103 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gutes Produkt; Empfehlenswerter Arbeitgeber;
Das Produkt
Es haben immer die anderen Schuld aber nie die Leitung
Die Vorgestetzen sollten über den Tellerrand hinaus schauen und nicht nur Ihren eigenen Stuhl sichern
Leider 40h Woche
Könnte besser sein. Leider kein 13. Gehalt
Man bekommt fast nie ein Lob, im Gegenteil, es wird immer auf Fehler aufgebaut und es wird immer ein Sündenbock gesucht von den kleinen Mitarbeitern, die die ganze Firma am laufen halten. Von den Vorgesetzten stellt sich kaum jemand hin und entscheidet wie weiter gemacht wird, das wird auf den kleinen Arbeiter geschoben und wenn es nicht funktioniert, ist dieser Schuld.
Das Image ist nicht gut in der Umgebung und das bestätigt sich auch
Wenn man Urlaub benötigt o.ä. wird geschaut das es irgendwie auch spontan funktioniert
Man hat die Möglichkeit auf Staplerschein und Kranführerschein. Ansonsten Mangelware und Aufstiegschancen hat man auch nicht. Es werden nur weitere Aufgaben aufgebrummt und es wird erwartet das man die macht ohne einen Ton zu sagen, auch wenn es Aufgaben eines Vorgesetzten sind
Die "Kleinen" halten zusammen und schauen das alles läuft und passt
Wie bereits erwähnt nicht sehr toll. Man hat das Gefühl man ist nur ein kleiner Arbeiter und Kritik, Vorschläge etc. werden nicht angenommen und man wird immer nur auf Fehler angesprochen und wenn man einen Fehler gemacht hat wird immer darauf gezielt und zum Sündenbock gemacht. Als Mitarbeiter wird man auch nie einbezogen und es wird sehr viel über die Köpfe der Mitarbeiter entschieden ohne diese zu fragen ob es Sinn macht oder wie man es besser machen könnte
Unter den Mitarbeitern gut, da Fehlteile etc. sonst nicht kommen. Informationen zwischen den Abteilungen bekommt man auch nicht anderweitig oder erst sehr spät und Informationen von den Vorgesetzten sind auch mangelware
Gehalt ist unter dem Durchschnitt und in fast allen anderen Industriefirmen verdient man mehr
- Kommunikation wird versucht zu verbessern (regelmäßig Mitarbeiterversammlungen, eine Art News-Flyer und ständige Personalinfos per Mail / Aushang)
- Parkplätze vor der Tür - ich muss keine 20 Minuten mehr zu meinem Arbeitsplatz laufen.
- Stimmung von bestimmten Mitarbeitern / Bereichen
"Zusammen sind wir stark!"
- kontinuierliche Auslastung muss erhalten bleiben
- Betriebsrat muss professioneller werden und für alle Mitarbeiter da sein!
- Photovoltaik aufs Dach
Super Kollegen - Vorgesetzte auch in Ordnung
Schwierig in der Produktion, aber wenn ich Termine habe, konnte ich diese zu jeder Zeit wahrnehmen.
€€€ geht immer mehr, aber ich das alles?
Ich kann von meinen "älteren" Kollegen sehr viel lernen - TOP
Man investiert - viele alte Maschinen wurden in der Produktion schon auf den neusten Stand gebracht.
Kann immer und überall besser sein. Jedoch weit weg von schlecht!
Tolle und einmalige Produkte mit hoher Fertigungstiefe
Wieder mehr auf langjährige und erfahrene Mitarbeiter setzen.
Insgesamt OK, war aber schon mal deutlich besser
Das Image als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb war schon mal deutlich besser
Ist ok
nicht nachvollziehbares Lohn- bzw. Gehaltsgefüge.
Gehaltsanpassungen unregelmäßig und unter Inflationsniveau.
Eher Durchschnittlich
Hier ist die Welt noch in Ordnung.
Wenig Wertschätzung Älterer und langjähriger Mitarbeiter. Lange Betriebszugehörigkeit und Erfahrung sind scheinbar nicht mehr viel Wert.
Hier gibt es spürbare Unterschiede. Auf Teamleiterebene überwiegend in Ordnung. Auf höherer Ebene teilweise arrogantes Verhalten.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt als gut zu betrachten.
Leider nur rudimentäre Versuche die Kommunikation zu verbesser. Was nützen einem ein Newsletter wenn einem Entscheidungen im unmittelbaren Arbeitsumfeld vorenthalten bzw. sehr spät mitgeteilt werden.
Viele interessante Aufgaben
Die Jungen lernen von den Alten und andersherum. Gemeinsame Pausen.
Familienunternehmen, viel Freiheiten, tolle Produkte mit langem Lebenszyklus
Home-Office ist möglich, Gleitzeitkonto, Abbau von Zeitkonto möglich. auch mal langer Urlaub möglich.
Weiterbildung möglich, muss aber auch selbst angestoßen werden. Es gibt immer Möglichkeiten sich zu beweisen oder einen Unterschied zu machen. Azubis werden wenn möglich übernommen und offenen Stellen versucht zuerst intern zu besetzen. Viele ehemalige Azubis in Führungspositionen.
Alle Benefits die man sich wünschen kann, von Fahrrad, über Gesundheitszuzahlungen, betriebliche Altersorsorge, E-Gym, Corporate Benefits. Gute Bezahlung der Azubis und MA. Kann auch mit den großen Firmen mithalten.
Lokale Supply Chains, Made in Germany, Recycling von Abfällen wir vorangetrieben, Solaranlage soll mit dem Neubau kommen, E-Autos. Es wird viel in die Richtung unternommen.
