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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In most teams you can work very independent and balance work-life (if no super important projects are running). Since Corona home office is finally accepted by highest management.
Gut finde ich die Möglichkeit, den eigenen Arbeitstag selbst zu gestalten, funktionierende Work- Life – Balance und die Sozialen Leistungen des Unternehmens
Umgang in corona kriese, konsequentes Home Office
Die Gehälter kommen immer pünktlich.
International atmosphere, interesting tasks
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Anteil der Arbeitsleistung, die nach einem Projekt für den Papierkorb erbracht wurde, ist frustrierend hoch.
Kein Unternehmen für Arbeitnehmer, die Wert auf eine Sinnhaftigkeit ihrer täglichen Arbeit legen und etwas erreichen wollen.
How some people are treated. How jobs are distributed among teams. The reliable get more and more tasks and the quiet people have a nice working day.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, sehr altmodisches Führungsverhalten, Unternehmenskultur geprägt von Tratsch und Klatsch
Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitern und mit Feedback.
Führungskräfte mit sehr wenig emphatischer Ausstrahlung wie DK
Verbesserungsvorschläge
The management team should be role models and should really life the values. They should always remember that we are humans and individualists and not like them. BuyIn strength is the diversity. Foster it!
Modernisierung der Unternehmenskultur, Attraktivität für junge Talente muss gesteigert werden auch hinsichtlich Entwicklungsmöglichkeiten
Dear management team, listen to your own people and allow them to contribute. Act more transparently and communicate clearly what the strategy is. Stop policing and start encouraging. Management driven by fear is outdated and you'll have difficulty in recruiting/retaining talents.
Klasse, statt Masse einstellen und die Top-Leute halten
Fokus auf Inklusion, Transversal, Agike Projekte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von BUYIN ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Gehälter sind marktüblich. Hoher Standard an Sozialen Leistungen, die zusätzlich zum Gehalt erbracht werden
No reason to complain, regular yearly adjustments in line with the mother companies. Newcomers need to be tough to get a salary in line with their responsibility.
Gehalt glückllicherweise auf deutscher Seite durch Tarifverträge geregelt. ATler schauen manchmal im direkten Vergelich etwas in die Röhre.
vergleichbares Gehalt und Sozialleistungen zu den Mutter-/Ländergesellschaften
OK, Anbindung an Gehälter von Orange und DT
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUYIN ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ausgeprägtes Verhalten die Kultur des Unternehmens zu leben. Kaum Mitarbeiter in Führungspositionen, die eine eigene Meinung haben und diese gegen Wiederstände zu vertreten.
Kein vertrauensvolles Gespräche möglich
People dependent. Most of them are nice guys, but some should lead only projects, but not people. Not always fair.
Unterirdisch
Im Schnitt unter aller Kanone. Die wenigen Ausnahmen können leider das Groh nicht aufwiegen. Vertrauliche Mitarbeiterinformationen wie zum Beispiel Gründe für längere Krankheit werden hier schamlos - teils durch den Personalbereich selbst - an die Belegschaft weiter getragen und Mitarbeiter nachträglich unter Druck gesetzt und dazu animiert, das Unternehmen einfach vorsorglich ganz zu verlassen. Wenige Vorgesetzte in dieser Firma, die noch so etwas wie Menschlichkeit und Empathie für ihre Mitarbeiter übrig haben. Der Aufruf zu "Fake-Bewertungen" auf dieser Plattform, den ...
Gute Führungskräfte sind Mangelware, denn eine gute Führungskraft muss auch mal Richtung Management Stellung beziehen. Wer das tut, steht schnell auf der Abschussliste. Die Führungskraft hat auch nichts zu entscheiden, muss alles vom Senior Management freigeben lassen. Besonders auf das mittlere Management wird viel Druck von oben ausgeübt - schlecht, wenn die “kleinen Führungskräfte” da nicht mal etwas entscheiden dürfen. Schlimm ist auch das Vorenthalten von Informationen von oben nach unten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Yes there are some very good trainings and our small HR team is working hard to offer development opportunities to the staff. But if there are no positions on management level, you do lose the high performers who wants to grow. Therefore high level of fluctuation, but also several colleagues who are satisfied with their expert position and stable over years.
Die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln, ist gering. Es gibt nur wenige Positionen, die für eine Entwicklung zur Verfügung stehen.
Der Mitarbeiter hat wenig Einfluss seine Weiterbildungswünsche durchzusetzen
Da geht nicht viel wenn man eine eigene Meinung oder Ansicht zu Projekten/ Arbeitsabläufen etc. hat. Kopfnicker und Ja-Sager sind hier definitiv lieber gesehen. Innovation ist nur von den dafür offiziell ernannten Experten gewünscht. Interne Talentprogramme sind ein Witz, da unglaubwürdig.
Guter Trainingskatalog, Managementtraining noch etwas unterentwickelt
Weiterbildung gibt es nur für die Lieblinge.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BUYIN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet BUYIN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BUYIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BUYIN als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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