Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Butzbach Industrietore die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bekommt fast nie ein Lob, im Gegenteil, es wird immer auf Fehler aufgebaut und es wird immer ein Sündenbock gesucht von den kleinen Mitarbeitern, die die ganze Firma am laufen halten. Von den Vorgesetzten stellt sich kaum jemand hin und entscheidet wie weiter gemacht wird, das wird auf den kleinen Arbeiter geschoben und wenn es nicht funktioniert, ist dieser Schuld.
Unter den Mitarbeitern gut, da Fehlteile etc. sonst nicht kommen. Informationen zwischen den Abteilungen bekommt man auch nicht anderweitig oder erst sehr spät und Informationen von den Vorgesetzten sind auch mangelware
Die "Kleinen" halten zusammen und schauen das alles läuft und passt
Wenn man Urlaub benötigt o.ä. wird geschaut das es irgendwie auch spontan funktioniert
Wie bereits erwähnt nicht sehr toll. Man hat das Gefühl man ist nur ein kleiner Arbeiter und Kritik, Vorschläge etc. werden nicht angenommen und man wird immer nur auf Fehler angesprochen und wenn man einen Fehler gemacht hat wird immer darauf gezielt und zum Sündenbock gemacht. Als Mitarbeiter wird man auch nie einbezogen und es wird sehr viel über die Köpfe der Mitarbeiter entschieden ohne diese zu fragen ob es Sinn macht oder wie man es besser machen könnte
Leider 40h Woche