BV-comOffice 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Empathie und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
- Bessere Work-Life-Balance
- Mitarbeiterfeedback ernst nehmen und nachhaltig umsetzen
- Strukturierter Onboarding-Prozess für neue Kollegen
- Mehr Anerkennung während laufender Projekte, nicht nur nach deren Abschluss
- Optimierung der Werkstatt- und Arbeitsbereiche
- Bessere Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Mehr organisatorische Struktur und Planbarkeit

Ich habe viele nette Kollegen kennengelernt und insbesondere in den ersten Jahren sehr gerne dort gearbeitet. Rückblickend waren es vor allem die zunehmende Arbeitsbelastung, die Kommunikation sowie die Führungskultur, die meine Wahrnehmung des Arbeitgebers negativ beeinflusst haben. Trotzdem wünsche ich dem Unternehmen und den ehemaligen Kollegen für die Zukunft alles Gute.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn meiner Zeit im Unternehmen war die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Besonders während meiner Ausbildungszeit hatte ich einen großartigen direkten Vorgesetzten, mit dem man offen sprechen und auch einmal lachen konnte. Gegen Ende meiner Beschäftigung hat sich die Stimmung jedoch deutlich verändert. Unabhängig von meinen Kollegen, mit denen ich mich sehr gut verstanden habe, empfand ich die Atmosphäre als zunehmend angespannt. Es herrschte viel Stress, häufig wurde negativ über verschiedene Themen gesprochen und die Kommunikation seitens der jüngeren Geschäftsführung wirkte auf mich teilweise wenig wertschätzend. Die hohe Belastung führte bei mir letztlich zu ersten Burnout-Symptomen.

Image

Das Image wurde innerhalb des Unternehmens unterschiedlich wahrgenommen. In einigen Bereichen habe ich häufiger Unzufriedenheit wahrgenommen, während andere Abteilungen deutlich zufriedener wirkten. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass manche Probleme intern bekannt waren, jedoch selten offen angesprochen wurden.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance empfand ich in meiner Position als nicht ausreichend. Über einen langen Zeitraum war ich allein für wichtige Themen verantwortlich, obwohl Unterstützung mehrfach angekündigt wurde. Dadurch fiel es schwer, im Urlaub wirklich abzuschalten. Auch außerhalb der regulären Arbeitszeit musste ich mich häufig mit beruflichen Themen beschäftigen. Erst mit etwas Abstand wurde mir bewusst, wie belastend diese Situation für mich auf Dauer war.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aufgrund der Unternehmensgröße nur begrenzt vorhanden. Produktschulungen wurden angeboten, darüber hinaus gab es jedoch wenige Entwicklungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsniveau empfand ich als eher unterdurchschnittlich. Gehaltsanpassungen waren oft mit hohem Begründungsaufwand verbunden. Einige angebotene Benefits wie kostenloses Obst oder Getränke sehe ich inzwischen als Standard und nicht als besonderes Argument. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern halte ich die Verdienstmöglichkeiten für ausbaufähig. Ebenso wie einen Firmenwagen im Außendienst. Dieser ist auch wichtiger Teil der Arbeit und wird in jedem Unternehmen angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein würde ich als solide einstufen. Es gibt verschiedene Maßnahmen wie Photovoltaik und den Einsatz von E-Fahrzeugen. Gleichzeitig wurden funktionierende Geräte aus meiner Sicht teilweise zu früh ersetzt oder entsorgt. Insgesamt sehe ich hier Licht und Schatten.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Ich habe mich mit meinen Kollegen sehr gut verstanden und konnte mich immer auf Unterstützung verlassen. Viele dieser Kontakte bestehen bis heute. Natürlich gab es vereinzelt schwierige Persönlichkeiten, insgesamt war das Miteinander jedoch sehr positiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Abteilungsleiter war fachlich und menschlich ein sehr guter Vorgesetzter. Das Verhalten der Geschäftsführung habe ich dagegen gemischt wahrgenommen. Teilweise fehlte mir Empathie und professionelle Distanz. Kritik wurde häufig bei Mitarbeitern gesucht, während aus meiner Sicht wenig Selbstreflexion stattfand. Im Abschlussgespräch lag der Fokus überwiegend auf meinen Fehlern und weniger auf möglichen Verbesserungen innerhalb der Organisation. Das habe ich als enttäuschend empfunden.

Für manche Sprüche (diese möchte ich ungern schreiben)
...würde man in der Öffentlichkeit gecancelt werden.
Die Sicht war eher wirtschaftlich und nicht menschlich.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen haben sich während meiner Beschäftigungszeit verbessert. Allerdings verlief die Einarbeitung neuer Mitarbeiter oft wenig strukturiert. Teilweise fehlten zu Beginn feste Arbeitsplätze oder die notwendige Ausstattung. Auch einige Arbeitsbereiche wirkten räumlich und organisatorisch nicht optimal. Positiv fand ich jedoch, dass über Verbesserungen gesprochen wurde und Veränderungen geplant waren.

Kommunikation

Die Kommunikation war anfangs sehr gut, ließ jedoch im Laufe der Zeit deutlich nach. Gerade in Projekten wurden wichtige Informationen häufig erst sehr spät weitergegeben, wodurch oft Zeitdruck entstand. Gespräche über meine hohe Arbeitsbelastung und meinen Wunsch nach mehr Struktur brachten leider keine nachhaltigen Veränderungen. Rückblickend hatte ich häufig das Gefühl, dass Probleme zwar angehört, aber nicht langfristig berücksichtigt wurden.

