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Buying 
Labs 
GmbH
Bewertung

Mehr Schein, als Sein

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kostenlose Getränke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine soziale Verantwortung

Verbesserungsvorschläge

Leistungsträger, egal ob aus der Logistik oder dem Office, sollte man halten und nicht verprellen oder kündigen. Die Geschäftsführung sollte Probleme erkennen, die Probleme mit den Mitarbeitern erörtern, Lösungen finden, anstatt plumpe Kündigungen auszusprechen. Die soziale Verantwortung beim Arbeitgeber ist überhaupt nicht vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Mitarbeitern in der Logistik herrscht ein freundlicher Umgang, jeder ist bereit dem anderen zu helfen.

Kommunikation

Kommunikation zur Führungsebene ist schlecht. Die Führungsebene hat nur Zahlen und Gewinnoptimierung im Kopf

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammhalt unter den Lagermitarbeitern ist super, in den höher liegenden Türen nicht vorhanden

Work-Life-Balance

Das Unternehmen hat kein Interesse an einem Einklang von Beruf- und Privat Leben. Probleme die dem Unternehmen bekannt werden oder sind, werden gerne mit Kündigung quittiert.

Vorgesetztenverhalten

Kleinste Verstöße haben die Kündigung zur Folge, Widersprüche, Gegenargumente sind nicht erwünscht oder geduldet. Mehr Schein als Sein. Kollegen schauen bereits nach anderen Jobs.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen bietet interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

jeder darf alle Arbeiten machen

Umgang mit älteren Kollegen

In der Logistik gut, der Geschäftsführung ist es egal, hauptsache man funktioniert.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstatung der Arbeitsplätze lässt sehr zu wünschen übrig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

möglichst wenig Gehalt für viel Arbeit, Sozialleistungen sind dort ein Fremdwort. Kein Weihnachts- Urlaubsgeld

Image

Das Image täuscht, durch die positiven Bewertungen. Wahrscheinlich sind diese guten Bewertungen aus der Führungsriege, haben aber mit den schaffenden Arbeitnehmern nichts zu tun. Frag man gekündigte oder selbst kündigende Mitarbeiter nach dem Grund ihres Ausscheiden, ergint sich ein anderes Image.

Karriere/Weiterbildung

Man macht den Job für den man eingestellt ist, und fertig.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lennard Stijohann

Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung hier auf Kununu.
Uns ist es wichtig, jede Bewertung, ob positiv oder negativ, selbstkritisch unter die Lupe und vor allem ernst zu nehmen. Wir stellen fest, dass du bisher bei Buying Labs nicht immer vollkommen glücklich mit uns als Arbeitgeber warst. Dies ist sehr schade und unser Bestreben ist selbstverständlich, aus deinem Feedback zu lernen! Uns ist bewusst, dass wir nicht jedes Teammitglied durchgehend zufrieden stellen können und werden – auch wenn das unser Anspruch ist.
Es macht uns nachdenklich, dass du den Eindruck hast, dass in unserem Unternehmen kleinste Verstöße mit einer Kündigung geahndet werden. Eine Kündigung ist für uns nicht nur juristisch, sondern auch ethisch stets nach dem ultima-ratio-Prinzip zu bewerten und muss demnach das absolut letzte Mittel sein, welches wir als Unternehmen wählen. Wir können aber gut nachvollziehen, dass eine Kündigung schmerzt und oft ein Ungerechtigkeitsgefühl bei dem/der Betroffenen auslöst. Das ist schlichtweg menschlich.
Dementsprechend ist auch die von dir angesprochene soziale Verantwortung, welcher wir uns überaus bewusst sind, bei jeder unserer Entscheidungen von größter Bedeutung. Schade, dass wir diese dir gegenüber bisher nicht eindrücklich und transparent genug zeigen konnten.
Deine Kritik an der Kommunikation zur Führungsebene wundert uns doch sehr. Wir pflegen im gesamten Unternehmen eine Kultur der ,,offenen Tür“ und haben sowohl hierarchisch als auch räumlich sehr kurze Kommunikations-/Entscheidungswege. Besonders, da Teile der Geschäftsführung auch gleichzeitig Gründer des Unternehmens sind, liegt ihnen persönlich sehr viel daran, eine positive und wertschätzende Kultur zu fördern. Natürlich wissen wir auch, dass wir es vermutlich leider nie allen gleichermaßen recht machen können, aber wir können dir versprechen, unser Bestes dafür zu tun.
Wir hätten uns gewünscht, dein Feedback persönlich zu erhalten und nicht erst online davon zu lesen. Nicht alle Punkte in deinem Feedback erschließen sich uns zu 100% aus deiner schriftlichen Bewertung und auf jeden einzelnen Punkt hier einzugehen würde eine sehr lange Antwort mit sich bringen. Daher wären wir froh mit dir noch einmal persönlich über das sprechen zu können, was dich bewegt. Wende dich gerne jederzeit an unsere Personalabteilung oder deine direkte Führungskraft – unsere Türen stehen immer offen!

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