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BUYIN 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

BuyIn - The Procurement Alliance

Wer wir sind

BuyIn wurde 2011 von der Deutsche Telekom und Orange gegründet und ist damit eine der größten Procurement-Allianzen der Telco-Welt. Mit Sourcing-Projekten auf drei Kontinenten verhandeln wir in über 40 Ländern ein Einkaufsvolumen von mehr als 20 Milliarden Euro. Dabei sind wir Innovationstreiber für unsere Stakeholder: 5G, IoT, KI, Cloud und Robotik sind unser tägliches Geschäft. Und mit 300 Experten aus über 30 Ländern können wir mit Stolz behaupten, einer der kulturell vielfältigsten Arbeitgeber in Europa zu sein.

Unsere gleichermaßen abwechslungsreichen wie auch anspruchsvollen Projekte bieten dir herausragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, mulitkulturellen Umfeld. Egal, ob du als junger Absolvent auf der Suche nach einem spannenden Einstieg bist oder als erfahrener Experte nach einer neuen Herausforderung suchst - bei BuyIn erwarten dich einzigartige Projekte, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.

Produkte, Services, Leistungen

BuyIn ist mit seinen Sourcing-Aktivitäten in allen wichtigen strategischen Bereichen der Telco-Branche verteten, von der Netzwerkinfrastruktur über Endgeräte und Plattformen bis hin zu Informationstechnologien. Dabei hilft unser Target Costing Team, Kostentreiber zu identifizieren, und wir nutzen Smart Analytics mit Erfahrungswerten von mehr als 45 Betreibern weltweit, um maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind Innovationsführer im Bereich Procurement. Du bekommst bei uns die Möglichkeit, neue Wachstumsfelder in hochqualifizierten, motivierten Teams zu erschließen und die Einkaufswelt von morgen mitzugestalten. Digitalisierung ist dabei ein wichtiges Stichwort: Wir arbeiten an hochmodernen Telekommunikationstechnologien wie 5G, Virtualisierung und IoT, die von einer ganzen Reihe von intelligenten Analysetools und Apps unterstützt werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter300
Umsatz20 + Milliarden Euro

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • KantineKantine
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was BUYIN GmbH über Benefits sagt

Mobiles Arbeiten
Flexibler, mobiler und digitaler: In unserer schnellebigen Branche ist flexibles, mobiles Arbeiten unerlässlich, um den sich schnell ändernden Anforderungen gerecht zu werden. Ob im Büro, unterwegs oder gelegentlich von zu Hause aus - wir stellen dir die neuesten Kommunikationstechnologien zur Verfügung, damit du deine Aufgaben erfüllen kannst, egal, wo du dich befindest. So hast du auch mehr Freiheit und Eigenverantwortung, deine Arbeit so zu planen, dass sie mit deinem Leben vereinbar ist.

Gesundheitsförderung
Wir legen großen Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und bieten daher kostenlose Check-ups und regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen an. Und unsere wöchentlichen Obstkörbe sorgen für den nötigen Vitamin-Kick für den Tag.

Sport
Ob beim wöchentlichen Inhouse-Pilates-Kurs oder Kicken des BuyIn Fußball-Teams in Paris, beim Lauftreff oder im hauseigenem Fitnessstudio der Deutschen Telekom in Bonn: an unseren verschiedenen Standorten stehen dir zahlreiche Möglichkeiten zur Verfügung, dich fit zu halten.

Attraktives Gehalt
BuyIn bietet Ihnen ein sehr attraktives Jahreszielgehalt, bestehend aus einem festen Gehalt und einem variablen Anteil von 10-20 Prozent.

Altersvorsorge
Neben der betrieblichen Altersvorsorge, für die der Arbeitgeber abhängig von deinem Alter und Einkommen auf ein persönliches Versorgungskonto einzahlt, kannst du zusätzlich einen Teil der Bruttobezüge direkt in ein Vorsorgedepot umwandeln.

Vermögenswirksame Leistungen
Du sorgst mittels Bausparvertrag oder Riester-Rente für Deine Zukunft vor? Wir unterstützen dich dabei und zahlen dir vermögenswirksame Leistungen direkt auf dein staatlich gefördertes Anlagekonto.

Sonderurlaub
Neben 30 Tagen regulärem Jahresurlaub stehen dir im Bedarfsfall weitere freie Tage zu. Ob Geburt, Hochzeit oder Umzug - nimm dir bis zu zwei Tage Zeit für diesen besonderen Anlässe.

Mitarbeiterangebote im Personalverkauf
Unseren Mitarbeitern stehen die vergünstigten Konditionen der Mutterkonzerne Deutsche Telekom und Orange ebenfalls zur Verfügung. Nicht nur du, sondern auch deine Freunde und Bekannte können von den Angboten in den Bereichen Festnetz, Internet, Mobilfunk und TV profitieren.

