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Bewertung

Liebes Teammitglied,

wir möchten uns für dein Feedback bedanken, wenngleich wir dieses sehr bedauern.

Gerne gehen wir hierauf ein und zunächst freuen wir uns, dass du den Teamlunch am Freitag schätzt, zeitgleich möchten wir klarstellen, dass das Teamlunch eine freiwillige Leistung ist, die kein Bestandteil des Gehalts bzw. der Gehaltsverhandlungen darstellen. Hierzu möchten wir an dieser Stelle erwähnen, dass über 80 % der Mitarbeitenden im vergangenen Quartal im Lager eine Gehaltserhöhung erhielten.

Zudem vergabst du einen Stern für die „Work-Life-Balance“, mit der Begründung, dass diese „nur in den oberen Etagen stattfindet“. Unser Arbeitszeitmodell im Lager ist die Zeiterfassung. Dieses ermöglicht Überstunden zu sammeln und bei Wunsch des Mitarbeitenden es auszubezahlen oder ein Freizeitausgleich zu wählen. In unserer regelmäßigen Mitarbeiterbefragung wird die „Work-Life-Balance“ im Lager insgesamt als gut bewertet. Wir würden uns daher freuen, wenn du konkrete Anhaltspunkte für deine Bewertung geben könntest.

Des Weiteren führst du auf, dass „keine Weiterbildung, packen ist angesagt“ gilt. Diese Behauptung müssen wir zurückweisen, da alle notwendigen Kenntnisse zur Ausführung der Tätigkeit „on-the-job“, sprich während des Onboardings erfolgen, bzw. in den Feedbackgesprächen im Dialog mit der Führungskraft Weiterbildungsbedarf identifiziert werden soll.

Zum Punkt „Gehalt/Sozialleistungen“ gibst du an, dass das Gehalt „unterirdisch“ sei. Im Rahmen unserer Gehaltsanalysen mit anderen ca. 3000 weiteren Unternehmen verglichen wurde, ergab, dass unsere Gehälter markttypisch sind, diesen Wert sogar übertreffen und wir zudem keinen Gender-Pay-Gap aufweisen – worauf wir sehr stolz sind. Wir bedauern zudem, dass die weiteren Sozialleistungen, wie 100%ige Übernahme der HVV Profi-Card, kostenlose Auswahl von Getränken (wie Wasser, Fritz-Kola, Kaffee, etc.) und Snacks, BAV mit Arbeitgeberzuschuss, kostenfreie Fahrradleasing-Möglichkeiten uvm. nicht zu einer positiveren Bewertung führten.

Auch in den Bereichen „Vorgesetztenverhalten“ und „Kommunikation“ hast du Kritik geäußert. Das bedauern wir sehr, da wir im Lager durch eine neue Teamleiter-Struktur eine stärkere Nähe zum Mitarbeitenden aufgebaut haben und aus dem Team als auch aus der Mitarbeiterbefragung dieser Aspekt positives Feedback erhielten.

Wir freuen uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt sowie den Umgang mit älteren Kollegen positiv und mit „sehr gut“ bewertest. Bedauerlicherweise spiegelt sich dies nicht in der Sternevergabe wider, die du mit 4 bzw. 3 Sternen versehen hast. Was fehlt deiner Meinung nach, um auf die volle Punktzahl zu erreichen?

Leider sind in deinem Feedback wenig Hinweise enthalten, was wir als Arbeitgeber konkret verbessern können. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn du mit uns via people@buyinglabs.com oder mit deiner direkten Führungskraft in Kontakt trittst.
Sodass wir gemeinsam im Dialog die Verbesserungen herausarbeiten können. Darüber würden wir uns sehr freuen.

Herzliche Grüße
Dein People & Organization-Team