Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen, die bei Butzbach Industrietore eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,9 von 5 Punkten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Azubis. Man macht auch viel außerhalb der Arbeit zusammen. Das beste an dem Unternehmen sind die Kollegen. (guten Kuchen gibt's beim Butzbach in jeder Abteilung). Gut ist außerdem das Nachhilfe Programm für die Azubis. Man bekommt Einblick in fast alle Abteilungen, dies ist sehr gut um einen gesamten Einblick von den Prozessen und den Produkten zu bekommen.
Der Respektlose Umgang mit Azubis. Oft werden dringend benötigte Arbeitsmittel nicht zur Verfügung gestellt. Ein Headset wurde fürs Homeschooling dringend benötigt. Die IT-Abteilung (Abteilungsleiter) wollte dieses nicht herausgeben obwohl genügend Headsets vorhanden waren. Wenn ich eins will solle ich mir eins beim Media Markt kaufen, so seine Aussage.
Keinen Ausbildungsfremde Tätigkeiten mehr für Azubis. Azubis Arbeit ständig sinnvolle Aufgaben geben die mit ihrem Beruf was zu tun haben. Azubis mehr loben wenn die Arbeit gut und fehlerfrei erledigt wurde. Gleitzeit für Azubis einführen
Super nette Kollegen und fachlich echt top Leute
Viele Azubis wurden nicht übernommen
Feste Arbeitszeit. Gleitzeit für Studenten und Azubis wäre viel besser und sinnvoll
Nicht gut aber auch nicht schlecht
In meinen 3,5 Jahren in der Ausbildung hatte ich 4 Ausbilder. 2 davon wurden gekündigt ohne Grund. Dem aktuellen Ausbilder fehlen meiner Meinung nach die Empathie. In meinem Fachbereich hatte ich über ein Jahr einen richtigen Ansprechpartner.
Arbeit ist oft sehr eintönig. WENN man überhaupt Arbeit bekommt. In meiner Ausbildungszeit wurde uns Azubis oft gesagt wir sollen uns selbst beschäftigen und wir mussten dann Schulsachen machen.
Selten hat man Aufgaben bekommen die was mit der Ausbildung zu tun hatten. Sehr oft wurden ausbildungsfremde Tätigkeiten und Azubis aufgetragen. (Autos wegfahren, Postrunde,...). Es kam auch früher öfters vor das man 4,5 Stunden Zeichnungen falten musste. Man musste auch öfters das Büro aufräumen weil keine anderen Aufgaben zu erledigen waren
Der Respekt von der Personalführung bzw. der Geschäftsführung gegenüber Azubis ist nur gering. Sonst der Respekt zwischen den normalen Arbeitern ist sehr gut und auch ein familiäres Verhältnis.
Kein freies Wlan in Funkloch!
Keine Gleitzeit wie in vielen anderen Betrieben
Im unteren Bereich im Vergleich mit andren aus der Berufsschule
Muss man mit auskommen
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich leider häufig sehr monoton.
Durch die unterschiedlichen Abteilungen lernt man viel kennen
Spontan Urlaub kein Problem. Fragen werden schnell beantwortet
Umgang mit Azubis.
Man lernt in vielen Bereichen wenig bis garnichts
Azubis mehr schätzen
Produktionsabläufe überarbeiten deutliches Verbesserungspotenzial. Mehr in Automatisierung investieren
Die meisten Kollegen sind top. Vorgesetzten wollen wir mal lieber nicht anfangen....
Gegeben wenn man damit klarkommt wenig zu verdienen und sich engagiert
Man darf auch wenn keine Kurzarbeit um 6 Anfangen sonst um 7. 15 min Bortzeitpause 45 Mittag bis 15:15 oder 16:15 Freitags bis 11 oder 12
Absolut traurig... Azubi ist dort was das Gehalt angeht nicht gerade viel Wert
Ausbilder war sehr gut wurde aber gekündigt
Spaß mit den Kollegen hat man nur mit dem Rest nicht
Wird monatelang in Abteilungen geschickt wo man nichts lernt macht super Spaß Sachen zu verpacken, Teile zu zählen oder sonstige Arbeit nur weil das Personal fehlt
Monoton
Manche behandeln einen fair und gut aber auch viele wie Schmutz. Beschwerden interessieren kaum bis wenig
In den letzten Monaten hat sich die Qualität und das Klima in der Ausbildung durch eine Veränderung in der Personalleitung und Ausbildungsleitung deutlich verbessert.
Bei dem Start in einer neuen Abteilung wäre ein Überblick über Prozesse, Tätigkeiten, ... die in der Abteilung stattfinden sinnvoll, weil den Azubis einfach oft kleine Aufgaben & Tätigkeiten übertragen werden die zu erledigen sind, ohne dass ein Verständnis über die Abteilung & ihre Aufgaben / Struktur besteht.
Es herrscht ein gutes Miteinander in den Abteilungen.
Wenn man sich einbringt und Interesse zeigt wird man durchaus gefördert.
Ende letzten Jahres erfolgte eine Anpassung der Arbeitszeit zugunsten der Azubis und Studenten.
Die Ausbildungsleitung ist kompetent geht auf Wünsche / Anregungen ein.