Gleichberechtigung

Im Alltag sind mir keine gravierenden Probleme aufgefallen. Aufgrund des hohen Männeranteils im Unternehmen gab es gelegentlich Kommentare oder Witze, die ich heute etwas kritischer betrachten würde. Bei Gehaltsfragen hatte ich teilweise den Eindruck, dass Kollegen mit vergleichbaren oder geringeren Verantwortungen besser vergütet wurden, dies kann ich jedoch nicht abschließend beurteilen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Mit der Zeit wurden manche Themen etwas routinierter, was jedoch normal ist. Durch organisatorische Herausforderungen und fehlende Planung ging leider manchmal die Freude an den eigentlichen Aufgaben verloren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man merkt, dass auf Kosten geachtet wird.

Verbesserungsvorschläge

Kaffee umsonst und mehr Work-Live Balance.

Arbeitsatmosphäre

Wenn ich mir die Kommentare durchlese, dann kann ich die ganzen Kommentare mit deutlich über 4,0 nicht nachvollziehen.
Die Bewertungen wirken unecht.

Meine persönliche Meinung ist, dass die Arbeitsatmosphäre nicht total schlecht ist, aber ein bisschen negativ und zum Teil toxisch.

Image

Am Anfang, als ich mich beworben habe, da hatte ich eher ein positives Gefühl. Heute weiß ich, dass es nicht nur Gold gibt, dass glänzt.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden!

Karriere/Weiterbildung

Keine

Gehalt/Benefits

2/5 Sterne repräsentieren das ganz gut. Leicht unter Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessiert mich auch schon!

Kollegenzusammenhalt

Mittelmäßig, aber besser als Geschäftsführung und höhere Führung.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits von einigen gesagt: ausbaufähig!

Arbeitsbedingungen

Kaffee gab es nicht gratis und damals waren die Kaffeepreise günstiger. Ich hoffe sehr, dass zumindest dies angepackt wurde seit meines Austritts.

Kommunikation

Vorgesetztenverhalten war fast immer schwach.

Gleichberechtigung

Das Thema interessiert mich nicht.

Interessante Aufgaben

Nein sehr monoton. Rückblickend war das für mich der schlechteste Arbeitgeber den ich hatte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktueller Arbeitgeber alles gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Akrueller Arbeitgeber nicht schlecht

Verbesserungsvorschläge

Alles beste und gut und perfect

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Gut

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Gut

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles gut

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Alles gut

Kommunikation

Gut

Gleichberechtigung

Perfect

Interessante Aufgaben

Gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn ich an die Personen im Unternehmen zurückdenke, dann finde ich das die meisten wirklich in Ordnung waren, auch die Chefs. Das offene Ohr des Chefs finde ich wirklich sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe einen großen Leistungsdruck verspürt.

Verbesserungsvorschläge

Besseres Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter. Vor allem im Vertrieb.
Ich finde auch, dass man mehr Richtung IT-Systeminformatiker gehen muss bei der Einarbeitung. Im Prinzip wird man direkt ins kalte Wasser gestoßen und muss Leistung bringen.

Arbeitsatmosphäre

gute Stimmung. Es gibt aber auch reden hinter dem Rücken und einige sehr unfreundliche Mitarbeiterinen.

Image

Gutes Image.

Work-Life-Balance

Hat stark mit den persönlichen Erfolg zu tun, ist man nicht erfolgreich dann wird erwartet, dass man 45-48 Stunden macht die Woche. Wenn man sich aber einen Kundenstamm erarbeitet hat, dann ist es sehr wohl möglich. Trotzdem, wird in der Regel erlaubt, dass man beispielsweise während der Arbeitszeit Termine wahrnimmt.

Karriere/Weiterbildung

Würde hier sogar 0 Punkte geben. Karriere kann man vergessen, aber das Unternehmen bietet Weiterbildungen auch wenn diese Online sind.

Gehalt/Benefits

Wie hier schon berichtet wurde: Grundgehalt sehr niedrig!!!

Provisionen bieten sehr gutes Gehalt, man muss aber so teuer wie es geht verkaufen, weil man am Rohertrag profitieren kann. Dazu muss man vor allem als sehr viel dafür tun.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein kann ich nicht messen! Aber ich denke, dass die Firmenchefs sich sozial angagieren.

Kollegenzusammenhalt

Im Prinzip gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und freundlich ja. Auch ehrlich.
Der GF hat wirklich immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt vieles wie Firmenwagen, Tankkarte. Bei meinem Firmenhandy gabs aber Probleme und Verzögerungen.

Kommunikation

Teilweise schlecht, teilweise ganz gut.

Gleichberechtigung

Das kann ich nicht bewerten!

Interessante Aufgaben

Ich würde hier sogar 0 Sterne geben. Es ist ganz davon abhängig ob man schon einen Kundenstamm bei der Einarbeitung bekommt, dann kann man sich seiner Kreativität freien lauf lassen.

Falls man keinen Kundenstamm bekommt, oder einen zu kleinen Kundenstamm, dann ist es mehr ein Kaltaquise Job. Bei mir war es letzteres. Eigentlich habe ich 40-85 Anrufe pro Tag gemacht.