Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung- Kommunikation wird versucht zu verbessern (regelmäßig Mitarbeiterversammlungen, eine Art News-Flyer und ständige Personalinfos per Mail / Aushang)
- Parkplätze vor der Tür - ich muss keine 20 Minuten mehr zu meinem Arbeitsplatz laufen.
Sehr gutes Produkt; Empfehlenswerter Arbeitgeber;
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Azubis. Man macht auch viel außerhalb der Arbeit zusammen. Das beste an dem Unternehmen sind die Kollegen. (guten Kuchen gibt's beim Butzbach in jeder Abteilung). Gut ist außerdem das Nachhilfe Programm für die Azubis. Man bekommt Einblick in fast alle Abteilungen, dies ist sehr gut um einen gesamten Einblick von den Prozessen und den Produkten zu bekommen.
Das Produkt
Produkte und die Mitarbeiter die hinter diesen stehen.
Es haben immer die anderen Schuld aber nie die Leitung
Die Führung der Firma, einige Abteilungen werden von ja Sagern geführt ohne die firma voran zu bringen.
- Stimmung von bestimmten Mitarbeitern / Bereichen
"Zusammen sind wir stark!"
Der Respektlose Umgang mit Azubis. Oft werden dringend benötigte Arbeitsmittel nicht zur Verfügung gestellt. Ein Headset wurde fürs Homeschooling dringend benötigt. Die IT-Abteilung (Abteilungsleiter) wollte dieses nicht herausgeben obwohl genügend Headsets vorhanden waren. Wenn ich eins will solle ich mir eins beim Media Markt kaufen, so seine Aussage.
Hatte die letzten Jahre einige Probleme, ist aber jetzt von dem was ich höre wieder auf einem guten Weg.
Die Vorgestetzen sollten über den Tellerrand hinaus schauen und nicht nur Ihren eigenen Stuhl sichern
Wieder mehr auf langjährige und erfahrene Mitarbeiter setzen.
- kontinuierliche Auslastung muss erhalten bleiben
- Betriebsrat muss professioneller werden und für alle Mitarbeiter da sein!
- Photovoltaik aufs Dach
Zum alten Familienunternehmen zurückfinden und den einzelnen Mitarbeiter wieder wert schätzen. Dann steht dem Erfolg nichts im Weg und die Mitarbeiter sind motiviert.
Zuhören und nicht von oben herab bestimmen
Der am besten bewertete Faktor von Butzbach Industrietore ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen top, von Standort zu Standort teilweise noch zu weit weg voneinander.
Hier ist die Welt noch in Ordnung.
Bestens, wenn nicht vom Vorgesetzten durch Druck Streitereien herbeigeführt werden.
Die "Kleinen" halten zusammen und schauen das alles läuft und passt
Jeder hilft jeden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Butzbach Industrietore ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Leider nur rudimentäre Versuche die Kommunikation zu verbesser. Was nützen einem ein Newsletter wenn einem Entscheidungen im unmittelbaren Arbeitsumfeld vorenthalten bzw. sehr spät mitgeteilt werden.
Kann immer und überall besser sein. Jedoch weit weg von schlecht!
Unter den Mitarbeitern gut, da Fehlteile etc. sonst nicht kommen. Informationen zwischen den Abteilungen bekommt man auch nicht anderweitig oder erst sehr spät und Informationen von den Vorgesetzten sind auch mangelware
Alles scheint im stillen Kämmerchen geredet zu werden.
manchmal wohl etwas konservativ angehaucht.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildung möglich, muss aber auch selbst angestoßen werden. Es gibt immer Möglichkeiten sich zu beweisen oder einen Unterschied zu machen. Azubis werden wenn möglich übernommen und offenen Stellen versucht zuerst intern zu besetzen. Viele ehemalige Azubis in Führungspositionen.
Man hat die Möglichkeit auf Staplerschein und Kranführerschein. Ansonsten Mangelware und Aufstiegschancen hat man auch nicht. Es werden nur weitere Aufgaben aufgebrummt und es wird erwartet das man die macht ohne einen Ton zu sagen, auch wenn es Aufgaben eines Vorgesetzten sind
Viele Azubis wurden nicht übernommen
Ausbildung wird unterstützt und gefördert, sonst nicht viel.
Hierzu kann ich das gleiche sagen wie im Punkte Gleichberechtigung
Jeder, der das erforderliche Engagement, die Fähigkeiten und Leistungen mitbringt, kann sicher sein, im Unternehmen aufzusteigen.
Weiterbildungen werden begrüß Führungskräften freuen sich wenn ein Mitarbeiter sich sich gerne Weiterbilden würden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