Überwiegend abwechslungsreiche Aufgaben. Ein Einbilck in alle Unternehmensbereiche ist gewährleistet. Auch Bereiche & Abteilungen, für die man sich besonders interessiert werden im Azubi-Plan berücksichtigt. Teilweise fallen "typische" Azubi-Arbeiten wie z.B. Ablage an.
Sehr abhängig von der Abteilung. Die meisten Abteilungen sind sehr bemüht, abwechslungsreiche Aufgaben zu stellen.
Bisher habe ich stets respektvollen Umgang erfahren.
Die Organisation in den "oberen" Ebenen ist verheerend!
Butzbach steckt in einer finanziellen Krise und das merkt man im Unternehmen.
- Immer wieder gibt es Umstrukturierungen, die keiner nachvollziehen kann
- Entscheidungsfindungen dauern ewig
- Den "unteren" Ebenen wird nur selten mitgeteilt, welche Beweggründe hinter einer Entscheidung stehen. Gleiches gilt für das generelle Treiben in den "oberen" Ebenen
- Von der Führungsebene (Geschäftsführung) wird nach unten regiert. Durch die Verschlossenheit kaum Möglichkeiten, eingene Vorschläge einzubringen.
- Besonders in der Unternehmenskrise ein Gefühl von Ohnmacht
Insgesamt 30-40 Azubis (verteilt auf 2 Werke). Umgang unter Kollegen hervorragend. Die schlechte Organisation (siehe unten) drückt aber auf die Gesamtstimmung.
Unbefristeter Übernahmevertrag ohne Probezeit. Danach nicht viel Aufstiegschancen.
Mo-Do: 7:00-9:00, 9:15-12:00, 12:45-16:15
Fr: 7:00-9:00, 9:15-12:00
Insgesamt 37,75 Stunden pro Woche
Keine Gleitzeit für Azubis. Festangestellte haben 40 Stunden pro Woche, aber Gleitzeit.
- alle Azubis (unabhängig vom Ausbildungsberuf) verdienen gleich
- unterdurchschnittlich
Sehr gute Kollegen, nur die wenigsten verstehen keinen Spaß. Besonders innerhalb der jeweiligen Abteilungen werden häufig Späße gemacht.
Die versprochene Azubi-Rotation, bei der man die Aufgaben der anderen Azubis kennen lernen soll, lässt sehr lange auf sich warten.
Aufgaben innerhalb der Abteilungen sind spannend und abwechslungsreich.
Man wird immer als gleichwertig oder als Lernender behandelt, nie als minderwertig oder ähnliches.
Auf Wünsche und Anregungen von Azubis wurde meines Erachtens so gut wie nie eingegangen. dies sollte auf jeden Fall verbessert werden. Man sollte miteinander und nicht gegeneinander Arbeiten.
Azubis sollten gefördert werden. Im Team sowie auch einzeln. Eine Produktion dient zum Produzieren und nicht als "Lehrwerkstatt".
Durch die immer gleichbleibende Arbeit und die hohe Wiederholungrate an Aufgaben in der Abteilung war die Stimmung immer ein wenig verschlafen und getrübt.
Normale Vollzeitarbeitszeiten
Es gab des Öfteren Lohnerhöhungen. Für ein Ausbildungsgehalt völlig In Ordnung
Technisch sehr Kompetente Ausbilder, nur leider in Elektrischen Aufgaben ziemlich unwissend. Elektromeister vorhanden, dieser hat jedoch so gut wie keine Zeit für Azubis gehabt
Die Ausbildung war bis auf die wirklichen Ausbildungsinhalte sehr uninteressant.
Wenn man als Auszubildender Monatelang in Abteilungen kommt, mit der Ausrede um die Abteilung kennen zu lernen, hat dies nichts mit einer Praxisgerechten Ausbildung zu tun, sondern eher mit einer günstigen Alternative zu Leiharbeitern! Dies wurde auch in der Ausbildung von mehreren Azubis mehrfach angesprochen mit der bitte zu Azubi-Projekten und ähnlichen Tätigkeiten. Jedoch passierte in 3 Jahren nicht viel. Wirkliche Lerninhalte gab es in Abteilungen seltenst, durch immer gleichbleibende Arbeiten. Projekte für Azubis wurden Angefangen, jedoch sofort abgebrochen wenn in einer Abteilung ein Mitarbeiter ausfiel. Ein Kerngedanke von vielen Mitarbeitern war meines Empfindens nach : "Wenn ich Hilfe brauche hole ich jetzt erstmal einen Azubi". Dies ging von Büros streichen bis hin zu Müll entsorgen, aber das auch regelmäßig. Klar kann man so etwas mal machen aber man kann hierfür nicht ausschließlich Azubis einplanen. Alles in allem kam ich mir mehr sehr Ausgenutzt anstatt gefördert vor. Ich hoffe der Ablauf der Ausbildung wird irgendwann einmal maßgeblich verändert werden und Butzbach kehrt zu seiner früheren Ausbildungsqualität zurück.
Man lernt jede Abteilung kennen, und kann sich ein Bild machen wo man hinmöchte wenn man übernommen wird. Leider lernt man in seiner Ausbildung nicht viel. Schulisch ja, Praktisch so gut wie nichts.
Ein Respektvoller Umgang war stets in jeder Abteilung vorhanden. Bis auf einzelne Ausnahmen