Innerhalb der Abteilungen top, von Standort zu Standort teilweise noch zu weit weg voneinander.
Ältere Kollegen werden auch noch nach Renteneintritt weiterbeschäftigt, wenn es für beide passt. Aber auch Frührente ist möglich und das Know-How und die Erfahrung wertgeschätzt.
Man merkt, dass es viele Junge Führungskräfte gibt, die sich Mühe geben und dazu lernen. Aber auch erfahrene Leiter die einen guten Mix ergeben. Es findet gerade ein Wechsel statt von "oben herab" zu "selbst Entscheidungen treffen". Das eigene Wissen wird so mehr gefördert und wertgeschätzt. Das finde ich sehr gut.
Neues Licht in der Produktion, Pausenräume und Küchen vorhanden, renovierte WC, höhenverstellbare Tische. Alles da.
hat in den letzten Jahren etwas gelitten, aber jetzt durch gemeinsame Morgenrunden und Intranet und Newsflyer etc. wieder sehr gut.
Man wird aufgrund seiner Fährigkeiten und Engagement eingestellt und befördert. nicht wegen Connections, Geschlecht oder Hautfarbe.
Man kann selbst Entscheidungen treffen und seine Vorstellungen einbringen und umsetzen. Sehr abwechslungsreich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Azubis. Man macht auch viel außerhalb der Arbeit zusammen. Das beste an dem Unternehmen sind die Kollegen. (guten Kuchen gibt's beim Butzbach in jeder Abteilung). Gut ist außerdem das Nachhilfe Programm für die Azubis. Man bekommt Einblick in fast alle Abteilungen, dies ist sehr gut um einen gesamten Einblick von den Prozessen und den Produkten zu bekommen.
Der Respektlose Umgang mit Azubis. Oft werden dringend benötigte Arbeitsmittel nicht zur Verfügung gestellt. Ein Headset wurde fürs Homeschooling dringend benötigt. Die IT-Abteilung (Abteilungsleiter) wollte dieses nicht herausgeben obwohl genügend Headsets vorhanden waren. Wenn ich eins will solle ich mir eins beim Media Markt kaufen, so seine Aussage.
Keinen Ausbildungsfremde Tätigkeiten mehr für Azubis. Azubis Arbeit ständig sinnvolle Aufgaben geben die mit ihrem Beruf was zu tun haben. Azubis mehr loben wenn die Arbeit gut und fehlerfrei erledigt wurde. Gleitzeit für Azubis einführen
Super nette Kollegen und fachlich echt top Leute
Viele Azubis wurden nicht übernommen
Feste Arbeitszeit. Gleitzeit für Studenten und Azubis wäre viel besser und sinnvoll
Nicht gut aber auch nicht schlecht
In meinen 3,5 Jahren in der Ausbildung hatte ich 4 Ausbilder. 2 davon wurden gekündigt ohne Grund. Dem aktuellen Ausbilder fehlen meiner Meinung nach die Empathie. In meinem Fachbereich hatte ich über ein Jahr einen richtigen Ansprechpartner.
Arbeit ist oft sehr eintönig. WENN man überhaupt Arbeit bekommt. In meiner Ausbildungszeit wurde uns Azubis oft gesagt wir sollen uns selbst beschäftigen und wir mussten dann Schulsachen machen.
Selten hat man Aufgaben bekommen die was mit der Ausbildung zu tun hatten. Sehr oft wurden ausbildungsfremde Tätigkeiten und Azubis aufgetragen. (Autos wegfahren, Postrunde,...). Es kam auch früher öfters vor das man 4,5 Stunden Zeichnungen falten musste. Man musste auch öfters das Büro aufräumen weil keine anderen Aufgaben zu erledigen waren
Der Respekt von der Personalführung bzw. der Geschäftsführung gegenüber Azubis ist nur gering. Sonst der Respekt zwischen den normalen Arbeitern ist sehr gut und auch ein familiäres Verhältnis.
Das product
Die Führung der Firma, einige Abteilungen werden von ja Sagern geführt ohne die firma voran zu bringen.
Zuhören und nicht von oben herab bestimmen
Produkte und die Mitarbeiter die hinter diesen stehen.
Die aktuelle Führung mit wenig Bindung zum Mitarbeiter.
Zum alten Familienunternehmen zurückfinden und den einzelnen Mitarbeiter wieder wert schätzen. Dann steht dem Erfolg nichts im Weg und die Mitarbeiter sind motiviert.
Unter Mitarbeitern gut, von oben kommt wenig an.
Durch Produkte gut.
30 Tage Urlaub sind super. 40 Stunden leider nicht. Gleitzeit super wenn die Vorgesetzten mitspielen.
Ausbildung wird unterstützt und gefördert, sonst nicht viel.
Gehalt ok. Leider bei guter Leistung und viel Anstrengung trotzdem keine Luft nach oben. obwohl viel Arbeit da ist. Sehr schade, es gab andere Zeiten da wurde Fleiß belohnt.
Benefits auf dem Blatt schön, aber bringen nicht allen was. Ideen von Mitarbeitern werden gar nicht oder erst nach langer Zeit umgesetzt, mal braucht ewig für Entscheidungen.
Bestens, wenn nicht vom Vorgesetzten durch Druck Streitereien herbeigeführt werden.
Meist gut
War lange gut, leider genau wieder in die falsche Richtung verändert. Man ist nicht mehr auf Augenhöhe. Flache hierarchie sehe ich anderst.
War schon besser, viele Überstunden.
Alles scheint im stillen Kämmerchen geredet zu werden.
Mal so mal so.
Meist ja, die tollen Produkte bieten viel Abwechslung.
So verdient kununu Geld.