Jobticket
Starte entspannt und ohne stressigen Berufsverkehr in den Arbeitstag: Mit dem Job-Ticket kommst du nicht nur preisgünstig, sondern auch noch umweltschonend ins Büro.

Kinderbetreuung
Unseren Mitarbeitern steht die betriebliche Kinderbetreuung unseres Mutterkonzerns Deutsche Telekom zur Verfügung. An den Standorten Bonn, Darmstadt, München und Leinfelden-Echterdingen ermöglichen dir diverse Betreuungseinrichtungen stressfreies und flexibles Arbeiten, während dein Nachwuchs optimal betreut ist.

Essen
Dein Terminkalender ist randvoll und es bleibt wenig Zeit zum Essen? Kein Problem! Unsere Standorte verfügen über eine Kantine, in der du bequem und von uns subventioniert aus einer großen Auswahl an warmen und kalten Speisen wählen kannst.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Teams

Wir legen großen Wert auf Kooperation und Kollegialität. So wird die interne Zusammenarbeit in unserer vierteljährlichen Mitarbeiterbefragung mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Neben unserem jährlichen Firmen-Event setzen wir auf Job Rotations und Veranstaltungsformate wie regelmäßige Brownbag-Lunches und Teamseminare, um die funktions- und standortübergreifende Zusammenarbeit zu fördern und voranzutreiben.

Kunden im Fokus
Unsere Kunden sind uns wichtig, und das zahlt sich aus: Bei der jährlichen Kundenbefragung würden sie unsere Dienstleistungen mit einer Bewertung von 4,3 aus 5 weiterempfehlen.

Internationalität
Mit Mitarbeitern aus über 30 Ländern ist BuyIn international aufgestellt. Unsere Hauptstandpunkte sind Bonn und Paris, und unsere Teams arbeiten in intensivem Austausch. Zudem bieten dir Projekte mit Kunden und Lieferanten aus aller Welt die Möglichkeit, regelmäßig zu reisen und verschiedene Kulturen kennenzulernen.

Personalentwicklung
Wir können nur wachsen, wenn auch unsere Mitarbeiter ihr Potenzial ausschöpfen. Deshalb ist lebenslanges Lernen für BuyIn mehr als nur ein Trendwort. Du bekommst ein jährliches Trainingsbudget, welches du für die auf deine eigenen beruflichen Entwicklungsziele zugeschnittenen Fortbildungsmaßnahmen verwenden kannst. Ob online oder offline, on-the-job oder off-the-job - unser Trainigskatalog bietet dir zahlreiche Trainingsoptionen, diese Entwicklungsziele zu verfolgen. Und für dich als vielversprechende Nachwuchskraft haben wir sogar ein spezielles Talent Programm.

Mobiles Arbeiten
Unsere Branche ist schnelllebig, was bedeutet, dass wir flexibel arbeiten müssen, um den sich schnell ändernden Anforderungen gerecht zu werden. Deshalb unterstützen wir bei BuyIn flexibles und mobiles Arbeiten. Ob in unseren neuen, offenen Bürowelten, unterwegs oder auch von zu Hause - wir stellen dir die neusten Technologien zur Verfügung, damit du nicht nur deinen Job bestmöglich erledigen kannst, sondern dieser auch mit deinem Privatlebeneben vereinbar ist.

Unsere Firmenkultur

BuyIn ist international, offen und dynamisch. Wir sind eine Gemeinschaft und im ständigen Austausch miteinander. Neben unserem jährlichen Firmen-Event setzen wir auf Job Rotations und interne Veranstaltungen wie Brownbag-Lunches, um uns weiterzubilden und die funktions- und standortübergreifende Zusammenarbeit voranzutreiben.

Mit Mitarbeitern aus über 30 Ländern wird Internationalität bei BuyIn gelebt. Zudem bieten dir Projekte mit Kunden und Lieferanten aus aller Welt die Möglichkeit, regelmäßig zu reisen und verschiedene Kulturen kennenzulernen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du bist kreativ und offen für neue Erfahrungen? Du bist ein Teamplayer? Und daran interessiert, eigene Projekte zu managen? Die ICT-Branche verändert sich ständig und die Herausforderungen von BuyIn ebenfalls. Um mit dem dynamischen Verhalten unserer Kunden und der stetigen Weiterentwicklung der digitalen Technologien Schritt zu halten, brauchen wir engagierte, neugierige und hochqualifizierte Menschen!

Gesuchte Qualifikationen

Als Unternehmen in einer schnelllebigen, innovativen Branche sucht BuyIn Mitstreiter mit Pioniergeist, einer überzeugenden Persönlichkeit, Serviceorientierung, einer ausgeprägten Teamfähigkeit, guten Kommunikationsfähigkeiten sowie sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BUYIN GmbH.

