AG und wird so umgesetzt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Bewährtes wiederholen.
