Buyin ist ein sehr politisch orientiertes Unternehmen mit einer ausgeprägten Doppelmoral
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich die Möglichkeit, den eigenen Arbeitstag selbst zu gestalten, funktionierende Work- Life – Balance und die Sozialen Leistungen des Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Anteil der Arbeitsleistung, die nach einem Projekt für den Papierkorb erbracht wurde, ist frustrierend hoch.
Kein Unternehmen für Arbeitnehmer, die Wert auf eine Sinnhaftigkeit ihrer täglichen Arbeit legen und etwas erreichen wollen.
Arbeitsatmosphäre
Wichtiger als die Arbeitsleitung d.h. etwas nachhaltig auf die Straße zu bringen, ist das korrekte politische Verhalten und das Akzeptieren und Leben der Doppelmoral. Mitarbeiter, die offen Kritik an der Kultur üben, werden negativ gewertet.
Kommunikation
Das Gesagte des Managements in offiziellen Präsentationen entspricht oft nicht dem Handeln danach. Man kommuniziert häufig „ wie toll ist das Unternehmen“ und geht nicht auf die Probleme und Schwierigkeiten der täglichen Arbeit ein
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis der Mitarbeiter untereinander ist kollegial. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich vertrauen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist gut. Das Unternehmen ermöglicht individuelle Vereinbarungen, um private und berufliche Aufgaben aufeinander abstimmen zu können
Vorgesetztenverhalten
Ausgeprägtes Verhalten die Kultur des Unternehmens zu leben. Kaum Mitarbeiter in Führungspositionen, die eine eigene Meinung haben und diese gegen Wiederstände zu vertreten.
Kein vertrauensvolles Gespräche möglich
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenlast wird nach Absprache mit dem Mitarbeiter verteilt. Eine zu große Belastung kann angesprochen werden und nach Absprache Aufgaben an andere Mitarbeiter weiter gegeben werden
Gleichberechtigung
Geschlechterspezifische Diskriminierung habe ich nicht wahrgenommen
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung und Leistungsbeurteilung ist im wesentlichen von der Bereitschaft abhängig dem Chorgeist zu folgen. Das Alter der Mitarbeiter ist bei der Beurteilung entsprechend meiner Wahrnehmung kein Kriterium
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung und die Ausstattung ist gut. Das Unternehmen kommt seiner Führsorgepflicht nach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz stehen nicht im Fokus. Im Einkaufsprozess sind Umwelt- und Klimaschutzrichtlinien zu beachten. Es geht dabei nur um die Einhaltung der Richtlinien aufgrund von Vorgaben der Deutschen Telekom / Orange. Ob mit der Einhaltung der Richtlinien ein Beitrag zum Umweltschutz erreicht wurde, ist nicht wichtig
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind marktüblich. Hoher Standard an Sozialen Leistungen, die zusätzlich zum Gehalt erbracht werden
Image
Das Image des Unternehmens innerhalb der Gesellschaft unter den Mitarbeiter ist deutlich negativer im Vergleich zu der Außendarstellung des Managements
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln, ist gering. Es gibt nur wenige Positionen, die für eine Entwicklung zur Verfügung stehen.
Der Mitarbeiter hat wenig Einfluss seine Weiterbildungswünsche durchzusetzen