  • Dr. Marta Wolf - HR Manager

    e-Mail: marta.wolf@buyin.pro

    Tel.: +4922843321232

  • Wir haben einiges zu bieten - und erwarten viel. Wir suchen Menschen, die über den Tellerrand schauen und bereit sind, auf der Suche nach Trends und Innovationen neue Wege zu gehen. Wir wollen überzeugende Persönlichkeiten mit herausragenden Kommunikationsfähigkeiten, die bereit sind, die Dinge auch aus anderen Blickwinkeln zu betrachten und Bestehendes zu hinterfragen.

  • Du findest alle offenen Positionen bei BuyIn auf unserer Karriereseite oder auch in der Jobbörse unserer Muttergesellschaft Deutsche Telekom.

  • Im Rahmen unseres Auswahlverfahrens führen wir in der Regel zunächst ein telefonisches Kennenlern-Gespräch durch und laden dich anschließend zu einem persönlichen Interview zu uns ein.

Standorte

Standorte Inland

BuyIn hat zwei Hauptstandorte in Bonn und Paris.

Weitere Niederlassungen von BuyIn findest du in:

  • Darmstadt
  • Leinfelden
  • München

Standorte Ausland

BuyIn hat zwei Hauptstandorte in Bonn und Paris.

In Frankreich ist BuyIn mit einem weiteren Standort in Rennes vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

International atmosphere, interesting tasks
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Die Gehälter kommen immer pünktlich.
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Internationales Umfeld
Toller Kollegenzusammenhalt
All employee event
Möglichkeit zu jedem Kontakt aufzunehmen
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International Projekte, vielfältige Challenges, Kollegen mit hoher Expertise
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Umgang in corona kriese, konsequentes Home Office
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungskräfte mit sehr wenig emphatischer Ausstrahlung wie DK
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Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitern und mit Feedback.
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Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, sehr altmodisches Führungsverhalten, Unternehmenskultur geprägt von Tratsch und Klatsch
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brazen behaviour of some managers
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Derzeitige Entwicklung im Management. Die “Guten” werden immer weniger und/oder durch “Blender” und Ahnungslose ersetzt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Dear management team, listen to your own people and allow them to contribute. Act more transparently and communicate clearly what the strategy is. Stop policing and start encouraging. Management driven by fear is outdated and you'll have difficulty in recruiting/retaining talents.
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Modernisierung der Unternehmenskultur, Attraktivität für junge Talente muss gesteigert werden auch hinsichtlich Entwicklungsmöglichkeiten
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Klasse, statt Masse einstellen und die Top-Leute halten
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Einfach mal Zuhören und Aufnehmen, ohne den Mitarbeiter gleich fertig zu machen, wenn er etwas (kritisches) äußert. Es muss ja nicht alles umgesetzt werden, aber oftmals sehen Mitarbeiter die Missstände einfach besser.
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Höherer Einbezug der Mitarbeiter, weniger Top-Down
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von BUYIN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


vergleichbares Gehalt und Sozialleistungen zu den Mutter-/Ländergesellschaften
4
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OK, Anbindung an Gehälter von Orange und DT
3
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Gehalt glückllicherweise auf deutscher Seite durch Tarifverträge geregelt. ATler schauen manchmal im direkten Vergelich etwas in die Röhre.
4
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not worth it
4
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Ein Stern Abzug, da es letztlich vielfach Schmerzensgeld ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUYIN ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Weder außerhalb noch intern besonders gut. Intern sind die Hürden noch größer, um Infos für die tägliche Arbeit zu bekommen.
1
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Bullying atmosphere is meanwhile well-known
2
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Meines Erachtens das Stiefkind der Mutterkonzerne. Der Lack ist ab.
2
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Weder bei den Lieferanten noch im Konzern große Anerkennung
2
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BuyIn ist relativ unbekannt (da nicht am externen Markt aktiv)
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Da geht nicht viel wenn man eine eigene Meinung oder Ansicht zu Projekten/ Arbeitsabläufen etc. hat. Kopfnicker und Ja-Sager sind hier definitiv lieber gesehen. Innovation ist nur von den dafür offiziell ernannten Experten gewünscht. Interne Talentprogramme sind ein Witz, da unglaubwürdig.
1
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Guter Trainingskatalog, Managementtraining noch etwas unterentwickelt
4
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Weiterbildung gibt es nur für die Lieblinge.
1
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Kleines Unternehmen mit flachen Hierarchien begünstigen keine Karriere. Wenn der Geschäftsführer schon seit Tag 1 dabei ist, wieso sollten dann die Fluktuation an anderer Stelle besser sein und dem Nachwuchs einen Aufstieg ermöglichen.
Aufstieg innerhalb des Unternehmens unterliegt auch rein subjektiven Kriterien - vielfach schlichtweg nicht nachvollziehbar.
2
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for yes-persons and intriguers
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in4 Gehaltsangaben
Ø74.800 €
IT-Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø81.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BUYIN
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BUYIN
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

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