Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BUYIN die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Gesagte des Managements in offiziellen Präsentationen entspricht oft nicht dem Handeln danach. Man kommuniziert häufig „ wie toll ist das Unternehmen“ und geht nicht auf die Probleme und Schwierigkeiten der täglichen Arbeit ein
Das Verhältnis der Mitarbeiter untereinander ist kollegial. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich vertrauen.
Work-Life-Balance ist gut. Das Unternehmen ermöglicht individuelle Vereinbarungen, um private und berufliche Aufgaben aufeinander abstimmen zu können
Ausgeprägtes Verhalten die Kultur des Unternehmens zu leben. Kaum Mitarbeiter in Führungspositionen, die eine eigene Meinung haben und diese gegen Wiederstände zu vertreten.
Kein vertrauensvolles Gespräche möglich
Die Aufgabenlast wird nach Absprache mit dem Mitarbeiter verteilt. Eine zu große Belastung kann angesprochen werden und nach Absprache Aufgaben an andere Mitarbeiter weiter gegeben werden
Wichtiger als die Arbeitsleitung d.h. etwas nachhaltig auf die Straße zu bringen, ist das korrekte politische Verhalten und das Akzeptieren und Leben der Doppelmoral. Mitarbeiter, die offen Kritik an der Kultur üben, werden negativ gewertet.