Das BUYIN Management hat den Bezug zu den Mitarbeitern verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, allerdings mit abnehmender Tendenz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeitige Entwicklung im Management. Die “Guten” werden immer weniger und/oder durch “Blender” und Ahnungslose ersetzt.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal Zuhören und Aufnehmen, ohne den Mitarbeiter gleich fertig zu machen, wenn er etwas (kritisches) äußert. Es muss ja nicht alles umgesetzt werden, aber oftmals sehen Mitarbeiter die Missstände einfach besser.
Arbeitsatmosphäre
Politik und Angst, Blender und Fake-News- das skizziert die Atmosphäre des Unternehmens. Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen, sondern als Kritik bestraft. Besonders Blender sind gut angesehen. Egal ob es Sinn macht, Hauptsache es sieht toll aus und bringt den Blender zum Strahlen.
Kommunikation
Viele Dinge sieht das Management einfach nicht oder ignoriert es - somit wird auch nur kommuniziert, was sich gut anhört, aber nicht unbedingt korrekt ist
Kollegenzusammenhalt
Schlechte Stimmung breitet sich aus wie ein Geschwür. Das steckt an und beeinflusst auch den Zusammenhalt unter den Kollegen negativ.
Work-Life-Balance
BUYIN und BURNOUT hören sich ähnlich an. Einige Mitarbeiter sind schon wegen Erschöpfung oder Überlastung länger ausgefallen. Abhilfe wird nicht geschaffen, stattdessen wird der Mitarbeiter eher ausgemustert.
Vorgesetztenverhalten
Gute Führungskräfte sind Mangelware, denn eine gute Führungskraft muss auch mal Richtung Management Stellung beziehen. Wer das tut, steht schnell auf der Abschussliste. Die Führungskraft hat auch nichts zu entscheiden, muss alles vom Senior Management freigeben lassen. Besonders auf das mittlere Management wird viel Druck von oben ausgeübt - schlecht, wenn die “kleinen Führungskräfte” da nicht mal etwas entscheiden dürfen. Schlimm ist auch das Vorenthalten von Informationen von oben nach unten.
Interessante Aufgaben
Es gibt tatsächlich interessante Aufgaben, die einen großen Gestaltungsraum bieten. Allerdings wird Know-How auch gerne von Kollegen, um selbst damit zu punkten.
Gleichberechtigung
Frauen werden belächelt und nicht ernst genommen. In den letzten Jahren wurden die Frauen in Führungspositionen deutlich rasiert. Warum ist nicht bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen - nur vom Hörensagen
Arbeitsbedingungen
Teils teils - Open Office trägt nicht unbedingt zum Wohlfühlen bei. Arbeitsmittel Notebook, Smartphone top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif - Zielesystem ist überholt, wenn am Ende der Variable Anteil nur nach Nasenprinzip ausgeschüttet wird und die eigentliche Führungskraft das nicht einmal entscheiden darf.
Image
Weder außerhalb noch intern besonders gut. Intern sind die Hürden noch größer, um Infos für die tägliche Arbeit zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nur für die Lieblinge.