35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut finde ich die Möglichkeit, den eigenen Arbeitstag selbst zu gestalten, funktionierende Work- Life – Balance und die Sozialen Leistungen des Unternehmens
Der Anteil der Arbeitsleistung, die nach einem Projekt für den Papierkorb erbracht wurde, ist frustrierend hoch.
Kein Unternehmen für Arbeitnehmer, die Wert auf eine Sinnhaftigkeit ihrer täglichen Arbeit legen und etwas erreichen wollen.
Wichtiger als die Arbeitsleitung d.h. etwas nachhaltig auf die Straße zu bringen, ist das korrekte politische Verhalten und das Akzeptieren und Leben der Doppelmoral. Mitarbeiter, die offen Kritik an der Kultur üben, werden negativ gewertet.
Das Image des Unternehmens innerhalb der Gesellschaft unter den Mitarbeiter ist deutlich negativer im Vergleich zu der Außendarstellung des Managements
Work-Life-Balance ist gut. Das Unternehmen ermöglicht individuelle Vereinbarungen, um private und berufliche Aufgaben aufeinander abstimmen zu können
Die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln, ist gering. Es gibt nur wenige Positionen, die für eine Entwicklung zur Verfügung stehen.
Der Mitarbeiter hat wenig Einfluss seine Weiterbildungswünsche durchzusetzen
Die Gehälter sind marktüblich. Hoher Standard an Sozialen Leistungen, die zusätzlich zum Gehalt erbracht werden
Umwelt- und Klimaschutz stehen nicht im Fokus. Im Einkaufsprozess sind Umwelt- und Klimaschutzrichtlinien zu beachten. Es geht dabei nur um die Einhaltung der Richtlinien aufgrund von Vorgaben der Deutschen Telekom / Orange. Ob mit der Einhaltung der Richtlinien ein Beitrag zum Umweltschutz erreicht wurde, ist nicht wichtig
Das Verhältnis der Mitarbeiter untereinander ist kollegial. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich vertrauen.
Die Wertschätzung und Leistungsbeurteilung ist im wesentlichen von der Bereitschaft abhängig dem Chorgeist zu folgen. Das Alter der Mitarbeiter ist bei der Beurteilung entsprechend meiner Wahrnehmung kein Kriterium
Ausgeprägtes Verhalten die Kultur des Unternehmens zu leben. Kaum Mitarbeiter in Führungspositionen, die eine eigene Meinung haben und diese gegen Wiederstände zu vertreten.
Kein vertrauensvolles Gespräche möglich
Die Arbeitsumgebung und die Ausstattung ist gut. Das Unternehmen kommt seiner Führsorgepflicht nach.
Das Gesagte des Managements in offiziellen Präsentationen entspricht oft nicht dem Handeln danach. Man kommuniziert häufig „ wie toll ist das Unternehmen“ und geht nicht auf die Probleme und Schwierigkeiten der täglichen Arbeit ein
Geschlechterspezifische Diskriminierung habe ich nicht wahrgenommen
Die Aufgabenlast wird nach Absprache mit dem Mitarbeiter verteilt. Eine zu große Belastung kann angesprochen werden und nach Absprache Aufgaben an andere Mitarbeiter weiter gegeben werden
In most teams you can work very independent and balance work-life (if no super important projects are running). Since Corona home office is finally accepted by highest management.
How some people are treated. How jobs are distributed among teams. The reliable get more and more tasks and the quiet people have a nice working day.
The management team should be role models and should really life the values. They should always remember that we are humans and individualists and not like them. BuyIn strength is the diversity. Foster it!
Depending on the teams. After Corona all teams need to grow together (again). If managers are not interested in and supporting team initiatives, there is simply no team, but lone warrior. Some teams are great!
Not sure about the image on the market. Management worked hard after the foundation of BuyIn to become a serous player in the market. During last years I fear that BuyIn lost some of its credibility.
In times of big projects almost no life but lot of work. But there also times to recharge.
Yes there are some very good trainings and our small HR team is working hard to offer development opportunities to the staff. But if there are no positions on management level, you do lose the high performers who wants to grow. Therefore high level of fluctuation, but also several colleagues who are satisfied with their expert position and stable over years.
No reason to complain, regular yearly adjustments in line with the mother companies. Newcomers need to be tough to get a salary in line with their responsibility.
Driven by our mother companies. Smaller initiatives at BuyIn, but no outstanding activities.
Was great at the beginning, but is shrinking. It is highly dependent on the team atmosphere.
Actually I would say great - we have several older colleagues which are highly respected. But I also heard some rumors about individual cases, which have not been treated nice.
People dependent. Most of them are nice guys, but some should lead only projects, but not people. Not always fair.
50:50 Home office / office. No small offices anymore, but open space (difficult to concentrate). IT team is doing a great job.
There are several great initiatives from the communication team. Management information needs to be improved.
Fantastic in the sense of origin, age and sexual orientation at staff level. Not great when it comes to diversity at management level. We have some women, but mostly on the French side. The German side is so much old fashioned (white men).
Very international and dynamic. Every domain is different, every technology is different. Make sure you get "nice" projects.
Der einzige Lichtblick
Unterirdisch
Die Gehälter kommen immer pünktlich.
Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitern und mit Feedback.
Umgang in corona kriese, konsequentes Home Office
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, sehr altmodisches Führungsverhalten, Unternehmenskultur geprägt von Tratsch und Klatsch
Modernisierung der Unternehmenskultur, Attraktivität für junge Talente muss gesteigert werden auch hinsichtlich Entwicklungsmöglichkeiten
Interessante Projekte
Führungskräfte mit sehr wenig emphatischer Ausstrahlung wie DK
Klasse, statt Masse einstellen und die Top-Leute halten
Unbekannt
International atmosphere, interesting tasks
Dear management team, listen to your own people and allow them to contribute. Act more transparently and communicate clearly what the strategy is. Stop policing and start encouraging. Management driven by fear is outdated and you'll have difficulty in recruiting/retaining talents.
Arbeitsatmosphäre und Teamzusammenhalt
Fokus auf Inklusion, Transversal, Agike Projekte
Moderne Open-Office Bürowelt mit guter Infrastruktur
Remote Working und Home-Office
Eine echte deutsch-französische Firma mit engen persönlichen Netzwerken über Ländergrenzen hinweg!
Könnte manchmal besser sein, aber ansonsten herrscht weitestgehend Transparenz
Interesting tasks, some colleagues
brazen behaviour of some managers
Please keep an eye on the middle management
Middle management strongly hides successes of employees. Bullying and lies create an atmosphere of distrust and existential fear in some teams.
Bullying atmosphere is meanwhile well-known
for yes-persons and intriguers
not worth it
irrational unethical conduct in some teams
Conniving copycats are tolerated. Many intrigues. However, there are many great colleagues as well.
keeps employees small by limiting their growth possibilities, and finally weakening and eliminating them, by hijacking their projects, especially those employees that were deemed to have the potential to become more serious challengers. Hides successes, works against us, ignoble. Knows how to put himself in the spotlight
Not really open and fast
Depends on the team
So verdient kununu Geld.