Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BV-comOffice die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war anfangs sehr gut, ließ jedoch im Laufe der Zeit deutlich nach. Gerade in Projekten wurden wichtige Informationen häufig erst sehr spät weitergegeben, wodurch oft Zeitdruck entstand. Gespräche über meine hohe Arbeitsbelastung und meinen Wunsch nach mehr Struktur brachten leider keine nachhaltigen Veränderungen. Rückblickend hatte ich häufig das Gefühl, dass Probleme zwar angehört, aber nicht langfristig berücksichtigt wurden.
Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Ich habe mich mit meinen Kollegen sehr gut verstanden und konnte mich immer auf Unterstützung verlassen. Viele dieser Kontakte bestehen bis heute. Natürlich gab es vereinzelt schwierige Persönlichkeiten, insgesamt war das Miteinander jedoch sehr positiv.
Die Work-Life-Balance empfand ich in meiner Position als nicht ausreichend. Über einen langen Zeitraum war ich allein für wichtige Themen verantwortlich, obwohl Unterstützung mehrfach angekündigt wurde. Dadurch fiel es schwer, im Urlaub wirklich abzuschalten. Auch außerhalb der regulären Arbeitszeit musste ich mich häufig mit beruflichen Themen beschäftigen. Erst mit etwas Abstand wurde mir bewusst, wie belastend diese Situation für mich auf Dauer war.
Mein direkter Abteilungsleiter war fachlich und menschlich ein sehr guter Vorgesetzter. Das Verhalten der Geschäftsführung habe ich dagegen gemischt wahrgenommen. Teilweise fehlte mir Empathie und professionelle Distanz. Kritik wurde häufig bei Mitarbeitern gesucht, während aus meiner Sicht wenig Selbstreflexion stattfand. Im Abschlussgespräch lag der Fokus überwiegend auf meinen Fehlern und weniger auf möglichen Verbesserungen innerhalb der Organisation. Das habe ich als enttäuschend empfunden.
Für manche Sprüche (diese möchte ich ungern schreiben)
...würde man in der Öffentlichkeit gecancelt werden.
Die Sicht war eher wirtschaftlich und nicht menschlich.
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Mit der Zeit wurden manche Themen etwas routinierter, was jedoch normal ist. Durch organisatorische Herausforderungen und fehlende Planung ging leider manchmal die Freude an den eigentlichen Aufgaben verloren.
Zu Beginn meiner Zeit im Unternehmen war die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Besonders während meiner Ausbildungszeit hatte ich einen großartigen direkten Vorgesetzten, mit dem man offen sprechen und auch einmal lachen konnte. Gegen Ende meiner Beschäftigung hat sich die Stimmung jedoch deutlich verändert. Unabhängig von meinen Kollegen, mit denen ich mich sehr gut verstanden habe, empfand ich die Atmosphäre als zunehmend angespannt. Es herrschte viel Stress, häufig wurde negativ über verschiedene Themen gesprochen und die Kommunikation seitens der jüngeren Geschäftsführung wirkte auf mich teilweise wenig wertschätzend. Die hohe Belastung führte bei mir letztlich zu ersten Burnout-Symptomen.